Отпуск как отработка / Трудовое право - 3772 советов адвокатов и юристов
В соответствие со ст.256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком) отпуск по уходу за ребенком может быть использованы полностью или по частям. Поэтому работодатель не имеет право отказать в предоставлении неиспользованной части соответствующего отпуска. Отработка не предусмотрена. Вышла раньше из декретного отпуска, работать не смогла, хочу обратно уйти в декрет, заявление написала за 3 дня до числа, с которого буду находиться в декрете, модет ли работодатель отказать мне и назначить отработку?
В соответствие со ст.256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком) отпуск по уходу за ребенком может быть использованы полностью или по частям. Поэтому работодатель не имеет право отказать в предоставлении неиспользованной части соответствующего отпуска. Отработка не предусмотрена.
СпроситьВ случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения. Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон. Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней? Ребенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.
В случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон.
Спросить
Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней?
Спросить
Не нужно. По соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Статья 78 ТК РФ.
СпроситьОтработки как таковой по трудовому кодексу не существует. Вы должны предупредить работодателя и написать заявление за две недели до увольнения. Что Вы и сделали. Если у Вас отпуск с 19.02 по 02.03, то он увеличивается на один день, за счёт праздничного дня 23 февраля. Значит день увольнения у Вас 3 марта. И выходить в свой отпуск не обязаны. Написала заявление на увольнение 10 февраля 2021 г, с 19 февраля по 2 марта иду в отпуск, отработка 14 дней, с праздником сдвинулся отпуск, с какого числа я должна быть уволена со 2 или 3 марта, работадатель говорит чтобы я вышла 2 на работу, но оплачивать день не хочет говорит это входит в отпускные, хотя разница между отпускные и рабочим в деньгах большая. За отпуск в день оплачено 1000 р, а по часам за весь день выходит 3000 р. Как быть?
Отработки как таковой по трудовому кодексу не существует. Вы должны предупредить работодателя и написать заявление за две недели до увольнения. Что Вы и сделали. Если у Вас отпуск с 19.02 по 02.03, то он увеличивается на один день, за счёт праздничного дня 23 февраля. Значит день увольнения у Вас 3 марта. И выходить в свой отпуск не обязаны.
СпроситьМожете подать на отпуск. Я ветеран боевых действий и мне необходимо уволиться с работы без отработки 14 дней. Стаж на фирме 5.5 месяцев. Могу ли я подать заявление на отпуск с последующим увольнением?
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Могу ли я заменить невыгодные два года на один полный + идущий следом декретный год (т.е.пустой)? Это значительно увеличит сумму выплаты! Или нужно хотя бы один день отработать?
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьУволиться без отработки можно только при согласии работодателя. Работодатель может Вам в этом отказать. Уволиться без отработки можно только по соглашению сторон. Если не хотите работать, то можете взять оплачиваемый отпуск, либо отпуск за свой счет на 2 недели и в этот написать заявление об увольнении, если работодатель согласится дать Вам отпуск. Как уволиться без отработки 14 дней?. Я одинокая мать, имею ребенка 12 лет. Имею право? Может мне работодатель отказать? Спасибо.
Уволиться без отработки можно только при согласии работодателя. Работодатель может Вам в этом отказать.
Спросить
Уволиться без отработки можно только по соглашению сторон. Если не хотите работать, то можете взять оплачиваемый отпуск, либо отпуск за свой счет на 2 недели и в этот написать заявление об увольнении, если работодатель согласится дать Вам отпуск.
СпроситьОрганизация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать. Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления. Здравствуйте.
По соглашению сторон это возможно, ина основании ст.78 ТК РФ. Как уволиться с пятёрочки без отработки.
Организация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать.
Спросить
Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления.
Спросить
Вы должны получить заработную плату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствие с ТК РФ. А какую заработную плату, если с 4 января по сегодняшний день, я не на работе
И да, я студент, пришел на отработку 18 августа, все равно должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Можете подсказать, меня увольняют по статье, что по денежке? За что я получу денежку? И получу ли воопще.
Вы должны получить заработную плату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствие с ТК РФ.
Спросить
А какую заработную плату, если с 4 января по сегодняшний день, я не на работе
И да, я студент, пришел на отработку 18 августа, все равно должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
СпроситьСогласовать с работодателем, либо пойти в отпуск с последующим увольнением (если таковой накопился за время работы) Либо по соглашению сторон, либо пишите заявление, потом идете на больничный и если сможете 2 недели проболеть, то увольняетесь
Или пишите заявление-идете в отпуск и как указано выше. Указывайте в заявлении причину, по которой Вы не имеете возможности продолжать работу. Скажите как уволится с работы без отработки?
