Отпуск в связи со смертью / Трудовое право - 182 советов адвокатов и юристов
Такой льготы законом не установлено. Если хотите взять отпуск в связи со смертью сына, то можете потребовать отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 14 дней согласно ст. 128 ТК РФ. Других льгот Трудовой кодекс РФ, к сожалению, в таком случае не предусматривает. Я отец сына, участника боевых действий. Трагически погиб.
Имею я льготу взять отпуск в удобное мне время
Если хотите взять отпуск в связи со смертью сына, то можете потребовать отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 14 дней согласно ст. 128 ТК РФ. Других льгот Трудовой кодекс РФ, к сожалению, в таком случае не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.
На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В период больничного у меня умер папа, больничный с 24.10,папа умер 25.10,похороны прошли в период больничного листа, выписали с больничного 9.11.имею ли я право взять социальный отпуск после выхода с больничного?
Здравствуйте Анна!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.
На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовым Кодексом (ст. 128) в случае смерти родственника предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, если коллективным договором не предусмоирено иное. Положен ли дополнительный отпуск на 10 дней, если я одна воспитываю ребенка в связи смерть отца?
Здравствуйте. Трудовым Кодексом (ст. 128) в случае смерти родственника предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, если коллективным договором не предусмоирено иное.
СпроситьДа можете взять на основании статьи 128 ТК РФ еще пять дней Находясь вочередном отпуске могу я взять после отпуска 5 дней в связи со смертью родственника
Я не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать?
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)
з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
СпроситьВам его предоставлять не обязаны. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работникам [/b]в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака, [/b]смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику в связи с регистрацией его брака, а не близких родственников. Возможно, отпуск в связи с регистрацией брака близкого родственника предусмотрено коллективным договором. Если не предусмотрен, то отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только с согласия работодателя. Доп отпуск в связи со свадьбой дочери
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику в связи с регистрацией его брака, а не близких родственников. Возможно, отпуск в связи с регистрацией брака близкого родственника предусмотрено коллективным договором. Если не предусмотрен, то отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только с согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.
Академический отпуск может быть предоставлен:
по медицинский обстоятельствам обострение хронических заболеваний
травмы беременность и роды и т.д.
в связи с исключительными обстоятельствами: призыв на военную службу; смерть или болезнь близких родственников; обучение в другом учебном заведений; и т.д.
Однако решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Можно ли взять академический отпуск в вузе на основании работы юристом-стажёром в учебное время?
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.
Академический отпуск может быть предоставлен:
по медицинский обстоятельствам обострение хронических заболеваний
травмы беременность и роды и т.д.
в связи с исключительными обстоятельствами: призыв на военную службу; смерть или болезнь близких родственников; обучение в другом учебном заведений; и т.д.
Однако решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьДа, без проблем. Не от суммы зависит, а от того есть ли запрет на выезд Пристав может установить запрет на выезд из РФ в следующих случаях:
1) Если долг по алиментам, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, имущественному ущербу и (или) моральному вреду, причиненных преступлением, то пристав может наложить запрет на выезд из РФ при сумме долга выше 10 тыс. рублей,
2) по всем иным имущественным требованиям пристав может наложить запрет на выезд из РФ при сумме долга 30 000 рублей и более,
3) также пристав может наложить запрет на выезд из РФ по требованиям неимущественного характера.
Проверьте, если ваш долг, не связан со случаем под цифрой 1, то вам не могут установить запрет на выезд из РФ. Имеется ИП на сумму 25 тыс, на сайте ФСПП оно также отображается, выпустят ли вылететь в отпуск в другую страну?
Пристав может установить запрет на выезд из РФ в следующих случаях:
1) Если долг по алиментам, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, имущественному ущербу и (или) моральному вреду, причиненных преступлением, то пристав может наложить запрет на выезд из РФ при сумме долга выше 10 тыс. рублей,
2) по всем иным имущественным требованиям пристав может наложить запрет на выезд из РФ при сумме долга 30 000 рублей и более,
3) также пристав может наложить запрет на выезд из РФ по требованиям неимущественного характера.
