Отдел кадров / Законы и прочие темы - 23485 советов адвокатов и юристов

У меня сложилась такая ситуация: устроилась на работу 16 октября 2020 года, в июне 2021 года была представлена часть отпуска на 21 день, вторая часть (согласно графика отпусков) будет предоставлена с 12 октября 2021 г. на 18 календарных дней. От общего количества дней (44) остаётся 5 дней, так вот инспектор отдела кадров настоятельно требует, чтобы я на оставшиеся 5 дней написала компенсацию либо увеличила количество дней отпуска с 18 на 23 (чего я категорически не хочу) объясняя это тем, что до 16 октября 2021 года я должна использовать весь заработанный (44 дня)отпуск, что эти 5 дней не должны оставаться неиспользованными после 16 октября 2021 г. Правомерно ли требование инспектора отдела кадров? Спасибо.

Справку 182 н подписана не ген. директором, а начальником расчетного отдела. Печать синяя, не копия. На новой работе требуют доверенность. Вправе ли они требовать доверенность подписанного справку.

Является ли обязанностью менеджера по кадрам продвижение заявления об увольнении работника по собственному желанию, если работник подал его, находясь на больничном, а в момент подачи заявления никого из ответственных сотрудников не было на рабочем месте?

Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

Хочу устроиться на квз (Красноярский Водочный Завод) в экономический отдел, возьмут? Привлекалась 158 ч 1, 3 ч 30 (присерение) судимости нет.

Помогите, пож-та, разобраться. Я переведена на должность начальника юр.отдела временно до выхода нач-ка из декретного отпуска. Наше предприятие ликвидируется и все получили уведомления о сокращении. Я - датой 9 декабря, нач-к отдела-датой 26 декабря. На работе предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон. И отдел кадров утверждает, что вначале я должна написать заявление о переводе обратно на должность юрисконсульта, а только потом подать заявление по соглашению. Но я теряю в деньгах. Кто прав? Спасибо.

Состояла в кадровом резерве на должность начальника отдела не один год, перешла работать в другой отдел по другому профилю, меня исключили из резерва. В данный момент начальник увольняется, и место вакантно, законно ли меня исключили из резерва и могу ли я притендовать на это место? Спасибо.

Хочу устроиться в отдел криминалистики, не важно кем, имею СПО юрист, хочу через год на заочку в вуз по специальности, подскажите, есть ли какие то шансы сейчас устроиться?

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

Могу ли я пойти работать в МВД, имея высшее медицинское образование? Слышала про санитарную полицию. Я - врач профилактического надзорного профиля. Может ещё куда-то можно, в другие отделы?

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

Можно ли при слиянии отделов, начальником объединенного отдела назначить человека со стороны. При этом прежних двух начальников сокращенных отделов планируется сократить либо предложить нижестоящие должности.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Если устраиваюсь на специальность. Соответствующую диплому о переподготовке, то достаточно предоставить только его. ? Сотрудник кадров требует от меня основной документ но он у меня потерян. (востановить еще не успела). Законны ли требования сотрудника кадров?

Может ли стажер перевестись в другой отдел полиции до окончания стажировки? Был дан ответ, что надо писать мотивировочное заявление по данному обстоятельству. А кому его писать? И может ли начальник полиции написать распоряжение в кадры о переводе стажера в другой отдел?

Моя дочь 1988 г. р. работает в организации "Добродел", находящейся в г.Раменское. Сотрудников постоянно не хватает, очень большая текучка кадров, кроме этого, они постоянно сидят на работе до 20, а то и до 21 часа. Начальница объясняет это тем, что очень много жалоб и вопросов от населения, а на все есть определенные сроки, которые надо выполнить. Но люди же не машины, они не могут без полноценного отдыха, у всех семьи, у моей дочери доходит до развода, а начальство говорит, увольняйтесь, кому не нравится. Это же неправильная постановка вопроса. Подскажите, кому можно написать жалобу по этому вопросу? Должна ли в своем письме указывать какие либо статьи по охране труда, конкретные фамилии сотрудников и начальства или достаточно просто письма? Я хочу, чтобы все наладилось у них на работе.

Обязан ли работник кадров выдавать подлинник трудовой книжки по запросу пенсионного фонда или можно выдать копию трудовой. Каким законом руководствоваться? Спасибо. Лариса.

