Основание в приказе о приеме на работу - 576 советов адвокатов и юристов

Ирина, в любом случае должен быть приказ о приеме на работу, указывается в трудовой книжке как основание вашего приема на работу, если запись сделана по правилам, то это будет являться доказательством.

Трудовой договор составляется в любом случае...а на основании него - приказ о приеме на работу.... Только потом запись в трудовую книжку.

Если это совместительство - в труд.книжке должно быть это указано.

Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что.

Приказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!!

Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок.

Уважаемая Ольга, г. Таганрог!

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с конкретным работником;

2)ПРИКАЗ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 10.10.2011г

20:58 моск. вр.

Согласно ст16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае,когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из этого при увольнении 2 недели отработать надо.

Здравствуйте Зося! Необходимо убедиться, что Вы приняты на работу: потребуйте копию приказа, проверьте исполнение записи о приеме на работу в трудовой книжке. При наличии указанного придется отработать.

Здравствуйте, Тамара!

Трудовой договор и приказ о приеме на работу не нужно, т.к. продолжает действовать старый трудовой договор, приказ об увольнении нужно отменить новым приказом, основание - решение суда. Т.к. решение вступает в силу незамедлительно работнику должны быть предоставлены условия для работы на прежних условиях.В трудовой книжке должна появиться новая запись, лучше ее указать как в решении, например восстановлен.... на основании решения суда, указать реквизиты решения.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

На основании ст. 62 Трудового кодекса Рф "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."

Очень часто приказы о приеме на работу не издаются.

Если в трудовом договоре указана дата начала работы, то этого, обычно, бывает достаточно.

У меня противоположное мнение.

Статья 68 Трудового кодекса РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. В вопросе не достаточно информации. Пожалуйста уточните:

На каком основании вы приступили к работе (устные переговоры с работодателем, приказ, трудовой договор???)?

Вы подписывали труд.договор?

Вас ознакомили с приказом о приеме на работу?

Вы приступили к работе?

В случае если Вы фактически приступили к работе, Вы обязаны соблюдать правило о двухнедельном предупреждении.

Уважаемая Наалья!

На основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Альбина, что значит по договору или по трудовой книжки? Заключается трудовой договор , на основании его издается приказ о приеме на работу. Идут налоговые отчисления с Вашей заработной платы. На двух стульях не усидите. Вам нужно выбрать или работаете официально, или не официально и получаете пособие через собес.

Альбина, нельзя заключить трудовой договор и быть при этом безработной.

ИП может и не иметь печати, при этом он является работодателем, обязан вести трудовую книжку, а также приказы о приеме на работу и об увольнении. Возьмите у ИП основание на котором он работает без печати и оформляйте льготу по новой.

Если Вы нуждаетесь в работнике, принятым на период временно отсутствующего работника, то его постоянное трудоустройство оформляется приказом, о приеме на работу бессрочно и заключением с ним бессрочного трудового договора по основному месту работы на основании его письменного заявления.

Исправить можно.Но это должна сделать только организация , которая выдавала трудовую книжку и заверить своей печатью.. Другая организация исправление внести в титульный лист не может.

В записи в трудовой книжке возможно внести изменения.

Уважаемый Роман!

Вы вправе работать на второй работе!

У вас должна быть основаня работа, а вторая работа является работой по совместительству.

Должен быть заключен с вами договор по совместительству не более 20 часов в неделю и издан приказ о приеме на работу. Эти документы подтверждают, что вы работаете на законных основаниях.

Роман, из практики: приходит работник и говорит, что нигде не работает. Ему заводят новую трудовую книжку и он работает. И никто не знает про его вторую работу (конечно, если графики работы это позволяют сделать).

Здравствуйте Сергей !

Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по письменному заявлению работника работодатель о б я з а н не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Но обязанность работодателя на основании статьи 62 ТК возникает только, если работник работает по трудовому договору.

Удачи Вам.

Уважаемый Сергей! Табель учета рабочего времен, штатное расписание, положение о премировании, других доплат к основному заработку. Это локальные акты предприятия, организации.

Уважаемый Юрий! Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов о приеме и увольнении. С указанными приказами работодатель обязан ознакомить Вас под роспись.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Сверьте записи в трудовой книжке и приказах.

В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления.

Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек):

- работодателем по новому месту работы (на основании документа работодателя, допустившего ошибку);

- работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись.

Добрый вечер.

Работодатель который утерял трудовую книжку, имея копию. Может оформить дубликат на основании копии трудовой книжки.

Удачи вам.

Дубликат Вам могут оформить как по новому, так и по предыдущему месту работы.

Дубликат оформляется только на основании надлежаще заверенной копии трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж: трудовые договора, приказы о приеме на работу, увольнении и т.д., вносятся все записи в соответствии с копией, стаж тоже, кадровик должен знать, как это делается.

1.Означает.

2.Это Вам решать. Но если после прохождения испытательного срока Вас не уволили, то значит, что Вы прошли его и дальнейшее увольнение допускается только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ТК РФ.

3.Направить запрос в Пенсионный фонд или потребовать у работодателя трудовой договор или копию приказа о приёме на работу.

Здравствуйте!

Договор подряда - это гражданско-правовой договор, а не трудовой и регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового. И приказ выносится на основании заключенного трудового договора. То есть, если заключен Договор подряда, вынесение приказа не требуется.

Нет. Здесь и приказа о приеме не нужно было. Т.к. это гражданско-правовые отношения.

Здравствуйте, Игорь.

Если трудовой договор был заключен в устной форме - заявление о приеме на работу, приказ, то вам достаточно записи в трудовой книжке, а если таки в письменной, тогда можно запросить его копию на предприятии.

Основание: КЗоТ. Украины.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Уважаемый Алексей!

В каждой компании имеется Положение о премировании, в котором указываются основания для лишения премии. С указанным Положением Вас обязаны были ознакомить под роспись еще при приеме на работу. По факту лишения премии должен быть издан приказ администрации, с указанием оснований, по которым Вас лишили премии. Если Вы считаете этот приказ необоснованным, Вы вправе обжаловать его в суд по месту нахождения организации.

Баранникова Татьяна Николаевна

Ответ на ваш вопрос зависит от того - есть ли в ваших документах (договор, приказ о приеме, фраза - принята на работу на период отсутствия работника.

Если документально не оформлено, что вы приняты на период отсутсвия др. работника-уволить вас по этому основанию работодатель не вправе

Здравствуйте, как бы не избирался или назначался директор, должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении с номерами и датами на каждого директора. В трудовой книжке делается запись о приеме и увольнении с указанием основания - ПРИКАЗА № ,,, (так же как для всех остальных работников). Протоколы не указываются в трудовых книжках.