Отдел кадров / Законы и прочие темы - 23485 советов адвокатов и юристов

Я работаю в IT отделе на опк предприятии. Высшее образование у меня по специальности "Прикладная информатика (в экономике)", а работаю я на должности ведущий инженер ит отдела. Полагается ли мне отсрочка от мобилизации или завод должен оформить на меня бронь?

Работник предоставил справку-вызов после выхода с сессии. Учебный отпуск оформлен не был, так как сотрудник кадровой службы не знал об этом. Можно ли оформить отпуск за уже прошедший период?

Вопрос такой, вакансия специалист по кадрам в ик. Рассматривают ли кандидатов со средне-профессиональным юридическим образованием?

У меня были дни с 20 и 19 года недогуленые, в 21 году накопилось 44 основного, и 12 за предыдущие годы, в мае месяце я взял компенсацию 28 дней, теперь в августе я собрался догуливать дни мне сказали что у меня на август 17 дней осталось, и в ноябре ещё 11. Я взял билеты на отдых в Сочи, на 14 дней прилетаю 13 сентября, а на работу мне 11 го, я попросил чтобы дали мне дни с ноября в счёт отпуска, кадры отказываются предоставлять дни говорят чтобы брал за свой счёт. Вопрос по закону ли действуют кадры, и смогу ли я получить дорожные, если отпуск основной до 10 а прилетаю я 13 и эти дни мне приходиться брать за свой счёт. Заранее спасибо за помощь!

На какую специальность можно пойти девушке в полицию? (кроме следователя, прокурора, криминалиста; хотелось бы не слишком сложную профессию)

При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.

Должность согласно трудовому договору-ведущий специалист. Можно ли в должностной инструкции прописать трудовые функции 2 должностей (юриста и инспектора по кадрам).

При устройстве в компанию менеджером по персоналу мне не давали подписывать приказ или иной документ, что я ответственна за трудовые книжки, даже должностной пока нет, юрист утверждает. Увольняется начальник отдела, пригласили внутр. Аудит провести юриста, меня не было по уважит. Причине. Прихожу, начальник говорит, что мне нужно издать приказ и подписать его, что я ответственна за трудовые книжки с января 2013 года. Как быть в данной ситуации? Спасибо!

Работаю по ТК. В другом отделе этой же фирмы предложили стажировку, но бесплатно и во время основной работы. С перспективой, что, может быть, переведут в этот отдел (там з/п выше). Фактически сейчас работаю на 2 ставки, а платят за 1. Сколько может длится такая стажировка? Какие я имею права? Могу ли требовать, и на каком основании, чтобы стажировку оплатили?

Доброго времени суток! В учреждении с 01.09.2017 в двух отделах меняются должности: в отделе "1" должность ведущего специалиста переименовывают в главного специалиста; в отделе "2" должность главного специалиста переименовывают на ведущего специалиста. В учреждении имеется и штатное расписание, и структура утвержденные. Как это документально правильно оформить? Куда нужно внести изменения? Огромное спасибо за помощь!

Здравия желаю! Зам нач отдела подразделения городского ОМВД, подполковник полиции, криминальный блок. Район Крайнего Севера. Собираюсь уволиться с МВД по выслуги лет! Стаж в ОВД 21 год и армия 2,5 года! Северный стаж 14,3 года. Попросили уволится, но хочу дослужить 9 мес до северной пенсии. Дата необходимая для северного стажа 05.03.2022 год. В настоящий момент нахожусь на больничном готовлюсь к операции на плечо, проболею ещё 2-3 месяца, плюс неиспользованный отпуск за 20-21 года 165 дней! Просто так в отпуск не отпускают в связи типо со сложной оперативной обстановкой! Посчитал что если рапорт писать в отпуск с последующим то с 1 октября 21 года! Могу ли использовать отпуск 30 дней по необходимости? И на что ссылаться, как правильно оформить одним рапортом или отдельными? Может что интереснее предложите! Спасибо.

