Отпуск по уходу до 3 лет / Трудовое право - 22086 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ни каких выплат работодатель не платит, могу ли я прервать отпуск, чтобы выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или для этого нужно числится в отпуске по уходу за ребёнком.

Ребенку 1.6 лет, пошёл в садик. Хотела выйти на работу, но меня начальник отправляет вотпуск до 3-х лет. Может ли он это сделать, зная, что я мать одиночка и мне неначто жить.

Я вышла на службу из отпуска по уходу за ребенком. Контракт закончился когда я еще была в отпускп по уходу. Могут ли мне не продлить контракт. Выслуга 16 лет и 4 года. Я многодетная мать 4 х детей. Младшему ребенку 2 года.

Временного работника увольняют, в связи с выходом основного, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, а через день после выхода опять делают приказ и отправляют его в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли обратиться в суд.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Организация в которой я работаю, ликвидируется. Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены и на что мне нужно обратить внимание. Заранее благодарю.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25 июля он заканчивается и я хотела бы приступить к работе. Но на моем место, на основную (не декретную) ставку принят человек который работает уже скоро как год. Мне же отвечают что я не могу выйти на работу тк в этой же организации работает мой муж. Я бы хотела понять процедуру восстановления? Какие меры я должна принять? Какие санкции накладываются на организацию в данном случае? (если я обращусь в труд. Инспекцию)

Может ли бабушка оформить декретный отпуск по уходу за ребенком вместо дочери, если она официально нигде не работает на момент родов?

22.11 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. с 23 работад. Предлагает уйти на месяц за свой счет, не выходя из декрета. Сохранится ли за мной место и будет ли прекращен договор с человеком который на моем месте. Или у нее договор автоматом продлится до момента моего выхода.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

Если я обучаюсь в ординатуре, может ли моя мама взять вместо меня отпуск по уходу за ребёнком? И будет ли он засчитан как страховой стаж?

Работаю по трудовому договору менее месяца. Имеею двух детей 16 и 9 лет. Как можно уволиться без отработки? Могу ли я написать заявление на увольнение и заявление на отпуск по уходу за ребенком и не выходить на работу?

Ребенку 2 года. Супруга по выходу из декретного отпуска устроилась на НОВУЮ ответственную работу. Возникли сложности по уходу. Вопрос: может ли супруга взять отпуск по уходу за ребенком (бесплатный) с сохранением рабочего места? Если возможен отпуск, то до какого срока может она находиться: по достижении возраста ребенка 3-х лет или более?

Скажите сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет он кончился 09.10.2017 года но у меня есть второй ребёнок сейчас с ним отпуск нужно продлевать до трёх лет, моё предприятие ликвидировали и объявили банкротом ещё два с половиной года назад меня не уведомляли письменно и предлагают постоянно уволиться по собственному желанию, мне нужна работа хочу выйти работать и уволиться с этой что мне делать чтоб получить выплаты.

Я планирую выйти на работу 29 августа и этим же числом муж хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. У мужа на работе требуют справку с моего места работы, а мне не дают, так как я ещё на работу не вышла. Как быть?

Ребенку в марте исполняемся три года садик дадут только в мае, а на работу нужно выходить. Ребёнка оставить не с кем. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком пока не дадут садик. На работе сказали либо увольняется либо брать отпуск за свой счёт, но никто не даст отпуск на два месяца. Есть ли статья в наличии верну.

Здравствуйте! Хотела спросить могу ли я уволиться находясь в декретном отпуске по уходу за ребенкои до трех лет. Если да то как правильно уволиться по какой статье.

Можно ли подать заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сломал ногу и лежу в больнице. Как это сделать правильно и нужно ли заверять врачом или ещё что.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.

Я водитель автотранспортного цеха телецентра Останкино. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вчера позвонили с работы и сказали что надо приехать и пройти профмедкомиссию до 9 Сентября в закреплённой за телецентром поликлинике. Я обязан это сделать?

Уточните, пожалуйста, можно ли оформить пособие на ребенка (до 1,5 лет) на работающего отца? Обязательно ли отцу уходить в отпуск по уходу за ребенком? Есть ли какие-либо другие пособия на работающих родителей (если отпуск обязателен)?

Здравствуйте подскажите пожалуйста правдой ли что мамачки сейчас могут сидеть в декрети с детьми до 3 лет и им плотят дискретные. Я с города Омска евляюсь многодетной Мамай с 4 ребенкам сижу дома родился он в 2015 год.

Может ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству 20 часов в неделю с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в данной организации, составляет 40 часов в неделю?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, не предоставила дикларацию. Пришло представление из прокуратуры с формулировкой уволить в первый день выхода из отпуска. Я не знала что нужно предоставить дикларацию. Что делать, работаю в МВД.

У меня такая ситуация случилась на работе. Я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Но заявление писала до 1,5 лет. И когда малышу исполнилось 1,5 года момент написания заявления по уходу до трёх лет выпал. Заявления нет, есть приказ, подписанный мной до трёх лет и производились начисления до трёх лет. Ребёнку 15.07. Исполняется два года. Выходить на работу пока не планирую. Но директор считает, что меня надо уволить за прогулы. Я в шоке... Смогут ли меня действительно уволить за прогулы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста. Могу ли я продлить отпуск с сохранением рабочего места до достижения ребенком 6 летнего возраста.

