Отпуск до ухода в декрет / Трудовое право - 7976 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Алина!
Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся до 06.10.1992, подлежит включению в льготный стаж. Работаю с 1991 года в хирургии медсестрой, какие года декретного отпуска входят в льготный стаж.
Здравствуйте Алина!
Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся до 06.10.1992, подлежит включению в льготный стаж.
СпроситьОтпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Здравствуйте Оксана Александровна.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет включался с специальный стаж, если такой отпуск начался до 06.11.1992 года.
После включается в страховой и в медицинский стаж только период до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком учитывается в том же порядке как и работа до отпуска. Если пенсионный фонд откажет учитывать отпуск как год работы за 1 год и 6 месяцев, то такое решение можно будет обжаловать в суде. Считается ли декретный отпуск в зачисление в пенсионный стаж? И если я медработник хирургического профиля где год за 1.5 идёт в льготную пенсию будет ли учитываться тот факт что есть три ребёнка.
Отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
Спросить
Здравствуйте Оксана Александровна.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет включался с специальный стаж, если такой отпуск начался до 06.11.1992 года.
После включается в страховой и в медицинский стаж только период до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком учитывается в том же порядке как и работа до отпуска. Если пенсионный фонд откажет учитывать отпуск как год работы за 1 год и 6 месяцев, то такое решение можно будет обжаловать в суде.
СпроситьВероника,, согласно Ст. 260 ТКРф Вам обязаны предоставить отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком если Вами он не был использован до ухода в декретный отпуск. С уважением. Я думаю, что учитывая что Вы работали на поставки находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск на общих основаниях Надеюсь ответ полезен. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, но я работаю одновременно на пол ставки на своем же месте. На полставки я вышла когда ребенку было всего три месяца. В ноябре у меня заканчивается отпуск по уходу. Могу ли я сразу уйти в очередной ежегодный отпуск?
Вероника,, согласно Ст. 260 ТКРф Вам обязаны предоставить отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком если Вами он не был использован до ухода в декретный отпуск. С уважением.
СпроситьЯ думаю, что учитывая что Вы работали на поставки находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск на общих основаниях Надеюсь ответ полезен.
СпроситьДа, конечно и изменятся выплаты у вас. Здравствуйте. Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Соответственно, при переходе на другую должность с изменением оплаты у вас изменится и сумма выплат. В принципе, если на этой должности до ухода в декрет вам работать недолго (месяц - два), то сильно сумма выплат не поменяется. Если вы только в начале беременности, и до ухода в декрет вам ещё условно 30 недель, сумма заработной платы существенно снизится, то и сумма пособий и больничного листа так же снизится
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Обращайтесь в соцзащиту. Я имею ввиду перевод внутри организации
Не будет ли у меня мало декретных?) Я сейчас беременна и работаю педагогом 7 лет. Если я сейчас переведусь на другую должность изменится ли размер декретных выплат?
Здравствуйте. Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Соответственно, при переходе на другую должность с изменением оплаты у вас изменится и сумма выплат. В принципе, если на этой должности до ухода в декрет вам работать недолго (месяц - два), то сильно сумма выплат не поменяется. Если вы только в начале беременности, и до ухода в декрет вам ещё условно 30 недель, сумма заработной платы существенно снизится, то и сумма пособий и больничного листа так же снизится
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Добрый день.
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность. Уволить ее работодатель не имеет права. Из декретного отпуска вышел главный бухгалтер. До него на протяжении 3-х лет работал сотрудник временно исполняющий обязанности главбуха. Имеет ли мы право работодатель по своей инициативе уволить вышедшего из декрета главного бух. и назначить гл.бух. сотрудника ранее его замещавшего?
Добрый день.
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность. Уволить ее работодатель не имеет права.
СпроситьДля ответа на этот вопрос необходимо знать условия вашего труда - местность, должность, учреждение. К сожалению не входит в льготный медицинский стаж период с 16.03.2008 по 22.01.2011. Будут входить только отпуска до 6 октября 1992 года. Здравствуйте, Влада! Нет, к сожалению, не входит независимо от условий Вашего труда. В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ и основывающейся на них судебной практикой, отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора (или трех) лет включается в специальный стаж только в том случае, если он был предоставлен до 6 октября 1992 г. (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"). В стаж в настоящее время включается только период нахождения в отпуске по беременности и родам.
