Отпуск внутреннего совместителя по основному месту работы - 32 советов адвокатов и юристов
Хотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере
В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы
Спросить
Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением.
СпроситьА в ам это зачем нужно. По факту вы вообще не будете отдыхать, так уходя в отпуска в разное время вы всё равно будете исполнять трудовые обязанности то по основной работе, то по совместительству.
Если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет. Да, может. Но, отпуск по основному месту работы, как правило совпадает с отпуском по совместительству. Скажите пожалуйста, может ли работник во время своего отпуска по основной работе, работать по внутренннему совместительству?
А в ам это зачем нужно. По факту вы вообще не будете отдыхать, так уходя в отпуска в разное время вы всё равно будете исполнять трудовые обязанности то по основной работе, то по совместительству.
Если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.
Спросить
Да, может. Но, отпуск по основному месту работы, как правило совпадает с отпуском по совместительству.
СпроситьДобрый вечер. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Здравствуйте.
Совместительство бывает двух типов:
* внешнее - если разные работодатели;
* внутреннее - если работодатель один.
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору. Начисляются ли отпускные, за работу по совместительству?
Добрый вечер. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Спросить
Здравствуйте.
Совместительство бывает двух типов:
* внешнее - если разные работодатели;
* внутреннее - если работодатель один.
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору.
СпроситьСогласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. Сколько дней отпуска полагается воспитателю на 0.5 ставки и библиотекаря 0.15
Согласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы.
Спросить
Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.
При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней). Работаю на 1,5 ставки как должены расчитываться отпускные.
Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.
При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней).
СпроситьДобрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ. Срочный трудовой договор по 31 мая 2021 по внутреннему совместительству Как внутренний совместитель летний период не работает, а с 1 июня 2021 по основному месту работы идет в отпуск. Как поступить при начислении отпуска по внутреннему совместительству.
Добрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Какое время может работать работник-совместитель в организации, находясь в этой же организации в очередном оплачиваемом отпуске по основному месту работы?
Здравствуйте! Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Работник находится в отпуске, ему предложили устроиться по совместительству на 0,5 ставки в этой же организации. Можно его оформить на работу? Можно отправлять ли устроиться на работу внутренним совместителем временно, находясь в отпуске по основному месту работы?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьДень добрый!
Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. ... При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Скажите пожалуйста! Три года на основной работе работаю ещё уборщицы по совместительству. Положен ли отпуск (оплачиваемый) на работе по совместительству или компенсация? В договоре ничего по этому поводу не нашла, и не разу не получала. Могу ли я что-то требовать?
День добрый!
Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. ... При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем на работе по совместительству, то совместитель имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. К заявлению работнику-совместителю следует приложить документ, подтверждающий предоставление отпуска по основному месту работы. (ст.286 ТК РФ)
Работодатель, получив такое заявление, обязан отпуск предоставить. Всего доброго! Работаю на предприятии по внутреннему совместительству. Отпуск по внутреннему совместительству на 5 дней меньше, чем по основной должности. Начальник отдела кадров ЗАСТАВЛЯЕТ писать заявление на предоставление на эти 5 дней отпуска за свой счёт по внутреннему совместительству. Правомерны ли эти действия?
Здравствуйте, Елена!
Если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем на работе по совместительству, то совместитель имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. К заявлению работнику-совместителю следует приложить документ, подтверждающий предоставление отпуска по основному месту работы. (ст.286 ТК РФ)
Работодатель, получив такое заявление, обязан отпуск предоставить. Всего доброго!
СпроситьТак и пишите: прошу предоставить отпуск...
Общая продолжительность отпуска у вас 56 дней. Дни отпуска по основному месту работы и по совместительству не складываются. Более того, если бы ваш отпуск по одному из мест этой работы был меньшей продолжительности, например 50 дней, то вы по этому месту работы либо должны были бы выйти на 6 дней раньше, либо на эти 6 дней оформить отпуск без содержания. По основному трудовому договору работаю на 1.0 ставку, внутренним совместителем на 0.5,основной отпуск 56 дней. А в договоре на совместителя ещё 56 дней. Как правильно писать заявление на отпуск ещё и совместителя и сколько в итоге дней у меня отпуска? Спасиьо.
Так и пишите: прошу предоставить отпуск...
Общая продолжительность отпуска у вас 56 дней. Дни отпуска по основному месту работы и по совместительству не складываются. Более того, если бы ваш отпуск по одному из мест этой работы был меньшей продолжительности, например 50 дней, то вы по этому месту работы либо должны были бы выйти на 6 дней раньше, либо на эти 6 дней оформить отпуск без содержания.