У меня по плану графика отпусков был запланирован отпуск с 18.12.2019 по 27.12.2019 г. о чём я в середине ноября получила от спец. По кадрам уведомление, неделю назад я подтвердила своё желание пойти в отпуск по графику, своим заявлением на отпуск, спец. По кадрам отказалась у меня принять заявление, сказав следующее:-" Пока не найдёшь кто за тебя будет работать, можешь с заявлением на отпуск ко мне не подходить" ! Понимаю, что она действует не правильно и т.д. Но мне как быть, я и своего директора подводить не хочу и оставлять его одного на время своего отпуска (я работаю секретарём руководителя) и без отпуска я тоже до очередного (апрельского) не могу ( (Подскажите, как мне быть, как поставить на место спец. По кадрам.

Прошу помочь в следующем вопросе. Расчётный отдел расчетчики начисляют и рассчитывают заработную плату работникам на основании приказов, которые издают кадровики. Ситуация в следующем. Работникам платится надбавка за стаж работы на основании приказа, который издал кадровик. Вопрос. Должен ли расчетчик отслеживать когда у работников должен поменяться стаж и напоминать кадровикам о том чтобы они готовили приказ? В то время как кадровики могут и забыть либо ещё что нибудь?

Я работаю на 0,5 ставки экологом. Так получилось, что мне надо было уехать на 1 день и я договорилась с директором, что на следующий день это время отработаю. Кадровичка позвонила мне и сказала, т.к. я не вышла, то она мне поставит прогул и что я должна была действовать через заявление. Нужно ли в данном случае заявление, если я это время отработаю и имеет ли она право поставить мне неявку?

Мне необходимо написать заявление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работе (в бухгалтерии)сказали, что еще нужно написать в кадры. Скажите пожалуйста текст заявления один и тот же будет и в бухгалтерию и в кадры?

Хочу написать заявление на увольнение 4.01,написала об этом директору, она мне ответила, что все кадровые вопросы после 11.01! Как быть? Я в положении, работа очень нервная и на ногах, работать тяжело, поэтому хочу уйти и без отработки.

Меня два года назад уволили по статье, хочю вернуться на этот завод ну со мной дажэ кадры не разговаривают, хотя в цех берут.

Находясь в очередном оплачиваемой отпуске, я оформила больничный лист по уходу за ребёнком. О том, что в этом случае он не оплачивается и отпуск не продляется я на тот момент не знала. Специалист по кадровой работе лист приняла, отпуск продлила, больничный мне оплатили. Я вышла на работу в указанную ей дату. Через несколько дней она в грубой форме сказала, что это было офомленно незаконно и потребовала объяснительную. Скажите, какие последствия меня ждут и насколько виновата специалист, продлившаяся отпуск без основания?

Я служу на камчатке... перевожусь в санкт-петербург... приказ мо рф 28.11...о назначении на должность подписан... назначают зарплату как капитану... в ерц... уже как два месяца... копию выписки из приказа я получил по факсу и отдал в отдел кадров... но ни каких действий не происходит... подскажите как быть..

Хочу уйти на пенсию в МВД по выслуге лет, написал рапорт на отпуск с последующем увольнением. Но начальник отдела не хочет подписывать. Что делать?

Что значит если рапорт на отпуск мобилизованного находится в отделе комплектования? Его подпишут или наоборот мужа отправят опять за ленточку?

Секретарь учебн. Части должна быть ответственной за отчеты бухгалтерии, отдела кадров, зам.по АХЧ или они сами должны готовить, вносить отчеты свои в программу.

Приветствую. Офицер мо РФ при прохождении ввк признан В-ограниченно годным к военной службе.3 гр. инвалидности. Мне предлагают ниже стоящую должность я отказываюсь. Хочу уволиться по состоянию здоровья, но мне в кадрах говорят что должна быть буква Д-не годен к военной службе. Меня хотят уволить по орг. штатным мероприятиям. Правомерно ли это?

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Мне пол часа тому назад позвонил мобильный номер (самый обычный мтс по типу как и у меня) и представился Алексеем Алексеевичем из фсб и сказал что ему нужна Марина Борисовна к телефону (это я) я говорю да это я. Сказал подъехать с паспортом к ним в отдел по городу Б. Я говорю по какому вопросу? Мне так и не ответили. Сказал что это вы недавно подавали документы на ВНЖ? я говорю да, ну он мне говорит тогда приезжайте. Это точно не розыгрыш подскажите я не знаю что и думать.