Согласовать с работодателем, либо пойти в отпуск с последующим увольнением (если таковой накопился за время работы)
СпроситьЛибо по соглашению сторон, либо пишите заявление, потом идете на больничный и если сможете 2 недели проболеть, то увольняетесь
Или пишите заявление-идете в отпуск и как указано выше.
Спросить
Указывайте в заявлении причину, по которой Вы не имеете возможности продолжать работу.
СпроситьПодавайте заявление об увольнении и с даты получения заявления работодателем у вас 14 дней. Могу ли я уволиться, если я гослужбы работаю и нахожусь в отпуске, я обязанно отработать две недели, если я хочу написать заявление на уволнения от 05.02.2021
Ольга, здравствуйте!
Можете уйти на больничный и срок пребывания на больничном будет включен в срок отработки.
Если есть неоголённый отпуск, то написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Хочу уволится, но не хочу отрабатывать 2 недели, по нормальному договорится не получается, друзья советуют уйти на больничный как лучше поступить.
Ольга, здравствуйте!
Можете уйти на больничный и срок пребывания на больничном будет включен в срок отработки.
Если есть неоголённый отпуск, то написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьМария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьПишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно сразу посчитают компенсацию. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть такое право, подавайте сразу и заявление на увольнение, но если получили отпускные авансом, то их часть придётся вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нет, не можете. Вам никто не подпишет заявление на отпуск с последующим увольнением, на следующий день после выхода в отпуск за 2 недели подавайте заявление о увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я работаю 9 месяцев, взяла отпуск на 2 недели? Могу ли я уволиться после отпуска в счёт его сразу не отрабатывая? И как оплачивается увольнение и отпуск?
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно сразу посчитают компенсацию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть такое право, подавайте сразу и заявление на увольнение, но если получили отпускные авансом, то их часть придётся вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Нет, не можете. Вам никто не подпишет заявление на отпуск с последующим увольнением, на следующий день после выхода в отпуск за 2 недели подавайте заявление о увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПереезд. Можете больничный взять, время войдёт в отработку. Михаил, здравствуйте!
Можете оформить больничный, отпуск (если остались ещё дни).
Дни нахождения на больничном, в отпуске будут входить в отработку при увольнении. Здравствуйте, Михаил!
Перечень строго не ограничен, но как правило ссылаются на необходимость переезда. Вы так и не указали установлен ли у вас испытательный срок, если вы по ТК РФ оформлены? Если да, то уведомляете работодателя об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней и можете уйти на больничный как часто и делают работники. Если вы без ТД оформлены, то ушли и не пришли больше. Только больничный, а так работник обязан через заявление уведомить о своем увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Сослаться на какие можно обстоятельства, препятствующие продолжению работы при увольнении без отработки?
Михаил, здравствуйте!
Можете оформить больничный, отпуск (если остались ещё дни).
Дни нахождения на больничном, в отпуске будут входить в отработку при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Перечень строго не ограничен, но как правило ссылаются на необходимость переезда.
СпроситьВы так и не указали установлен ли у вас испытательный срок, если вы по ТК РФ оформлены? Если да, то уведомляете работодателя об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней и можете уйти на больничный как часто и делают работники. Если вы без ТД оформлены, то ушли и не пришли больше.
СпроситьТолько больничный, а так работник обязан через заявление уведомить о своем увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСмотря чтоудет прописано в договоре. Хочу подписать договор по целевому обучению. Нужно будет отработать 3 года. Смогу ли я уйти в декретный отпуск, после того как отработаю 1-1.5 года?
31-е число сделали выходным с сохранением з/п или с отработкой 26-го. Т.к. Вы были в отпуске, то 31-е Вам должны оплатить. Я находилась в отпуске с 14 по 27 декабря 2020 года, соответственно 26-го числа я не отрабатывала за 31 декабря. Получается, что 31 число мне не оплатили. Правильно ли это?
31-е число сделали выходным с сохранением з/п или с отработкой 26-го. Т.к. Вы были в отпуске, то 31-е Вам должны оплатить.
СпроситьВы не обязаны отрабатывать эти две недели. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. По согласованию с работодателем, он может вас уволить в день подачи заявления. Также вы можете вновь пойти на больничный, отпуск. Больничный или по соглашению сторон. Была на больничном, написала заявление 23, нужно отработать 2 недели. Сегодня 29, на работу нет возможности выйти, т. к 2 маленьких детей, 6 и 7 лет. Как уволиться без остальных дней отработки.
Вы не обязаны отрабатывать эти две недели. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. По согласованию с работодателем, он может вас уволить в день подачи заявления. Также вы можете вновь пойти на больничный, отпуск.
СпроситьНет, не пострадаете, т.к. оплату отпуска Вам произведут исходя из размера среднего заработка. Я отработала в организации 4 мес.18 дн в связи со службой необходимостью с 11.01.2021 г меня отправляют в очередной отпуск на конфликт идти не хочу. Не пострадаю ли в финансовом вопросе ведь я не заработала ещё на отпуск.
