Отказ подписывать должностную инструкцию / Трудовое право - 48 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. сейчас нужно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение прав работника. Обстоятельства прежде либо знакомитесь с инструкцией либо идёте лесом и вас не знают Сторожа СНТ выгнали из сторожки за то, что он не стал подписывать должностные инструкции (не дали время ознакомиться, сказали подписывай здесь и сейчас! Или иди мы тебя не знаем! !) сторожку опечатали! Месяц был на больничном! Как себя вести сейчас не знаю! Что делать?
Здравствуйте. сейчас нужно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение прав работника.
Спросить
Жалобу и в прокуратуру и в трудовую инспекцию подали сразу после инцидента! Боюсь, что уволят за прогулы((
СпроситьНужно доказать, что препятствуют в доступе на рабочее место (фото опечатанной сторожки, видео) и необходимо написать в правление СНТ уведомление о вынужденном прогуле по вине работодателя, указать время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.
Спросить
Обстоятельства прежде либо знакомитесь с инструкцией либо идёте лесом и вас не знают
СпроситьНет не можете.... Если при трудоустройстве вас не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с Вами договор о материальной ответственности, это не значит, что данные документы не могут оформить позже. вам отвечали Конечно, Вы можете отказаться. Насильно Вас подписывать документы заставить невозможно. Далее работодатель будет смотреть - как с Вами поступать. Работаю в должности бригадир. При моем трудоустройстве я не должностную инструкцию, не договор о полной материальной ответственности не подписывал. Фактически выполняю работу с ТМЦ. Сказали на словах, что я должен делать. Я и выполняю. Сейчас работодатель заставляет подписать договор о полной материальной ответственности. Я отказываюсь. И вообще не хочу дольше выполнять обязанности, которые нигде не прописаны, так как это не связано с моими непосредственными обязанностями. Могу ли я сейчас отказаться от подписания договора о материальной ответственности? Спасибо
Нет не можете.... Если при трудоустройстве вас не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с Вами договор о материальной ответственности, это не значит, что данные документы не могут оформить позже.
Спросить
Конечно, Вы можете отказаться. Насильно Вас подписывать документы заставить невозможно. Далее работодатель будет смотреть - как с Вами поступать.
СпроситьДобрый день!
Уточните, чем мотивирует педагог отказ? Нужно исходить из документов, которые он подписывал.
Для начала проверить есть ли у него обязанность участвовать в творческой группе в трудовом договоре, должностной инструкции. Педагог отказывается от работы в творческой группе, но приказ на него составлен, с приказом педагог ознакомлен. Подскажите как действовать директору.
Нужно исходить из документов, которые он подписывал.
Для начала проверить есть ли у него обязанность участвовать в творческой группе в трудовом договоре, должностной инструкции.
СпроситьЕлена, вам не следовало подписывать не утвержденную генеральным директором ДИ. При рассмотрении индивидуального трудового спора, как вы сможете доказать, что на момент подписания ДИ, она не была утверждена и не имела юридической силы. У меня есть аудизапись ее подписания. Есть сегодняшняя аудизапись, где мне говорят, что директора нет и она не подписана... Аудизапись же может служить доказательством? Мне дали на подпись не утвержденную генеральным директором Должностную инструкцию. К сожалению я ее подписала, главный бухгалтер, клятвено обещала ее подписать на следующий день, но она до сих пор не утверждена (прошла неделя)... Подскажите, пожалуйста, имеет ли данный документ юридическую силу сегодня? Законно ли фактическое утверждение ДИ позже, ознакомления с ней сотрудника? Раз ДИ сегодня еще не утверждена, могу ли я по не устраивающим меня пунктам не выпонять поручения? Благодарю! Всем доброго дня!
Елена, вам не следовало подписывать не утвержденную генеральным директором ДИ. При рассмотрении индивидуального трудового спора, как вы сможете доказать, что на момент подписания ДИ, она не была утверждена и не имела юридической силы.
СпроситьА вас принимая ознакомили с должностной инструкцией? Вы подписывали документ о том, что с должностной инструкцией ознакомлен?
Если нет, тогда я бы советовала вам не писать объяснительную. Я работаю электромонтером, и у меня есть документ на дополнительную профессию электромонтер по ремонту и обслуживанию гпм. Но в договоре у меня их нет, и нет доплаты за совмещение. Я отказался идти на них, с меня просят объяснительную так как я нарушил должностную инструкцию. Что мне написать в объяснительной?
