Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Оставить на время отпуска / Трудовое право - 190 советов адвокатов и юристов

Как оплачиваются отпускные и больничные - возможно ли получить оплату одновременно?

В части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о том, что если больничный выпал на отпуск, то он должен быть рассчитан за все календарные дни, пока работник болел. Отпуск продлевается на время больничного листа. Ничего Вам возвращать не нужно. Вам оплатят и больничный и отпускные оставите. Оплата отпускных и больничного листа возможна одновременно если они совпали? Или оплачивают только больничный? А как быть с отпускными, мне придётся их вернуть в бухгалтерию?

Что делать, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск во время экзаменов в автошколе?

Это неправомерно, если по графику отпусков Вам положен отпуск, Анастасия.

Надо официально передать работодателю заявление на отпуск (себе оставить второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления).

[quote]Ст.114 ТК

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.[/quote] Что мне делать, когда у меня впереди экзамены в автошколе, а работодатель не отпускает в отпуск оплачиваемый, говорит иди за свой счёт? Это справедливо? Хотя по времени у меня уже положен отпуск

Могут ли меня оставить на отработку при увольнение, если у меня начался междувахтовый отпуск

Нет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем. У вас нет обязанности отрабатывать;

по ТК РФ вы должны просто [b]уведомить[/b] работодателя об увольнении за 14 дней;

уведомить - это значит [b]направить работодателю[/b] заказной почтой с описью вложения [b]заявление об увольнении[/b]; Здравствуйте. Нет не имеют право Если у Вас отпуск, не могут оставить на работе. Отсидите 2 недели в отпуске. Здравствуйте.

Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.

С уважением. Могут ли меня оставить на отработку при увольнение, если у меня начался междувахтовый отпуск

Суть такая, я отец воспитываю сына, мобилизован, и после отпуска хочу забрать сына с собой в зону сво. Есть у меня на это право,

Если у ребенка нет мамы, и есть разрешение от командира тогда можно. Непонятно, зачем рисковать жизнью ребёнка. Поместите его на время в учреждение, если не с кем оставить. Суть такая, я отец воспитываю сына, мобилизован, и после отпуска хочу забрать сына с собой в зону сво. Есть у меня на это право,

Сколько дней могу я не ходить на службу?

Если вы имеете ввиду предстоящие выходные - то до 10 мая. 10 мая - рабочий день Ответ на этот вопрос зависит от того, какая у вас работа и какие правила отпусков установлены в вашей компании. Если у вас есть право на оплачиваемый отпуск, то вы можете взять его в соответствии с установленными правилами. Если у вас нет права на отпуск, то вы можете обратиться к своему руководству и попросить оставить вас на неоплачиваемом отпуске на определенный период времени. Однако, если вы пропускаете работу без уважительной причины, то это может привести к негативным последствиям, включая увольнение. Изучите регламент служебного времени и ст.337 УК РФ. Сколько дней могу я не ходить на службу?

Оставят ли меня на 2 год, если в 1 триместре было 2 двойки и во 2 - 1? Сможу ли я исправить оценки во время каникул?

А кто из преподавателей обязан работать с вами в отпуске? Ничего не исправите, на каникулах точно. В 1 триместре у меня 2 двойки, во втором 1, сейчас идет 3 триместр, оставят ли меня на 2 год? Смогу ли я в каникулы исправить двойки?

Работники оставлены без зарплаты на год после закрытия предприятия на ремонт - юридическая оценка

По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.

Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК). Предприятие закрыли на ремонт, на год. Работников отправили в административный отпуск без сохранения з/пл, правильно ли это? Должны ли нам оплачивать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Работала бесплатно из-за больничного во время отпуска?

Здравствуйте.

Отпуск продлевается на период нетрудоспособности либо переносится на другое время с учётом пожеланий работника. Больничный Вам закрыли 16 декабря, а на работу Вы вышли 19 декабря, значит два дня отпуска Вы ещё догуляли.

Но деньги сняли неправомерно. Должны были оставить как есть, а оставшиеся дни отпуска Вы бы просто использовали в другой раз.

