Охрана труда / Трудовое право - 16941 советов адвокатов и юристов

У нас круглосуточное дежурство. В смене 2 человека. Ночью они по очереди 4 часа отдыхают... Но койка одна... Можно ли при коронавирусе так отдыхать (ложиться другому человеку через 5 минут в ту же койку после первого? Чтобы этого избежать купили раскладушку, чтобы в течении ночи один пользовался койкой, а второй раскладушкой.. соответственно, в другом месте. Так в комнате отдыха рядом со штатной койкой раскладушка не вмещается... Начальство запрещает отдыхать в другом месте... "Как хотите - хоть на полу, хоть на раскладушке, хоть на 1-й койке, но только в этой комнатке. Имеют ли они право дежурные требовать от администрации предоставления разных мест отдыха?

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный отпуск как медицинский работник, участвующий в оказании психиатрической помощи? После реорганизации моя должность звучит как врач психиатр-нарколог в терапевтическом отделении поликлиники (ранее был кабинет), и я являюсь единственным врачом данной специальности в поликлинике, и конечно же, веду прием всех обратившихся в поликлинику. Спасибо.

Я работаю в доу, зарплату мне начисляют по окладу. Но заведующая вот уже 3 месяц мне закрывает меньше часов, чем по норме. Говоря что я не дорабатываю. Так как мы работаем по сменам действительно не выходит каждый месяц по 2-3 часа. Разве не должен работодатель закрывать не хватающие часы ведь это не по моей вине я готова выйти и отработать, но мне не дают такой возможности. И будет ли это отражаться на моем отпуске финансово? Спасибо.

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.

У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.

На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

Мы компания-заказчик наняли компанию-подрядчика для оказания услуг по погрузке-разгрузке (погрузка груза в машины, работа по перемещению грузов на складе и т.п). Работали с подрядчиком по заявкам по мере необходимости. Сегодня с сотрудником подрядчика на одном из объектов случился приступ эпилепсии и его увезла скора, находится в тяжелом состоянии. Вопрос: необходимо ли с нашей стороны инициировать расследование несчастного случая на производстве по процедуре или за это несет ответственность подрядчик, мы ведь не были в курсе состояния здоровья сотрудников подрядчика?

Какой штраф или наказание с ИП если прокуратура или трудинспекция узнают что работник работал неофициальн?. И это будет доказано.

Я работаю на предприятии юристом. Меня направляют на учебу по безопасной эксплуатации электроустановок с присвоением 2 группы электробезопасности. Мои обязанности с этим ну никак не связаны. Помогите мне грамотно написать руководству отказ. Привести аргументы почему я не согласна с этой учёбой.

В августе прошлого года был заключен трудовой договор о дистанционной работе. В договоре местом выполнения трудовой функции определен конкретный регион. Сначала никаких ограничений по выезду из региона не было, можно было спокойно выполнять работу из другого региона. Перед Новым годом всем пришел строгий приказ - выезд из региона в рабочее время только через оформление отпуска или дней за свой счет - именно потому что в договоре указан регион выполнения трудовой деятельности. Фактически на выполнение трудовой функции отъезд не влияет.

Вопросы: законен ли запрет на выезд при установленных условиях?

Законно ли после заключения трудового договора устанавливать условия, ухудшающие положение работника? Заранее спасибо за ответ!

Меня наказали по приказу за невыполнении пункта приказа, где ответственный за выполнение начальник цеха! Сам пункт ссылается на другой приказ, где в установленные сроки необходимо ответственным за пожарную безопасность разработать график. Я не являюсь ответственной ни за то, ни за другое... За что меня лишили премии по приказу я до сих пор не понимаю! Можно ли оспорить неправомерное лишении заработной платы? И как это сделать?

Работаю машинистом холодильных установок. Получаю 7 дней к отпуску и 4% от оклада, но в место 36 часовой недели работаю 40 часов. Оправданием служит аттестация рабочего места. Вопрос:

Законна ли данная аттестация вопреки статье тк рф о вредности?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Муж на работе уронил на ногу катушку с проводом, вес около 100 кг... сразу не поехал в травмпункт, а утром нога распухла и ходить было невозможно и друг его повез уже утром в больницу... В травмпункте написали, что травма производственная и дали соответствующий больничный лист... вчера позвонил непосредственный начальник и сказал, что больничный не оплатят, т.к. сразу в больницу он не поехал, а поехал только на следующий день... подскажите куда можно обратиться? И что теперь делать? На работу меня взяли не спрашивая о состоянии здоровья, а у меня третья группа инвалидности.

