Отпуск в распоряжении / Трудовое право - 506 советов адвокатов и юристов
Нет! Можно не выходить!
Вы уже оплатили мою консультацию? К сожалению, возникла некоторая юридическая "пропасть" в этом вопросе.
Согласно указу Губернатора, т.н. "самоизоляция" для лиц 65+ продлена до особого распоряжения.
Но это региональная норма. Соответственно, ни находиться дома с сохранение заработной платы, ни оформить лист нетрудоспособности они не могут. Парадокс: и выйти на работу нельзя, и потерять работу нельзя...
Сложившаяся практика показала настрой работодателей: либо перенос отпуска на ближайшее время, либо ОБС... либо выход на работу с соблюдением всех мер предосторожности. С 12 мая работающие пенсионеры 65 + будут работать? Воронеж
Ответ отключен модератором
К сожалению, возникла некоторая юридическая "пропасть" в этом вопросе.
Согласно указу Губернатора, т.н. "самоизоляция" для лиц 65+ продлена до особого распоряжения.
Но это региональная норма. Соответственно, ни находиться дома с сохранение заработной платы, ни оформить лист нетрудоспособности они не могут. Парадокс: и выйти на работу нельзя, и потерять работу нельзя...
Сложившаяся практика показала настрой работодателей: либо перенос отпуска на ближайшее время, либо ОБС... либо выход на работу с соблюдением всех мер предосторожности.
СпроситьСветлана, в вашей ситуации остаётся одному из родителей брать отпуск. Что значит заставляют? Есть какое то письменное распоряжение или уведомление? Я медик. Заставляют работать вахтой 2 недели. Муж работает. Пятилетнего ребёнка не с кем оставить. Бабушки самоизолировались. Что делать?
Здравствуйте,
Соглашение сторон работник подписывать не обязан. На работу надо выходить, пока работодатель не издаст приказ об отпуске или простое
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, уважаемый Павел! Все должно быть последовательно. Сначала должно быть основание вынужденного простоя - приказ, распоряжение и так далее. После этого сообщения о вызове. Если этого не было, то увольнение незаконное.
С уважением, Невраев Андрей Алексеевич, 89028720800 Работодатель, деятельность которого в карантин разрешена сокращает персонал, увольнение идёт по "соглашению сторон" . В апреле на работу вызывали и было отработано только часть смен. При отказе подписывать заявление может ли работодатель меня уволить за прогул, если на работу меня не вызывает?
Здравствуйте,
Соглашение сторон работник подписывать не обязан. На работу надо выходить, пока работодатель не издаст приказ об отпуске или простое
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ответ отключен модератором
Отпуск обязаны предоставить по вашему заявлению. За штат или в распоряжение командира вас могут вывести, если вы не продлите контракт. Поскольку контракт о прохождении военной службы закончился, то командование части вправе освободить Вас от должности и вывести за штат до издания приказа на исключения Вас из списков личного состава части. Но Я не писал рапорт на сдачу дел и должности. Я старший прапорщик 48 лет, 21 год выслуги. Рапорт на увольнение написал в октябре 2019 г. Результаты ВВК (ограниченно годен).
Отпуска все дали, основной за 2020 г, сказали при увольнении. Контракт у меня закончился 17.04 2020 г. Личное дело ушло на подсчет выслуги в округ и не вернулось. Могут меня снять с должности и вывести за штат?
Поскольку контракт о прохождении военной службы закончился, то командование части вправе освободить Вас от должности и вывести за штат до издания приказа на исключения Вас из списков личного состава части.
Спросить
Вообще ситуация двоякая, с одной стороны вас обязаны исключить из списков части по окончании контракта, с другой стороны, если вы не писали рапорт "прошу уволить" и продолжаете служить, то контракт автоматически продлевается в должности, вас должны уволить по болезни по вашему заявлению с последней должности.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это незаконное решение. Отстранение от работы производится на основании приказа. Отстранение от работы производится на основании приказа Скорее всего, это дисциплинарный приказ в отношении Вас. Но трудовым кодексом запрещены любые уведомления, распоряжения, приказы в отношении работника, который находитсяво в отпуске или на больничном. И по выходу Вас на работу после очередного отпуска, только тогда работодатель может вынести приказ, обязан взять объяснения, предъявить вам приказ о дисциплинарном взыскании, который вы можете обжаловать. Работник находится в отпуске до 13.02.2020 г. Работодатель 11.02.2020 г. ознакамливает работника с приказом об отстранении его от работы с 14.02.2020 г. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Нет, это незаконное решение. Отстранение от работы производится на основании приказа. Отстранение от работы производится на основании приказа Скорее всего, это дисциплинарный приказ в отношении Вас. Но трудовым кодексом запрещены любые уведомления, распоряжения, приказы в отношении работника, который находитсяво в отпуске или на больничном. И по выходу Вас на работу после очередного отпуска, только тогда работодатель может вынести приказ, обязан взять объяснения, предъявить вам приказ о дисциплинарном взыскании, который вы можете обжаловать.
