Оставшиеся дни отпуска / Трудовое право - 794 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Компенсацию возможно получить только при увольнении,или за дни отпуска свыше 28 дней.Вам же отпуск предоставлен лишь на 21 день. Нет , не можете. 51 календарный день вам положен за год, а ваш стаж, дающий право на отпуск , составил только 6 месяцев. Если использованный вами отпуск в 21 день входит в период с 28.11.14 по 27.05.15 , то работодатель при увольнении должен был заплатить вам компенсацию за оставшиеся 51/12*6-21=4,5 календарных дня отпуска. Если этой выплаты не было, то получить вы ее не сможете, т.к. Срок исковой давности истек через три месяца после увольнения (ст. 392 ТК РФ ). :sm_bs: Я работаю кочегаром в котельной и отработал там с 28 ноября 2014 года по 27 мая 2015 года отпуск у нас составляет 51 день. Мне дали всего 21 день отпуска. Скажите пожалуйста а за оставшиеся 30 дней могу ли я забрать их как компенсацию за отпуск?
Здравствуйте! Компенсацию возможно получить только при увольнении,или за дни отпуска свыше 28 дней.Вам же отпуск предоставлен лишь на 21 день.
Спросить
Нет , не можете. 51 календарный день вам положен за год, а ваш стаж, дающий право на отпуск , составил только 6 месяцев. Если использованный вами отпуск в 21 день входит в период с 28.11.14 по 27.05.15 , то работодатель при увольнении должен был заплатить вам компенсацию за оставшиеся 51/12*6-21=4,5 календарных дня отпуска. Если этой выплаты не было, то получить вы ее не сможете, т.к. Срок исковой давности истек через три месяца после увольнения (ст. 392 ТК РФ ). 
Да, обязаны выплатить. Если период отработан полностью, за который предоставлялся отпуск, то обязаны выплатить компенсацию при увольнении. Здравствуйте. Да, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Уволить должны по истечении 14 дней с момента подачи заявления. Я ушла в отпуск на 18 дней. После 4 дней отдыха написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволят тока после окончания отпуска. Выплатили отпускные. После увольнения выплатят ли мне остальные деньги за 18 дней которые я не отгуляла. Отпуск 36 дней.
Здравствуйте. Да, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Уволить должны по истечении 14 дней с момента подачи заявления.
СпроситьКомпенсация выплачивается только при увольнении. Вы имеете право взять оставшиеся дни отпуска в любое время. Попросили раньше на 7 дней выйти с,отпуска. Высчитали сумму начисленную в отпускные, а компенсацию не заплатили. По закону это?
Работодатель может выплатить вам премию и до ухода в декретный отпуск. Вы можете оформить отпуск по беременности и родам позже даты , указанной в больничном . Пособие получите за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер. Ст. 255 ТК РФ . Нет, это сьимулирующая премия, она выдается единовременно всем сотрудником кто на службе, декретники не входят в приказ У меня такой же вопрос, дело в том, что у нас на работе предполагается премия после праздников, мне выгодно остаться пока на работе, не уходить в декрет, как мне лучше поступить с декретным, его дата уже прошла?
Вы можете оформить отпуск по беременности и родам позже даты , указанной в больничном . Пособие получите за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер. Ст. 255 ТК РФ .
Спросить
Все накопившиеся необязательно указывать, хотя и в отпуске в необходимом вам количестве работодатель тоже имеет право отказать, если отпуск на эти даты не предусмотрен графиком отпусков. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).
Если же согласится, то неиспользованная часть отпуска, если на день увольнения таковая будет определена, будет скомпенсирована при увольнении на основании ст. 127 ТК РФ . Написал на отпуск 14-ть дней с последующим увольнением, но у меня всего дней отпуска 36. Мне компенсирут оставшиеся 22, или надо обязательно указывать все накопившиеся дни отпуса?
Все накопившиеся необязательно указывать, хотя и в отпуске в необходимом вам количестве работодатель тоже имеет право отказать, если отпуск на эти даты не предусмотрен графиком отпусков. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).
Если же согласится, то неиспользованная часть отпуска, если на день увольнения таковая будет определена, будет скомпенсирована при увольнении на основании ст. 127 ТК РФ .
СпроситьКоличество дней отпуска, подлежащее компенсации определяется пропорционально отработанному в году времени.
