Отгул за работу в выходной / Трудовое право - 452 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. [b]По желанию работника[/b] сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, дополнительные выходные дни должны предоставляться с учетом пожелания работника. За работу в выходные дни в субботу и воскресенье дают отгулы в пятницу и понедельник. Очень неудобно. Законно ли это?
Здравствуйте. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, дополнительные выходные дни должны предоставляться с учетом пожелания работника.
СпроситьТолько согласия работника. Нет не может, двойная оплата или выходной в праздник. Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за выход на работу в праздничный день из-за отсутствия денег и предложить вместо этого отгул?
Это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вы вправе отказаться на основании Указа Президента РФ и ст. 113 ТК РФ, только с согласия работника возможен выход на работу. Рекомендую обратиться в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ. Если руководство организации самостоятельно приняло решение работать, оплатить эти дни работникам нужно по нормам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, или с согласия работников предоставить за этот период другие дни для отдыха (отгулы) в течение года. Я воспитатель детского сада, на сколько я понимаю, сейчас неделя выходных. А моё руководство предлагает мне начать работу "удалённую" уже сегодня? Правомерно ли это?
Вы вправе отказаться на основании Указа Президента РФ и ст. 113 ТК РФ, только с согласия работника возможен выход на работу. Рекомендую обратиться в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Если руководство организации самостоятельно приняло решение работать, оплатить эти дни работникам нужно по нормам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, или с согласия работников предоставить за этот период другие дни для отдыха (отгулы) в течение года.
Спросить
Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
СпроситьПрезидент обязал всех работодателей предоставить сотрудникам оплачиваемые нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно. "Карантинные выходные" не распространяются на работников:
непрерывно действующих организаций;
медицинских и аптечных организаций;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Таким образом, работодатель неправомерно привлекает вас к работе. Если согласитесь то такая работа подлежит оплате в обычном размере, отгул не предоставляется. Соглашаться ли на условия решать вам. Заставляют работать на следующей неделе (металлобаза) за отгул можно не приходить или должны подчиниться.
Президент обязал всех работодателей предоставить сотрудникам оплачиваемые нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно. "Карантинные выходные" не распространяются на работников:
непрерывно действующих организаций;
медицинских и аптечных организаций;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Таким образом, работодатель неправомерно привлекает вас к работе. Если согласитесь то такая работа подлежит оплате в обычном размере, отгул не предоставляется. Соглашаться ли на условия решать вам.
СпроситьЯвляется, лишь по письменному согласию и с оплатой за работу в выходные дни.
С уважением. Сегодня на предприятии ИмБио, Нижний Новгород, на котором я работаю, пытались разобраться с вчерашним указом президента. Мы-филиал московской компании, выпускаем медицинские препараты. Московский филиал уходит на карантин, про наш сначала сказали, что тоже, составили список тех, кто будет выходить, чтобы на минимальном уровне обеспечить стабильность производства, но потом обязали работать вообще всех без двойной оплаты или предоставления отгулов в дальнейшем. Является ли это нарушением ТК?
Является, лишь по письменному согласию и с оплатой за работу в выходные дни.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Отгул не оплачивается. Вы можете подать заблаговременно заявление об изменении даты предоставления дней отдыха.
[quote]Трудовой кодекс РФ. Статья 153.
...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а [b]день отдыха оплате не подлежит[/b].[/quote]
Всего доброго! Благодарю за отзыв. У меня оформлены отгулы, точнее так называемые "другие дни отдыха (не оплачиваются) на 30.03.2020 и 31.03.2020. в связи с указом президента о нерабочей оплачиваемой неделе с 30.03.2020 должен ли работодатель оплатить мне эти дни.
Здравствуйте!
Отгул не оплачивается. Вы можете подать заблаговременно заявление об изменении даты предоставления дней отдыха.
Трудовой кодекс РФ. Статья 153....По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Всего доброго! Благодарю за отзыв.
