Отпуск перед больничным по беременности и родам / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника, ст. 124 ТК РФ. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ,[quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Да, можете, Вы можете взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком. По графику отпуск с 15 мая, меня ложат в больницу на сохранение по беременности с 16 мая, я по графику не пошла в отпуск, могу ли я воспользоваться отпуском в удобное время для меня, например с 15 июня, есть справка о беременности, что встала на учёт.
Здравствуйте! Больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника, ст. 124 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, можете, Вы можете взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Как и всем - с 7 месяца. Вы можете получить справку в ЖК о направлении на легкий труд. Удачи Вам и всего хорошего! Отпуск по беременности и родам обычно предоставляет начиная с 30 недели беременности и выдают больничный лист, в некоторых организациях можно уходить раньше, о чём указано в локальных актах организации. При наличии вредности и медицинских показаний врач выдает справку по которому обязаны предоставить работу, исключающую вредные факторы. Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности. Но вы имеете право перед ним уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо этого отнесите работодателю справку о беременности и справку на легкий труд, Вас обязаны освободить от переноса тяжестей. Удачи и всего доброго. Я работаю оператором машинного доения! Мы носим сами молоко и посыпку это считается тяжелый труд! Я на пятом месяце беременности. И хотела спросить когда можно будет. Уйти в декрет?
Отпуск по беременности и родам обычно предоставляет начиная с 30 недели беременности и выдают больничный лист, в некоторых организациях можно уходить раньше, о чём указано в локальных актах организации. При наличии вредности и медицинских показаний врач выдает справку по которому обязаны предоставить работу, исключающую вредные факторы.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности. Но вы имеете право перед ним уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо этого отнесите работодателю справку о беременности и справку на легкий труд, Вас обязаны освободить от переноса тяжестей. Удачи и всего доброго.
СпроситьДобрый день. Да, у Вас есть такое право. Обращайтесь с соответствующим заявлением к своему работодателю, Вам невправе отказать. Доброе утро! Да, Вы вправе так сделать. Если имеются дополнительные вопросы - задавайте, юристы с сайта ответят на них. Всего Вам наилучшего! Как правило, неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие года, не предоставляются, но вы имеете право всё равно написать заявление о предоставлении вам этих отпусков. В любом случае выйти в отпуск по уходу за ребёнком вы имеете право, предварительно использовав отпуск очередной трудовой за текущий год. либо использовать очередной трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Я хотела бы уточнить. Я ушла на больничный по беременности и родам. Скоро он заканчивается. В отпуск я не уходила перед больничным. У меня не использован отпуск за два периода за 2016 и 2017 год. Могу ли я написать заявление сразу на два отпуска, на 56 дней? А потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Спасибо.
Добрый день. Да, у Вас есть такое право. Обращайтесь с соответствующим заявлением к своему работодателю, Вам невправе отказать.
Спросить
Доброе утро! Да, Вы вправе так сделать. Если имеются дополнительные вопросы - задавайте, юристы с сайта ответят на них. Всего Вам наилучшего!
СпроситьКак правило, неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие года, не предоставляются, но вы имеете право всё равно написать заявление о предоставлении вам этих отпусков. В любом случае выйти в отпуск по уходу за ребёнком вы имеете право, предварительно использовав отпуск очередной трудовой за текущий год. либо использовать очередной трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Согласно ст 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск Поэтому отказ будет незаконным
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если заявление подписано обязанности возложены на другого человека, а в приказ не включает и отпускные не начислять сказал, что мне делать, 16 июня будет официальный больничный по уходу в дикрет, отпуск беру перед дикретом врачей надо пройти так не отпускают. Может работодатель отказать в отпуске беременной перед дикретом? Отпуск по графику положен.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Согласно ст 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск Поэтому отказ будет незаконным
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Если заявление подписано обязанности возложены на другого человека, а в приказ не включает и отпускные не начислять сказал, что мне делать, 16 июня будет официальный больничный по уходу в дикрет, отпуск беру перед дикретом врачей надо пройти так не отпускают.