Проверьте, если ваш долг, не связан со случаем под цифрой 1, то вам не могут установить запрет на выезд из РФ.
СпроситьТогда вам не могут установить запрет на выезд из РФ при вашей сумме долга в 25 тыс. рублей.
СпроситьНо еще сегодня дополнительно пришел исполнительный сбор, это тоже не повлияет?
Дело в том, что долг не мой, сейчас идет суд, есть определение суда, который отсрочил ИП, подгрузила его на госуслуги, но время рассмотрения-17 раб. дней. А вылет запланирован на уже на 17 июня
СпроситьТогда нет поводов для переживаний.
Учитывая, что у вас сумма меньше 30 000 рублей (даже с учётом исполнительского сбора), вам не могут установить запрет на выезд из РФ.
Спросить10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Я беременна 34 недели, муж находится на зоне СВОЕЙ могут ли его отправить домой, в связи с тем что у меня кесарево через неделю?
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
СпроситьДа,могут не отпустить, так как указанное вами обстоятельство не предусмотрено законом, как уважительное (увы) Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ:
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Кроме того, работодатель обязан предоставить такой отпуск а случае рождения ребенка или смерти близких родственников. Близкие родственники - это дети, супруг, родители.
Поэтому в Вашем случае на усмотрение работодателя. При этом, просить о предоставлении такого отпуска Вы можете путем подачи работодателю заявления.
С уважением. А могут ли отпустить по семейным обстоятельствам в связи с гадиной свекра на 1 рабочий день, если я например написала заявление на расчёт?
Да,могут не отпустить, так как указанное вами обстоятельство не предусмотрено законом, как уважительное (увы)
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель обязан предоставить такой отпуск а случае рождения ребенка или смерти близких родственников. Близкие родственники - это дети, супруг, родители.
Поэтому в Вашем случае на усмотрение работодателя. При этом, просить о предоставлении такого отпуска Вы можете путем подачи работодателю заявления.
С уважением.
СпроситьВдовы чернобыльцев права на дополнительный отпуск не имеют. Главными правами вдов чернобыльцев являются выплаты: ежемесячная пенсия по случаю потери кормильца (при наличии связи смерти мужа с его работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС - в повышенном размере) с 50 лет, ежемесячное возмещение вреда. Единовременная выплата при наличии указанной связи. Надо пристальное внимание уделить именно реализации этих прав. Имею ли я право на дополнительный отпуск как вдова чернобыльца. Здравствуйте.
Вдовы чернобыльцев права на дополнительный отпуск не имеют. Главными правами вдов чернобыльцев являются выплаты: ежемесячная пенсия по случаю потери кормильца (при наличии связи смерти мужа с его работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС - в повышенном размере) с 50 лет, ежемесячное возмещение вреда. Единовременная выплата при наличии указанной связи. Надо пристальное внимание уделить именно реализации этих прав.
СпроситьДа, нужно выходить на работу. Отпуск по уходу за ребенком прекратился в связи со смертью ребенка. Моя сестра родила ребенка, малышу было около 8 месяцев когда он умер. Она находилась на больничном по уходу за ребенком. Сейчас получается что больничный будет аннулирован? Ей нужно выходить на работу?
Только без оплаты или в счёт уменьшения
дней своего оплачиваемого отпуска. Нет, согласно ТК РФ вам могут предоставить эти дни только за свой счёт. Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск Без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи со смертью близких родственников - до пяти календарных дней. Умерла бабушка. Имею ли я право требовать от работодателя предоставления мне оплачиваемых трёх дней для похорон бабушки (близкого родственника)? Мли же отпуск могу только взять безоплаты?
Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск Без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи со смертью близких родственников - до пяти календарных дней.
СпроситьМогут отправить в отпуск по семейным обстоятельствам (смерть близкого родственника).
А уволить в местном военкомате после приказа Министра обороны. Могут ли демибилизовать срочника если ему осталось служить 20 дней в связи мо смертью близкого родственника.
Могут отправить в отпуск по семейным обстоятельствам (смерть близкого родственника).