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

Где можно получить справку подтверждения о прохождении службы в ОПУ ГУВД г. Москвы с 1998 по 2005 год. Для предоставления в Пенсионный отдел.

Я работаю в Депортаменте технического обеспечения воздушного судна в ПАО в "Арофлот" на должности 29 лет в отделе обеспечения производства производства на участке обеспечения технического обслуживания инструментом и оборудованием должность мастер я хотела бы узнать могу я претендовать на пенсию по выслуги лет? Спасибо.

Я написала заявление на увольнение, за 4 дня до увольнения мне выдали список работы которую я должна сделать и передать своему начальнику, объем работы огромный и я реально не успею сделать даже малую часть, могут меня уволить по статье за неисполнение трудовых обязанностей?

И ещё мною до сих пор не подписана должностная инструкция, на мою должность она вообще отсутствует. (кстати я работаю в банке в отделе бухгалтерского учета).

Заранее спасибо.

У нас сотрудник не вышел на работу (почасовик с окладом) ?Он находится в розыске. Что делать кадровой службе? Нужно ли выплачивать бухгалтеру заработную плату данному сотруднику на карту?

Отдал в отдел практике справку с места работы, в ней как окозалось были допущены ошибки, могу ли я без всяких причин забрать её обратно и на чём можно основываться, если не отдадут справку обратно?

Помогите пожалуйста ответить на вопрос:

Ситуация такая, моя начальница ушла в декретный отпуск, в отделе кроме меня никого нет, можно ли меня на срок ее декретного отпуска назначить ИО начальника при условии что я студент дневного отделения? Я нигде не могу найти информации запрещающей это сделать, но в нашем отделе кадров говорят нельзя не ссылаясь не на что. Заранее благодарю за ответ.

Я кандидат на государственную службу в полицию. Параллельно прохождении ввк я пришла в отдел полиции чтобы заранее пройти собеседование и представить свою кандидатуру. Мне через пару дней мне перезвонили и сказали чтобы я выходила на работу "включиться" в работу. Ввк я до сих пор не прошла, поработав в этом отделе пару дней я поняла что конкретно в этом отделе работать я не хочу и к сожалению у меня нет возможности ездить на общественных началась, финансовое положение не позволяет, но мне сказали что я должна отработать стажировку (не уверена что мне защитают стажировку если приказ не вышел) и что без этого я не смогу устроиться в другое отделение, т.е. в любом случае должна буду прийти именно к этому самому начальнику отделения. Он мне сказал что если даже я пойду работать в другой отдел и даже в другую структуру мне нужно будет закрыть эту стажировку именно у него. Посоветуйте как мне быть в этой ситуации? Может ли он мне испортить мое начало службы?

Идёт ли юридический стаж на должности секретаря суда в отделе делопроизводства и кадров т. е. канцелярии суда. Если да, то насколько он высоко оценивается среди работодателей при приеме на работу?

Я военнослужащая Пограничной Службы ФСБ. Я недавно женился. Супруга работает в другом городе (следователь следственного комитета) в этом городе нет пограничного отдела. Мы хотим перевестись в наш родной город (там есть погран отдел) Посоветуйте пожалуйста что можно сделать!

Возьмут ли меня на работу в гуфсин на зону в отдел СБ? если у матери был условный срок на 6 месяцев по ст. 319 но в октябре 2016 года она погашена.

Чем занимается общий отдел администрации? Могут ли в таких отделах работать с юридическим образованием? Или только кадровики, делопроизводители?

Посмотрите, пожалуйста, еще раз вопрос № 775055 с уточнением к нему. Мнения отвечающих юристов разошлись. Хочется определиться, имеет ли смысл подавать в суд, если жидищный отдел администрации откажет в постановке на очередь?

Являюсь муниципальным служащим, работодатель готов назначить меня на должность начальника отдела, но кадры не пропускают, так как в моем дипломе указан Бакалавр. Как можно урегулировать эту ситуацию?