СпроситьВ связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Спросить
Алина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
[i]Здравствуйте, предоставление отпуска вне графика и изменение графика отпусков, деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ.[/i] Здравствуйте, Валерий
Если это распоряжение мэра, то ему нельзя не подчиниться. В данной ситуации такое решение правомерно. [i]Здравствуйте, предоставление отпуска вне графика отпусков, изменение графика отпусков, а также деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ. В отпуск без сохранения заработной платы работников без соответствующего заявления также не могут направить.
[b]Таким образом, указанные Вами действия работодателя являются незаконными, а приказ МЭРА противоречит ТК РФ.[/b][/i] Приказом мэра города бюджетники поочередно отправляются в принудительные отпуска на 2 недели в течении апреля.
Правомерно ли такое решение?
Здравствуйте, предоставление отпуска вне графика и изменение графика отпусков, деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Валерий
Если это распоряжение мэра, то ему нельзя не подчиниться. В данной ситуации такое решение правомерно.
СпроситьЗдравствуйте, предоставление отпуска вне графика отпусков, изменение графика отпусков, а также деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ. В отпуск без сохранения заработной платы работников без соответствующего заявления также не могут направить.
Таким образом, указанные Вами действия работодателя являются незаконными, а приказ МЭРА противоречит ТК РФ.
СпроситьТакой статьи в законе Вы не найдете. Это распоряжение Президента РФ. Скажите пожалуйста какая есть статья закона отпуск с полным сохранением заработной платы в связи с короновирусом. Я останусь без жилья если сделаю как требует директор уйти без содержания.
Обратитесь в прокуратуру и жилищную инспекцию. Здравствуйте, обратитесь в военную прокуратуру с жалобой, для проверки законности данного распоряжения. Работаю в военном санатории. Нас заставили написать заявление на простой с 1.04.20. по 31.05.20 г., в неделю объявленную президентом нерабочей (31.03.20 г), ссылаясь на распоряжение Начальника главного медицинского управления минобороны РФ № 161/2/4/398 от 26.03.20 г. Закономерно ли это?
Здравствуйте, обратитесь в военную прокуратуру с жалобой, для проверки законности данного распоряжения.
СпроситьДобрый вечер. К сожалению нет. Может в дальнейшем будут распоряжения правительства или президента. Ольга, если бы это был карантин, то отпуск бы продлевался. Но Вы путаете карантин с нерабочими днями, согласно Указа президента № 206, и самоизоляцией. Карантин назначают, когда человек контактировал с больным или имеет признаки заболевания. На время карантина выдается лист нетрудоспособности (больничный).
Во время нерабочих дней, - отпуск не продлевается. Продляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск при получении больничного листа в период отпуска по карантину из-за коронавируса.
Ольга, если бы это был карантин, то отпуск бы продлевался. Но Вы путаете карантин с нерабочими днями, согласно Указа президента № 206, и самоизоляцией. Карантин назначают, когда человек контактировал с больным или имеет признаки заболевания. На время карантина выдается лист нетрудоспособности (больничный).
Во время нерабочих дней, - отпуск не продлевается.
СпроситьЧтобы Вы не остались без денег, ходите на работу согласно графика или потребуйте распоряжение руководителя о режиме работы в карантин. Неоплачиваемый отпуск в данной ситуации не применим. Подробности в лс. Закрыли кафе в связи с карантином на 5 месяцев. Имеет ли организация право отправить в неоплачиваемый отпуск и какие наши действие чтобы мы не остались без денег?
Чтобы Вы не остались без денег, ходите на работу согласно графика или потребуйте распоряжение руководителя о режиме работы в карантин. Неоплачиваемый отпуск в данной ситуации не применим. Подробности в лс.
СпроситьЭто глупость и обман ну как всегда. Это совершенно ложная информация. Наверное вы читали про опыт других стран. У нас ничего подобного нет. хотя, вполне допускаю, что негласное распоряжение есть о применении более мягкой меры пресечения в случае, когда это возможно. Скажите пожалуйста. Читала статью, что в связи с пандемией из сизо отпускают обвиняемых. Хотелось бы узнать правда это или нет? И есть ли уже такая практика?
Наверное вы читали про опыт других стран. У нас ничего подобного нет. хотя, вполне допускаю, что негласное распоряжение есть о применении более мягкой меры пресечения в случае, когда это возможно.