С уважением. С 1 по 18 декабря ушла в отпуск. Получилось так что во время отпуска села на больничный с 7 по 16 декабря. Договорилась с отделом кадров, что догуливать отпуск не буду, и с 19 декабря выхожу на работу. В графике мне поставили рабочие смены (работаю по суткам 24 ч)19/20, 22/23, и с 31 декабря на 1 января. Аванс мне дали всего 4900 руб за 1 смену, а 12000 тысяч сняли, сказали, что за больничный я получила деньги от фсс, а деньги сняли за отпуск. Я ведь не догуливала отпуск, а вышла на работу. Выходит работала бесплатно? За ранее благодарю за ответ.

Я работаю на скорой помощи, часто хожу на бл с ребëнком. Из дополнительного отпуска оставили 5 дней. По какому закону?

Здравствуйте, Наталья! Такого права как вычитать дни из дополнительного отпуска работодателю не предоставлено.

Если дополнительный отпуск связан с работой во вредных условиях труда, то расчет этого отпуска производится за конкретно отработанное время в таких условиях. В этом случае продолжительность отпуска может быть уменьшена. Уточните в отделе кадров. Я работаю на скорой помощи, часто хожу на бл с ребëнком. Из дополнительного отпуска оставили 5 дней. По какому закону?

Как получить дополнительный отпуск при смерти родственника?

Да, должны дать отпуск десять дней. Оставить нотариальную доверенность родственнику, и он их закончиь. Вы же обязаны вернуться в воинскую часть. Дмитрий, при наличии аргументов обратиться в военкомат с рапортом о продлении отпуска. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых. 10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок [b]до 10 суток [/b]предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; Умерла мама, я мобилизованный, предоставили отпуск на 5 дней, а по закону вроде как должны давай 10 дней, что делать если не хватает времени что бы закончить все дела связанные со смертью матери?

Отработка при увольнении - право работника на выплату заработной платы до подачи заявления

Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп. Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию. Здравствуйте вы можете подавать заявление в гит. Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?

Можно ли потребовать оплаты отпуска

Он же в отпуске не был

за время, пока работал - ему выплатили зарплату

отпускные выплатят или когда он фактически пойдет в отпуск по окончании мобилизации, либо выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Муж должен был в сентябре идти в отпуск, по производственной необходимости его оставили работать, а в конце сентября его мобилизовали. Могу ли я потребовать, чтобы оплатили отпускные?

Могут ли его вызвать на службу, оставив троих детей и матерью в декретном отпуске?

Да, муж подлежит мобилизации. Если успеете родить 4-ого, то не заберут. А так. ВУС вашего супруга востребован. Тяните время. Могут, препятствия для этого не имеется. У меня этот же вопрос!

Супруг сужил механик-водитель. Боевого опыта не имеет! У нас 3 детей: 6 лет, 5 лет и 2, 5 года.

Я нахожусь в декретном отпуске. Могут ли забрать супруга?

Как оставить ребенка в садике в Сургуте на время отпуска в другом городе?

Татьяна, вы же приехали в отпуск, вот и отдыхайте. Зачем ребенка отдавать в детский сад, или вы считаете ему отдыхать от садика не надо? Тем более, что вы этом городе временно, без регистрации (даже временной). Далее все места в государственных ГБДОУ заранее распланированы и на каждого ребенка, заложены денежные средства. Также существует очередь в ГБДОУ. Поэтому никто вашего ребенка в ГБДОУ не возмет.

Вот в частный платный детский сад, вы можете его устроить.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Ходили в садик в Сургуте Ребёнку 4 года приехали на в отпуск в другой город на 3 месяца Возможно ли отдать ребёнка в сад не снимаясь в Сургуте с очереди и не в сотовая здесь.

