Охрана труда / Трудовое право - 16941 советов адвокатов и юристов

Нужно уволить сотрудника. Я являюсь ИП. Сотрудник оформлен более 1 года с минимальным окладом 12 000₽ в месяц. Увольняю по причине некачественной работы, грубому обращению с клиентами (продавец-консультант). Есть вероятность что по собственному уволить не получится. Хочу узнать ряд вопросов: В какие инстанции может жаловаться работник? И какие последствия для работодателя ИП? Как уволить по статье?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Я устроился на работу в офис в бизнес-центр где все офисы арендованные, приказ есть, договор есть, но постоянный пропуск не оформляют. Пускают на работу только по личному звонку директора компании на пост охраны. Утром стою звоню директору, потом после возвращении с обеда, но там связь плохая и бывает не дозвонится. Вопрос: обязан ли мне директор сделать постоянный пропуск в этот бизнес-центр или так и звонить постоянно? А если у меня банально телефон сядет или деньги закончатся на телефоне что делать подскажите. Просил директора сделать пропуск но он говорит доступ к работе только по личному звонку.

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Позавчера сломала большой палец на левой руке на работе. (работаю ткачихой, ударило движущей частью станка, станок сработал не так, как положено). Обратилась в здравпункт, мне дали направление к травматологу. В больнице наложили гипс. Вчера с работы позвонил мастер и только спросил, какую травму я указала в больнице, бытовую или производственную. Я сказала, что производственную. Скажите пожалуйста, нужно ли мне сейчас что либо предпринимать? Или на работе все (расследование и пр.) должно происходить без моего участия?

Я проживаю в сельской местности, работала в Ростелекоме. У меня была 36 час. неделя. Теперь с 27 июля я буду работать в Майкоре и там мне в трудовом договоре написали 40 час. неделя. Т.е. до 1700 суб. воск.-выходные, у меня вопрос, имею ли я права потребовать 36 час. неделю..

Во время работы у меня подскочило давление и я обратился к фельдшеру предприятия который констатировал высокое давление у меня. Одновременно отказало оборудование которое я должен был эксплуатировать. Я сообщил об этих происшествиях начальнику службы, попросил его проконтролировать восстановление оборудования подчиненными т.к. я был неработоспособен. Они пытаются наказать меня за то что я лично не восстановил оборудование, хотя я не мог это сделать физически.

Инструктаж по Тех. Безопасности не проводили.

Существует ли такое понятие, как внутридомовая территория? Дело в том, что наше местно законодательное собрание своим решением от 17.07.2013 года за №69, п.9.4 г запретило прикармливать собак беспризорных на внутридомовой территории? Это общее имущество внутри дома? У нас одного пенсионера на основании этого оштрафовали на 2000 рублей. Насколько законно это, т.к. ни в одном из нормативных жилищных ФЗ, постановлений правительства я не нашёл определения, так что такое внутридомовая территория, не придомовая, а именно внутридомовая! Спасибо.

У меня целая ставка заместителя директора по учебной работе и 12 часов преподавания по предмету. Как учителю мне не платят стимулирующие выплаты, объясняя это тем, что завучу и директору не положено. Правомерны ли данные действия?

Я являюсь отцом ребенка инвалида. С января п сентябрь 2013 года меня отправляли в еженедельные командировки не ставя в известность что я могу отказаться в соответствии со статьей 259 ТК РФ. Когда я узнал про эту статью и задал вопрос в отдел кадров мне сказали что если меня что-то не устраивает, то я могу увольняться.

Вопрос. Чем грозит организации мое возможное обращение в трудовую инспекцию? Или время уже потеряно? Может есть какие акты по ответственности организаций?

Работала мастером на вредном производстве (метизы со сложной обмазкой), но в не стоял код вредности, мне важен сам критерий, по которому мастер является вреной профессией на вредном производстве.

Что делать, если переместили в кабинет без окон и с плохой вентиляцией, летом очень душно в кабинете-как решение проблемы зам. главного врача по АХЧ принес вентилятор в кабинет, но он не спасает от ситуации. Как можно попросить у администрации другой с кабинет с окном.