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
Сейчас выходные, согласно распоряжению Путина. В связи с этим Вы не можете работать. В связи с короновирусной инфекцией останавливают междугороднее сообщение электропоездов, в связи с чем я не могу добраться до работы.. работодатель принудительно отправляет в отпуск на это время, я не хочу сейчас в отпуск (по запланированному графику отпусков - я должна пойти в мае (и меня это устраивает)) .. как правильно квалифицировать данную ситуацию? Ведь простой в работе не по моей вине.
Никто не запрещает выходить и выезжать, сидеть дома рекомендательный характер ради вашего здоровья. Вы можете перенести данный отпуск на другое время, он никуда не теряется. На время действия распоряжения Президента РФ и Правительства обязаны соблюдать предписания на время карантина, сидеть дома должны лица преклонного возраста от 65 лет, остальные, кто не выезжал из РФ либо не приехал из-за границы, как таковых ограничений на передвижение нет. Здесь ничего не поделаешь в связи с такой ситуацией.
- см. ст. 124 ТК РФ. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если в отпуске, отдыхайте, для отдыха всё создано.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Отпуск дается человеку для того, чтобы отдыхать, можно было кудато выезжать или выходить. А во время карантина люди я так понимаю должны будут сидеть дома. ВОПРОС: почему я свой долгожданный отпуск должна сидеть дома, почему его нельзя продлить?
Вы можете перенести данный отпуск на другое время, он никуда не теряется. На время действия распоряжения Президента РФ и Правительства обязаны соблюдать предписания на время карантина, сидеть дома должны лица преклонного возраста от 65 лет, остальные, кто не выезжал из РФ либо не приехал из-за границы, как таковых ограничений на передвижение нет. Здесь ничего не поделаешь в связи с такой ситуацией.
- см. ст. 124 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если в отпуске, отдыхайте, для отдыха всё создано.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПриказа нет и ни чего ещё не известно одни слова отпуск не для всех в итоге последнее слово за работодателем. Да, действительно, Указ Президента РФ есть и размещен он уже везде, в том числе на сайте www.kremlin.ru/acts/news/63065
Согласно Конституции РФ Президент РФ издает указы и распоряжения, которые обязательны для исполнения на всей территории страны (ст. 90 Конституции РФ).
Я задаюсь тем же самым вопросом, а есть ли ответственность за невыполнение данного указа.
Мы являемся Управляющей рынками компанией, на территории рынков осуществляется продажа продуктов первой необходимости через магазины, которые расположены на рынке. Какова доказательная база для попадания в группу организаций, обеспечивающих население продуктами питания.
КТо-нибудь ответьте, есть ли ответственность? Какая ответственность за нарушение Указа Президента о нерабочих днях в период эпидемии?
Приказа нет и ни чего ещё не известно одни слова отпуск не для всех в итоге последнее слово за работодателем.
СпроситьДа, действительно, Указ Президента РФ есть и размещен он уже везде, в том числе на сайте www.kremlin.ru/acts/news/63065
Согласно Конституции РФ Президент РФ издает указы и распоряжения, которые обязательны для исполнения на всей территории страны (ст. 90 Конституции РФ).
Я задаюсь тем же самым вопросом, а есть ли ответственность за невыполнение данного указа.
Мы являемся Управляющей рынками компанией, на территории рынков осуществляется продажа продуктов первой необходимости через магазины, которые расположены на рынке. Какова доказательная база для попадания в группу организаций, обеспечивающих население продуктами питания.
КТо-нибудь ответьте, есть ли ответственность?
СпроситьНужно смотреть распоряжения на вашем местом уровне. Рекомендации на перевод на дистанционное обучение были. В связи с ситуацией в стране директор школы отправляет в отпуск на 2 недели. Имеет ли он на это право?
Нужно смотреть распоряжения на вашем местом уровне. Рекомендации на перевод на дистанционное обучение были.
СпроситьЗдравствуйте.
Возвращать не нужно, если в 2020 году у Вас не закончен отпуск за 2019 год по увольнению.
В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит; в период нахождения в распоряжении командиров (начальников); увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за год, в котором оканчивается отпуск (п. 6, Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, утвержденных Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»). Я военный и взял материальную помощь, должен ли я её вернуть при увольнение по несоблюдению контракта?
Здравствуйте.
Возвращать не нужно, если в 2020 году у Вас не закончен отпуск за 2019 год по увольнению.
В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит; в период нахождения в распоряжении командиров (начальников); увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за год, в котором оканчивается отпуск (п. 6, Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, утвержденных Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»).
Спросить[i]Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются препятствием для зачисления военнослужащего в распоряжение соответствующего воинского должностного лица.[/i] Могут ли вывести за штат в связи с ОШ военнослужащего находящегося в отпуске?
Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются препятствием для зачисления военнослужащего в распоряжение соответствующего воинского должностного лица.
