Отпуск не по графику отпусков - 8533 советов адвокатов и юристов
Подобное не нарушает законодательство о труде. Отпуск предоставляется на основнии графика отпусков, работодателю нужно же знать причины для переноса отпуска, иначе он вправе отказать вам в вашей просьбе Написала заявление на перенос очередного отпуска на 2 недели позже, по семейным обстоятельствам. Законно ли требование руководителя описать причину?
Подобное не нарушает законодательство о труде. Отпуск предоставляется на основнии графика отпусков, работодателю нужно же знать причины для переноса отпуска, иначе он вправе отказать вам в вашей просьбе
СпроситьОтпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Можете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации В данный момент нахожусь на больничном, а также на 17-ти неделях беременности. Может ли работодатель отказать в подписании ежегодного оплачиваемом отпуска, пока открыт больничный лист? И за сколько дней до предполагаемого отпуска необходимо написать заявление, учитывая моё положение?
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление.
Спросить
Можете написать заявление на отпуск точка в остальном нужно разбираться в рамках платной консультации
СпроситьНаталия, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Не отпускают в положеный отпуск, в связи производством, а замены нет и не будет никогда... Так вообще в отпуске не бывать?
Наталия, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПолагаю, что до истечение 2 лет работы предоставят еще 14 дней. Это можете уточнить у работодателя. Наталья, за разъяснением обратитесь в отдел кадров работодателя. отпуск в год не может быть больше 28 дней, у Вас в феврале 14 дней и 14 дней в декабре А зачем вы согласились на разделение отпуска?
В декабре 2024 г. вам полагается 28 дней Устроилась на работу 1 марта 2023 года, спустя 6 месяцев отгуляла отпуск 14 дней, сейчас в феврале отправили в отпуск еще на 14 дней, а в новом графике за 2024 год мне поставили отпуск только на декабрь и на 14 дней, почему? А куда девается еще 14 дней, пошел же 2 ой год моей работы…
Полагаю, что до истечение 2 лет работы предоставят еще 14 дней. Это можете уточнить у работодателя.
Спросить
отпуск в год не может быть больше 28 дней, у Вас в феврале 14 дней и 14 дней в декабре
Спросить
А зачем вы согласились на разделение отпуска?
В декабре 2024 г. вам полагается 28 дней
СпроситьЕго могут не отпустить в отпуск вне графика. За прошедшие годы никто ему ничего не даст и компенсируют отпуск деньгами. Влияет ли утвержденный график отпусков при увольнении сотрудника овд на пенсию, если такой сотрудник напишет рапорт вне графика на предоставление отпуска и отгул остальных накопившихся за прошедшие годы дней с последующим увольнением.
Добрый вечер, по соглашению с работодателем. Я так понимаю в график отпусков вас не внесли. Анна, да, отпуск в 56 дней вам все равно полагается, факт отпуска по уходу за ребенком не имеет никакого значения. Никаких ограничений не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Поскольку летом школьные каникулы, то отпуск всё равно предоставят. И не вижу причин, почему он должен быть уменьшен. Как лучше поступить? Ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в марте 2023 года. После написала заявление по уходу за ребёнком до достижению ей возраста 3 лет до сентября 2024 года. Из отпуска по уходу за ребёнком вышла по заявлению досрочно в январе 2024. Работаю в школе учителем. Положен ли мне летом ежегодный оплачиваемый отпуск полностью 56 календарных дней? Место работы не меняла. Ежегодный оплачиваемый отпуск брала в мае 2021 года до ухода в декрет.
Добрый вечер, по соглашению с работодателем. Я так понимаю в график отпусков вас не внесли.
Спросить
Анна, да, отпуск в 56 дней вам все равно полагается, факт отпуска по уходу за ребенком не имеет никакого значения. Никаких ограничений не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Поскольку летом школьные каникулы, то отпуск всё равно предоставят. И не вижу причин, почему он должен быть уменьшен.
СпроситьОчередной отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, а не по желанию или требованию работника.... Кроме того, если вы год не работаете, стаж на ежегодный отпуск у вас не идет в этот период. Из отпуска могут отозвать только, если вы сами изъявите желание, то есть напишите заявление о выходе на работу. Может быть стоит подождать еще месяц и только потом выйти, чтобы его сохранить? Я педагог в детском саду и с 6 апреля 2023 года я нахожусь в длительном отпуске, который взяла на один год. С 1.03.2024 г. руководитель меня отзывает на работу. Месяц что остался у меня не использованный я могу взять в другое время? И положен мне очередной оплачиваемый отпуск?