Сейчас, мне сказали, что я ОБЯЗАН пройти медосмотр. Почему, я так и не понял. Кто то, составил какие то списки и в нем я. И теперь, я не могу от него отказаться, так как в этом случае, как мне сказали медработники, у меня будут проблемы с работодателем. Я инженер ПТО. Совсем не вредная работа. Здоров! Мне 53 года. Всю жизнь занимаюсь спортом. Хоть сейчас, подтянусь 25 раз. За время работы (2 года) , на этом месте, ни разу к врачу не обращался. За два года работы-1 больничный на 3 дня (вирусный конъюнктивит). Так могу я отказаться от этого? Не хочу я везти мочу за 100 км. и не есть 3-3,5 часа, с утра, потому что, надо сдать кровь.

116 ф 3 14.1 гласит что руководители должны обучатся по промбезопасности. Я ИП,могу ли я не обучатся, а взять на работу человека, уже обученого по промбезопасности, что бы самому не обучатся. Знаю что у ООО так можно.

Работодатель хочет установить программу Falcon на компьютер. Программа занимается слежкой за сотрудником и сбором данных в любой момент времени. Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено? Прочитала, что сбор информации должен быть документально оформлен и подписан сотрудником. Отказ сотрудника правомерен, если после приёма на работу прошло много лет?

Нужна помощь? Нужен был работник на автокран. Взяли временно на месяц. Привели на стройку. А на следующий день несчастный случай (он погиб) Документы не успели заполнить на предприятии. Пришла трудовая инспекция, проверка. Просит сделать договор, но как, если человек погиб. Что делать?

Я с красноярского края у нас вышло постановление главного санитарного врача красноярского края о обязательной прививки от коронавируса,. На предприятии привилось уже более 60 процентов. Подскажите могут они отстранить от работы после этого,, непривитых,,. Или это неимеет значение и будут отстранять пока в красноярском крае непривьется 60 процентов.

Какие необходимы документы со стороны родителей и работодателя для трудоустройства 15 летнего ребенка на летние каникулы в качестве реализатора билетов в музей? Спасибо.

В саду у моего сына девочка попыталась забрать игрушку, он ее оттолкнул и она упала, и сев ногой на свой палец сломала его. Родители девочки написали заявление в полицию на основании справки из травматалогии и собираються ехать на судебно-медицинский осмотр. Кто несет в данном случае ответственность и какие последствия? Позванили из ПДН и попросили приехать, написать объяснительную.

Главный врач больницы не дал разрешения на прохождение курсов профессиональной подготовки на подтверждение сертификата врача-травматолога, узнав, что через 5 месяцев я уйду в декретный отпуск. После выхода из декрета сертификат будет просроченным. Прав ли главврач и как правильно поступить в дальнейшем, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не было проблем на работе.

Скажите, пожалуйста, как должно выглядеть дополнительное соглашение для педагогического работника и заявление на согласие от педагогического работника на работу выше 18 часов, выше ставки. Спасибо.

Водитель школьного автобуса подскользнулся, упал, сломал два ребра 3 декабря 2016 г. Обратился ко мне (председателю профкома) с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве, после того как вышел с больничного - 15 января 2017 г, для оформления документов о получении страховой выплаты. Какие мои действия? Как должна действовать комиссия по расследованию, если прошло более месяца?

Да, Вам следует требовать разрешение на проведения этих работ от исполнителя и проводить с их персоналом какое то обучение с внесение в наш журнал по охране труда Нет, просто заключаете договор подряда и за все остальное отвечает подрядчик ..в свой журнал ни в коем случае не заносите, иначе их несчастный случай повесят на Вашу организацию... нужно соглашение по охране труда между организацией о мерах по охране труда в отношении Ваших сотрудников (чтоб на них лед не сбросили...) исполнитель должен себя сам обучить, иметь удостверение, наряд-допуск... Мы хотим привлечь для уборки снега с крыши здания стороннюю организацию. Нужно ли с нашей стороны требовать разрешение на проведения этих работ от исполнителя и проводить с их персоналом какое то обучение с внесение в наш журнал по охране труда?