СпроситьДобрый день! В данном случае распоряжение подписывает сам руководитель. Руководителю вручено уведомление о ликвидации организации, а он уходит в отпуск по графику, кто должен подписать распоряжение на отпуск, сам руководитель или ликвидатор?
[i]Здравствуйте, 1. Вы вправе претендовать на предоставление Вам основного отпуска за 2020 г. пропорционально прослуженному времени. 2. До тех пор пока Вы не исключены из списков личного состава части выслуга лет продолжает учитываться. 3 Мат. помощь военнослужащим зачисленным в распоряжение не положена. [/i] Военнослужащий контрактник главный старшина выслуга на сегодняшний день - 21 год календаря, в ноябре 2019 вывели в распоряжение пока не предоставят жилищную субсидию, увольняюсь по льготной статье - не годен к в. Службе, по состоянию здоровья. С увольнением не согласился пока не предоставят ж. Субсидию. Вывели в распоряжение в ноябре 2019
Щас уже 2020. Вопрос 1 отпуск очередной Положен? 2 выслуга продолжается или нет - начисление пенсии как будет происходить? 3 какие мне положенны выплаты при увольнении с ВС РФ с распоряжения (мат помощь мне выплатят при увольнении)
Здравствуйте, 1. Вы вправе претендовать на предоставление Вам основного отпуска за 2020 г. пропорционально прослуженному времени. 2. До тех пор пока Вы не исключены из списков личного состава части выслуга лет продолжает учитываться. 3 Мат. помощь военнослужащим зачисленным в распоряжение не положена.
СпроситьВ чем состоит вопрос. Незаконный вывод в распоряжение. После написания рапорта на пенсию и выхода в очередной отпуск.
[i]Здравствуйте, скорее всего после сдачи дел и должности Вас выведут в распоряжение командира части, в связи с чем, денежное довольствие Вам будет выплачено исходя из окладов по ранее занимаемой воинской должности без учёта надбавок за ДиДо и т.п (оклад по в/званию, воинской должности, надбавка за выслугу лет).[/i] После написания рапорта о сдаче дел и должности (увольнение по предельному возрасту) по какому тарифному разряду оплачивается отпуск?
Здравствуйте, скорее всего после сдачи дел и должности Вас выведут в распоряжение командира части, в связи с чем, денежное довольствие Вам будет выплачено исходя из окладов по ранее занимаемой воинской должности без учёта надбавок за ДиДо и т.п (оклад по в/званию, воинской должности, надбавка за выслугу лет).
СпроситьВас уволят в соответствии с Законом, и или вы отгуляете отпуск как положено, или вам его оплатят, это будет зависит от Руководителя и распоряжений вышестоящей организации. Скажу точно, вас не обманут иначе при проверке КРО 1 раз в 2 года или КРУ 1 раз в год, им сделают АТАТА и заставят вернуть все что не досчитали:sm_bf: Предлагают после больничного листа пройти ВВК, потом отпуск с последующим, это же не верно, сначала должен быть отпуск, а потом ВВК? Каков порядок увольнения из УИС, если сейчас реабилитация после операции, есть неотгуленный отпуск и прохождение ВВК.
Вас уволят в соответствии с Законом, и или вы отгуляете отпуск как положено, или вам его оплатят, это будет зависит от Руководителя и распоряжений вышестоящей организации. Скажу точно, вас не обманут иначе при проверке КРО 1 раз в 2 года или КРУ 1 раз в год, им сделают АТАТА и заставят вернуть все что не досчитали
[i]Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 152 приказа МО РФ от 30.12.2011 N2700 за период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.[/i] Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, контракт кончается 2.11 но я буду находится после операции в отпуске по справке ввк о временной негодности на 45 суток, по окончании отпуска поеду на повторное ввк, меня хотят вывести в распоряжение, как будут платить денежное довольствие?
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 152 приказа МО РФ от 30.12.2011 N2700 за период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.
СпроситьЭто вам может сказать только следователь. Если вы ему нужны, то выведут и не обязательно в распоряжение) [i]Здравствуйте, разъясняю, что согласно ч.1 и п.п. «в» ч.2 ст.13 Положения о порядке прохождения военной службы для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела – до вынесения решения по уголовному делу.[/i]
[i][b]Таким образом, в случае возбуждения в отношении Вас уголовного дела командование воинской части вправе вывести Вас в распоряжение командира части.[/b][/i] Я военнослужащий, возбудили в отношении меня уголовное дело, но я нахожусь в отпуске, выведут ли меня в распоряжение на момент нахождения меня в отпуске?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно ч.1 и п.п. «в» ч.2 ст.13 Положения о порядке прохождения военной службы для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела – до вынесения решения по уголовному делу.
Таким образом, в случае возбуждения в отношении Вас уголовного дела командование воинской части вправе вывести Вас в распоряжение командира части.
Спросить