Наше предприятие вводит ночную смену, работники против. Так к. есть много факторов указывающих на причину отказа работать ночью, в том числе травмоопасность из-за нехватки помещения. Скажите пожалуйста, можно ли как-то отстоять желание сотрудников? Спасибо.

Просим составить перечень нормативных документов, которые должны быть оформлены по обслуживанию электроустановки знания. Консультация платная. Спасибо.

Я курьер, с не нормированным графиком работы, были предупреждения о не соблюдения режима работ, не брал трубку телефона, написали жалобу на лишения 50% зарплаты, в итоге к концу месяца не выплатили ничего, правильно или нет!

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. В данный момент у нас идут ремонтные работы, в связи с этим мы работаем на 2/3 неполный рабочий день. Имею ли я право не выходить на работу из-за вредных условий труда (сильный шум, пыль), т.к. данные условия влияют на моё здоровье. Специфика моей профессии такова, что мне необходимо беречь связки, а пыль негативно влияет на них. Нужно ли мне предоставить справку об этом от врача?

Какие требования предъявляются к заведующему Фарм склада? Есть ли различия в этой должности между складом Фарм производителя и Фарм дистрибьютора. Ситуация в том, что работодатели утверждают, что только провизор может быть заведующим складом, но при этом не ссылаются на какой либо документ. Спасибо!

Если ранее в лаборатории у химиков условия труда считались вредными (доплачивали 4% за вредность и выдавали молоко), а теперь по результатам СОУТ условия признаны нормальными, то получается что:

1) из направления на мед. осмотр должны исчезнуть вредные хим. вещества, например "кислоты, щелочи, ацетон" (ведь СОУТ считает, что вентиляция работает эффективно и ПДК по ним не превышен)?

2) если человек страдает сезонной аллергией и раньше его не допустили бы к работе с этими вредными веществами по результатам мед. осмотра, то теперь можно не скрывать свой диагноз?

Заместитель генерального директора ОАО «Конгресс» издал распоряжение об уменьшении количества расходных материалов, выдаваемых работникам одного из цехов. Распоряжение мотивировано необходимостью экономии денег в целях повышения заработной платы. Работники подали жалобу в государственную инспекцию труда, в которой указали, что выдаваемых расходных материалов не хватает для обеспечения бесперебойной работы механизмов, кроме этого создается риск для здоровья самих работников, так как работать становится опасно.

Оценить действия сторон. Определить проекты документов, которые требуется составить, в какие органы обращаться. Оценить риски для работодателя, должностных лиц, работников.

У меня 2 вопроса:

1. Как и где узнать, присоединилось ли конкретное предприятие к Отраслевому тарифному соглашению по данной отрасли? Конкретно интересует: предприятие ОАО Полиметалл УК (г.Санкт-Петербург) присоединилось или нет к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011-2013 гг?

2. Мне и моим детям положены социальные выплаты по потере кормильца (погиб муж при несчастном случае на производстве). Куда я должна обращаться с моими документами для назначения мне этих выплат: В Пенсионный фонд по месту моего жительства, или в Фонд соцстраха по месту моего жительства, или в один из этих фондов по месту работы мужа в районе, где он погиб?

Спасибо!

Работодатель обязывает всех работников проходить ФГДС, вопрос на сколько это законно учитывая риск самой процедуры, и количество осложнений которые можно получить при проведении данного вида медицинского обследования.

При двух аппаратах для проведения ФГДС в центральной больнице.

У ученика 4 класса на занятиях происходят приступы астмы. Это чревато неотвратимыми серьёзными последствиями. Желательно освободить его от занятий и оформить свободное посещение на период обострения болезни и проводить занятия дистанционно. Как это оформить?

Дом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам дк работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работаю в ГБУЗ врачом оториноларингологом итоговый класс соут ранее был 3.3 с 23 07 2017 стал 3.1 как это возможно.