Работаю на смп в январе 2017 г была аттестация рабочего места назначили вредность 8% есть приказ, могу ли я отказаться от назначеной вредности в письменной форме, в случае проверки, работодатель не нес за меня ответственность?

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

Можно ли устроить на квотируемое рабочее место инвалида на дистанционную работу и необходимо ли будет при этом оборудовать для него рабочее место?

Как быть в такой ситуации: я являюсь работником (руководителем самодеятельного коллектива) дворца культуры. В течение года мы создаем концерты, которые выпадают на воскресенье (мой выходной). Репетиции к концертам тоже зачастую проходят по воскресеньям, т.к. другого времени нет, сцена всегда занята. Всё это утверждается на общем собрании трудового коллектива еженедельно в присутствии директора дворца и зафиксировано в книге планов. Столкнулась с проблемой: за год отгулов накопилось 28 дней, но директор не захотела отдавать положенные мне дни отдыха, аргументируя это тем, что приказов на выход меня на работу в выходные дни издано не было! (Это не моя забота издавать приказы. ) В течение года отгулы брать некогда, поэтому обратилась летом, поскольку творческий сезон закрыт и можно отдохнуть. Насколько правомерны действия директора? Я хочу получить свои дни отдыха, но до сих пор не могу их добиться! Жалко и обидно. Год работала практически без выходных. Заранее спасибо за ответ.

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Есть Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. N 375 н г. Москва

пункт

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической

культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

Как это реализовать на практике (поподробней пожалуйста, написать заявление какое-либо, договор предоставить или чеки), если это реально? И какие города здесь участвуют? Можно ли по такой программе оплатить часть абонемента в фитнес?

Может существуют другие подобные приказы для С-Пб?

Мы являемся бюджетным учреждением (административный персонал). Сейчас нам выделяют для размещения и работы здание бывшего тубдиспансера. Есть ли какие-то ограничения по данному вопросу.

Я проработал 20 лет электрогазосварщиком на ТЭЦ. Раньше мне давали 12 дополнительных рабочих дней к отпуску. Сейчас дают 8 календарных. Как правильно-сколько дней должно быть и календарные или рабочие дни считаются?

Работаю машинистом компрессорных установок, во вредных условиях труда, сейчас на больничном и врач направляет на МСЭ для получения инвалидности. Может ли работодатель меня уволить в одностороннем порядке, в связи с тем что на производстве нет работы для инвалидов?

Имеет ли право ТСЖ МКД обязать уборщицу мыть в подъездах окна, подоконник которых находится на высоте от пола 1,5 м (плюс высота окна примерно такая же)? Не будет ли это являться нарушением техники безопасности?

Здравствуйте! На производстве сотрудник ударился головой об крышку машины, предлагали отвезти в больницу, но не согласился, отпросился домой за 2 ч. до рабочего дня, а на след. День ушел на больничный и сказал что получил травму на производстве, а нас об этом не уведомил, с момента происшествия прошла неделя, и т.к. мы были не в курсе, то документы никакие не оформляли

.как теперь быть? Ведь больничный оформлен по коду 04.

При реорганизации детских садов в поселке городского типа будут сокращенны два заведующих в пользу одного который имеет высшее педагогическое образование но не имеет опыта работы заведующему со средне - специальным образованием и отличными результатами работы при минимальном финансировании со стороны отдела образования (сад самый оснащенный и благоустроенный довольны родители и нет травматизма среди детей долгие годы и нет замечаний со стороны контролирующих органов, в настоящий момент в саду есть продукты и деньги на продукты на счету) все это при равном финансировании с другими садами. Которые сегодня не имеют ни денег ни продуктов для питания детей. Управление образования отказывает нашему заведующему в работе потому-что она не имеет высшего образования. Может ли она хоть как то защитить себя?

У меня сторож имеет 2 административных нарушения в полиции. Сейчас на него 3 заявление уголовное в краже и вымогательстве. Что мне делать? Может она у меня работать? Участковый сказал что на неё много поступает заявлений. И дал понять что имеются заявления на основании которых она уже не имеет права работать. Я делала запрос в полицию, мне сказали что это разглашение конфиденциальной информации. Я не знаю что мне делать. Как мне её уволить по закону правильно, чтобы потом через суд она не восстановилась?