А вас принимая ознакомили с должностной инструкцией? Вы подписывали документ о том, что с должностной инструкцией ознакомлен?
Если нет, тогда я бы советовала вам не писать объяснительную.
СпроситьЗдравствуйте.
Должностные обязанности также содержатся в трудовом договоре.
Подписывать акт или нет, решает сам гражданин. При отказе от подписи в акте будет сделана отметка об этом. На дальнейшие действия работодателя это обстоятельство никак не повлияет. Директор сделал замечание что какие то должностные инструкции не выполняет учитель но учитель физкультуры не подписал эту бумагу директор собрал консилиум из 4 х учителей и составляется акт о невыполнении обязанностей по пунктам неужто ли учителю подписывать этот акт. Директор хочет уволить учителя физкультуры.
Здравствуйте.
Должностные обязанности также содержатся в трудовом договоре.
Подписывать акт или нет, решает сам гражданин. При отказе от подписи в акте будет сделана отметка об этом. На дальнейшие действия работодателя это обстоятельство никак не повлияет.
СпроситьЛюдмила, согласно вашей должностной инструкции, в ваши обязанности не входит работа в инфекционном отделении. Если они издадут приказ о переводе, вы вправе его не подписывать. Я работаю санитаркой сосудистое отделение, мне 53 года. Меня внесли в список кто должен идти в госпиталь с короновирусными больными. Имею ли я право отказаться?
Людмила, согласно вашей должностной инструкции, в ваши обязанности не входит работа в инфекционном отделении. Если они издадут приказ о переводе, вы вправе его не подписывать.
СпроситьЗдравствуйте.
Ну так при любом возражении есть риск потерять работу.
Вообще, если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, если в Ваших трудовом договоре, должностной инструкции данные обязанности отсутствуют, то Вы вправе отказаться от их исполнения. Прошу помощи в консультации по ещё одному вопросу! Ситуация такая, работая водителем на фирме меня заставили выполнять следующие действия, два три раза в неделю директор мне выдаёт о 3 до 10 конвертов внутри банковская карта на имя нашего клиента и пин с этих карт я снимаю деньги и отвожу в кассу нашей фирмы где их только пересчитываю и всё. Я понимаю что это махинациях и чёрный нал но просто отказаться не могу так вопрос стоит или так или работа! Хотелось бы получить юридическое обоснование для отказа, что бы прийти и сказать Я не буду это делать поскольку так и так! Спасибо всем кто ответит!
Здравствуйте.
Ну так при любом возражении есть риск потерять работу.
Вообще, если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, если в Ваших трудовом договоре, должностной инструкции данные обязанности отсутствуют, то Вы вправе отказаться от их исполнения.
СпроситьУважаемая Анна!
Согласно п. 26 постановления правительства РФ # 63 Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"
Форма допуска гражданина к государственной тайне должна соответствовать форме допуска, предусмотренной номенклатурой должностей.
Если по Вашей должности предусмотрена 2 форма допуска, то за отказ в оформлении допуска работодатель имеет право Вас уволить по ст. 77 ТК РФ (если у вас трудовые отношения). Если на моей должности по штатному рассисанию положена 2 форма допуска. К документам секретным по работе допуска не будет. Могу ли я не подписывать документы на 2 форму? Я работаю с 3 формой уже 7 лет на данной должности.
Уважаемая Анна!
Согласно п. 26 постановления правительства РФ # 63 Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"
Форма допуска гражданина к государственной тайне должна соответствовать форме допуска, предусмотренной номенклатурой должностей.
Если по Вашей должности предусмотрена 2 форма допуска, то за отказ в оформлении допуска работодатель имеет право Вас уволить по ст. 77 ТК РФ (если у вас трудовые отношения).
СпроситьЗдравствуйте, в том случае если работник отказывается подписывать то вам следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей об отказе в подписи, отказать вы конечно же вправе, так как работник устроился в 2016 году, т.е. до его приема на работу и эта должностная инструкция его не должна касаться. Работник устроился на работу 2016 году. Должностная инструкция была 2015 года и с ней работника не ознакомили. Сейчас должностную инструкцию утвердили в новой редакции и работник отказывается ее подписывать требует редакцию 2015 года. Могу я отказать.
Здравствуйте, в том случае если работник отказывается подписывать то вам следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей об отказе в подписи, отказать вы конечно же вправе, так как работник устроился в 2016 году, т.е. до его приема на работу и эта должностная инструкция его не должна касаться.