Спросить
Есть предусмотренная законом процедура защиты прав трудящихся. Пожалуйтесь в инспекцию по труду и работодатель попадет на большой штраф по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Вас по какой причине уволили? Если по инициативе работодателя, то в Государственную Инспекцию, в Прокуратуру и суд. День добрый) Непонятно за что Вас уволили? Вас не имели права уволить - только за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 1.Обращайтесь в суд о восстановлении на работу.
2. Больничный лист отдайте в любом случае бывшему работодателю - Вам обязаны его оплатить в любом случае. Удачи Вам) Вас просто не имели право уволить обращайтесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу пусть проводят проверку и устанавливают все обстоятельства. Меня уволили, а мне через 6 дней выходить в декретный отпуск, кто мне оплатит больничный по беременности и родам, куда мне обратиться с этим вопросом и когда.
Здравствуйте, Ольга.
Вас по какой причине уволили? Если по инициативе работодателя, то в Государственную Инспекцию, в Прокуратуру и суд.
Спросить
День добрый) Непонятно за что Вас уволили? Вас не имели права уволить - только за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 1.Обращайтесь в суд о восстановлении на работу.
2. Больничный лист отдайте в любом случае бывшему работодателю - Вам обязаны его оплатить в любом случае. Удачи Вам)
Спросить
Вас просто не имели право уволить обращайтесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу пусть проводят проверку и устанавливают все обстоятельства.
СпроситьЗдравствуйте! Выплату пособия по беременности и родам произведут из МРОТ-7500 рублей., при условии, что будете трудоустроены на полный рабочий день. Если устроитесь непосредственно перед декретом, в выплате имеют право отказать. Здравствуйте! Вам будет положено пособие по БиР, ежемесячное пособие до полутора лет в в минимальном размере. Перед уходом на больничный по БиР имеет право взять отпуск.
Удачи Вам! Какие мне будут положены выплаты, если я в положении, устроюсь на работу официально перед декретом. З/п официальная будет 6000. До этого официально не работала. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Выплату пособия по беременности и родам произведут из МРОТ-7500 рублей., при условии, что будете трудоустроены на полный рабочий день. Если устроитесь непосредственно перед декретом, в выплате имеют право отказать.
Спросить
Здравствуйте! Вам будет положено пособие по БиР, ежемесячное пособие до полутора лет в в минимальном размере. Перед уходом на больничный по БиР имеет право взять отпуск.
Удачи Вам!
СпроситьВсе правомерно, и да, работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили. , потому что ему это не выгодно Здравствуйте, Наташа
Неужели нельзя было договориться с основным работником, чтобы она вышла на неделю позже?
Чтобы получить пособие по беременности и родам.
В принципе больничный должны выплатить в любом случае, даже если уволили раньше. В течение месяца после увольнения больничный оплачивается
Желаю Вам удачи и всех благ! Мою подругу вчера уволили по 77 ст.по истечению срока договора, а с сегодняшнего дня она вышла в декрет. Работала временно вместо другого работника который был в декрете, она уже вышла на работу. Работодатель говорит если бы эта декретница не вышла то ей бы продлили срок договора и декретные выплатили. Неужели работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили. Что делать в такой ситуации?
Все правомерно, и да, работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили. , потому что ему это не выгодно
Спросить
Здравствуйте, Наташа
Неужели нельзя было договориться с основным работником, чтобы она вышла на неделю позже?
Чтобы получить пособие по беременности и родам.