СпроситьЗа работу в выходной день ТК предусматривает или двойную оплату, или один день отгула. Если работодатель не оплачивает работнику за отработанные время в выходной или праздничный день имеет ли работник требовать 2 отгула.
За работу в выходной день ТК предусматривает или двойную оплату, или один день отгула.
СпроситьЗдравствуйте! Так и ставите в табеле, количество отработанных часов. Работник использует отгул по частям, как проставляется в табеле 3 часа доп. выходного дня за сдачу донорской крови? Работник хочет использовать дополнительный день отдыха за сдачу донорской крови частями, т.е в один день 3 часа и в другой день 5 часов. Как работодатель должен провести это в табеле?
Работник использует отгул по частям, как проставляется в табеле 3 часа доп. выходного дня за сдачу донорской крови?
Спросить
Доброго времени суток!
Советы:
1. Возьмите с работника заявление о распределении по часам дополнительного дня отдыха и справку о сдачи крови. Формулировка заявления работника следующая: "Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый день отдыха за __.__.____г., 3 часа __.___.______ г. и 5 часов __.__._____ г.
Справку №___ от __.__.____ г. прилагаю.
2. Сделайте приказ в произвольной форме о дополнительном оплачиваемом вызодном дне (можно и унифицированный - не принципиально).
3. Табелируйте дополнительный выходной день, согласно имеющимся документам от работника, и все будет хорошо.
И помните: справка о сдачи крови в качестве донора действует год с даты ее выдачи.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не законно.
К работе в выходной день работник может привлекаться только с его согласия и за двойную оплату (либо одинарную и отгул - по выбору работника, см. ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Однако, позаботьтесь о доказательствах реального графика работы, т.к. полагаю, по табелям у Вас вообще может быть "пятидневка". Я многодетный отец. Работаю сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на подработки. Сутки через сутки. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, не законно.
К работе в выходной день работник может привлекаться только с его согласия и за двойную оплату (либо одинарную и отгул - по выбору работника, см. ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Однако, позаботьтесь о доказательствах реального графика работы, т.к. полагаю, по табелям у Вас вообще может быть "пятидневка".
СпроситьЗакон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления дня отдыха должно быть достигнуто на момент достижения соглашения о сверхурочной работе (работе в выходные). Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но - в любом случае отгул быть должен, если работа по нему была. На работе заставляют идти в отгулы за переработку в первом квартале иначе они сгорят и во втором квартале идти в отгулы за первый квартал нельзя. Правомерно ли это? Или можно в течении года отгулять?
Закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления дня отдыха должно быть достигнуто на момент достижения соглашения о сверхурочной работе (работе в выходные). Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но - в любом случае отгул быть должен, если работа по нему была.
СпроситьДобрый день, Роман! Работодатель не прав. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено понятие «отгул». Я так понимаю, что Вы привлекаетесь к работе в выходные дни, тогда в Вашем случае необходимо руководствоваться статьями 113 и 153 ТК РФ
Напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру. Написал компенсацию за отгула за 5 лет после увольнения отказали мотивировал тем что я не обращался с рапортом.
Добрый день, Роман! Работодатель не прав. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено понятие «отгул». Я так понимаю, что Вы привлекаетесь к работе в выходные дни, тогда в Вашем случае необходимо руководствоваться статьями 113 и 153 ТК РФ
Напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все. У меня есть работник, который в 19 году получил инвалидность перенеся инсульт, так как постоянно запивала. В праздники (2 дня) она была поставлена на контроль, на работу опоздала, в совокупности её труд по затраченному времени составил 30 минут за эти 2 дня. Я за эту работу для отдыха дала 1,5. , она требует 2 дня. Она права?
Здравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все.
СпроситьДобрый день! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается. Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Добрый день! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается.