Например, если вы отработали в этом году 3 месяца, то вам компенсируют 1/4 количества дней отпуска за этот год и все неотгулянные дни за предыдущие года, если они остались. Это зависит от того, сколько дней отпуска вам положено по состоянию на день увольнения. Количество дней предстоящего отпуска по графику для ответа на ваш вопрос значения не имеет. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы предоставляются по графику в любое время рабочего года. Хотела бы узнать сколько дней отпуска мне должны компенсировать? Я работаю буфетчицей в больнице уже третий год. с 1 мая 2016 я иду под сокращение. С 1 июля должна была пойти в отпуск (64 дня).
Количество дней отпуска, подлежащее компенсации определяется пропорционально отработанному в году времени.
Например, если вы отработали в этом году 3 месяца, то вам компенсируют 1/4 количества дней отпуска за этот год и все неотгулянные дни за предыдущие года, если они остались.
СпроситьЭто зависит от того, сколько дней отпуска вам положено по состоянию на день увольнения. Количество дней предстоящего отпуска по графику для ответа на ваш вопрос значения не имеет. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы предоставляются по графику в любое время рабочего года.
СпроситьПосле выходных В отпуске с 4 апреля 2016 на 28 календарных дней.Пятидневная рабочая неделя.Какого числа выходить на работу,если я ещё должна 2 дня организации.
Когда выходить на работу? Ушла в отпуск с 4 апреля 2016 на 28 календарных дней. Когда выходить на работу, если я ещё должна 2 дня. Суббота, воскресенье-выходные.
В отпуске с 4 апреля 2016 на 28 календарных дней.Пятидневная рабочая неделя.Какого числа выходить на работу,если я ещё должна 2 дня организации.
Когда выходить на работу?
Спросить
Вообще-то это Вам должны сказать в отделе кадров.
Но если Вы должны два дня организации, то отпуск у Вас 26 дней и последний день отпуска 29 апреля, и выходить нужно 4 мая, так как 2 и 3 - выходные.
СпроситьКомпенсация выплачивается только при увольнении. Отпуск можете взять сразу после выхода из декрета.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я ушла в дикретный отпуск с августа 2015 г. У меня оствлось 16 дней основного отпуска я егоне отгуляла. Проподут ли мои дни? могу ли я получить компенсацию за эти 16 дней? Ссылка на закон.
Компенсация выплачивается только при увольнении. Отпуск можете взять сразу после выхода из декрета.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы вправе взять все непроизвольные дни отпуска перед или сразу после декретного отпуска Здесь имеет значение не то, сколько вы в данном календарном году уже использовали дней или не использовали по графику, а сколько вы уже использовали в текущем рабочем году, за который собираетесь использовать отпуск. Если рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск перед декретом уже к этому времени наступил и вы не использовали за него ни одного дня, то имеете право на полный отпуск 28+6. Если же за этот рабочий год какая-то часть отпуска уже использована, то имеете право на оставшуюся часть. Рабочий год у каждого свой , ведет свой отсчет с даты приема. Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед декретным отпуском (ухожу в июле), если по графику еще ни дня не отгуляно, а отпуск был поделен на три части (май, июль, ноябрь)? Отпуск 28 дней + 6 за ненормированный рабочий день.
Вы вправе взять все непроизвольные дни отпуска перед или сразу после декретного отпуска
СпроситьЗдесь имеет значение не то, сколько вы в данном календарном году уже использовали дней или не использовали по графику, а сколько вы уже использовали в текущем рабочем году, за который собираетесь использовать отпуск. Если рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск перед декретом уже к этому времени наступил и вы не использовали за него ни одного дня, то имеете право на полный отпуск 28+6. Если же за этот рабочий год какая-то часть отпуска уже использована, то имеете право на оставшуюся часть. Рабочий год у каждого свой , ведет свой отсчет с даты приема.
СпроситьЭто не предусмотрено законом. ВЫ останетесь и без отпуска, и без компенсации. Так нельзя, руководство на это не пойдет. Если взять отпуск очередной на 14 дней, допустим с 11 апреля, но его не гулять, ходить на работу. А потом брать дни по своему усмотрению?
Возможна проблема. Перепишите по приезду : отпуск с 11.04, а оставшиеся дни - как донорские.
Хорошего Вам отдыха. У меня отпуск по графику с 18.04., однако я донор и взял выходные дни с 11.04 по 15.04, отпуск льготный (оплачиваемый проезд), могу я уехать в отпуск 11.04, не будет ли проблема с оплатой, т.к. я уехал не в день начала отпуска? Спасибо.
Возможна проблема. Перепишите по приезду : отпуск с 11.04, а оставшиеся дни - как донорские.
Хорошего Вам отдыха.
