Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если приказ о приеме на работе подписан был гендиректором?
Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если прказ о приеме на работе подписан был гендеректором?
Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что.
СпроситьПриказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!!
СпроситьПодпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок.
СпроситьВопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Подписан работником приказ о приеме на работу, трудовой договор не подписан. Должны ли сделать запись в трудовой книжке и если да, то в какой срок?
Я сам юрист, но требуется мнение компетентных товарищей и коллег по вопросу оформления трудовых книжек.
1. Согласно законодательству " ... все записи в трудовой книжке о работе и другие заверяются подписью и печатью организации с расшифровкой подписи. В связи с этим вопрос: должна ли быть заверена вышеуказанным способом запись о приеме на работу, переводе, увольнении. Либо достаточно заверение вышеуказанным способом только записи об увольнении в пределах одного предприятия?
2. Если заверена только запись об увольнении, а под другими записями о приеме на работу и переводе с работы нет даже подписи должностного лица - можно ли нотариусу заверять верность копии с трудовой книжки или верность выписки из нее?
3. Как изменится ситуация указанная во втором вопросе, если в трудовой при внесении записи о приеме на работу и переводе есть подписи, но нет печатей?
4. Должна ли каждая запись в трудовой книжке о приеме на работу, переводе, увольнении заверяться подписью должностного лица, печатью организации, подписью владельца или это является нарушением
Заранее большое Вам спасибо за высказанную точку зрения!
С Уважением Нотариус Тоцкого нотариального округа
Лукинских Сергей Алесандрович!
Если в трудовую книжку поставлена при увольнении подпись факсимиле руководителя, имеет ли законную силу запись в трудовой книжке или необходимо рядом проставить оригинальную подпись? Запись с факсимиле в трудовой книжке не последняя, поэтому сделать новую запись с настоящей подписью, наверное, нельзя. Что делать в этой ситуации? Тел. 89295981847
Трудовой договор подписан не был. Трудовая на руках у работника, соц. гарантий предоставлено не было. При приеме инвентаризация не была проведена, акта о приеме оборудования тоже не было. На накладных стоят его подписи.
Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
Работодатель при увольнении не выдал трудовую книжку. Я обратился с иском в суд. В ходе судебног заседания ответчик заявил что мной не была предоставлена трудовая книжка при приеме на работу (принят был на должность руководителя), в касестве доказательства предоставил книгу учета и движения трудовых книжек... как быть...? (трудовая книжка сдавалась точно) Не хотелсь бы потерять компенсацию за задержку трудовой книжки. Спасибо.