А уволить в местном военкомате после приказа Министра обороны.
СпроситьНет, на похороны дается 10 дней при учете если вы трудоустроен, для студентов законом не предусмотрено никаких освобождений. Кроме того, отсрочка от службы дается только один раз при поступлении на учебу. В связи с чем у вас уже нет никаких иных вариантов для получения отсрочки. Ни кто вам академ. Не предоставит второй раз, и отсрочку. Здравствуйте!
Отсрочки не сохранится, так как время обучения будет уже увеличено более чем на 1 год. Островка не предоставляется, но с учетом серного положения и смерти отца в случае мобилизации можно обратиться в военную прокуратуру, предоставить документы и попросить проверить законность мобилизации. Не подскажете в 2021 году взял академический отпуск в связи с плохим здоровьем отца. В сентябре 2022 года вышел из академического отпуска (вышел приказ). Даётся ли отсрочка от армии если взять второй академический отпуск в связи со смертью отца? С уважением, Сулейманов Эльджан.
Нет, на похороны дается 10 дней при учете если вы трудоустроен, для студентов законом не предусмотрено никаких освобождений. Кроме того, отсрочка от службы дается только один раз при поступлении на учебу. В связи с чем у вас уже нет никаких иных вариантов для получения отсрочки.
СпроситьЗдравствуйте!
Отсрочки не сохранится, так как время обучения будет уже увеличено более чем на 1 год.
СпроситьОстровка не предоставляется, но с учетом серного положения и смерти отца в случае мобилизации можно обратиться в военную прокуратуру, предоставить документы и попросить проверить законность мобилизации.
СпроситьНет, указанный отказ противоречит закону. Военная прокуратура или гарнизонный суд в помощь. Да, законно.
В соответствии с п. 23 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815:
[quote]Основанием для выдачи воинских перевозочных документов или справок, указанных в пунктах 46 и 68 настоящего Порядка, являются приказы (выписки из приказов) командира воинской части о перевозке воинского эшелона, об отправке (получении) воинского груза, о направлении военнослужащего в служебную командировку, о предоставлении отпуска, об убытии на лечение, об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с переводом на новое место военной службы или в связи с гибелью или смертью, которые содержат требование о выдаче воинских перевозочных документов или справок.[/quote] Муж увольняется из ВС РФ и переезжает в другой город, в части сказали впд не положено, законно ли это?
Нет, указанный отказ противоречит закону. Военная прокуратура или гарнизонный суд в помощь.
СпроситьДа, законно.
В соответствии с п. 23 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815:
Основанием для выдачи воинских перевозочных документов или справок, указанных в пунктах 46 и 68 настоящего Порядка, являются приказы (выписки из приказов) командира воинской части о перевозке воинского эшелона, об отправке (получении) воинского груза, о направлении военнослужащего в служебную командировку, о предоставлении отпуска, об убытии на лечение, об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с переводом на новое место военной службы или в связи с гибелью или смертью, которые содержат требование о выдаче воинских перевозочных документов или справок.Спросить
Добрый день если похороны близкого родственника то обязан дать согласие. Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию. Переезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день. Имеет ли право начальник не подписывать заявление на отгул за свой счёт, если причиной является похоронные дела или переезд в другую квартиру, когда нет возможности перенести сдачу ключей?
Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию.
СпроситьПереезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день.
СпроситьДа, как видно из вопроса, вы не факт что можете на неё претендовать, так не работаете, а находитесь в отпуске. Указанные действия неправомерны, обращайтесь с жалобой в ГИТ или с иском в суд. Работодатель не выплачивает материальную помощь в связи со смертью родственника уже месяц, ссылаясь на то что до этого была переплата в зарплате. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Считаются ли действия работодателя правомерными?
Да, как видно из вопроса, вы не факт что можете на неё претендовать, так не работаете, а находитесь в отпуске.