СпроситьМожете, законодательство не требует от работника обосновывать мотивы, по которым он отказывается от предложения работать сверхурочно. Трудовое законодательство вас "защищает" в данной ситуации. И вы не обязаны выходить на работу в свой выходной день;
просто работодатель имеет право стимулировать сотрудников за хорошую работу - премии, отгулы, отпуск в летний период, продвижение по работе и т.д. У меня такая ситуация: работаю по графику 2/2,руководство требует выйти в мой выходной на работу всвязи с большими объёмами работы, когда я отказалась стали намекать что приветствуется, если сотрудник выходит на все "подработки", редко бывает на больничном, хорошая выработка и т.д (мол если будет сокращение, то эти показатели будут " учтены")Приказа сотрудники не видели и не подписывались. Могу ли я отказаться выходить в выходной без объяснения причины.
Можете, законодательство не требует от работника обосновывать мотивы, по которым он отказывается от предложения работать сверхурочно.
Спросить
Трудовое законодательство вас "защищает" в данной ситуации. И вы не обязаны выходить на работу в свой выходной день;
просто работодатель имеет право стимулировать сотрудников за хорошую работу - премии, отгулы, отпуск в летний период, продвижение по работе и т.д.
СпроситьДоброго времени суток!
Отгул за ранее отработанный выходной день Вам положен по праву. Если в этот день вам выпало несчастье заболеть, то этот день считается не отгулом, а отсутствием на работе по причине болезни. Следовательно, вам этот день работодатель должен будет оплатить, как пособие по нетрудоспособности.
Однако факт болезни не отменяет ваше право использовать дополнительный день отдыха, если вы ранее выходили работать в нерабочий день.
Советую обратиться к работодателю либо с заявлением перенести отгул, в связи с болезнью, либо оплатить вам этот день в двойном размере.
[quote]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/quote]
С уважением. То есть, в этой ситуации у больничного есть приоритет? Взял заранее отгул на работе, потом в этот день заболел и получил больничный. Как теперь с этим разобраться?
Доброго времени суток!
Отгул за ранее отработанный выходной день Вам положен по праву. Если в этот день вам выпало несчастье заболеть, то этот день считается не отгулом, а отсутствием на работе по причине болезни. Следовательно, вам этот день работодатель должен будет оплатить, как пособие по нетрудоспособности.
Однако факт болезни не отменяет ваше право использовать дополнительный день отдыха, если вы ранее выходили работать в нерабочий день.
Советую обратиться к работодателю либо с заявлением перенести отгул, в связи с болезнью, либо оплатить вам этот день в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
С уважением.
Спросить
Нет нельзя. В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Можно ли за работу в 1 выходной день (субботу) предоставить 2 неоплачиваемых отгула?
Нет нельзя. В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЕсли работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. Поскольку в ст. 186 ТК РФ речь идет непосредственно об освобождении от работы (ч.1). Случаи, на которые распространяются гарантии по данной статье законодатель определил закрытым перечнем: "В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день..." (ч.2). иные случаи (больничный) - законодательством не предусмотрены. Сдал кровь на больничном, могу ли я взять отгул за донорство.
Если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. Поскольку в ст. 186 ТК РФ речь идет непосредственно об освобождении от работы (ч.1). Случаи, на которые распространяются гарантии по данной статье законодатель определил закрытым перечнем: "В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день..." (ч.2). иные случаи (больничный) - законодательством не предусмотрены.
СпроситьПоднимите свой трудовой договор, что там сказано о режиме рабочего времени. Если в договоре-2 выходных, то привлечение в субботу вам должны компенсировать в т.ч.деньгами и спрашивать вашего разрешения.113 тк рф-
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Прошу привести законодательное объяснение отсутствия 2 выходных дней у учителей. Школа работает по шестидневке, однако многие учителя в субботу отдыхают. Почему суббота не имеет статуса выходного дня и работа в этот день, например проведение общегородского Дня открытых дверей, не компенсируется отгулом? Благодарю.