СпроситьЗдравствуйте! Положен,если остались дни от периода работы до отпуска по БиР плюс дни самого отпуска-140 дней,это примерно 10-11 дней отпуска. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, но в июне ребенку исполняется три года и я должна выйти на работу. Но в настоящее время жду второго ребенка и в конце июля у меня начинается декретный отпуск со вторым ребенком. Не очень понятно, перед уходом во второй декрет положен ли мне отпуск, если перед первым декретом очередной отпуск был использован?
Здравствуйте! Положен,если остались дни от периода работы до отпуска по БиР плюс дни самого отпуска-140 дней,это примерно 10-11 дней отпуска.
СпроситьЕсли у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы вправе прервать отпуск по уходу, уйти в ежегодный, а затем снова написать на отпуск по уходу. Действительно есть такой закон что я находясь в декрете до 1,5 лет имею право написать в отдел кадров заявление в отпуск.
Для получения компенсации отгулять надо 28 дней.
Ст. 126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По закону всё наоборот. 28 дней Вы должны использовать, остальные дни отпуска можно заменить денежной компенсацией.Ст.126 ТК РФ. Работаю воспитателем в д/с. Отпуск составляет 42 календарных дня. Могу ли я отгуляв положенные по закону обязательных 14 дней, получить денежную компенсацию за оставшиеся 28 дней?
По закону всё наоборот. 28 дней Вы должны использовать, остальные дни отпуска можно заменить денежной компенсацией.Ст.126 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Но помните, что после декрета Вам не скоро отпуск возможен будет. А если увольняться захотите - удержат все отпускные, полученные авансом.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие. У каждого свой отсчитывается с даты приема.
Если за первый рабочий год с 04.03.15 по 03.03.16 вы свой отпуск уже использовали , а за следующий рабочий год с 04.03.16 по 03.03.17 использовали уже 9 календарных дней, то в соответствии со ст. 260 ТК РФ можете перед отпусом по беременности взять не полный отпуск , а отпуск на оставшиеся дни (если 28 положено, то соответственно на 28-9=19 календарных дней). Поскольку предоставление отпуска за рабочий год, который еще не наступил предоставление отпусков не предусмотрено законом. Я работаю с 04.03.2015-официально в декрет ухожу с 13 мая. Могу я воспользоваться отпуском авансом ст 260 тк если за 2015 год отпуск отгуляла и за 2016 отгуляла 9 дней?
Здравствуйте. Да, можете. Но помните, что после декрета Вам не скоро отпуск возможен будет. А если увольняться захотите - удержат все отпускные, полученные авансом.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОтпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие. У каждого свой отсчитывается с даты приема.
Если за первый рабочий год с 04.03.15 по 03.03.16 вы свой отпуск уже использовали , а за следующий рабочий год с 04.03.16 по 03.03.17 использовали уже 9 календарных дней, то в соответствии со ст. 260 ТК РФ можете перед отпусом по беременности взять не полный отпуск , а отпуск на оставшиеся дни (если 28 положено, то соответственно на 28-9=19 календарных дней). Поскольку предоставление отпуска за рабочий год, который еще не наступил предоставление отпусков не предусмотрено законом.
СпроситьЗдравствуйте! За дни работы-оплачиваете зарплату,больничный начисляете пропорционально оставшимся дням после ухода в отпуск по БиР. Как быть если выдан больничный лист по беременности и родам, но сотрудник продолжает работать, как будут ему начисляться выплаты больничного и заработной платы?
Здравствуйте! За дни работы-оплачиваете зарплату,больничный начисляете пропорционально оставшимся дням после ухода в отпуск по БиР.
СпроситьДа. Можете взять оставшуюся часть отпуска. Здравствуйте.
Да, конечно можете. Отпуск по графику составляется и приказам руководителя утверждается В данном детском саду я работаю с 26 января 2015 г. отпуска отгуляла 14 дней из положенных 28. могу ли я в июле 2016 года взять к очередному отпуску оставшиеся 14 дней?
Здравствуйте.
Да, конечно можете. Отпуск по графику составляется и приказам руководителя утверждается
СпроситьДа, имеет право. Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок только в случае, если во время отпуска наступила врененная нетрудоспособность работника (заболевание или травма). Ст. 124 ТК РФ. А у вас больничный по беременности и родам. Чтобы не возвращать деньги вы можете использовать ежегодный отпуск до конца, а отпуск по беременности и родам оформить сразу после выхода из отпуска позже даты указанной в больничном. С этого дня и будет начислено пособие по беременности и родам за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно ст. 255 ТК РФ . Нахожусь в отпуске до 29 февраля. По сроку беременности 30 недель, врач меня отправляет в декретный отпуск и оформляет больничный лист 24 февраля. Работодатель требует возврата денежных средств за недогуленный отпуск. Имеет ли он на это право?!