Поступил в магистратуру, но там 2,5 года ждать... К сожалению к тому времени должность уйдет...

Наш весь отдел сокращают, предлагают увольнение по соглашению сторон выплатив 5 окладов, но есть вакансия в другом отделе на том же предприятии но позиция временная, а я работала на постоянной основе, чтобы перейти в тот отдел, просят уволиться заявление по собственному желанию и заново трудоусроиться на работу только другой отдел, такое правомерно?, есть другие варианты? Почему просто переводом нельзя оформить? Кадры мотивируют что переводом нельзя из за того что должность моя сокращаемая не будет сокращена в случае перевода.

Устраивался в мвд. Комиссии все прошел, все прошел. В кадрах сказали пока вакантных мест нет. Позвонил в другой отдел. Там есть должность. Документы с отдела куда устраивался они уже забрали. Вопрос такой.. Будут ли кадры заново делать свои запросы на проверки кандидата по месту его жительства (так как я не местный), делать свои проверки предоставленных документов, если эти проверки были ранее сделаны тем подразделением куда я изначально устраивался?

Такая ситуация: руководитель моего отдела ушла на больничный и написала служебку о возложении своих обязанностей на время отсутствия на меня с выплатой разницы в окладах. Директор служебку не подписал, мотивируя тем, что замещение может быть только на время отпуска. Прав ли он?

Снег с отдела мвд упал на машину, из-за этого на ней есть повреждения, будет ли это защитой потребителей? Или это другая сфера законодательства?

Мы с братом работаем на одном предприятии, он начальник одного отдела, я начальник бюро другого отдела. Моя жена хочет устроиться на работу к моему брату путём перевода из другого подразделения, там её отпускает начальник, здесь тоже мой брат её берёт к себе, руководство тоже даёт своё согласие, одно но, директор по кадрам не хочет подписывать заявление на отрез. Законно это или нет?

В этом случае в моем непосредственном подчинении находится непосредственный начальник моего брата, наступает ли при этом конфликт интересов, если да то как выйти из этой ситуации.

В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?

Добрый день! Я работаю в службе по режиму газоснабжения, в моем отделе был напарник который выше меня по должности. Его перепели на другую должность, а на его место хотят перевести другого человека с нашей организации. Подскажите, правильно ли это? Или должны повысить меня, а нового человека взять на мое место? Спасибо заранее.

Если должность работника и название отдела не меняется, а работа изменилась с временной на постоянную-необходимо ли этот факт отражать в трудовой книжке?

Работаю в омвд, по графику очередной оплачиваемый отпуск у меня должен был быть в июле, сегодня посмотрел табель дежурств на июль оказалось что мне перенесли отпуск на август не спросив моего согласия. Правильны ли действия кадров и есть ли такой пункт перенос отпуска по служебной необходимости который мне скажут писать только в августе перед уходом в отпуск прошлым числом и месяцем.

Судебный пристав тянет дело со взыскания долга алиментов. Начальник судебных приставов очень агрессивна. И такому начальнику жаловаться смысла нет! Кому жаловаться? Какая следующая вышестоящая инстанция? И почему у судебных приставов такая текучка? За год поменялось 3 человека! Спасибо.

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

В организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела

1. Организационной-кадровый

2. Правовой отдел.

Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Работаю в фармацевтической кампании по производству лекарств - твердых и жидких форм. Начальник производства (руководитель жидких) провела реструктуризацию разделив - технологов технологического отдела твердых форм на подчиняемых ей - те производству и неугодных оставила главному технологу (который теперь непонятно чем занимается), хотя опыта работы с твердыми формами эта дама не имеет. Затем поставила руководителем технологического отдела человека без опыта работы с твердыми формами (есть только жидкий). Это совсем две разные сферы и навыки. Ставит сотрудников без опыта и квалификации на руководящие посты. Технологический отдел который должен быть независимым от производства записала под себя. Не имея компетенции в твердых формах препятствует в продвижении и критикует, сокращает сотрудников технологов твердых форм. Подскажите куда можно обратиться с жалобой? Генеральному деректору обращание написать? Руководителю холдинга? Директору производства? Можно ли сослаться на статьи?

