Отмена компенсации за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 10 советов адвокатов и юристов
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф). Должны произвести расчёт. Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца. Всем доброго времени суток) С 11.03.21 работала, с 1.12.21 была отстранена от работы (причина отсутствие прививки). 21.02.22 уволилась по собственному желанию (устраиваюсь на другую работу) с 7.02.22-6.03.22 должна была идти в отпуск. При увольнение положены ли мне отпускные и расчётные? Благодарю.
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф).
Спросить
Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца.
СпроситьРаботодатель должен издать приказ об отмене отпуска. В день увольнения Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся суммы. Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные при увольнении выплаты.
Приказ директор может аннулировать. Я учитель. Убеждают уволиться по собственному желанию сейчас. Я не против, НО! Как забрать все отпускные деньги за всё лето? Была принята на работу 1 сентября 2020. На данный момент приказ на отпуск уже подписан.
Работодатель должен издать приказ об отмене отпуска. В день увольнения Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся суммы.
Спросить
Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.
Спросить
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные при увольнении выплаты.
Приказ директор может аннулировать.
СпроситьЕсли Восток является юридическим правопреемником Колизея, то отпуск должны предоставить также в декабре. Если нет, то подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по любым основаниям вариант только один - компенсация за отпуск. В "новом месте" можно попросить отпуск за свой счет, если нужен именно отдых.
Важные для Вас статьи ТК РФ - ст. 72.1, 127. Работаю в организации например Колизей, которая является дочерней организации например Восток, сейчас идет переоформление и колизей закрываю, нас увольняют и берут на работу в восток. Вопрос вот в чем: у меня есть не отгульный отпуск, запланированный на декабрь, как при поглощении одной компании другой быть с отпуском, обязаны ли она выплатить что то или нет?
Если Восток является юридическим правопреемником Колизея, то отпуск должны предоставить также в декабре. Если нет, то подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
При увольнении по любым основаниям вариант только один - компенсация за отпуск. В "новом месте" можно попросить отпуск за свой счет, если нужен именно отдых.
Важные для Вас статьи ТК РФ - ст. 72.1, 127.
СпроситьНе было такого. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством и не было предусмотрено. Понятие "отпуск" применяется как отпуск полной продолжительности. Понятие "Пропорционально" применяется только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Разделение на части только по соглашению сторон. П.19 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). ст. 125 ТК РФ. Ведь отпуск предоставляют за первый год после 6 мес работы, а последующие годы согласно графика отпусков ст 122 ТК. В каком году отменили положение-продолжительность предоставляемого отпуска пропорционально фактически отработанному времени! С января какого года это отменили.
Не было такого. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством и не было предусмотрено. Понятие "отпуск" применяется как отпуск полной продолжительности. Понятие "Пропорционально" применяется только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Разделение на части только по соглашению сторон. П.19 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). ст. 125 ТК РФ.
Спросить
Ведь отпуск предоставляют за первый год после 6 мес работы, а последующие годы согласно графика отпусков ст 122 ТК.
СпроситьДа, действительно, право на полный отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечение 6-ти месяцев непрерывной работы, однако это не исключает возможность его предоставления и до истечения этого срока по усмотрению работодателя. Об этом говорит часть 2 статьи 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
---Здравствуйте, гуляйте в отпуске. что вам ещё делать? Удачи Вам и всего хорошего. Я официально устроена в ООО транспортной компании связанной с грузоперевозками на железнодорожном транспорте, с 2014 года нам отменили отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
---Здравствуйте, гуляйте в отпуске. что вам ещё делать? Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНетрудоспособность работника не является основанием для отмены увольнения работника по соглашению сторон. Работник в день увольнения, обусловленный соглашением о расторжении должен получить расчет за работу в расчетном периоде на основании табеля учета рабочего времени по состоянию на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и компенсацию в размере, обусловленном соглашением сторон, являющимся основанием для расторжения трудового договора. Больничный должен быть оплачен после его предъявления уже после увольнения , если на момент расторжения трудового договора работник продолжает болеть. Если работник не получил все положенное при увольнении у него есть основание обратиться в суд. Подписано заявление на увольнение по соглашению сторон с 15.08.15 с 13.08.15 заболела б/л с 13.08.15 в соглашении прописано компенсация и дата увольнения надо ли переподписывать этот документ и могут ли не заплатить компенсацию.
