Отправляем работника в отпуск / Трудовое право - 441 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки. Работнику института РАН нужно ехать на конференцию с докладом. Институт нет средств на командировки. Работник согласен ехать за свой счет. Администрация согласна, но при условии, что дни в командировке оформляются как отпуск без содержания, т.е. рабочее время не оплачивается. Виктор
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки.
СпроситьКогда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска. Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций
Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска.
Спросить
Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск согласно графика, но не только зимой, в любое время года Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику. Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности . Имеет ли право работодатель меня отправлять в отпуск только зимой.
Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику.
Спросить
Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности .
СпроситьВ летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным. А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, [b]ВРЕМЕННО на период сезона отопления. [/b] Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Нужно смотреть как составлен трудовой договор Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ. Можно ли отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период?
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным.
Спросить
А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, ВРЕМЕННО на период сезона отопления.
Спросить
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
Спросить
Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьВ отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника. Салават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ) Могут только по инициативе работника Могут ли ветерана боевых действий отправить в отпуск без содержания если у него не работающая жена?
В отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника.
Спросить
Салават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьЕсли вам нужна ГРАМОТНАЯ платная консультация, выберите юриста, и вас проконсультируем развёрнуто и со ссылками на законы. Адреса эл. почты юристов в профиле юриста, под фото, копируем адрес, ligostaeva.2015@mail.ru вставляем в письмо и отправляем. Судитесь. Посмотрите, например, здесь: https://www.consultant.ru/legalnews/17012/?ysclid=lj7ojs962m363888688 Работаю в организации финансируемой из средств федерального бюджета, расположенной в районах Крайнего Севера-планирую отправиться в отпуск на арендованном автомобиле, с заключением договора аренды с фирмой. Работодатель заранее прокомментировал, что компенсация льготного проезда невозможна, т.к. автомобиль не личный…..
Ответ отключен модератором
Нет не правомерно, поскольку график утвержден. Добрый день!
Утвержденный график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Перенести отпуск по производственной необходимости как таковой нельзя - только в исключительных случаях - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, его можно перенести на следующий рабочий год. Допускается это [b]только с согласия работника[/b] (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Отпуск в летний период. Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю воспитателем, сейчас у нас начались отпуска. График был утвержден в декабре, у меня отпуска в июле, а заведующая отправляет сейчас, говорит детей мало идите сейчас. А мне не надо сейчас по графику в июле. Сказала что по производственной необходимости все равно отправит со следующей недели. Провомерно ли это? Спасибо.
Добрый день!
Утвержденный график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Перенести отпуск по производственной необходимости как таковой нельзя - только в исключительных случаях - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, его можно перенести на следующий рабочий год. Допускается это только с согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЕсли отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [b]с графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков [b]обязателен[/b] как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику. Я работаю воспитателем в детском саду в селе. Меня принудительно отправляют в отпуск. Могу ли я е идти в отпуск если я не хочу
Если отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику.
СпроситьПринудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой.
Спросить
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте 🙋 !
Нет, По закону это должна быть инициатива работника. Вариантов не так много: Уговаривать руководство, пока оно не согласится. Не уходить в отпуск. Всё равно не появляться на работе. Третий вариант, скорее всего, будет иметь неприятные последствия. Вас могут уволить за прогул, так как вы не исполняли свои обязанности. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала полезной. С уважением юрист Полина Дмитриевна! Добрый день. Отпуск без сохранения предоставляется по согласованию с работодателем! Это инициатива работника написать заявление, а я работодатель. Просто вам, что заявление отправлено по ванцапу, а не во очию предоставлено. Сотрудник школы после длительных каникул написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Написанное заявление отправил по вацапу. Без комментариев и трубку небрал. Можно ли считать такое заявление законным?
Здравствуйте 🙋 !
Нет, По закону это должна быть инициатива работника. Вариантов не так много: Уговаривать руководство, пока оно не согласится. Не уходить в отпуск. Всё равно не появляться на работе. Третий вариант, скорее всего, будет иметь неприятные последствия. Вас могут уволить за прогул, так как вы не исполняли свои обязанности. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала полезной. С уважением юрист Полина Дмитриевна!
Спросить
Добрый день. Отпуск без сохранения предоставляется по согласованию с работодателем!