СпроситьЗдравствуйте. Оформляйте так же как и по основному месту работы, т.е. пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с указанием до скольки лет. Добрый день! Интересует вопрос как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю (основная делопроизводитель, по совместительству уборщик служебных помещений)? Спасибо заранее!
[quote]Может ли внешний совместитель находящийся в отпуске работать по внутреннему совместительству.[/quote][quote][/quote]Да, может. Законодательством это не запрещено. Удачи. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, имеет такое право - закон прямого запрета не содержит
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. Безусловно имеет такое право постольку-поскольку законодательством это не запрещено. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день, Людмила! Если внешний совместитель находится в отпуске по основному месту работы, то он вполне может выполнять работы по внутреннему совместительству на неосновной работе. Законом это не запрещено. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Внутренне совместительство по месту работы внешним совместителем. Может ли внешний совместитель находящийся в отпуске работать по внутреннему совместительству.
Может ли внешний совместитель находящийся в отпуске работать по внутреннему совместительству.[quote][/quote]Да, может. Законодательством это не запрещено. Удачи.Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, имеет такое право - закон прямого запрета не содержит
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго времени суток. Безусловно имеет такое право постольку-поскольку законодательством это не запрещено. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день, Людмила! Если внешний совместитель находится в отпуске по основному месту работы, то он вполне может выполнять работы по внутреннему совместительству на неосновной работе. Законом это не запрещено. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Доброго времени суток. Безусловно имеет такое право постольку-поскольку законодательством это не запрещено. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьДоброго времени суток! Да это не запрещено по закону он может устроиться в эту же организацию и заключить например срочный договор можно заключать и бессрочный договор но в этом случае работник не имеет право работать на полную ставку как совместитель. ☼ Здравствуйте,
Конечно работник может работать на другой должности по срочному трудовому договору в порядке внутреннего совместительство
Желаю Вам удачи и всех благ! Может по совместительству работать в период отпуска как в своей организации, так и в сторонней. Трудовой кодекс РФ не запрещает работать в период отпуска. Может ли работник находящийся в отпуске по основному месту работы, устроиться на это же предприятие на другую должность во время отпуска?
Доброго времени суток! Да это не запрещено по закону он может устроиться в эту же организацию и заключить например срочный договор можно заключать и бессрочный договор но в этом случае работник не имеет право работать на полную ставку как совместитель.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Конечно работник может работать на другой должности по срочному трудовому договору в порядке внутреннего совместительство
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Может по совместительству работать в период отпуска как в своей организации, так и в сторонней. Трудовой кодекс РФ не запрещает работать в период отпуска.
СпроситьВам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете. Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода. Здравствуйте, собираюсь в декретный отпуск. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству в одной государственной организации. Если перед декретом я уволюсь с внутреннего совместительства, то что я теряю? В деньгах либо еще как то.
Вам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете.
Спросить
Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода.
СпроситьЗдравствуйте! Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков учреждения. Обращайтесь с заявлением к работодателю. Если работник трудится по совместительству, в том числе и медицинский, то отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Доброго времени суток. Трудовым кодексом предусмотрено что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы в соответствии. Как и когда предоставляют отпуск врачу по внешнему совместительству?
Здравствуйте! Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков учреждения. Обращайтесь с заявлением к работодателю.
СпроситьЕсли работник трудится по совместительству, в том числе и медицинский, то отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Спросить
Доброго времени суток. Трудовым кодексом предусмотрено что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы в соответствии.
СпроситьРаботник имеет внутреннее совместительство, направлен в командировку по основной должности. Как оплачивается тогда работа по совместительству?[quote][/quote]
За период командировки работа по совместительству ни как не оплачивается, так как работник ее не выполнял. Доброго времени суток!
Законодательно не урегулирован вопрос о документальном оформлении и оплате времени отсутствия совместителя, если работник работает по внутреннему совместительству и направляется работодателем в командировку по основному месту работы.
На практике на время командировки такому сотруднику оформляется отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи Вам и всех благ! Работник имеет внутреннее совместительство, направлен в командировку по основной должности. Как оплачивается тогда работа по совместительству?
Работник имеет внутреннее совместительство, направлен в командировку по основной должности. Как оплачивается тогда работа по совместительству?[quote][/quote]
За период командировки работа по совместительству ни как не оплачивается, так как работник ее не выполнял.
Спросить
Доброго времени суток!
Законодательно не урегулирован вопрос о документальном оформлении и оплате времени отсутствия совместителя, если работник работает по внутреннему совместительству и направляется работодателем в командировку по основному месту работы.