С уважением, Входит ли декретный отпуск в льготный медицинский стаж?
Отпуск с 16.03.2008 по 22.01.2011.
Для ответа на этот вопрос необходимо знать условия вашего труда - местность, должность, учреждение.
Спросить
К сожалению не входит в льготный медицинский стаж период с 16.03.2008 по 22.01.2011. Будут входить только отпуска до 6 октября 1992 года.
Спросить
Здравствуйте, Влада! Нет, к сожалению, не входит независимо от условий Вашего труда. В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ и основывающейся на них судебной практикой, отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора (или трех) лет включается в специальный стаж только в том случае, если он был предоставлен до 6 октября 1992 г. (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"). В стаж в настоящее время включается только период нахождения в отпуске по беременности и родам.
С уважением,
СпроситьНЕТ НЕ ОДОБРЯТ! Так как вы не работали и не содержали собственного ребёнка, а это только ваша обязанность, а не государства.
Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ
1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Могу ли я получить выплату с 8 до 16 если в том году стояла на бирже в феврале ушла в декрет? Но я стояла в центре занятости, а как же правило 0 дохода при уходе за рубенком да 3 х лет. Одобрят ли выплату на старшую дочь 9 лет пособия от 8 до 16 лет если я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, действует ли правило нулевого дохода, за прошлый го много не работала так как была в положении?
НЕТ НЕ ОДОБРЯТ! Так как вы не работали и не содержали собственного ребёнка, а это только ваша обязанность, а не государства.
Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ
1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
Спросить
Но я стояла в центре занятости, а как же правило 0 дохода при уходе за рубенком да 3 х лет.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Как предусмотрено ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком [b]могут быть использованы[/b] полностью или [b]по частям также отцом ребенка[/b], бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. А то что перерыв полгода никак не влияет? Вышла из декрета полгода назад, ребенок часто болеет, может ли сейчас муж уйти с этим ребенком авв декрет до 3 лет.
Здравствуйте, Мария! Как предусмотрено ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Находясь в декретном, вы все равно получали доход, разве нет? что вы называете декретным отпуском? Такого понятия нет. есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам. В самом начале выплачивают от 60 до 80 тысяч и всё остальное время до отпуска по уходу за ребёнком никаких денег ты не получаешь. С соцзащиты требуют справку о доходах за 2021 год, но я с февраля по июнь находилась в декретном отпуске. Впишут ли эти 4 месяца или просто пропустят?
Находясь в декретном, вы все равно получали доход, разве нет? что вы называете декретным отпуском? Такого понятия нет. есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьОтпуск по беременности и родам. В самом начале выплачивают от 60 до 80 тысяч и всё остальное время до отпуска по уходу за ребёнком никаких денег ты не получаешь.
СпроситьПособие по БиР тоже доход. И если в этот период оно вам выпоачивалрсь, то его тоже включают в доход.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
Спросить
Оформление ухода за пожилым человеком в условиях декретного отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Здравствуйте! Получать пособие по уходу за пожилым человеком старше 80 лет имеет право неработающий и не получающий пенсию и пособие по безработице дееспособный человек.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то Вы работающая, поэтому оформить уход за лицом, достигшим возраста 80 лет, не вправе. Право на компенсационную выплату имеют только неработающие трудоспособные лица.
Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 02.06.2016). Увы, вы не вправе оформлять договор, т.к. вы трудоустроены и ПФР вам откажет в заключении договора. Скажите пожалуйста, смогу ли я оформиться по уходу за пожилым человеком, если я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Здравствуйте! Получать пособие по уходу за пожилым человеком старше 80 лет имеет право неработающий и не получающий пенсию и пособие по безработице дееспособный человек.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то Вы работающая, поэтому оформить уход за лицом, достигшим возраста 80 лет, не вправе. Право на компенсационную выплату имеют только неработающие трудоспособные лица.
Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 02.06.2016).
Спросить
Здравствуйте! Декрет до трёх лет. Поэтому с трёх вы уже не в декрете и можете получать данные выплаты. Можно ли сидеть в декрете и получать пособие по уходу за ребёнком с 3 до 7 лет?