Сотрудник автосервиса менял топливный насос в машине клиента. Произошло воспламенение из-за чего-то, может искрообразование, пока не понятно, но был небольшой взрыв и пламя обожгло сотрудника, увезли на скорой в больницу. Какие последствия могут быть для владельца техцентра, какие оперативные мероприятия и какими инстанциями будут произведены и что если у человека не будет претензий все равно будут расследования?

После похождения аттестации (ассессмента) в крупной западной фармацевтической кампании, где я проработала 5 лет на госпитальном направлении, мне сообщили с опозданием почти в 1 месяц, что я якобы его не прошла и перевели на другое направление (отделение то же), с чем я категорически не согласна. Никаких документов я не подписывала.

В трудовом договоре об обязательном прохождении аттестации ничего не сказано.

Могут ли меня уволить за то, что я не согласна приступать к работе по другому направлению (в результате этого я теряю всех своих клиентов) или за то, что я напишу жалобу в трудовую инспекцию?

Спасибо.

Под какие нормативные акты и требования в том числе по пожарной безопасности попадает кондитерская ОНЛАЙН школа. Изделия на заказ не продаю.

Работая в международной табачной компании более года, меня обвинили в принятии наркотических средств, на основании субъективных мнений людей, разговоров и шуток. В добровольно-принудительном порядке я пишу добровольное согласие об освидетельствовании меня на предмет принятия наркотиков. Меня отстранили от работы, отняли корпоративный автомобиль, а на утро от собственного дома повезли на освидетельствование. Результаты, естественно, отрицательные, по 3 экспресс-тестам. Извинений не последовало, обратилась в кадры, но тоже увы... Насмешки и издевки продолжаются. Начались проблемы со здоровьем, психотерапевт дал заключение: депрессия и адаптационное расстройство. Работу на данный момент поменять нет возможности, а работать там невыносимо, нахожусь на больничном регулярно, после этой ситуации! Подскажите, что можно сделать с таким хамским отношением? Возможно ли получить с компании моральный ущерб?

Сотрудники безопасности проверили на алкотестер он показал две разные цифры одну 0,17 а вторую 0,10 в связи с этим отстранили, но я поехала и прошла самостоятельно медицинское освидетельствование и оно показало 00000. Работадатель предлагает уволиться по собственному или сказал уволит по статье. Какие мои действия?

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.

Каков максимальный срок нахождения на больничном по уходу за ребенком? И могут ли за это уволить? Сын находится на больничном по уходу за ребенком (у ребенка тяжелая форма болезни). На больничном уже более 3-х мес. Больничный постоянно продлевается. Могут ли уволить за длительный больничный?

22 числа упала на лестнице на работе. Попросили записать трамву на улице. Ничего не обнаружили. Спина сильно болела, платный доктор назначил кт грудного отдела. Кт показала перелом отростков позвонков. 29 числа еду в трамву и сообщаю все работодателю. Мой непосредственный руководитель говорит, что мне все оплатят, сегодня отправляю чеки и мне отвечают что оплаты не будет. Писать заявление на мат помощь. Вопрос. Можно ли мне сейчас записать трамву производственную. И на какие выплаты я могу расчитывать с зар платой официальной в 9500 т р.

У меня заключен договор на 1 месяц. Попал на больничный, попросили сделать бытовую. Пролечусь месяца 3.сколько месяцев они мне будут платить больничный?

Я сломал одну ногу на производстве. Вторую на следующий год там же.Второй раз было более серьезно, скорая забирала прямо с рабочего места. Заместитель аботодателя договорился с врачами чтобы оформили все как бытовую травму а я перенес 2 операции. Больничный оформили мне позднее чем произошла травма о чем говорят снимки рентген и запись на приеме. А тот раточий день был оформлен как "Без содержания" при том что я лично не писал эти заявления. Сейчас происходит давление на работе потому что уволившись я с этой травмой не смогу найти работу и этим пользуются. Терпеть это я не хочу и возможно ли оформить производственную травму сейчас?

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.