Нет, не пострадаете, т.к. оплату отпуска Вам произведут исходя из размера среднего заработка.
СпроситьПраздничные, выходные учитываются. Считаются календарные дни. С 29.12.20 и считайте 14 дней календарных - 11.01.21 Может и так отпустят, зачем платить за выходные, компенсацию за отпуск и т.д.? Приветствую! Хочу написать заявление по собственному желанию 28.12.2020 года, какую дату увольнения указывать в заявлении с учётом 2 х недельной отработки? Праздничные дни учитывать или нет? Благодарю.
Начнем с того, что в принципе выплата компенсации вместо отпуска в Вашем случае - незаконна
В отпуск вы вправе пойти согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
При этом, если работодатель согласен, то можно пойти в отпуск в любое время. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. То есть с согласия работодателя можете авансом пойти в отпуск. Вышла на работу 1 июня. Отработала 6 месяцев. Взяла компенсацию за отпуск 14 дней. Собиралась 11 января в отпуск на 14 дней и летом, ещё на 14 дней. Но мои коллеги говорят, что теперь я не смогу в январе пойти в отпуск, так как я уже взяла компенсацию в декабре. Теперь с их слов, я могу пойти только через полгода. Так ли это?
Начнем с того, что в принципе выплата компенсации вместо отпуска в Вашем случае - незаконна
В отпуск вы вправе пойти согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
При этом, если работодатель согласен, то можно пойти в отпуск в любое время.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. То есть с согласия работодателя можете авансом пойти в отпуск.
СпроситьНа больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке. Извините пожалуйста. А после выхода из больничного могут уволить по статье? Моя жена (она же опекун, взяли ребёнка 8 лет, под опеку), работает уборщицей. Сегодня её начальница накричала на неё, за то что не успевает (людей нет, а работы много). Жена написала на увольнение. А начальница сказала чтобы она отработала 2 недели или её уволит по статье. Жена ушла на больничный. Могут ли её уволить по статье? Спасибо всем. И с наступающим.
На больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке.
Спросить
Здравствуйте, нет, если на то нет оснований. Уволить человека по статье довольно проблематично.
Спросить
Можно этот период закрыть чем угодно - больничным, отпуском. Главное чтобы причины отсутствия были уважительными. Период отработки не продляется на это время. Через 2 недели с даты заявления вас должны рассчитать и выдать трудовую. Планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию с обработкой в 2 недели. Можно ли эти 2 недели закрыть больничным листом или только 10 дней отработки можно закрыть больничным?
Можно этот период закрыть чем угодно - больничным, отпуском. Главное чтобы причины отсутствия были уважительными. Период отработки не продляется на это время. Через 2 недели с даты заявления вас должны рассчитать и выдать трудовую.
СпроситьДобрый день, если вы находясь в отпуске по уходу за ребенком напишете заявление об увольнении, вас уволят без отработки. По уходу за ребёнком нужно ли отрабатывать или нет если увольняюсь по собственному.
Добрый день, если вы находясь в отпуске по уходу за ребенком напишете заявление об увольнении, вас уволят без отработки.
СпроситьРуководство Вашего предприятия имеет право обязать Вас отрабатывать заново свой отпуск, если "новая организация" является правопреемником, и это отражено в уставных документах Вашего предприятия. Такая ситуация. При увольнении по переводу из организации ОАО Ленсвет в ГУП Ленсвет в 21.04.2004 г. был сохранен график отпусков. Г. Работаю в этой организации по сей день. В отпуск хожу по графику, как очередной. В 2019 г. ГУП стал ГБУ. Теперь спустя 16 лет руководство (отдела кадров, обнаружив свою оплошность), требует привести в соответствие эту ситуацию и отработать долг на 14 дней. При этом в 2021 отпуск, по их расчетам я наработаю только к декабрь 2021 г. Т.кк график составляется уже в 2020 г, то меня вынуждают идти в отпуск в декабре, когда мне отпуск не нужен. В такой ситуации оказалось часть старых сотрудников, которые попали в эту ситуацию Скажите, имеет ли право руководство обязать нас отрабатывать заново свой отпуск. Есть какой-то срок давности для подобной ситуации? Спасибо!
Руководство Вашего предприятия имеет право обязать Вас отрабатывать заново свой отпуск, если "новая организация" является правопреемником, и это отражено в уставных документах Вашего предприятия.
Спросить
Доброе утро! Ольга, для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Целевое направление. Отработал 4 месяца до армии. В армии через год службы перевелся на контракт. Отработал почти год. Совершил ДТП и был переведён на срочную службу. В целом в армии отбыл 2 года. Что засчитается в отработку? РБ.
Доброе утро! Ольга, для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
Спросить