Да, имеет право. Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок только в случае, если во время отпуска наступила врененная нетрудоспособность работника (заболевание или травма). Ст. 124 ТК РФ. А у вас больничный по беременности и родам. Чтобы не возвращать деньги вы можете использовать ежегодный отпуск до конца, а отпуск по беременности и родам оформить сразу после выхода из отпуска позже даты указанной в больничном. С этого дня и будет начислено пособие по беременности и родам за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно ст. 255 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Неправомерны.Обязан предоставить отпуск на огсновании ст.260 ТК. Работаю в организации с 21.07.2015 года. В декрет уходить 21.03.2016. Перед больничным по БиР хочу взять ежегодный отпуск. Правда до этого я брала 1 день в счет отпуска в октябре 2015 года и 5 дней в феврале 2016 года. Работодатель отказывается предоставлять оставшиеся 22 дня ежегодного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Если остались неиспользованные дни отпуска,выплатят компенсацию. Здравствуйте.
Да, выплатят Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком, но хочу уволиться. По увольнению мне что-нибудь выплатят. В декрет второй раз пошла, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3-х лет (разница между детьми 2,4 года).
По согласованию с работодателем можете не обрабатывать. Да вы можете уйти не отрабатывая эти дни по соглашению с работодателем. Так же имеете право, после написания заявления на увольнение, получить расчет за оставшийся 2-х недельный отпуск, который вы не отгуляли. Я с 15 февраля официально нахожусь в 2 х недельном отпуске, планирую написать заявление об увольнении. Могу ли я продолжать работу на этом предприятии в течении отпуска такое количество дней какое мне необходимо, т.е если вопрос о моем устройстве на новое место работы решится за неделю или 3 дня до окончания отпуска, смогу ли я уйти не отрабатывая эти дни.
Да вы можете уйти не отрабатывая эти дни по соглашению с работодателем. Так же имеете право, после написания заявления на увольнение, получить расчет за оставшийся 2-х недельный отпуск, который вы не отгуляли.
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас остались дни отпуска,то должен.Авансом предоставлять-нет. Нужно ли писать заявление на компенсацию за не отгуленый отпуск при увольнении по собственному желанию Я увольняюсь по собственному желанию, должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за не использованный очередной отпуск. Как написать заявление.
Здравствуйте! Если у Вас остались дни отпуска,то должен.Авансом предоставлять-нет.
Спросить
Нужно ли писать заявление на компенсацию за не отгуленый отпуск при увольнении по собственному желанию
Спросить
В заявлении данная просьба не указывается, т. к. в соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Отпускные будут рассчитывать с даты приема на работу,вычитать использованные дни отпуска и предоставлять оставшиеся дни. Пжл я собираюсь уволиться в феврале месяце в отпуск 28 кал. дней ходила в июле 2015 г как сейчас мне будут рассчитывать отпускные с начала этого года или с конца отпуска.
Здравствуйте! Отпускные будут рассчитывать с даты приема на работу,вычитать использованные дни отпуска и предоставлять оставшиеся дни.
СпроситьДобрый день. Да, Вы имеете право использовать отпуск в полном объеме. Допускается разделение отпуска - сначала 35 дней, а оставшиеся в другое время. Или можете требовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Трудовой договор заключен на срок от 05.11.2015. по 31.10.2016. В тексте оговорён отпуск 52 дня (28 плюс 24) но начальник почему-то предоставляет 35 дней. Место работы считается постоянным. Постоянно договор продлевается. Работа в котельной кочегаром. Имею ли я использовать отпуск полностью. Отпуск предоставляется по графику с 06.06.2016.
Если у вас остались дни отпуска, то можете Если перед декретом воспользовались право пользования внеочередного отпуска согласно ст. 260 ТК РФ , то Сразу после окончания декрета сможете взять отпуск только в том случае, если у вас есть на него право (с учетом того, что период отпуска по уходу не включается в стаж, дающий право на отпуск) и он запланирован графиком отпусков. Если нет, то договаривайтесь с работодателем. По соглашению может и предоставит. Могу ли я взять трудовой отпуск после выхода из декрета если перед декретом я была в отпуске.
Если перед декретом воспользовались право пользования внеочередного отпуска согласно ст. 260 ТК РФ , то Сразу после окончания декрета сможете взять отпуск только в том случае, если у вас есть на него право (с учетом того, что период отпуска по уходу не включается в стаж, дающий право на отпуск) и он запланирован графиком отпусков. Если нет, то договаривайтесь с работодателем. По соглашению может и предоставит.
Спросить