Очередной отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, а не по желанию или требованию работника.... Кроме того, если вы год не работаете, стаж на ежегодный отпуск у вас не идет в этот период.
Спросить
Из отпуска могут отозвать только, если вы сами изъявите желание, то есть напишите заявление о выходе на работу. Может быть стоит подождать еще месяц и только потом выйти, чтобы его сохранить?
СпроситьВиктор, за разъяснением обращайтесь к работодателю, или идти в плановый отпуск согласно утвержденного графика отпусков, т.к. график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). У нашего предприятия возникла производственная необходимость перенести мой запланированный отпуск на 8 дней. Но до сих пор нет приказа о переносе отпуска, а до отпуска осталось мене 3 дней. Как мне быть в сложившийся ситуации, должен же быть приказ, а его нет. То ли мне идти в отпуск как запланировано то ли работать ещё неделю но непонятно на каких основаниях работать и не получится так что я отработаю а мене потом скажут мол надо было идти в отпуск ведь ты не расписывался в приказе?
Виктор, за разъяснением обращайтесь к работодателю, или идти в плановый отпуск согласно утвержденного графика отпусков, т.к. график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьНЕТ нельзя, кроме отпуска по графику отпусков. Можно ли военнослужащему не состоящему в официальном браке взять отпуск по рождению ребёнка
Здравствуйте, нет не имеете, так как право на отпуск по Вашему желанию Вы приобрели после составления графика отпусков. Вы сможете воспользоваться данным правом на следующий год. Нет, льгота будет действовать при составлении графика на 2025 год. График отпусков по ТК должен составляться в октябре-ноябре года, предшествующему году отпусков. Сейчас вы можете взять отпуск в даты, которые хотите, только при согласии работодателя. Я получил удостоверение почетного донора 13 января в 2024 году. Приказ о распределении отпусков на 2024 г был составлен работодателем в ноябре 2023 г, с чем я не согласен. Имею ли я право на отпуск в 2024 году в те даты, в которые мне необходимо взять отпуск? Действует ли льгота почетного донора уже на предстоящий отпуск за 2024 г?
Здравствуйте, нет не имеете, так как право на отпуск по Вашему желанию Вы приобрели после составления графика отпусков. Вы сможете воспользоваться данным правом на следующий год.
Спросить
Нет, льгота будет действовать при составлении графика на 2025 год. График отпусков по ТК должен составляться в октябре-ноябре года, предшествующему году отпусков. Сейчас вы можете взять отпуск в даты, которые хотите, только при согласии работодателя.
СпроситьДа, если военнослужащий. Если не военнослужащий, то не может. [b]Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих[/b]. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы Добрый вечер
В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. Я девушка военнослужащая может ли муж пойти по моему графику отпуска
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы
Спросить
Добрый вечер
В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
Спросить
Вам компенсируют отпуск только, т.к. руководство не обязано вам предоставлять отпуск вне графика Вопрос такой, хочу уволиться со службы с вневедомственной охраны, отпуск по графику в июле, имею ли я право взять отпуск сейчас и находясь в отпуске написать рапорт на увольнение?
Да не факт что вам его предоставят, ранее графика отпусков. Вопрос такой, хочу уволиться со службы с вневедомственной охраны, отпуск по графику в июле, имею ли я право взять отпуск сейчас и находясь в отпуске написать рапорт на увольнение?
В силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" военнослужащим - ветеранам боевых действий основной отпуск предоставляется в удобное для них время.
При этом согласно пунктам 5.1 и 12 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток. В год увольнения с военной службы указанный отпуск предоставляется военнослужащему в полном объеме.
Но это не значит нет права на отказ в согласовании такого отпуска вне графика. Могут ли отказать в ветеранском отпуске, если рапорт написан вне графика отпусков? Связь Whatsapp
В силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" военнослужащим - ветеранам боевых действий основной отпуск предоставляется в удобное для них время.
При этом согласно пунктам 5.1 и 12 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток. В год увольнения с военной службы указанный отпуск предоставляется военнослужащему в полном объеме.
Но это не значит нет права на отказ в согласовании такого отпуска вне графика.
СпроситьГрафик отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
[quote][b]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно[/b] в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года[/b] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]...[/quote] Такой вопрос.
Мой муж военнослужащий и я хочу написать заявление чтобы мне предоставили отпуск с мужем. Но везде пишут что нужна справка с места работы мужа, о том когда ему предоставят отпуск, но как ее взять, если еще не известно когда будет отпуск
График отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...