Гаражный кооператив требует ключи от машины и гаража, несмотря на отъезд в отпуск и плату в 7 тысяч рублей

Так в чем заключается ваш вопрос? [quote]В гаражном кооперативе требуют оставить ключи от машины и гаража. Будут менять противопожарные датчики. В это время я уеду в отпуск. Не соглашаюсь ( ( (говорят: будет платно 7 т руб.[/quote]

Отлично, есть выбор. В гаражном кооперативе требуют оставить ключи от машины и гаража. Будут менять противопожарные датчики. В это время я уеду в отпуск. Не соглашаюсь ( ( (говорят: будет платно 7 т руб.

Сезонный ремонт - зачем работодатели требуют от своих сотрудников писать заявления на несуществующий отпуск

Кому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.

По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.

Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда. Без оплаты не имеют право оставить.

Должны будут оплачивать простой. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как мне быть с работой. С 22 апреля начинается сезонный ремонт. Нас всех распускают, но заставляют писать заявления на отпуск, даже, если его нет. Всех не написавший, обещают оставить без оплаты вообще.

Как организовать работу беременной маме, берущей отпуск по уходу за маленьким ребенком?

Выходить и работать до декрета, в чём проблема? Не работать и получать деньги, у вас не получится. Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять). Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять). Ребенка не с кем оставить, в сад ещё не берут! Ответы очень профессиональные от юриста! Спасибо за консультацию! 12 августа выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, я беременна, больничный получу только в конце сентября, как быть в такой ситуации? Увольняться не хочется, потеряю декретные.

Как оставить ребенка в школе на время отпуска и не потерять место?

Это не предусмотрено законодательством. Хочу уехать на "материк", в отпуск, на сентябрь - октябрь. Могу ли я не забирать из школы личное дело ребёнка и взять копию, чтоб ребёнок учился там и не потерял место в своей школе?

Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию мвд. если пенсия льготная?

Отдельно рапорт на отпуск и отдельно на увольнение. Образцы должны быть в отделе кадров.

Я сначала ушёл в отпуск. И уже в отпуске принял решение о выходе на пенсию. Пришёл написал рапорт и через месяц привет новая жизнь.

Но я бы Вам посоветовал не ходить в отпуск, а получить за него компенсацию. После подачи рапорта Вы сдаете удостоверение, нагрудный знак и личный номер. Вам дают кадровую справку на время процедуры увольнения. И я всем советую подписать обходной и оставить себе копию. Особенно если за Вами закреплены какие либо материальные ценности (рация, планшет, компьютер, специальные средства, оружие) что-бы после очередной инвентаризации Вам в догонку не повесили мат. ущерб.

И после подачи рапорта об увольнении Вам не имеют права отписывать новые дела и поручать проверку по материалам. Месяц Вам даётся на приведение в порядок и сдачу тех дел и материалов которые у Вас в производстве. Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию мвд. если пенсия льготная?

Как действовать, если судья в отпуске и не успевает выдать копию решения для апелляции?

Подайте краткую апелляционную жалобу прямо сейчас.

Ее оставят без движения. А Вы за это время устраните недостатки. Макс, варианта 2:

1. Подать краткую апелляционную жалобу на решение первой инстанции;

2. ждать решения суда, а потом восстанавливать срок на подачу апелляции. Жалуйтесь в ККС на нарушение сроков изготовления и направления вам решения. Кроме того, нарушение судом этих сроков является основанием для восстановления срока подачи апелляции. Здравствуйте.

Подайте краткую апелляционную жалобу, в которой укажите, что подробно изложите доводы после получения мотивированного решения.

С уважением. После вынесения решения по гражданскому делу истекает срок подачи апелляционной жалобы, судья ведущая моё дело в отпуске, на мой запрос помощнику судьи о выдачи копии решения суда она, якобы, не успевает сделать копию в отведённый срок, в связи с чем я могу пропустить срок подачи апелляции. Подскажите как мне поступить в этой ситуации?

Мастер на АВТОВАЗе оставлен без отпуска в зимний период второй год подряд.

Здравствуйте.

Если вы не относитесь к льготной категории, то работодатель вправе определять время отпуска. Работаю Мастером на АВТОВАЗе начальник цеха 2-ой год подряд ставить в отпуск зимой мотивировав тем что разнарядка пришла я и поставил так, при том что другие мастера ходят в отпуск в разные месяца.