Спросить
Вам в любом случае придётся согласовать отгул работодателем, отталкивайтесь от фактических обстоятельств. Работодатель несколько раз до этого "терял" заявления работника и их приходилось отправлять по почте заказным письмом. Работник отработал в отпуске один день по производственной необходимости. Как ему оформить отгул за этот отработанный день, например, написать заявление на отгул за ранее отработанный день, но работодатель может отказаться зарегистрировать заявление и потом скажет, что никакого заявления не было и поставит ему прогул.
Вам в любом случае придётся согласовать отгул работодателем, отталкивайтесь от фактических обстоятельств.
СпроситьРаботодатель несколько раз до этого "терял" заявления работника и их приходилось отправлять по почте заказным письмом.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
--------
Если Вас переводят на другую работу, то без вашего согласия нельзя.
И в отпуск отправляют только с вашего согласия, и на основании вашего заявления. И мало ли кто и чего хочет. Уходить или нет в отпуск по уходу за ребёнком не работодателю решать, а перевод и без вашего согласия может оформить, но на равнозначную должность. Если должность другая будет, то только с вашего согласия и изменения условий трудового договора. Я часто сижу на больничном с ребёнком до трех лет. Работодатель хочет перевести меня в другой цех или отправить меня сидеть дальше по уходу за ребенком. Что делать?
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
--------
Если Вас переводят на другую работу, то без вашего согласия нельзя.
И в отпуск отправляют только с вашего согласия, и на основании вашего заявления. И мало ли кто и чего хочет.
Спросить
Уходить или нет в отпуск по уходу за ребёнком не работодателю решать, а перевод и без вашего согласия может оформить, но на равнозначную должность. Если должность другая будет, то только с вашего согласия и изменения условий трудового договора.
СпроситьНет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?
Нет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
Спросить
Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом.
Спросить
Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно условиям трудового договора. Но в период ремонта обычно работников отправляют в простой по вине работодателя.
С уважением. Здравствуйте. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. В период простоя, указанные в пункте 5.1
настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются
к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников организации в каникулярное время. Детский сад закрыт на ремонт. Воспитатели вышли из отпуска, сколько часов должен работать воспитатель?
Здравствуйте.
Согласно условиям трудового договора. Но в период ремонта обычно работников отправляют в простой по вине работодателя.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. В период простоя, указанные в пункте 5.1
настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются
к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников организации в каникулярное время.
СпроситьЗдравствуйте.
Отправить в отпуск во время нахождения работника на больничном, невозможно. (ст. 124 ТК РФ) Нахожусь на больничном с ребёнком, работадатель отправляет в отпуск! Я не хочу, что делать?
Здравствуйте.
Отправить в отпуск во время нахождения работника на больничном, невозможно. (ст. 124 ТК РФ)
СпроситьЧтобы получить единовременную или ежемесячные выплаты, работник должен предоставить в территориальный орган ФСС РФ документы: заявление, акт о несчастном случае на производстве (о случае профессионального заболевания), гражданско-правовой договор, копию трудовой книжки. Вам необходимо согласовать действия с работодателем, потому что всю информацию в орган отправляет именно он. Обращаться в трудовую инспекцию, в суд, обязывать составить акт. Как получить компенсацию за травму на производстве от ФСС по коду 04, если принимала участие в инвентаризации магазина в крайний день отпуска и скорая забрала с места работы. Работодатель отказывается оформлять акт Н-1 для ФСС, ссылаясь на трудовой договор и фактически недоказуемого моего участия в инвенте, т.к. по графику стоял отпуск.
Чтобы получить единовременную или ежемесячные выплаты, работник должен предоставить в территориальный орган ФСС РФ документы: заявление, акт о несчастном случае на производстве (о случае профессионального заболевания), гражданско-правовой договор, копию трудовой книжки.
Спросить
Вам необходимо согласовать действия с работодателем, потому что всю информацию в орган отправляет именно он.
Спросить
Здравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.
В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение. Ничего подобного нет. Пенсионер может уволиться, а после при разных обстоятельствах передумать. И вновь трудоустроиться. Только не работать следует 2 полных месяца, если увольнение будет с июля. Уволиться надо в конце месяца на 3 месяца. Индексация будет на 4-й месяц. Я работающая пенсионерка, хочу уволиться на время отпуска (работаю учителем) для того, чтобы проиндексировали пенсию, а через 2 месяца снова устроиться на работу. С работодателем я договорилась. Это не преследуется законом? Слышала, что потом наказывают работодателя и заставляют в судебном порядке вернуть индексацию.
Здравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.
В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение.
Спросить
Ничего подобного нет. Пенсионер может уволиться, а после при разных обстоятельствах передумать. И вновь трудоустроиться. Только не работать следует 2 полных месяца, если увольнение будет с июля.
Спросить
Да, вы вправе отказаться от данного мероприятия. Прохождение медосмотра некоторыми категориями работников является трудовой обязанностью. Соответственно, должно быть организовано в рабочее время.
Отпуск - это время отдыха.
Таким образом, Вы можете оказаться от медосмотра.
Работодатель обязан организовать осмотр после Вашего выхода из отпуска. Меня отправляют на медосмотр, но в данный момент я нахожусь в отпуске. Могу ли я отказаться от прохождения медосмотра или нет?
Прохождение медосмотра некоторыми категориями работников является трудовой обязанностью. Соответственно, должно быть организовано в рабочее время.
Отпуск - это время отдыха.
Таким образом, Вы можете оказаться от медосмотра.
Работодатель обязан организовать осмотр после Вашего выхода из отпуска.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
СпроситьСегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьПодавайте заявление заместителю директора или работнику кадровой службы. В отсутствие директора должно быть лицо, его замещающее
Хотя, формально он вам и не нужен. Вы должны поставить в известность о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Отправляйте заявление на адрес организации заказным письмом с описью вложения. С момента получения пойдёт двух недельный срок. В последний рабочий день вас должны полностью рассчитать, вернув трудовую книжку. Если этого не произойдёт, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Написал заявление на увольнения, директор в отпуске, что делать.
В отсутствие директора должно быть лицо, его замещающее
Хотя, формально он вам и не нужен. Вы должны поставить в известность о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Отправляйте заявление на адрес организации заказным письмом с описью вложения. С момента получения пойдёт двух недельный срок. В последний рабочий день вас должны полностью рассчитать, вернув трудовую книжку. Если этого не произойдёт, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Должен быть график отпусков. А отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
С уважением. Работодатель отправляет в отпуск в марте, потом в мае, законно ли это?
Здравствуйте.
Должен быть график отпусков. А отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТут только договариваться.
С уважением. Работодатель должен договорится с работником по закону по поводу отпуска.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. График отпусков разве не утверждён?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Я решил пойти в отпуск в августе, а работодатель отправляет в мае.
Работодатель должен договорится с работником по закону по поводу отпуска.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
График отпусков разве не утверждён?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков который обязателен как для работника так и для работодателя. Пишите заявление на предоставление отпуска и отправляйте почтой России ина имя руководителя организации. Если откажут, то пишите жалобу в прокуратуру. Ренат, если по утвержденному графику отпусков работодатель не предоставляет ежегодный отпуск, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи. Что делать если не подписывают отпуск.
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков который обязателен как для работника так и для работодателя. Пишите заявление на предоставление отпуска и отправляйте почтой России ина имя руководителя организации. Если откажут, то пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьРенат, если по утвержденному графику отпусков работодатель не предоставляет ежегодный отпуск, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
СпроситьДобрый день. Только по тому, что так хочется не имеет, а если сможет обосновать служебной необходимостью то да. Нет, не может, только при Вашем согласии, иначе это самоуправство. Меня зовут Елена! У меня такая ситуация я по графику должна пойти в отпуск в середине декабря! С графикеом отпусков ознакомлен! Имеет ли право комбат отправить в отпуск меня сейчас, только потому что ему так хочется?
Добрый день. Только по тому, что так хочется не имеет, а если сможет обосновать служебной необходимостью то да.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск работник увольнение
- Увольнение если работник в отпуске
- Отпуск по заявлению работника
- Отправляют в отпуск
- Выход работников из отпуска
- График отпусков работников
- Отпуск временного работника
- Дополнительные отпуска работникам
- Очередной отпуск работника
- Работник уходит в отпуск
- Ежегодные отпуска работников
- Предоставление отпуска работнику
- Отпуск работника трудовой кодекс
- Увольнение работника во время отпуска
- Увольнение работника в декретном отпуске