Я перевожусь на равноценную должность просто в другой отдел, нужно ли на моем заявлении согласие-резолюцию моего начальника отдела и будущего начальника отдела. Вопрос о переводе был инициативой командира части где я работаю, в устной форме.

Здравствуйте! Возьмут ли на работу в отдел безопасности уфсин, если есть штраф за алкогольное опьянение.

Сотрудник полиции получил звание майора, но у него был выговор, кадровая служба просмотрела это, что будет с сотрудником с его званием, и соответственно, что будет кадровой службе? Заране спасибо.

Зравствуйте. Подскажите могу ли я перенести отпуск с мая на август (отпускной период с августа по июль) после перевода в другой отдел организации.

Руководство устно сообщило о сокращении планового отдела, где я экономист, и создании финотдела во главе с главбухом и отдел включают туда. Но потом решили, что мы можем уйти по сокращению и начали давить на начальника чтоб или добровольно переходили с оставлением старой зп но увеличением нагрузки или по собственному желанию. Кака они увеличивают нагрузку. Например, стат отчеты - экономисты делали 4, бухгалтерия - 12. После слияния с 1 января все отчеты поручают мне. Плюс руководство прикрывается пунктом в трудовом договоре о "выполнении всех поручений непосредственного руководителя" . Является ли это изменением должностной инструкции и поводом уволиться по сокращению?

Я сотрудник МВД находясь в отпуске ушла на больничный на 20 дней, написала рапорт на продление отпуска в связи с больничным, мне отказали в связи с тем что некому работать, как быть? Что написать чтоб перенесли тогда на другой месяц или как вообще быть?

Здравствуйте. Я закончила ВУЗ факультет юриспруденция и когда пошла узнавать насчет работы, а именно в следственный отдел, то мне сказали что мне нужна магистратура, и если бы я была магистром права, то меня взяли бы..у меня друзья, которые закончили вместе со мной ВУЗ свободно поступабт на работу в СК (РК), а мне сказали, что нельзя... это действительно так или нет?

Уточняю вопрос, является ли отсутстие печати "для кадровых"документов на трудовом договоре грубым нарушением?

Здравствуйте я прохожу стажировку отдел охраны уфсин так как у меня 5 летний сын, у нас прописки нету в якутске могу ли я без прописки сыну могут предоставить садик без очереди или как там.

Хочу устроиться на работу в отдел по делам несовершеннолетних! Все документы на проверку отправляют в город на проверку! Пять лет назад лишали прав в другом городе, где долго жила и была прописана! Будут ли они это проверять и повлиялит ли лишение прав в нетрезвом виде на решение о приёме на работу! Все таки милиция!

У меня были дни с 20 и 19 года недогуленые, в 21 году накопилось 44 основного, и 12 за предыдущие годы, в мае месяце я взял компенсацию 28 дней, теперь в августе я собрался догуливать дни мне сказали что у меня на август 17 дней осталось, и в ноябре ещё 11. Я взял билеты на отдых в Сочи, на 14 дней прилетаю 13 сентября, а на работу мне 11 го, я попросил чтобы дали мне дни с ноября в счёт отпуска, кадры отказываются предоставлять дни говорят чтобы брал за свой счёт. Вопрос по закону ли действуют кадры, и смогу ли я получить дорожные, если отпуск основной до 10 а прилетаю я 13 и эти дни мне приходиться брать за свой счёт. Заранее спасибо за помощь!

Мой муж работает машинистом автокрана. В июле 2020 ему сделали операцию по онкологии простаты и дали инвалидность 3 гр. В декабре 2020 года он прошел периодический медосмотр, где дали заключение, что он может работать, противопоказаний к работе нет и в индивидуальной реабилитационной карте противопоказаний к его работе нет. А кадровой службе говорят, что не могут его допустить к управлению не только автокраном, но и любым автотранспортом. Правы ли они? Заранее спасибо.

Работник предоставил справку-вызов после выхода с сессии. Учебный отпуск оформлен не был, так как сотрудник кадровой службы не знал об этом. Можно ли оформить отпуск за уже прошедший период?

Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия, которая соответствует моей квалификации. Это вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске? Могут ли мне отказать.

Вопрос такой, вакансия специалист по кадрам в ик. Рассматривают ли кандидатов со средне-профессиональным юридическим образованием?