СпроситьЗначит надо установить этот факт, составить Акт об отказе от подписи. Взять объяснение, отказ снова АКТ (но дать два дня)
Затем провести расследование, установить причины. ЗАтем принять меры, вплоть до увольнения. До увольнения? А основание к увольнению? ДИ не является обязательным требованием (?) в ТК ниет ничего об обязательности наличия ДИ? Добрый вечер. Ситуация: сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию при кадровом перемещении. Как поступить? Нужен совет юриста, т.к. сотрудник писал заявление на увольнение, в последний день передумал - отозвал. Завтра ему выходить, а ДИ не подписывает.
Значит надо установить этот факт, составить Акт об отказе от подписи. Взять объяснение, отказ снова АКТ (но дать два дня)
Затем провести расследование, установить причины. ЗАтем принять меры, вплоть до увольнения.
Спросить
До увольнения? А основание к увольнению? ДИ не является обязательным требованием (?) в ТК ниет ничего об обязательности наличия ДИ?
Спросить
Имеет право не подписывать. Для определения юридически значимых последствий его поведения необходимо изучать и штатной расписание и трудовой договор и трудовую функцию работника и прочее, прочее. В последний день предупреждения об увольнении в любом случае может отозвать, если не принято или официально не приглашено иное лицо. Так что, Вы обязаны продолжить трудовые отношения с работником.
Согласно информационному письму Роструда от 09.08.2007 № 3042 6 0 "Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием."
СпроситьДобрый день.
Работодатель имеет право изменить условия трудового договора, однако об этом он должен вас предупредить не позднее чем за два месяца до введение данных изменений, а в случае отказа работать в новых условиях, он имеет право вас уволить в соответствии со статьей 77 пункт 7 ТК РФ. Добрый день, Дмитрий! Что у вас указано в трудовом договоре? Если не хотите подписывать бумаги, то составят акт об ознакомлении и отказом от подписи. Это не выход из ситуации. Какие обязанности вам вменены и чем новая должностная инструкция отличается от старой? Тут необходимо предметно разбираться с должностными обязанностями. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Работодатель по собственной инициативе изменил перечень должностных обязанностей и требует, чтобы я с ними ознакомился и расписался в ознакомлении. Насколько это законно, если я с ними не согласен и никакие иные бумаги подписывать не хочу.
Добрый день.
Работодатель имеет право изменить условия трудового договора, однако об этом он должен вас предупредить не позднее чем за два месяца до введение данных изменений, а в случае отказа работать в новых условиях, он имеет право вас уволить в соответствии со статьей 77 пункт 7 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Что у вас указано в трудовом договоре? Если не хотите подписывать бумаги, то составят акт об ознакомлении и отказом от подписи. Это не выход из ситуации. Какие обязанности вам вменены и чем новая должностная инструкция отличается от старой? Тут необходимо предметно разбираться с должностными обязанностями. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Отказ от подписания должностной инструкции после 5 месяцев работы - последствия и возможные действия
Добрый день!
Вы не можете отказаться подписывать должностную инструкцию и посути работодателю главное вас ознакомить с ней, вашего согласия особо никто спрашивать не будет
Всего хорошего. Добрый день! Можете не подписывать, в данном случае, но только раз в договоре она есть, то Вас могут просто с ней ознакомить, но если Вы не будете выполнять обязанности. То работодатель может Вас уволить. Но я же должна ее подписать? Работаю 5 месяцев, в трудовом договоре прописана про должностную инструкцию, но мне ее не давали, теперь решили дать, но там очень много того, чего я раньше не выполняла, могу ли я отказаться ее подписывать, если они составят акт, то что будет со мной дальше?
Добрый день! Можете не подписывать, в данном случае, но только раз в договоре она есть, то Вас могут просто с ней ознакомить, но если Вы не будете выполнять обязанности. То работодатель может Вас уволить.
Спросить
Доброго времени суток. С должностной инструкцией вас обязан был ознакомить работодатель при трудоустройстве, в должностной инструкции Вы должны поставить подпись об ознакомлении, Но это может быть отдельным приказом.
СпроситьЗдравствуйте! Дело в том, что если Вы отказываетесь подписать какой-то документ, предложенный работодателем (в том числе любой акт), работодатель имеет право составить соответствующий документ, где в присутствии двух работников, будет указано, что Вы от подписи отказались. Я не согласен подписывать новую должностную инструкцию. Обязан ли я подписывать акт об отказе?
Здравствуйте! Дело в том, что если Вы отказываетесь подписать какой-то документ, предложенный работодателем (в том числе любой акт), работодатель имеет право составить соответствующий документ, где в присутствии двух работников, будет указано, что Вы от подписи отказались.