Здравствуйте,

Суть конфликта. Директор запрещает детям (4-й класс, 10 лет) гулять возле школы (стадион, спортплощадка).

Подчеркну - это происходит в УЧЕБНОЕ время (где-то с 13 до 14 часов), т.е. школа еще работает, но у начальных классов уроки уже закончились.

Гуляют мирно абсолютно и не более часа (потом все по кружкам разбегаются).

1. Прав ли директор, действительно ли дети по окончании занятий ОБЯЗАНЫ сразу же покинуть территорию?

2. Если формально директор прав - какие могут быть последствия за невыполнение требований? Конфликта с администрацией школы не хотим, но и не боимся. Если просто проигнорировать требования директора (разрешить детям гулять, и пусть родителей, т.е. нас, вызывают) - какие есть варианты развития событий?

До смешного дошло, старшеклассники неприкрыто курят за углом, а малышам за слепленного в сторонке снеговика "прилетело" со скандалом.

Отец получил травму на производстве при работе с электричеством не по своей вине. Начальство предлагает ему взять вину на себя, за вознаграждение. Какую ответственность понесет каждая сторона в случае, если он откажется брать вину на себя и в случае, если согласится. Спасибо.

Я - воспитатель в нашей группе мальчик отсутствовал месяц с небольшим по словам мамы по болезни недавно он погиб. Нас обвиняют в том что мы не интересовались ребёнком поэтому мы виноваты и будем отвечать, хотя мы и навещали, встречались с мамой звонили, и звонила их бабушка. Хотим получить полный ответ. Спасибо.

Засчитывается ли период работы в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования районной котельной для назначения льготной пенсии.

У меня водитель получив деньги на 2 дня на заправку. В тайне от меня купил где то бочку дешоваго топлива, уехал к себе дамой, чем нарушил пункт договора о запрете использования автомобиля в личных целях, начал переливать топливо и допустил взрыв бочки чем опять же нарушил требования договора о соблюдении правил по охране труда и техники безопасности. Взрыв бочки нанес ему серьезные ожоги. Теперь работник хочет подать на меня в суд яко бы я утановил бочку. Но у меня автомобили заправляются по картам тол ко в редких случаях я выдаю деньги на топлево если по каким либо причинам заканчиваются средства на счете или водитель едет в дальний рейс и ему одной заправки мало. Могу ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке? И по каким статьям. Заранее спасибо с уважением Сергей.

Я беременна, срок 13 недель. Почти месяц была на больничном - угроза прерывания. В связи с моим отсутствием не был оплачен счет за услуги сторонней организации. Собственно, ситуация двоякая. В зависимости от того, как ее истолковать, можно признать меня и виновной в этом факте, и невиновной. Я написала объяснительную, где все объяснила. Но директору нужно было меня наказать (принципиально)!

В общем, мою объяснительную проигнорировали и написали приказ на лишение меня премии.

Премия у нас на предприятии выплачивается ежемесячно, но зависит от процента выполнения плана отгрузки трубной продукции (исходя из предыдущего месяца).

Могут ли меня лишать премии? Очень не хотелось бы ее терять, больничный лист и так рассчитают исходя только из тарифа и зар. плату я получу очень и очень маленькую: ( ( (

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

В саду засьавляют делать прививку отКовида а я не хочу, не знаю какие последсьвия могут быть от нее, и не доверяю ей.Они на это имеют право засьавлять?

Меня зовут Влад. Работаю машинистом на угольном разрезе. Во время пересмены заболел живот и мне пришлось сходить в туалет. Мастер новой смены не застал меня на рабочем месте. Написал докладную. В обьяснительной я так и написал "был в туалете", покинул рабочее место в 8-05. Наказали 15 процентов премии за нарушение п. 6.4 инструкции по охране труда: "не сообщил лицу технического надзора о проделанной работе за смену". Прав ли работодатель и как обжаловать приказ? Спасибо.

23:18

Я с коллегами написали коллективную жалобу на начальника производства руководителю. Как должен отреагировать руководитель? И имеет ли он право запугивать судом тех людей которые подписывались под жалобой?

Мой родственник осужден на 9 лет строгого режима находится в Мордовии.. До освобождения осталось полтора года.

Раньше он работал в административном корпусе с компьютерами.