В принципе больничный должны выплатить в любом случае, даже если уволили раньше. В течение месяца после увольнения больничный оплачивается
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ соответствии основными Трудового кодекса России, пособие по беременности и родам выплачивается единоразово перед уходом в отпуск по беременности по беременности и родам согласно больничного листа
Так что это пособие Вы должны были получить перед уходом на больничный
В период отпуска по уходу за ребенком, вам должны выплачивать именно пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Нет, к сожалению не можете. Вам придётся выбрать что-нибудь одно. Либо прерываете отпуск по уходу за ребёнком (пособие не выплачивается) и оформляете отпуск по беременности и родам с выплатой одноименного пособия, либо не прерываете и продолжаете получать пособие по уходу. Пособие по беременности и родам назначается только при нахождении в отпуске по беременности и и родам. Могу ли я получать пособие по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
В соответствии основными Трудового кодекса России, пособие по беременности и родам выплачивается единоразово перед уходом в отпуск по беременности по беременности и родам согласно больничного листа
Так что это пособие Вы должны были получить перед уходом на больничный
В период отпуска по уходу за ребенком, вам должны выплачивать именно пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Спросить
Нет, к сожалению не можете. Вам придётся выбрать что-нибудь одно. Либо прерываете отпуск по уходу за ребёнком (пособие не выплачивается) и оформляете отпуск по беременности и родам с выплатой одноименного пособия, либо не прерываете и продолжаете получать пособие по уходу. Пособие по беременности и родам назначается только при нахождении в отпуске по беременности и и родам.
СпроситьЗаменить расчетные два года можно на более ранние только при условии, что в эти два года Вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Доброго времени суток!
Заменить периоды можно, если это не приведет к уменьшению размера пособия.
Удачи Вам и всех благ! Могу ли я поменять года, для расчёта больничного, если ближайшие два года, перед декретом, официально работала всего 15 месяцев!
Заменить расчетные два года можно на более ранние только при условии, что в эти два года Вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Спросить
Доброго времени суток!
Заменить периоды можно, если это не приведет к уменьшению размера пособия.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить--- Здравствуйте, нет однозначно, это разные источники и разные отпуска. Без больничных листов отпуск по БИР, никто и никогда не оформит. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед уходом в отпуск по беременности.
[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""П[b]еред отпуском по беременности [/b]и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Сразу могут рассчитать только за ежегодный отпуск, за отпуск по беременности и родам всю сумму сразу не выплачивают. А как же будет идти оплата за 140 дней сразу наверное? Можно ли оформить ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам сразу рассчитать и выплатить?
--- Здравствуйте, нет однозначно, это разные источники и разные отпуска. Без больничных листов отпуск по БИР, никто и никогда не оформит. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед уходом в отпуск по беременности.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Сразу могут рассчитать только за ежегодный отпуск, за отпуск по беременности и родам всю сумму сразу не выплачивают.
Спросить
Елена, согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я сейчас оформить отпуск 28 календарных и по больничному с 10 апреля отпуск по беременности и родам или нужно оформить и выплатить после родов обычные отпускные?
Елена, согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Да конечно можно, и вам обязаны его предоставить, и не имеет значение что вместо вас работает другой учитель, и что вы часто находитесь на больничном. Согласно ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем. 19 апреля ухожу в декрет. Можно ли мне оформить очередной отпуск до декретного? Если учесть, что вместо меня работает другой учитель, т.к. часто нахожусь на больничном.
Здравствуйте. Да конечно можно, и вам обязаны его предоставить, и не имеет значение что вместо вас работает другой учитель, и что вы часто находитесь на больничном. Согласно ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Отказать не имеют права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Добрый день! Отказать в отпуске Вам не могут, поскольку это право закреплено в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Всего доброго и удачи! Я работаю учителем начальных классов. Нам в основном отпуск дают летом. Но так как я беременная и мне нужно уйти в апреле, потому что в июне у меня больничный. Могут ли мне отказать в отпуске? И если я допустим сначала уйду на больничный, а затем в отпуск? Я потеряю отпускные так как туда будет входить больничный?
Здравствуйте!
Отказать не имеют права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Отказать в отпуске Вам не могут, поскольку это право закреплено в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Всего доброго и удачи!
СпроситьОбычно 28 дней минимум
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote] Добрый день! 28 дней положено - после отпуска по уходу за ребенком Вам полагается по Вашему желанию ежегодный очередной отпуск в полном объёме
Благодарим за обращение, желаем удачи! Сколько положено дней отпуска после выхода на работу с отпуска по уходу за ребёнком? Больничный (до и после родов) эти дни входят в отпуск?