СпроситьЗдравствуйте! Учитывая, что у Вас спор в суде, не нужно ничего не подписывать это может быть использовано против Вас. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте. Не подписывайте никаких документов. Если вас уволят из-за отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В суд пока иск не подан, только жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, что в этой ситуации делать. Год работала без подписания должностной инструкции, сейчас трудовой спор с работодателем, заставляют написать заявление, я отказалась, пытаются уволить, сегодня дали скан должностных обязанностей на старого директора (он уводился) просят подписать, что делать в данной ситуации, смогут ли они использовать это в суде и предъявить что я подписала эти ДИ при приеме на работу?
Здравствуйте. Не подписывайте никаких документов. Если вас уволят из-за отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
В суд пока иск не подан, только жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, что в этой ситуации делать.
Спросить
Юля, либо ничего не подписывайте, либо подписывайте текущей датой, т.е. ставьте подпись и сегодняшнюю дату ознакомления
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЕсли отказываются подписывать то можете своей рукой поставить отметку о том что отказался от подписи, лучше чтобы при этом присутствовал какой-нибудь работник в качестве свидетеля. Конечно, может отказаться подписывать. Подготовьтесь к этому. Пригласите ещё двух свидетелей для участия в ознакомлении и в случае отказа составьте акт об отказе от подписи. Прочитайте ему инструкцию вслух и сделайте об этом отметку в акте. Не дала подписать Должностную инструкцию работнику при устройстве на работу. Может ли он отказаться сейчас подписывать ее?
Если отказываются подписывать то можете своей рукой поставить отметку о том что отказался от подписи, лучше чтобы при этом присутствовал какой-нибудь работник в качестве свидетеля.
Спросить
Конечно, может отказаться подписывать. Подготовьтесь к этому. Пригласите ещё двух свидетелей для участия в ознакомлении и в случае отказа составьте акт об отказе от подписи. Прочитайте ему инструкцию вслух и сделайте об этом отметку в акте.
СпроситьЗдравствуйте. А что говорит Ваш трудовой договор? Там какие обязанности указаны?
И что значит - "дописали"?
Вы подписывали должностную инструкцию какую?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Приняли на работу подсобным рабочим, перевели на косвенно сдельную оплату труда, дописали в должносную инструкцию обязанности бетонщика (а бетонщиков из штата убрали) работаю также подсобником и еще выполняю обязанности бетонщика. Могу ли требовать повышения или отказаться от этих обязанностей. Спасибо.
Здравствуйте. А что говорит Ваш трудовой договор? Там какие обязанности указаны?
И что значит - "дописали"?
Вы подписывали должностную инструкцию какую?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДа, можете составить акт об отказе от ознакомления.
Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, как быть? Составить акт?
Да, можете составить акт об отказе от ознакомления.
СпроситьЕсли перевели с вашего согласия--должны ознакомиться должностной инструкцией--откажетесь составят акт--но имеют право требовать исполнение должностных обязанностей. ДА, можете отказаться в любом случае. В случае применение репрессий обращайтесь в суд. Вам же ответили, один юрист написал, не подписывайте должностную инструкцию, другой юрист написал подпишите тем числом, которым ознакомились. Вы опять спрашивайте, а можно-ли отказаться от подписи. За Вас никто не решит, только Вы сами. Либо подписываете либо не подписываете. 1,5 года работала бухгалтером с должност. Инстр. Не ознакомлена. Перевели на время декретного отпуска экономистом. Через месяц заставляют подписать долж. Инмтрукцию на экономиста. Причём специально для меня сочинили. Хотят уволить. Могу я отказаться подписывать ДИ. Спасибо.
если перевели с вашего согласия--должны ознакомиться должностной инструкцией--откажетесь составят акт--но имеют право требовать исполнение должностных обязанностей.
СпроситьДА, можете отказаться в любом случае. В случае применение репрессий обращайтесь в суд.
Спросить
Вам же ответили, один юрист написал, не подписывайте должностную инструкцию, другой юрист написал подпишите тем числом, которым ознакомились. Вы опять спрашивайте, а можно-ли отказаться от подписи. За Вас никто не решит, только Вы сами. Либо подписываете либо не подписываете.