Возможности и условия отсутствия ребенка в детском саду во время отпуска по беременности и родам, а также оплата за это время.

Смотря сколько вы по времени вы не будете посещать детский сад.

Можете написать заявление о том что с... по... не буду вожить ребенка, прошу место в детском саду оставить за ним.

Сответственно оплачивать это время пока ребенок не ходит в детский сад не нужно. Здравствуйте!

Согласно ФЗ «Об образовании» отчисление как мера дисциплинарного взыскания к обучающимся по программе дошкольного образования не применяется.

Все основания для отчисления должны быть прописаны в уставе детского сада.

На время отсутствия ребенка по уважительным причинам за ним сохраняется место в детском саду.

Напишите заявление на имя заведующей, укажите причину и период отсутствия ребёнка в детском саду, и место за ним обязаны будут сохранить. То есть отказать в приёме такого заявления мне не могут? Имею ли право не водить ребёнка в детский сад, находясь в отпуске по беременности и родам. Младшему ребёнку 3 недели. Если да то нужно ли будет платить за это время?

Как поступить при намеках на отказ от полной ставки после декретного отпуска?

Здравствуйте. В начале каждого учебного года проводят тарификацию: распределяют учебную нагрузку, доп. занятия между педагогами. На Вас тарификацию произведут, допустим, на ставку. После того, как Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, Вашу нагрузку распределят между педагогами, так как без занятий обучающихся оставить не могут, будет замещение. В табеле учета рабочего времени работникам, Вас замещающим, это будет зачтено. То есть, с ноября у них будет за это доплата.

Не переживайте, сейчас берите полную ставку, а потом они сами между собой разделят нагрузку, как хотят. Как лучше поступить? Вышла с декретного отпуска, отработала с июня по август (работаю в школе) беру полную ставку. Но коллеги намекают, чтобы я отказалась от полной ставки, мол мне скоро уходить в декрет (в ноябре) и они потеряют в деньгах. Я тоже не хочу их терять. Как поступить?

Хожу в караул. То есть сменяюсь и и через сутки снова заступаю. Положен ли мне выходной день?

Добрый вечер Иван. В вашем подразделении должен вестись график работы офицеров и военнослужащих по контракту, в котором и планируются выходные дни с учетом несения службы. Согласно ФЗ "О статусе военнослужащего", военнослужащему в месяц должно предоставляться не менее 6 выходных, но если вы ходите в караул и Вам не предоставляются выходные, Ваш начальник штаба должен это учитывать в журнале учета переработки военнослужащих, куда вносятся суточные наряды, караулы, а также учет привлечения военнослужащих сверх установленного еженедельного времени к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни. Использовать Вы их можете следующим образом: указывать в рапорте на отпуск количество дней переработки или же писать рапорт и просить выплат, но на практике - с деньгами все сложно.

Если мой ответ Вам полезен, оставьте пожалуйста отзыв и оцените ответ. С Уважением, Евгений! Хожу в караул. То есть сменяюсь и и через сутки снова заступаю. Положен ли мне выходной день?

Перевезти одного ребенка в отпуск и другого обратно - возможно для военнослужащих?

Уточните, что именно Вы имеете ввиду? Вы хотите одного ребенка оставить, а другого который с Вами отдать? Право на проезд на безвозмездной основе один раз в год к месту использования отпуска и обратно имеет один член семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту.

Закон О статусе военнослужащих не регламентирует данный вопрос. Но если по аналогии с гражданскими лицами и правилами оплаты проезда в отпуск, то оплату на члена семьи производят при условии проведения отпуска в одно время и в одном месте, даже если едут в отпуск раздельно и не в одну дату.

Возможно есть какие то приказы Минобороны, регламентирующие ваш вопрос. Но такую консультацию нужно готовить, нужно искать. В рамки бесплатной консультации это уже не входит. Можно ли мне военнослужащиму перевезти в сторонну проведения отпуска одного ребенка, а обратно другого ребенка (у меня двое детей)

Читайте также:

1234СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение