Отпуск за год работы / Трудовое право - 35680 советов адвокатов и юристов
Предоставление отпуска авансом имеет свою особенность: работник еще "не заработал" дни отпуска, в который намерен уйти. Право на отпуск за первый год работы возникает после того, как работник проработал у работодателя шесть месяцев непрерывно (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Хотелось бы спросить. Я работаю официально больше 6 месяцев, начальство в отпуск не отпускают, в официальный говорят что за 6 месяцев отпуск не положен, решение проблемы нет. Итог только за свой счет, скажите мне Пожалуйста имею ли я права взять официальный отпуск на 28 дней? И обязаны ли они мне его предоставить.
Предоставление отпуска авансом имеет свою особенность: работник еще "не заработал" дни отпуска, в который намерен уйти. Право на отпуск за первый год работы возникает после того, как работник проработал у работодателя шесть месяцев непрерывно (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
СпроситьПериод за который насчитывается отпуск, начинается с дня когда работник приступил к трудовой деятельности, а не с начала нового года. Разбирайтесь с работодателем, пускай объяснит Вам. Как считается производственный календарь при сменном графике работы? Здравствуйте. Человек работает по графику 3/3 12 часов с 20-00 до 8-00. В этом году первая смена была 5.01.2023. Сотрудник ни разу не брал отгул, отработал все смены согласно графика, брал законный отпуск по договору (с 22.02 по 1.03, с 17.04 по 23.04, с 12.06 по 25.06 и с 20.10 по 26.10) и в итоге за этот год он остался должен ещё 48 часов (4 смены). Требуют отработать в обязательном порядке. Насколько это правомерно и чья в этом вина?
Период за который насчитывается отпуск, начинается с дня когда работник приступил к трудовой деятельности, а не с начала нового года. Разбирайтесь с работодателем, пускай объяснит Вам.
СпроситьЕсли вы Евгений хотите на работе оформить отпуск по уходу за ребенком, то вам необходимо представить работодателю справку с места работы жены, о том что она не использует отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает-то такую справку жена возьмет в СФР по месту жительства. Как получить письменный отказ об оплате больничного по уходу за ребёнком? И у кого его получать?
Если вы Евгений хотите на работе оформить отпуск по уходу за ребенком, то вам необходимо представить работодателю справку с места работы жены, о том что она не использует отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает-то такую справку жена возьмет в СФР по месту жительства.
Спросить
Жена сидит в отпуске по уходу за ребёнком, я оформил больничный лист по уходу за ребёнком на себя так как жена себя плохо чувствовала. Больничный, закрыт, деньги не приходят. Сфр ссылается на то что мне не положены выплаты так как же не итак выплачивают "декретные". Хочу взять с них письменный отказ об оплате, не получается.
Спросить
Евгений, для оспаривания отказа Вам достаточно доказательств обращения и отсутствия оплаты. Неплохо бы иметь, конечно, мотивированный письменный отказ, но это необязательно
СпроситьСФР вам обоснованно отказал в оплате, для того чтобы оплатить больничный нужно чтобы жена прервала на это время отпуск по уходу за ребенком. Должно быть что-то одно в отношении 1-го ребенка, лиибо отпуск либо больничный
СпроситьНе положен. За работу во время своего отдыха - должны предоставлять такой же продолжительности отдых, за счет Вашего рабочего времени. Работаю по графику 2 через 2 по 12 часов, в выходные дни работаю по производственной необходимости ещё одну смену, в месяц выходит 5-6 смен, в год примерно 500-600 часов. Положен ли дополнительный отпуск за эти смены?
Не положен. За работу во время своего отдыха - должны предоставлять такой же продолжительности отдых, за счет Вашего рабочего времени.
Спросить
Как правильно планировать выход и возвращение с отпуска в МЧС - расписание смен и выходов на работу.
Должен конечно и не на 8 часов, а на сутки. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии [b]с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие[/b]. Отпуск, как и болезнь исчисляется в календарных днях. Соответственно, если вы ознакомились с графиком смен, вы должны выйти в свою смену. Последний день отпуска выпадает на субботу, воскресенье выходной, следующая смена в среду. Должен ли я выходить на 8 часов в понедельник, вторник. Работа в МЧС сутки, трое.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Отпуск, как и болезнь исчисляется в календарных днях. Соответственно, если вы ознакомились с графиком смен, вы должны выйти в свою смену.
СпроситьЧтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте Нужно выйти по окончанию декретного отпуска согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Когда нужно выйди из декретного отпуска руководителю, чтоб не потерять место?
Чтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте
СпроситьИнвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса. Какие льготы положены федеральному льготнику, пенсионеру 2 группы?
Инвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса.
СпроситьНет у вас такого прав, и с чего единовременная помощь? А выплату если и призводят, то за работу по году, а вы не работали этот год. Имею ли я право на единовременную выплату и мат помощь к концу года, если я в ноябре вышла с отпуска по уходу за ребенком
Нет у вас такого прав, и с чего единовременная помощь? А выплату если и призводят, то за работу по году, а вы не работали этот год.
СпроситьЭто госслужба. И предусмотрена законом единовременная выплата и мат помощь к отпуску. Если не брал к отпуску, то выплачивают в конце года. По идее я же могу написать заявление на отпуск сейчас, так как по 260 ТК РФ я не была в отпуске перед декретом. И тогда мне положены эти выплаты.
СпроситьЭто госслужба.
И где это написано? Отпуск если положен берите, а там по Колдоговору. мы его не читали. [b][/b]
СпроситьМожет ли мобилизованный военнослужащий получить дополнительный отпуск за участие в боевых действиях?
Когда устроится на работу, может рассчитывать. Может, однако дату его предоставления определит командир Мой муж сейчас находится на СВО (мобилизованный), получил удостоверение ветерана боевых действий. Может ли он рассчитывать сейчас на дополнительный отпуск?
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск. Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением. Работаю воспитателем в детском саду, ушла в отпуск за предыдущий год в июле. Вышла на работу 14 августа. Работаю в данной организации с 13.08.2013 года. Могу ли я взять отпуск перед декретом? И сколько дней отпуска? Если отпуск у нас 42 дня.
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением.
СпроситьВыплату приостановят в таком случае. Здравствуйте, Анастасия!
Если Вы из отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) в декабре 2023 года, когда ребенку исполнится 8 месяцев, выйдите на работу [u]на полный рабочий день[/u], то пособие на ребенка Вы не будете получать, исходя из положений [b]статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 26.05.2021 N 151-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ).[/b]
Желаю Вам удачи. Анастасия, если на полный рабочий день, то выплата пособия на ребенка не сохранится. Ситуация следующая - в декабре 2023 г планирую выйти на работу (полный рабочий день), ребенку на тот момент будет 8 месяцев. Вопрос - сохранится ли выплата пособия на ребенка до 1.5 лет?
Здравствуйте, Анастасия!
Если Вы из отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) в декабре 2023 года, когда ребенку исполнится 8 месяцев, выйдите на работу на полный рабочий день, то пособие на ребенка Вы не будете получать, исходя из положений статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 26.05.2021 N 151-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ).
Желаю Вам удачи.
Спросить
Абсолютно не грамотный специалист! Не знает новых законов, за отписку стал просить оплату, после отказа заблокировал меня. На вопросы не ответил. Не рекомендую к сотрудничеству!
СпроситьПрежде чем это писать и оскорблять юристов, почитайте сами внимательно действующую статью 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 26.05.2021 N 151-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ, от 03.04.2023 N 98-ФЗ).
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
На этом Юридическом сайте вопросы посетителей сайта и юридические разъяснения с ссылками на нормативные акты юристов и адвокатов читают и другие посетители сайта.
В данном случае, прочитав юридические разъяснения юристов с ссылкой на действующую статью 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, они просто будут смеяться над вашим ХАМСТВОМ...
СпроситьЯ Вам про новый законопроект писала и всего лишь задала вопрос… по-моему данный сайт создан именно для этого. Изучите, пожалуйста. А то смеяться будут как раз над Вами. Я не юрист))) Или сейчас любой у кого установлен Консультант Плюс на ПК называется юристом…
Спросить
Анастасия, если на полный рабочий день, то выплата пособия на ребенка не сохранится.
СпроситьВ соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Должна ли организация выплачивать отпускные при увольнении, если человек поработал меньше месяца?
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Для расчета декретных выплат, вы можете выбрать доход за период до первого декретного отпуска Я была в декретном отпуске 2020-2023, на тот момент ребенку исполнилось 2 года. В январе 23 года вышла на работу, со 2 августа взяла остаток декретного отпуска с первым ребенком. Так как ему не исполнилось 3 года. С декабря выхожу во второй декрет. Как мне будут рассчитать декретные?