Нетрудоспособность работника не является основанием для отмены увольнения работника по соглашению сторон. Работник в день увольнения, обусловленный соглашением о расторжении должен получить расчет за работу в расчетном периоде на основании табеля учета рабочего времени по состоянию на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и компенсацию в размере, обусловленном соглашением сторон, являющимся основанием для расторжения трудового договора. Больничный должен быть оплачен после его предъявления уже после увольнения , если на момент расторжения трудового договора работник продолжает болеть. Если работник не получил все положенное при увольнении у него есть основание обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Правда ли что при выходе на пенсию сотруднику должны выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отпуск, за все годы службы в совокупности? - нет, это не так. А вот выплаты за форму положены. Один раз в году сотруднику полиции положено 10 суток оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Правда ли что при выходе на пенсию сотруднику должны выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отпуск, за все годы службы в совокупности? И ещё один вопрос. Когда один наш сотрудник при выходе на пенсию хотел написать рапорт на денежную компенсацию за форму, ему сказали что поскольку мы стали полицией, выплаты за милицейскую форму отменили. Это действительно так?
Здравствуйте! Правда ли что при выходе на пенсию сотруднику должны выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отпуск, за все годы службы в совокупности? - нет, это не так. А вот выплаты за форму положены.
СпроситьВ судебном порядке надо было решать этот вопрос сразу, ил подавайте и взыскивайте или договаривайтесь с работником Сотрудника уволили в связи с сокращением штата работников. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие... затем восстановили по решению суда. Была отмена приказа о сокращении, восстановление, выплата з/п за время вынужд. Прогула, компен. Морального вреда. Вопрос если мы отменяем приказ о сокращении, как правильно действовать, вычесть компенсацию за неиспользованный отпуск из сумм з/пл и ком. за мор. вред?
в судебном порядке надо было решать этот вопрос сразу, ил подавайте и взыскивайте или договаривайтесь с работником
СпроситьМожете, если с момента выплаты прошло не более месяца. При этом работник должен быть согласен с суммой удержания, а размер удержания при каждой выплате не может превышать 20%. Сотрудника расчитали при увольнении выплатив компенсацию за не использованные дни отпуска. В последний день отозвал заявление на уволнение.. Компенсация уже перечислена на карту сотрудника. Имею ли я право удержать в расчете за июнь компенсацию перечисленную или надо вносить выплаченную компенсацию в кассу организации. Все расчеты по заработной плате производятся по картам. Должен ли сотрудник при перерасчете написать заявление на удержание или достаточно приказа. Могу ли я удержать минусовым пересчетом за июнь если сумма составляет больше 50% от начисленний за июнь?
Можете, если с момента выплаты прошло не более месяца. При этом работник должен быть согласен с суммой удержания, а размер удержания при каждой выплате не может превышать 20%.
СпроситьЗдравствуйте, ответ на ваш вопрос, мне не совсем понятно как вас увольняют, по сокращению, или в связи с ликвидацией предприятия, в любом случае отпуск вам полагается. Вы можете по договоренности с руководством до дня закрытия сходить в отпуск. Если в предоставлении отпуска будут сложности, то вам полагается при увольнении денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 трудового кодекса РФ). В конце 2010-2011 учебного года нашу школу закрывают. Нас предупредят об этом за два месяца до закрытия - 31 марта. Апрель и май мы отрабатываем и нам говорят до свидания. Получается, что мы остаемся без отпуска за этот год. Положен ли отпуск в данной ситуации? Если положен, то предупреждать нас должны после отпуска или до него?
Здравствуйте, ответ на ваш вопрос, мне не совсем понятно как вас увольняют, по сокращению, или в связи с ликвидацией предприятия, в любом случае отпуск вам полагается. Вы можете по договоренности с руководством до дня закрытия сходить в отпуск. Если в предоставлении отпуска будут сложности, то вам полагается при увольнении денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 трудового кодекса РФ).
СпроситьЧитайте также:
- Получить компенсацию за неиспользованные отпуска
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
- Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск
- Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Компенсация работнику за неиспользованный отпуск
- Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
- При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск
- Зарплата компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск сроки
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