Здравствуйте! Декрет до трёх лет. Поэтому с трёх вы уже не в декрете и можете получать данные выплаты.
СпроситьДобрый день. Да вы можете выбирать годы если в 18-21 у вас были месяцы декрета. В 2018 ушла в декрет по бир, потом осталась до 3 лет по уходу. В 2021 уводилась. На новую работу выйду в октябре 2021, в новый декрет уйду в феврале 2022. Могу ли я новому работодателю указать 2016-2017 для расчёта пособия?
Военнослужащий-мужчина, проходящий службу по контракту в уголовно исполнительной системе не может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Здравствуйте!
На самом деле сотрудникам ФСИН, в том числе и мужчинам, отпуска по уходу за ребенком предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Об этом прямо определено в части 3 ст.65 ФЗ от 19 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."
[quote] Сотрудникам предоставляются[b] отпуска по уходу за ребенком,[/b] творческие отпуска, отпуска, предоставляемые [b]в соответствии с трудовым законодательством [/b]Российской Федерации работникам[/quote]
---------------
Так что может ваш муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Также замечу что он[b] не является военнослужащим[/b], как это по непонятной причине написал юрист в предыдущем ответе. Может ли муж сотрудник фсин пойти в декретный отпуск, если я в декрете с первым ребёнком, ушла в декрет как не работающая.? Спасибо за ответ.
Военнослужащий-мужчина, проходящий службу по контракту в уголовно исполнительной системе не может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Здравствуйте!
На самом деле сотрудникам ФСИН, в том числе и мужчинам, отпуска по уходу за ребенком предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Об этом прямо определено в части 3 ст.65 ФЗ от 19 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."
Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам
---------------
Так что может ваш муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Также замечу что он не является военнослужащим, как это по непонятной причине написал юрист в предыдущем ответе.
СпроситьДа,декрет не положен, Вы будете получать от государства пособия. Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
[quote]Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.[/quote] Уволилась 3 месяца назад. Общий стаж более 20 лет. На работу еще никуда не устроилась. Сейчас узнала, что беременна. Как мне быть с декретом? Не работающим не положен?
Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.Спросить
Нет, не войдет. С 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж работы по специальности для назначения пенсии на льготных условиях не включается. К сожалению нет. Вошел бы если бы он начался до 06 октября 1992 г. У меня декретный отпуск был с октября 1993 г по август 1996. Войдёт ли этот период в стаж для льготной пенсии медработника?
Нет, не войдет. С 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж работы по специальности для назначения пенсии на льготных условиях не включается.
Спросить
Здравствуйте!
Отцу-одиночке полагаются такие же права, как и одинокой матери.
Обращайтесь за льготами в соц. защиту. Права предоставляются такие же, как и одиноким матерям.
К их числу относится:
единовременное пособие при рождении малыша в размере 16350 руб.;
возможность ухода в декретный отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет;
ежемесячная выплата компенсационного пособия до момента совершеннолетия ребенка;
компенсация расходов на оплату посещения дошкольного учебного заведения за счет средств региональных и местных бюджетов;
право использовать налоговый имущественный вычет в двойном размере, в том числе при покупке жилой недвижимости в собственность семьи. Добрый день, отец не может быть одиночкой, у ребенка в любом мать есть и известна, а вот отец ребенка не всегда известен, отсюда и понятие - одинокая мать.
Вы как отец имеете все те же права что и женщина имеющая ребенка: пособия, выплаты, пособия для малоимущих. Положены ли льготы отцу одиночке?
Здравствуйте!
Отцу-одиночке полагаются такие же права, как и одинокой матери.
Обращайтесь за льготами в соц. защиту.
Спросить
Права предоставляются такие же, как и одиноким матерям.
К их числу относится:
единовременное пособие при рождении малыша в размере 16350 руб.;
возможность ухода в декретный отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет;
ежемесячная выплата компенсационного пособия до момента совершеннолетия ребенка;
компенсация расходов на оплату посещения дошкольного учебного заведения за счет средств региональных и местных бюджетов;
право использовать налоговый имущественный вычет в двойном размере, в том числе при покупке жилой недвижимости в собственность семьи.
Спросить
Добрый день, отец не может быть одиночкой, у ребенка в любом мать есть и известна, а вот отец ребенка не всегда известен, отсюда и понятие - одинокая мать.
Вы как отец имеете все те же права что и женщина имеющая ребенка: пособия, выплаты, пособия для малоимущих.
СпроситьФормально вы не можете уволить, пока она в декретном отпуске. Пусть выйдет на время, тогда и уволите. Все правила предусмотрены Трудовым законодательством РФ - кодексе. Можкте в личные сообщения указать конкретно в чем суть Вашего вопроса. Правила увольнения сотрудника по собственному желанию, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Формально вы не можете уволить, пока она в декретном отпуске. Пусть выйдет на время, тогда и уволите.
СпроситьВсе правила предусмотрены Трудовым законодательством РФ - кодексе. Можкте в личные сообщения указать конкретно в чем суть Вашего вопроса.
СпроситьДо вашего выхода на работу вас никуда не могут перевести, поскольку вы в отпуске. Если выйти на работу можно опять написать заявление по уходу за ребёнком? Я нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Могут ли меня перевести на другое рабочее место с сохранением декретных выплат, если выйдет основные работник?
До вашего выхода на работу вас никуда не могут перевести, поскольку вы в отпуске.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.
Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска. Я принята на работу временно, на время отсутствия основного работника и ушла в декрет. Написала заявление на отпуск по уходу ребенком до 3 лет. Выплачивается ли пособие с ФСС в данной ситуации, если основной работник не вышел?
Татьяна, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.
Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.
СпроситьДобрый день. Да Вам положена компенсация за месяцы работы до ухода в отпуск по беременности и родам. Устроилась в июле 2016 года в ноябре ушла в декрет бир с ноября по июль, второй декрет с июля 2018 бир с июля по январь уволилась 7 июля этого года, положена ли мне компенсация за неотгуляный отпуск.
Добрый день. Да Вам положена компенсация за месяцы работы до ухода в отпуск по беременности и родам.
СпроситьПока Вы на декрете, никто Вас не уволит. Отпустить обязаны.
- см. ст. 255 ТК РФ. Здравствуйте Екатерина!
Странный вопрос для госчиновника.
Вы заключили трудовой контракт, вступили в правоотношения с работодателем. На Вас распространяются все нормы трудового права, в том числе связанные с БИР.
Кроме того, до ухода в декрет у Вас закончится испытательный срок, присвоят классный чин.
На вас с первого дня работы идут отчисления в ФСС, поэтому все выплаты по БИР вы получите.
В случае беременности Вас уволить по закону не имеет права никто. Устроилась на госслужбу. Испытательный срок полгода. В случае, если у меня наступит беременность в испытательный срок. Отпустят ли меня в декретный отпуск и не уволят ли после?
Здравствуйте Екатерина!
Странный вопрос для госчиновника.
Вы заключили трудовой контракт, вступили в правоотношения с работодателем. На Вас распространяются все нормы трудового права, в том числе связанные с БИР.
Кроме того, до ухода в декрет у Вас закончится испытательный срок, присвоят классный чин.
На вас с первого дня работы идут отчисления в ФСС, поэтому все выплаты по БИР вы получите.
В случае беременности Вас уволить по закону не имеет права никто.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДекрет Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.
если ответ не тот. поясните о каком отпуске идет речь, о декретном или об отпуске но работе с неполной ставкой, если второе то да отпуск тоже полагается все по закону положено! Однако если вы говорите тоже о декретном отпуске то при наличии двух работ вы выбираете какой наиболее приемлемый для вас! Одно на другое не накладывается и не суммируется. Я в декрете, работаю на 0,5 в другой организации, положен мне отпуск?
Декрет Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.
если ответ не тот. поясните о каком отпуске идет речь, о декретном или об отпуске но работе с неполной ставкой, если второе то да отпуск тоже полагается все по закону положено! Однако если вы говорите тоже о декретном отпуске то при наличии двух работ вы выбираете какой наиболее приемлемый для вас! Одно на другое не накладывается и не суммируется.
СпроситьЗдравствуйте!
Справка о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а из ФСС нужна справка о пособии до 1,5 лет. Нужны сведения о доходах. Я в декретном отпуске. Какой документ мне должен выдать бухгалтер?
Здравствуйте!
Справка о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а из ФСС нужна справка о пособии до 1,5 лет.
Спросить