Поднимите свой трудовой договор, что там сказано о режиме рабочего времени. Если в договоре-2 выходных, то привлечение в субботу вам должны компенсировать в т.ч.деньгами и спрашивать вашего разрешения.113 тк рф-
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЕсли это предусмотренному договором, то у вас ест; такое право. Работодатель обязан дать отгул либо оплатить в двойном размере выход работника на работу в выходной день. Конкретный способ указывается в заявлении работника на выход на работу в выходной день. Может ли работодатель дать 2 дня отгула за ранее отработанное время в выходной день вместо 2-ой оплаты.
Вы можете взять отгул за свой счёт или поменять расписание на долгий срок с согласованием начальства. Имеет ли право член избирательной комиссии на выходной день в понедельник? Работаю в школе, назначили членом комиссии с правом решающего голоса. В понедельник после выборов и без выходных совсем тяжело работать.
Вы можете взять отгул за свой счёт или поменять расписание на долгий срок с согласованием начальства.
СпроситьПо общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ. У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день.
Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет.
Законно ли это?
По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ.
СпроситьВам положен или оплачиваемый отгул или оплата в двойном размере. Поясните, пожалуйста, т.е в том месяце, когда я работала в выходной, мне должны оплатить один среднедневной заработок, и предоставить оплачиваемый отгул в другом месяце по моему заявлению, я правильно понимаю? В соответствии с письмом роструда от 18.02.2013 Как-то не очень вежливо с Вашей стороны ( ( (Хотя, может, я не четко сформулировала вопрос, повторюсь: если отработан выходной день и взят отгул за работу в выходной день в след месяце, как производится Оплата? За месяц, в котором был отработан выходной день должен быть выдан оклад плюс один среднедневной заработок, а в следующем месяце (в котором был отгул) выплачивается оклад полностью, т.е. без всяких вычетов? Поясните, пожалуйста, если я взяла день отгула за работу в выходной, и этот день пришёлся на следующий месяц после месяца, в котором была работа в выходной, должны ли мне его оплатить в одинарном размере?
Поясните, пожалуйста, т.е в том месяце, когда я работала в выходной, мне должны оплатить один среднедневной заработок, и предоставить оплачиваемый отгул в другом месяце по моему заявлению, я правильно понимаю? В соответствии с письмом роструда от 18.02.2013
СпроситьКак-то не очень вежливо с Вашей стороны ( ( (Хотя, может, я не четко сформулировала вопрос, повторюсь: если отработан выходной день и взят отгул за работу в выходной день в след месяце, как производится Оплата? За месяц, в котором был отработан выходной день должен быть выдан оклад плюс один среднедневной заработок, а в следующем месяце (в котором был отгул) выплачивается оклад полностью, т.е. без всяких вычетов?
СпроситьВ месяце когда отработали будет + день, в месяц когда взяли отгул без вычета этого дня.
СпроситьНет это незаконно. Даже оплата в этом случае идет за полный день, следовательно, если работодатель вместо оплаты согласовывает день отдыха то и он должен быть полным.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конечно если Работодатель Вам напишет дату увольнения с учетом по половине дня, то можете обратится в ГИТ. Отрабатывают 2 недели перед увольнением, накопилось 5 отгулов, работодатель даёт только по пол дня. Это законно?
Нет это незаконно. Даже оплата в этом случае идет за полный день, следовательно, если работодатель вместо оплаты согласовывает день отдыха то и он должен быть полным.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конечно если Работодатель Вам напишет дату увольнения с учетом по половине дня, то можете обратится в ГИТ.
СпроситьВсе те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок. Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь. Если работник уходит в отпуск июнь—август, полностью отгуливает дни положенного отпуска, через месяц после выхода с отпуска, уведомляют о сокращении, какие выплаты положены работнику?
Все те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок.
Спросить
Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь.
СпроситьНе имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день.
Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов.
Спросить
Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.
Спросить