Добрый день! Для расчета декретных выплат, вы можете выбрать доход за период до первого декретного отпуска
СпроситьКонечно же нет. Согласно ТК РФ положен после 6 мес. работы. Период работы начинается заново. Полгода отработаете тогда можете идти в отпуск. Статья 121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Если была в декрете 6 лет. Полагается отпуск? Если да то сколько
Статья 121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск после 11 месяцев работы, а после 6, то это право работодателя. Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ. Может и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3? Как получить отпуск, по истечению пол года работы, если не включили в график? Предлогают за свой счёт, или в счёт следующего года
Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ.
СпроситьМожет и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3?
СпроситьМожете, при наличии доказательств. Нет такой справки, не могла найти работу и сидела дома с ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в стаж, когда вы работаете и находитесь в отпуске... Раз не были трудоустроены, значит нет стажа. Ваш муж в этот период являлся военнослужащим, т.е. служил? С 1986 сентябрь по 1988! приехала беременная с лейтенантом выпускником военного училища мужем. На работу никуда не взяли живот как видели так и отказали. Могу ли я претендовать на справку о том что не могла найти работу и сидела с ребёнком без декретных на иждивении мужатофицера Загорск-16 Для добавления к стажу своему
Нет такой справки, не могла найти работу и сидела дома с ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в стаж, когда вы работаете и находитесь в отпуске... Раз не были трудоустроены, значит нет стажа.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.
Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста. В, чем разница декрета до 1,5 лет и 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.
Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.
СпроситьВернёте выплату за эти дни. Антон, бухгалтерия произведет перерасчет по зарплате. В связи с бракосочетанием взял дни отпуска Они оплачены.
Свадьба не состоялась Что будет на работе?
В налоговой инспекции можно заказать данную справку, даже за прошлые года возможно. Доброе утро!
В личном кабинете налоговой можно получить эти справки.
Если нет доступа к кабинету, то Вам надо в территориальную налоговую обратится. Здравствуйте
У конкурсного управляющего старого предприятия или в налоговой инспекции
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ У нас организация объявила банкротства мы все написали заявление об увольнение. Сейчас работаю в другом организации и ухожу декретный отпуск, где можно взять справку 2 ндфл
В налоговой инспекции можно заказать данную справку, даже за прошлые года возможно.
Спросить
Доброе утро!
В личном кабинете налоговой можно получить эти справки.
Если нет доступа к кабинету, то Вам надо в территориальную налоговую обратится.
Спросить
Здравствуйте
У конкурсного управляющего старого предприятия или в налоговой инспекции
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). До достижения младшим ребенком возраста трех лет Сколько времени сохраняется место за работницей, которая в 2019 году ушла в декрет, а потом не выходя из него в 2022 году родила второго ребенка и пошла в другой декретный отпуск на три года.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПравильно увольняться в отпуске, написав заявление чтобы не предупреждать работодателя за 14 дней. Если вас устраивает эта работа, то не пишите никакие заявления, продолжайте работать.
Если же нет, то напишите заявление об увольнении. Сделать это вы должны за две недели. Как правильно уволиться с работы, если ты с неё вообще не собирался уходить, но заВ производства к тебе относится предвзято, и заставляет писать по собственному желанию. Либо переводит в другой цех, где для меня неприемлемый график и он об этом знает
Правильно увольняться в отпуске, написав заявление чтобы не предупреждать работодателя за 14 дней.
Спросить
Если вас устраивает эта работа, то не пишите никакие заявления, продолжайте работать.
Если же нет, то напишите заявление об увольнении. Сделать это вы должны за две недели.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска необходимо учитывать фактически отработанные дни сотрудником в году. Период нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком или на лечении от несчастного случая на производстве не является периодом фактической работы, поэтому дни нахождения на больничном листе вычитать из дополнительного отпуска нельзя Нет не может Я мед. работники. Нам положено 28 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного. Может ли работодатель вычитать дни с доп. отпуска за больничный лист.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска необходимо учитывать фактически отработанные дни сотрудником в году. Период нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком или на лечении от несчастного случая на производстве не является периодом фактической работы, поэтому дни нахождения на больничном листе вычитать из дополнительного отпуска нельзя
Спросить