Воробьева обратилась к начальнику областного отдела юстиции с жалобой на решение районного суда. Начальник отдела юстиции, затребовав из суда гражданское дело Воробьевой и ознакомившись с ним, пришел к заключению, что решение суда не соответствует требованиям закона. В связи с чем, им было направлено представление в судебную коллегию по гражданским делам областного суда с просьбой об отмене данного решения.

1. Оцените действия начальника областного отдела юстиции.

2. Тождественны ли понятия организационное «руководство деятельностью судов» и «надзор за судебной деятельностью»?

Уведомление о переименовании должности "начальник отдела" на,,ведущий специалист", при исключении отдела из штатного расписания законно? По квалификационнному справочнику (37 номер)-это две разные должности с разными требованиями к квалифкации, но работодатель говорит о сохранении трудовой функции.

Как предоставляется отпуск военнослужащему, если он написал рапорт на увольнение по достижению предельного возраста, но ждёт денежную субсидию. У нас в части строевой отдел требует чтобы я ходил в отпуск каждый месяц по 5 суток, т.е.если в год мне положено 60 суток, то я должен каждый месяц ходить по 5 суток, причем я не могу эти сутки накопить за несколько месяцев, т.е если отслужил например 4 месяца, то отпуск 20 суток. Правомерны ли их действия?

Такой вопрос, пригласили из ОБЭП на беседу, никого уголовного дела нет, оказывали давления, кричали и обращались на ты с Пожелым человеком, ничего не протоколировалось, законно ли это? Расспрашивали ообсолютно о других людях, психологически давили, что делать если осново позвонят?

В компании создается отдел с доп. видом услуг. В отдел назначается руководитель (начальник). Данному руководителю хотим делегировать полномочия по заключению договоров, подписанию документов, финансовых документов по данному направлению, заключению и подписанию трудовых договоров и кадровых документов, т.е. всех документов, связанных с деятельностью данного отдела. Вопросы: 1.возможно ли делегировать такие полномочия? 2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную? 3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов? Спасибо.

Мой работодатель восстановил меня в должности, по решению суда в связи с незаконным увольнением, но за пол года (пока мы судились) поменялось название отдела в котором я работала. Работодатель говорит, что им меня необходимо перевести в новый отдел. Прислали мне на почту образец заявления, в котором я прошу руководителя перевести меня на такуе-то должность в такой-то отдел. И при этом мне говорят принести заявление срочно! Меня смущает данный факт, т. к. я не знаю что это за место (вдруг декретное) и боюсь, что меня обманут, в введу конфликтности нашей ситуации. Как мне поступить? Обязана ли я писать это заявление? Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Может они могут перевести меня после окончания отпуска по уходу за ребенком? Или т к они переводят по своей инициативе они должны сделать это другим способом (не заставлять писать меня заявление) и что мне необходимо сделать, чтобы обезопасить себя от перевода на декретную должности?

Мой муж (назовем его А) сотрудник МВД. Из ППС он переводится в уголовный розыск. Руководство отдела одним приказом выводит за штат одного сотрудника (назовем его Б) (с целью перевода в другое подразделение) и назначает на эту должность моего мужа (А). При этом в отделе работает сотрудник (назовем его В) должность которого выведена за штат. Накануне выхода данного приказа ему (В) были предложены ряд должностей, от которых он отказался, т.к. расчитывал именно на ту должность, на котороую перевели моего мужа (А). после чего данный (В) сотрудник объявил что будет подавать в суд на руководство, т.к. ему (В) не предложили ту должность на которую был переведен мой супруг (А). Если мы правильно понимаем, то первоочередность в данном случае была именно у этого сотрудника (В) выведенного за штат. Так ли это? И чем приблизительно может закончиться эта ситуация?