На практике на время командировки такому сотруднику оформляется отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить[quote]КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ. РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.[/quote]Пишите приказ о доплате компенсации в связи ошибкой. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ В ПРИКАЗЕ НЕ ВЕРНО УКАЗАНЫ ДНИ КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА-9 К.Д. А СЛЕДУЕТ 16 К. Д. бУХГАЛТЕР НАЧИСЛИЛ ЗА 9 К.Д. КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ. РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ. РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.Пишите приказ о доплате компенсации в связи ошибкой.Спросить
Да, вы должны написать заявление Здравствуйте! Предоставляется одновременно с основным. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если вы используете отпуск за второй и последующие рабочие годы, то По внутреннему совместительству отпуск должен уже планироваться графиком на тоже время, что и по основной должности (отдельной строкой). А при предоставлении отпусков по графику заявлений не пишут. Наоборот, работодатель обязан и по основной и по другой должности письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до даты начала. Ст. 123 ТК РФ .
Если же вы используете отпуск за первый рабочий год , то пишите два заявления по основному трудовому договору и по договору совместительства, поскольку отпуска по графику предоставляются только за второй и последующие годы. Ст. 122 ТК РФ . Как предоставляется отпуск внутреннему совместителю если он идет в отпуск по своей основной должности? Надо ли писать заявление?
Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Спросить
Если вы используете отпуск за второй и последующие рабочие годы, то По внутреннему совместительству отпуск должен уже планироваться графиком на тоже время, что и по основной должности (отдельной строкой). А при предоставлении отпусков по графику заявлений не пишут. Наоборот, работодатель обязан и по основной и по другой должности письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до даты начала. Ст. 123 ТК РФ .
Если же вы используете отпуск за первый рабочий год , то пишите два заявления по основному трудовому договору и по договору совместительства, поскольку отпуска по графику предоставляются только за второй и последующие годы. Ст. 122 ТК РФ .
СпроситьДавать отпуск. Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если оформляется очередной отпуск внутреннему совместителю и оказалось, что период работы за который оформляется отпуск по совместительству более поздний, чем по основной работе, то как оформить отпуск или за совместительство пока не давать отпуск?
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьДА, такое возможно. День добрый, подскажите возможно ли предоставление отпуска внутреннему совместителю больше, чем отпуск по основному месту? Т.е. в отпуск по основному месту и по совместительству он уйдет одновременно, но по основному месту работы он выйдет из отпуска, а по совместительству его отпуск будет еще продолжен.
Здравствуйте! В приказе пишите -направить в командировку с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
Совместителю -отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При условии,что в командировке он не выполняет функции по совмещаемой работе. Как правильно оформить приказ на командировку основного работника (он же и внутренний совместитель) в организации.
Здравствуйте! В приказе пишите -направить в командировку с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
Совместителю -отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При условии,что в командировке он не выполняет функции по совмещаемой работе.
СпроситьУважаемая Юлия г.Москва !
Отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, но НЕ ранее шести месяцев со дня начала работы совместителем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 31.08.2015г Я это знаю, но работник хочет уйти в отпуск по основному месту работы согласно графика и не как иначе... Вопрос и встает о том, как быть с отпуском по совмещаемой должности... Работает сотрудник более года, три недели назад мы его устроили еще и как внутреннего совместителя. Сейчас встает вопрос об отпуске. По основному месту он идет в отпуск по графику, а по ставке совместителя у него отпуск еще не заработан. Как быть в данной ситуации?
Уважаемая Юлия г.Москва !
Отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, но НЕ ранее шести месяцев со дня начала работы совместителем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 31.08.2015г
Спросить
Правомерно если найдет основной работник на место совместителя...декретные получите по осносвному месту работы На основной работе нахожусь по уходу до 1,5 лет работаю внутренним совместителем на 0.75 ставки нахожусь в очередном отпуске но сразу после него иду в декрет со вторым ребенком. Мне предложили уволится с должности совместителя. Правомерно ли это и как будет оплачиватся декрет по БиР?
правомерно если найдет основной работник на место совместителя...декретные получите по осносвному месту работы
СпроситьМожет не брать.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику по его заявлению одновременно отпуск по основной работе и по совместительству. Но не обязывает работника отгуливать эти отпуска одновременно. Может ли внутренний совместитель не брать отпуск во время отпуска по основному месту работы? Несет ли работодатель ответственность если внешний совместитель не берет отпуск в одно время с основным? Спасибо.
Может не брать.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику по его заявлению одновременно отпуск по основной работе и по совместительству. Но не обязывает работника отгуливать эти отпуска одновременно.
Спросить