Обычно 28 дней минимум
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день! 28 дней положено - после отпуска по уходу за ребенком Вам полагается по Вашему желанию ежегодный очередной отпуск в полном объёме
Благодарим за обращение, желаем удачи!
СпроситьДиректор не прав, напишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду. Или просто скажите ему про свои права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)" У меня вопрос: имеет ли право директор школы не отпускать меня в очередной отпуск перед больничным по беременности и родам? На больничный по БиР уходить 21 февраля, получается, что я останусь без отпуска. Как быть?
Директор не прав, напишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду. Или просто скажите ему про свои права
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьДобрый вечер!!! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса недвусмысленно говорит нам, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению. При этом такого рода отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Т.е., досрочно прервав отпуск по уходу за ребёнком, вы вправе в любое время подать заявление о предоставлении вам неиспользованной части отпуска по уходу за ребёнком. Я брала отпуск перед больничным по беременности и родам, могу ли я взять отпуск после окончания декретного до 1,5 лет?
Добрый вечер!!! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса недвусмысленно говорит нам, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению. При этом такого рода отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Т.е., досрочно прервав отпуск по уходу за ребёнком, вы вправе в любое время подать заявление о предоставлении вам неиспользованной части отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьОтпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ. Никакого расчёта дней отпуска перед отпуска по беременности и родам не может быть. Если рабочий год за который вы хотите использовать отпуск к моменту его использования уже наступил, то имеете право на полный отпуск. Ст. 260 ТК РФ. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено законом. Должен ли период больничного по беременности и родам входить в стаж для определения фактически отработанное времени при расчете дней отпуска перед декретом, если я не хочу брать дни авансом? Заранее спасибо!
Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ. Никакого расчёта дней отпуска перед отпуска по беременности и родам не может быть. Если рабочий год за который вы хотите использовать отпуск к моменту его использования уже наступил, то имеете право на полный отпуск. Ст. 260 ТК РФ. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено законом.
СпроситьДобрый день. Да, вы можете взять отпуск Перед выходом в декрет. Обратитесь с написанным заявлением к своему руководству. Всего хорошего удачи вам. Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него вы имеете право взять ежегодный отпуск в соответствии со статьёй 260 ТК РФ. Однако полный он будет или нет нужно смотреть вашу личную карточку, а конкретно За какой рабочий год вы использовали отпуск в июле 2016 года с учётом того факта, что ваш текущий рабочий год увеличен за счёт отпуска без сохранения заработной платы минимум на полмесяца. Ситуация следующая. Последний раз была в отпуске в июле 2016. В августе 2016 брала месяц за свой счёт. С 25 января 2017 мне должны открыть больничный по беременности и родам, который должен закончится в середине июня 2017. Могу ли я после закрытия больничного сразу взять отпуск ежегодный и если да будет ли он в полном размере? При условии, что не планирую сидеть 1.5 года в отпуске по уходу за ребёнком.
Добрый день. Да, вы можете взять отпуск Перед выходом в декрет. Обратитесь с написанным заявлением к своему руководству. Всего хорошего удачи вам.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или сразу после него вы имеете право взять ежегодный отпуск в соответствии со статьёй 260 ТК РФ. Однако полный он будет или нет нужно смотреть вашу личную карточку, а конкретно За какой рабочий год вы использовали отпуск в июле 2016 года с учётом того факта, что ваш текущий рабочий год увеличен за счёт отпуска без сохранения заработной платы минимум на полмесяца.
СпроситьНапишите заявление на перенос 9 дней основного отпуска на период после отпуска по беременности.
Ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Как быть если у меня был отпуск, и он совпал с больничным (пересечение в 9 дней), а сразу после отпуска у меня наступает декрет. Как быть? Заявление на перенос этих дней отпуска я не писала. Мне положено продление отпуска или нет?
Напишите заявление на перенос 9 дней основного отпуска на период после отпуска по беременности.
Ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Алена! Работодатель обязан оплатить декретные и выплаты по уходу за ребенком, а также больничные и отпуск. Перед тем как сделать запись в трудовой книжке необходимо заключить трудовой договор. Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист и ежегодный отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Здравствуйте! Обязаны оплачивать больничный и отпуск, если Вы приняты по трудовому договору, а не договору ГПХ. В этом случае пособие по БиР Вам не положено. У меня вопрос. Работодатель говорит, что они оформляют официально по трудовой книжке. Но ни больничный, ни отпуск они не оплачивают. Официальный оклад сказали 7500 и с него снимают 13% подоходный налог? А в случае беременности, они обязаны оплатить декретные и выплаты по уходу за ребенком или нет?
Алена! Работодатель обязан оплатить декретные и выплаты по уходу за ребенком, а также больничные и отпуск. Перед тем как сделать запись в трудовой книжке необходимо заключить трудовой договор.
Спросить
Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист и ежегодный отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны оплачивать больничный и отпуск, если Вы приняты по трудовому договору, а не договору ГПХ. В этом случае пособие по БиР Вам не положено.
СпроситьВы имеете право взять отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам. Уволить Вас не имеют права, кроме как в случае ликвидации организации. Здравствуйте! Имеете право использовать очередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. До этого "сидите"на больничном. Увольнение беременной женщины запрещено законом. У меня такая ситуация я сейчас беременна но и нахожусь в декрете до 3 лет. Но декрет заканчивается 10 января а следующий начинается только через месяц 15 февраля. Могу ли я на этот месяц взять отпуск или меня могут уволить.
Вы имеете право взять отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам. Уволить Вас не имеют права, кроме как в случае ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право использовать очередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. До этого "сидите"на больничном. Увольнение беременной женщины запрещено законом.
СпроситьОбеспечения пособием по беременности и родам, в случае если вы не трудоустроены осуществляется органами социальной защиты. До дикретного отпуска я стояла на учёбе в службе занятости. На 30 неделе беременности меня сняли с учёта.Куда мне здать послеродовой больничный лист что бы мне его оплатили?
Обеспечения пособием по беременности и родам, в случае если вы не трудоустроены осуществляется органами социальной защиты.
Спросить[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»[/quote] У меня жена уходит 5 декабря в дикрет, ей положен ли отпуск перед дикретом если она в августе уже 2 недели отгуляла, а пол года еще не прошло и отработала она мало с сентября все на больничном была по здоровью, а еще и начальство просит написать за свой счет чтобы сидела платить больничный не хотят, как быть?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
[quote]За сколько дней нужно подать заявление на очередной отпуск перед выходом на больничный по беременности и родам? Эти сроки гдето прописаны?[/quote]Отпускные должны перечислить за 3 дня до начало отпуска--исходя из этого решайте. Сроки подачи заявления на внеочередной ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, предоставляемый в соответствии со ст. 260 ТК РФ,
законом не установлены. Такие сроки могут быть установлены Внутренними документами организации (например, Правилами внутреннего трудового распорядка, регламентом документооборота и Пр. ). Если внутренними документами такие сроки тоже не установлены, то принимая во внимание требование закона об оплате отпуска не менее чем за три дня до его начала согласно ст. 136 ТК РФ, рационально подать заявление не менее чем за неделю. За сколько дней нужно подать заявление на очередной отпуск перед выходом на больничный по беременности и родам? Эти сроки гдето прописаны?
За сколько дней нужно подать заявление на очередной отпуск перед выходом на больничный по беременности и родам? Эти сроки гдето прописаны?Отпускные должны перечислить за 3 дня до начало отпуска--исходя из этого решайте.Спросить
Сроки подачи заявления на внеочередной ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, предоставляемый в соответствии со ст. 260 ТК РФ,
законом не установлены. Такие сроки могут быть установлены Внутренними документами организации (например, Правилами внутреннего трудового распорядка, регламентом документооборота и Пр. ). Если внутренними документами такие сроки тоже не установлены, то принимая во внимание требование закона об оплате отпуска не менее чем за три дня до его начала согласно ст. 136 ТК РФ, рационально подать заявление не менее чем за неделю.
Спросить
