Отпуск путевки / Трудовое право - 742 советов адвокатов и юристов

Первоочередное получение путёвок в санатории по месту обучения или работы; денежная выплата, необлагаемая налогом и неменяющаяся из-за инфляции; получение дней отпуска каждый год в удобное время, которые будут оплачиваться; право на получение медицинской помощи вне очереди.

Ранний выхъод на пенсию Законодательством не предусмотрен.

Если работодатель не против или сотрудник относится к льготной категории работников, которые могут брать отпуск в любое время, ему можно перенести отпуск на любой другой месяц.

Нет. не обязан - заоном не возложено на него такой обязанности. Но как пенсионер вы можете взять дополнительный отпуск.

Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка.

Нет, место не сохранят.

На практике, если дали место в детском саду без уважительной причины его пропускать нельзя, а только по болезни или отпуск родителей (75 дней). Индивидуальные условия необходимо обсуждать с руководством детского сада или работником Министерства образования (который ведёт данный вопрос).

У вас могут забрать путёвку и отдать её нуждающимся.

Больничный лист не положен сопровождающему, если больной проходит реабилитационный период. Больничный выдается на время болезни (на 7 дней по одному страховому случаю)

Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса.

Вполне может быть. Федеральное законодательство - не обязывает работодателя предоставлять специальные отпуска всем, кто приобрел путевку, в том числе и такую.

Здравствуйте.

Предоставление отпуска без содержание это право работодателя, а не обязанность. Вам следует договариваться с работодателем.

Это вы уже с работодателем договаривайтесь.

С уважением.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ). ! Почетный донор и донор, сдавший в течении года безвозмездно кровь и её компоненты в объёме, равном двум максимально допустимым дозам, имеет право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение (ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ).

Конечно возможно. . Это обязанность работодателя.

Решайте вопрос с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработка.

Порядкок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н не предусмотрена выдача листов нетрудоспособности на период санкурортного лечения матери и ребенка.

Коллективный договор читать нужно.

Если он у вас есть и есть договор.

Льготы и гарантии членам профсоюза

Преимущества членов профсоюза:

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.

Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.

Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.

Дополнительная защита для профсоюзного актива.

Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.

Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.

Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).

Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).

Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).

Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;

— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.

— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;

— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;

— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.

Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.

Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.

Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

Профком

Сотрудники, не являющие членами профсоюза,

не участвующие в составлении коллективного договора,

НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:

Представление и защиту их профессиональных прав.

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Материальную помощь за высокие показатели работы.

Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:

женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;

в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;

в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;

в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.

Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:

в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;

в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;

в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;

нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.

Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.

А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.

Лицо, сопровождающее инвалида I группы или ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение, имеет право на получение санаторной путевки, бесплатный проезд к месту лечения и обратно, освобождение от уплаты курортного сбора. Родителям детей-инвалидов предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Таким образом, если ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП - ст. 128 ТК РФ.

Удачи.

Здравствуйте Наталья!

Листки нетрудоспособности (больничные) в данном случае не предоставляются. Поэтому Вам необходимо брать отпуск за свой счет, либо направить в санаторий с ребенком неработающего родственника.

Добрый день! Согласно ст. 128 трудового кодекса РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Пишите заявление в прокуратуру - место бысро свободное появится.

Вас обязаны зачислить в ДОУ если есть свободные места по месту вашего фактического проживания, в случае отказа направьте жалобу сперва в мин. образования, в случае отказа в прокуратуру и как указала моя коллега места будут находиться!

Нет, разрешение отца не требуется.

По правилам российского законодательства разрешение на выезд несовершеннолетнего ребенка за границу с одним из родителей не требуется, если нет официального запрета второго родителя. Однако по международным правилам перемещения детей именно на въезде (по прилету в зоне контроля) в Египте могут потребовать нотариально заверенное согласие. Иногда таможенным службам достаточно нотариально заверенной копии свидетельства о рождении и свидетельства о браке. Если отпуск оформляется по путевке, то лучше уточнить у туроператора, какие правила применяются в конкретном случае.

Просите отпуск без сохранения, только наусмотрение работодателя.

Как работнику составить заявление о переносе ежегодного отпуска по его инициативе

Такое заявление работник составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В заявлении он обычно указывает: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), количество дней отпуска, которые просит перенести, причину переноса, желаемые даты отпуска и дату подачи заявления.

На необходимость заявления для согласования новых дат отпуска (отличных от указанных в графике) указывает Роструд (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).

Дмитрий, добрый день. Вы как почетный донор имеете следующие права:

1.Внеочередное лечение в государственных и или муниципальных организациях здравоохранения

2.Первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторного-курортного лечения

3.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время года

4.Ежегодная денежная выплата в размере 6 тысяч рублей.

Пенсионерам оплачивают отпуск, плюс пенсия повышенная, надо смотреть кол. договор Сургутнефтегаза, там модет быть прописаны дополнительные меры поддержки, как в Газпроме. Надо читать.

Могут быть льготы по оплате жилья, налогов, проезду, мед.обслуживанию, путевкам.

Здравствуйте!

Статуса "Почетный донор Алтайского края" не существует.

Если Вы имеет ввиду льготы, предусмотренные для Почетных доноров в Алтайском крае, то они следующие:

- ежегодная денежная выплата с 01.01.2021 в размере 15109,46 рублей лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» либо «Почетный донор СССР»

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством

- внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи

- первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Если вы в отпуск согласно Графику отпусков уходите, то пишите заявление на отпуск и работодатель обязан вас отпустить. Нет, жалобу в инспекцию труда подаёте.

Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).

Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.

Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».

Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя.

У меня накопилось несколько донорских справок. Могу я использовать их сразу?

Надо смотреть законодательство.

Нет, у вас нет оснований для возврата денег, путёвка выделена МО РФ.

Марина, не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией... кто то отказывается от путевки, так как руководство отеля не заселяют с пропущенным сроком ПЦР. Сложная ситуация. Вы поговорите с руководством отеля как вам быть.

А график отпусков составлялся?

С уважением.

Если у вас есть график отпусков и он согласован, то вы просто подаете заявление на отпуск и уходите, дальше что будет делать супервайзер вас интересовать не должно это его проблема.