После визита проверяющего из районного центра комп. Класс закрыли и сейчас его вынуждают идти работать в швейный цех. Прямо так и говорят - пиши заявление на работу в швейку. Он не хочет, пугают шизо. У него есть возможность не работать, мы помогаем, как можем, высылаем продукты, деньги.

Вопрос: является ли обязательной работа в колонии строгого (в данном случае) режима?

Если да, то обязаны ли заключают ли трудовой договор с работниками? Оговаривается ли зарплата?

Какая статья Исполнительного Кодекса это регламентирует?

Как посоветуете действовать, если за отказ от работы его посадят в ШИЗО? Жалобы писать боюсь, сами понимаете, он заложник в этом случае, не было бы хуже. Да и не действуют они.

Моя соседка по комнате в общежитии (проживание по факту учебы) ставит мне запрет на любые разговоры в общей комнате и также запрещает приводить гостей. Законно ли это с точки зрения закона, прописано ли где-то, что я должна согласовывать с ней посещение комнаты гостями в официально установленное время приема гостей согласно договору найма общежития?

Дочь работает психологом в реабилитационном центре второй год. Является инвалидом 3 группы. После случая приступа на работе руководством была предпринята попытка добровольно-принудительного увольнения работника по собственному желанию. Оставшись на работе руководство не стало выплачивать стиимулирующие надбавки согласно трудового договора, оставив зарплату на уровне МРОТ, что ниже зарплаты остальных работников.

Здравствуйте! В понедельник утром в саду рвало девочку, воспитатель позвонила маме и её забрали. Во вторник девочку привели в сад сказав, что все хорошо. В среду её опять рвало сильно, мама её забрала. В четверг опять приводят, воспитатель рекомендует маме обратиться к врачу так как у нас нет медработника в саду или понаблюдать за ребёнком день другой дома. Мама отказалась забирать ребёнка, девочку приняли в сад. Через 2 часа раздаётся звонок заведующей от терапевта больницы что у вас случилось. Мама позвонила на горячую линию здравоохранения и сказала что ребёнка рвёт 4 дня подрят. Нас ругает зачем мы приняли ребёнка. Случай этот у нас единичный. Как мы должны были поступить.

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Работодатель назначает внеочередную проверку знаний требований ОТ с формулировкой не прошедшие внеочеред. Проверку к работам. Е допускаются. 7 декабря ознакомил - 8 - 11 декабря комиссия. Правомерны ли действия работодателя? Так пытаются убирать людей с предприятия.

Могут ли монтера пути 4 разряда обучить на бензоинструмент бес согласия работника? Регламентируют что в тех картах есть вид работ с рельсорезным станком у 4 разряда! Хотелось бы полный ответ со статьей или пунктом, а не да или нет. Спасибо)

Можи ли работодатель обязать слелать флюорографию социального работника. В карте аттестации раб мест требований нет к мед осмотрам на основании 302 н.

Я работаю в действующих электроустановках. Часто проходится ночью переезжать между обьектами. В результате я полноценно не отдыхаю и работаю на токоведущих частях не отдохнувший, а значит и недостаточно внимательный, что опасно поражением электрическим током. Вопрос: существуют ли нормы по минимальному времени отдыха для работников, работающих в действующих электроустановках?

С чем идти в прокуратуру если трудового договора нет что писать в заявлении что прикладывать хватил ли доказательств что директора школ напишут что да эти охранники несли службу по охране школ но ведь нигде не написано сколько получали охранники зарплаты сколько им должны как это будет выясниться только со слов охранников.

Гос. инспекции труда, на нас возложили обязанность отменить акт расследования несчастного случая и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве. Мы хотим заявить ходатайство о приостановлении действия предписания гос. инспекции труда.

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Я в зимний сезон занимаюсь сбросом снега с крыш. В самый пик (февраль-март) у меня работают 50-60 человек. Я работаю с управляющими компаниями, денег у них не мого и заказать услуги промышленных альпинистов на сброс снега они не могут. На сброс снега приходится вызывать разнорабочих без допусков к работам на высоте.

Вопрос: как мне себя обезопасить, ведь я не могу проконтролировать соблюдение мер безопасности каждого человека.?

Что меня ждет, если случится чп?