СпроситьМаксимальный размер удержания денежных средств из заработной платы должника составляет: - не более 70% (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением); - не более 50% (при взыскании иных категорий). Я пошел в отпуск с 15 июня, мне переведи отпускные 11 июня. С з/п я еще плачу алименты 25%. В июле сейчас ждал з/п за половину месяца, что я отработал а июне. Выдали квитки а там на з/п 300 р. и исполнительный лист на 24000 т. о котором я и понятия не имел. Получается мне перевели в конце июня перевели аванс в размере 7000 т. вычли алименты, и исполнительный лист 24000, на з/п 300 р, правомерно ли это?
Максимальный размер удержания денежных средств из заработной платы должника составляет: - не более 70% (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением); - не более 50% (при взыскании иных категорий).
СпроситьЕсть у Вас такое право. Можете (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
Так же уточните в локальных нормативных актах, возможно работодатель предоставляет и оплачиваемые дни (как правило до 3 дней). Требовать вы не можете, так как такой отпуск ТК РФ не предусмотрен, а попросить можете. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[quote]работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote]
С уважением. Да, Вы имеете право взять отпуск за свой счет на 5 дней.
- см. ст. 128 ТК РФ. Во время моего отпуска умерла мама. Могу я требовать у работодателя дополнительные не оплачиваемые 5 дней в связи с похоронами?
Можете (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
Так же уточните в локальных нормативных актах, возможно работодатель предоставляет и оплачиваемые дни (как правило до 3 дней).
СпроситьТребовать вы не можете, так как такой отпуск ТК РФ не предусмотрен, а попросить можете.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
С уважением.
СпроситьНе вижу связи, почему по этой причине Вам должны дать академический отпуск? Скорее всего Вам откажут, но в любом случае всё зависит от администрации ВУЗа. Год назад умерла бабушка. Хочу узнать, не поздно ли ещё по этой причине взять академический отпуск в универе? Если что, я на 3 курсе.
Не вижу связи, почему по этой причине Вам должны дать академический отпуск? Скорее всего Вам откажут, но в любом случае всё зависит от администрации ВУЗа.
СпроситьРуководствуйтесь договором. Не нужно возвращать компенсацию в ряде случаев, в том числе:
Уход в отпуск
Уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком
Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям (либо полная недееспособность, либо отказ от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями)
Смерть работника
Наступление чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, эпидемий и др.) Как можно не возвращать подъемные по программе земский фельдшер.
Не нужно возвращать компенсацию в ряде случаев, в том числе:
Уход в отпуск
Уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком
Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям (либо полная недееспособность, либо отказ от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями)
Смерть работника
Наступление чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, эпидемий и др.)
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника. Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?
Здравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника.
СпроситьОтпуск "за свой счет" предоставляется по соглашению сторон, то есть - на усмотрение работодателя (за исключением дней, предоставляемых в связи со свадьбой, рождением ребенка или смертью близкого родственника) Полгода назад устроился на работу. Имею ли право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам? На какой срок?
Отпуск "за свой счет" предоставляется по соглашению сторон, то есть - на усмотрение работодателя (за исключением дней, предоставляемых в связи со свадьбой, рождением ребенка или смертью близкого родственника)
СпроситьВсе правильно вам говорят: отпуск дают в связи со смерти супруга, а у вас такового не было. У меня такой вопрос, могут ли дать до 5 дней отпуск в связи с кончиной мужа, находясь в гражданском браке, а то есть брак не зарегистрирован, но имеется общий ребёнок?, заранее спасибо, на работе говорят что не дадут так как брак не зарегистрирован.
Все правильно вам говорят: отпуск дают в связи со смерти супруга, а у вас такового не было.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск с связи с рождением ребенка
- Отпуск в связи с производственной необходимостью
- Отпуск в связи с семейными обстоятельствами
- Отпуск в связи с уходом на пенсию
- Выписка в связи со смертью
- В связи со смертью наследодателя
- Договор дарения в связи со смертью
- Расторжение договора в связи со смертью
- Перерасчет в связи со смертью
- Смерть близкого родственника отпуск
- Отпуск сотрудников в связи с производственной необходимостью
- Выплата компенсации в связи со смертью
- Выплата пособия в связи со смертью
- Возмещение морального вреда в связи со смертью
- Продление отпуска в связи с больничным листом