Если супруг уйдёт в декретный отпуск по уходу за ребёнком, могут ли судебные приставы применить к нему статью за не отчисление алиментов в первый брак?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего декрета предприятие сократило штат сотрудников в Москве (мой отдел полностью сокращен) и набран штат в Нижнем Новгороде. Я планировала прервать свой отпуск и выйти на работу. Но компания ответила, что вакансий для меня в Москве нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Но я мама-одиночка и хотела бы продолжить работу, а не заниматься ее поиском в данный момент. Есть ли у меня право остаться в этой компании?

26 декабря 2014 г ребенку исполняется 3 года, выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель сегодня объявил, что мою ставку сокращают. Предложил уволиться по соглашению сторон и выплатить сумму в размере 2-х окладов. Мотивируя это тем, что мне невыгодно уходить по сокращению штата, так как средний заработок у меня отсутствует, так как 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Если мужчина платит алименты на ребенка от первого брака в размере 1/6 и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. то как ему платить алименты?

Добрый день. Я мама в декретном отпуске. Ребенку 8 месяцев. Официально трудоустроена. Получаю пособия по уходу до 1.5 лет, до 3 х лет, как малообеспеченная семья и на кормление. Сейчас планирую выйти на работу, но в другую организацию. С предыдущего места работы увольняюсь, устраиваюсь на другое. Вопрос: сохранятся ли пособия до 3 х лет (580 р), на малообеспеченных (290 р) и за кормление (580 р)? И до 1.5 лет по уходу будет отменено?

В сентябре 2015 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На тот момент я буду на 3 ем месяце беременности. Могут ли меня уволить/сократить? Выходить на работу или взять больничный? Полагаются ли мне выплаты от работодателя? Какие у меня есть права?

Здравствуйт. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление, в котором указала дата выхода из этого отпуска 05.02.2021 г. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?

Госслужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на днях ухожу во второй декрет. Но на работе не знают об этом и ждут осенью выхода и сразу моего сокращения. Когда отнесу больничный лист о беременности и родах, что могут предпринять? Могут ли перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Могу ли я ничего не подписывать совсем? Сейчас могут давить, чтобы я перешла в другое подразделение или перевести меня без моего согласия. Имееют ли на это право? Я не хочу ничего подписывать, пусть переводят меня в этом же отделе и на этой должности.

С выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком столкнулась с проблемой! На моем месте хотят оставить человека, который меня замещал. Предлогают три варианта.

1. Бесплатно учиться на новую должность в другой отдел (меня не устраивает)

2. 50 т. р (в виде отката)

3. Возможно восстановление в должности, но с окладом 10 т. р (белая зп.)

Зарплата на занимаемой мной должности составляет 25 т. р.

Хочу оформить отпуск по уходу за внуком до 3 х лет. Могут ли отказать по причине того, что дочь официально не считается работающей.

У меня такая ситуация.

Через 2 месяца у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я каким либо образом продлить это время? Либо взять больничный?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В данный момент ребенку исполнилось 1,5 года и я хочу выйти на работу на неполный рабочий день удаленно, может ли работодатель мне в этом отказать?

Я в декрет ушла работая на одной фирме. Когда ребенку было 1 год и 3 месяца устроилась на новую работу. Проработала ч там чуть больше пол года. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на этой фирме? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года 6 мес), собиралась выйти досрочно, но на неполный рабочий день. Работаю врачом, график суточный. Однако узнала, что в моем отделении сейчас происходит сокращение штата врачей. Вопросы:1)Могу ли я выйти по суточному графику, но на неполную ставку, и в какой форме я должна написать заявление?2) могут ли меня сократить, из отпуска я вышла, но ребенку нет трех лет?3)Если получу уведомление об увольнении, могу ли я в течение двух месяцев уйти обратно в отпуск по уходу тем самым сохранив за собой рабочее место? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, завтра мой отпуск заканчивается и я должна выйти на работу, но мою должность сократили, как правильно написать заявление об увольнении по сокращению, так как работать я в той организации не хочу! И имею ли я право отказаться от предложенных мне должностей? И на какие компенсации я могу рассчитывать? Спасибо!

У меня необычные вопросы, прокомментируете, пожалуйста:

1) если отец выплачивает алименты на моего ребенка, может ли он выйти в отпуск по уходу за ним? И в каком случае? И будут ли перечисляться денежные средства от его зп? Представляю удивление бухгалтеров, когда они увидят исполнительный лист о выплате алиментов и заявление на отпуск по уходу за одним и тем же ребенком)

2) что делать, если работодателю было отправлено заявление на отпуск по уходу за ребенком, а пособие не начисляется? Точно известно, что работодатель документы получил и все сопутствующие справки.

3) может ли отец ребенка выплачивать алименты матери своего ребенка? В каком случае? И как это обосновать? + он будет сам платить? Или его работодатель, если будет исполнительный лист?

У нас сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, во время отпуска она написала заявление (разрешить ей работать не поное рабочее время) поработала месяца четыре и все (она преподаватель и период когда она работала был связан с тем, что она вела дипломников) и после она больше не выходила и выплат у нее никаких не было. Сейчас она увольняется и как ей считать ежегодный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в конце сентября этого года. Могу ли я не выходя на работу взять еще отпуск? Т.к не хочу отправлять ребенка в садик. Если да то максимально на сколько?

Работаю на условиях не полного рабочего дня.

Как мне уйти в отпуск по уходу за ребенком полностью? Написать заявление? Как оно звучит? Составлено ДС к ТД о не полном рабочем дне.

Благодарю.