Нет, не может.
Отпуск предоставляется по графику отпусков и по заявлению от работника. Может ли директор оставить сотрудника на две недели без отпуска?
Нет, не может.
Отпуск предоставляется по графику отпусков и по заявлению от работника.
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Спросить
Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьОтпуск положен, но работодатель не обязан его предоставлять, если этот отпуск не указан в Графике отпусков. Если уволитесь без отпуска, то при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за положенные на момент увольнения дни отпуска. Отпуск положен пропорционально отработанному времени. Отпуск явно вне графика, поэтому работодатель вправе отказать. При увольнении компенсация за дни отпуска Могу ли я отработал 5 месяцев официально взять отпуск с последующим увольнением? Или отпуск не положен т. к. не прошло 6 мецесев.
Отпуск положен, но работодатель не обязан его предоставлять, если этот отпуск не указан в Графике отпусков. Если уволитесь без отпуска, то при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за положенные на момент увольнения дни отпуска.
СпроситьОтпуск положен пропорционально отработанному времени. Отпуск явно вне графика, поэтому работодатель вправе отказать. При увольнении компенсация за дни отпуска
СпроситьБез какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Сотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Я работаю сутками, сутки у меня 31.01 переходом на февраль, Я когда должна идти в отпуск без отработки в начале месяца?
Без какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении
СпроситьСотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьМожете, если попадаете в категорию лиц, имеющих на это право. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику. Нет, с чего вдруг.
С уважением. Как договоритесь с руководителем и учитывая сроки работы Могу ли я уйти в отпуск, в любое выбранное мной время года?
Можете, если попадаете в категорию лиц, имеющих на это право. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику.
Спросить
Без согласия - не могут.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
[quote]Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.[/quote] Могут ли сотруднику мвд без его согласия перенести отпуск, по графику стоит 01.01 пересли на 01.04
Без согласия - не могут.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних делСпросить6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
График отпусков составляется работодателем. Каких-либо ограничений, связанных с выходными днями для начала отпуска не существует. Отпуск можно взять после 6 мес. работы. Работа, сменная. День через день по 8-9 часов (от месяца года). Можно ли брать отпуск после выходного дня?
.
График отпусков составляется работодателем. Каких-либо ограничений, связанных с выходными днями для начала отпуска не существует.
СпроситьЗдравствуйте.
Через 6 месяцев работы использование отпуска - это Ваше право, а не обязанность. Далее по графику, и уже он будет обязательным для всех.
С уважением. Могу ли отказать в опуске? Работодатель отправляет принудительно в отпуск на 26 дней. Работаю в компании не полных 7 месяцев. В
Здравствуйте.
Через 6 месяцев работы использование отпуска - это Ваше право, а не обязанность. Далее по графику, и уже он будет обязательным для всех.
С уважением.
Спросить
Ничего не будет, отпуск предоставляется на основнии графика отпусков.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Что будет за это если начальник не идет навстречу вбд на счет отпуска
Ничего не будет, отпуск предоставляется на основнии графика отпусков.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьВ соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При этом законодатель не конкретизирует рабочие это дни или календарные.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Однако, в случае подачи заявления ветераном боевых действий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска со следующего дня, работодатель фактически нарушит требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если предоставит работнику оплачиваемый отпуск на следующий день согласно его заявлению.
В случае если организация сошлется на невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий, исходя из намерения следовать положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель считается нарушившим вышеуказанные положения ФЗ «О ветеранах».
Таким образом, в законодательстве сложилась коллизия норм, соблюсти которые одновременно при указанных обстоятельствах работодатель не может.
В этой связи, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации внесены предложения о внесении изменений в положения Трудового кодекса РФ. Так, если сотрудник соберется в отпуск вне графика и предупредит менее чем за три рабочих дня, работодатель сможет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления. Указанные изменения помогут организациям в ситуации, когда отдельные категории работников берут отпуск в удобное для них время.
Вместе с тем, в настоящее время судебная практика по данному вопросу встала на сторону ветеранов боевых действий, справедливо полагая, что отдельные категории граждан имеют право на реализацию закрепленных в законодательстве привилегий.
СпроситьНет, не обязаны это делать.
С уважением. Может ли работодатель заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы если работаешь конкретно по графику и он утверждён? График 22 и есть сотрудник которому отдаются эти смены в обязательном порядке