СпроситьЗдравствуйте! Без согласия работника недопустимо Если ваша должностная инструкция и правила внутреннего распорядка это предполагают - то законно. Вы подписывали документы о приеме на работу., тем более что вы работаете с деньгами. Возможно ли увольнение за отказ в видеонаблюдении рабочего места? Правомерна ли установка видеонаблюдения рабочего места в офисе выдачи микрозаймов, если рабочее место представляет собой одно небольшое помещение. В котором работник помимо работы - переодевается и обедает. И есть ли возможность отказаться от этого без страха быть уволенным?
Если ваша должностная инструкция и правила внутреннего распорядка это предполагают - то законно. Вы подписывали документы о приеме на работу., тем более что вы работаете с деньгами.
СпроситьДобрый день.Составить акт об отказе от подписи. Скажите пожалуйста, что делать если работник не подписывает отредактированную должностную инструкцию в которой администрация более детально раскрыла определение (электротехнические работы), что бы не было споров о том, что входит в эти работы.
Хорошо, а в чем вопрос? Судя по вашим предыдущим вопросам на Вас "повесили" недостачу?
Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть должностные инструкции, договор о материальной ответственности (когда вы его подписали, до ревизии или после), ваш трудовой договор, иные документы.
Ваш отказ в подписи после ревизии ничего не значит: грамотный работодатель такой отказ оформит соответствующим актом с подписями свидетелей, тех же работников.
Так что без документов можно только гадать, каким образом вам можно помочь. Я ничего не подписывала только то что я материаль ответственное лицо.
Хорошо, а в чем вопрос? Судя по вашим предыдущим вопросам на Вас "повесили" недостачу?
Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть должностные инструкции, договор о материальной ответственности (когда вы его подписали, до ревизии или после), ваш трудовой договор, иные документы.
Ваш отказ в подписи после ревизии ничего не значит: грамотный работодатель такой отказ оформит соответствующим актом с подписями свидетелей, тех же работников.
Так что без документов можно только гадать, каким образом вам можно помочь.
СпроситьА что его не устраивает в инструкции? составляйте акт об отказе от ознакомления, в дальнейшем на этот акт можете ссылаться Что делать если кадровик забыл ознакомить работника с должностной инструкцией при приеме на работу, а ознакомил спустя 5 месяцев, а работник отказывается подписывать инструкцию.
составляйте акт об отказе от ознакомления, в дальнейшем на этот акт можете ссылаться
СпроситьЗдравствуйте! незаконно. вы вправе не подписывать новую измененную должностную инструкцию и обжаловать ее в суд Такое дополнение в должностную инструкцию незаконно-так отсутствует объективная возможность силами организации проводить ремонт
Вообще в ТК РФ нет такого понятия как должностная инструкция есть понятие трудового договора стст56 и 57 ТК РФ В трудовом договоре должны определять права и обязанности работника Изменение же условий трудового договора возможно согласно ст72 ТК РФ только с согласия работника Работодатель желает изменить должностную инструкцию Заведующего хозяйством, дополнив её новой обязанностью проводить ремонт кабинетов. При этом рабочие строительных и иных профессий, способных проводить такие ремонты, в штатном расписании отсутствуют. Насколько законно такое дополнение в должностной инструкции? Имеет ли право работник не согласиться с с такой добавкой? Хотелось бы получить ответ со ссылками на нормы трудового права. Спасибо.
Здравствуйте! незаконно. вы вправе не подписывать новую измененную должностную инструкцию и обжаловать ее в суд
Спросить
Такое дополнение в должностную инструкцию незаконно-так отсутствует объективная возможность силами организации проводить ремонт
Вообще в ТК РФ нет такого понятия как должностная инструкция есть понятие трудового договора стст56 и 57 ТК РФ В трудовом договоре должны определять права и обязанности работника Изменение же условий трудового договора возможно согласно ст72 ТК РФ только с согласия работника
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не обучались, нет корочек и Вам не собираются за это доплачивать (а это все-таки нагрузка) - отказывайтесь, имеете право. Здравствуйте! Если эти обязанности не предусмотрены вашими должностными инструкциями то можете не подписывать На работе заставляют подписать приказ о назначении меня ответственной по охране труда и пожарной безопасности. (в подразделении) младшего обслуживающего персонала. Занимаю должность начальника отдела материально технического снабжения. Брать на себя такую ответственность не хочу, так как не имею достаточных знаний. Не обучалась, корочек нет.
Здравствуйте. Если Вы не обучались, нет корочек и Вам не собираются за это доплачивать (а это все-таки нагрузка) - отказывайтесь, имеете право.
Спросить
Здравствуйте! Если эти обязанности не предусмотрены вашими должностными инструкциями то можете не подписывать
СпроситьЧитайте также:
