Первый день отпуска / Трудовое право - 9662 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, этот вопрос решается с должностными лицами другого ВУЗа.
Все зависит от факультета, выбранной специальности, проходного балла, наличия свободных мест, формы обучения (платная, бюджет), других моментов. На усмотрение ректоратов ВУЗов. Вопрос: а если человек поступил в ВУЗ, и ДО прохождения первой промежуточной аттестации ушел в Академический отпуск.
Может ли человек, НЕ СДАВ сессию, перевестись в другой ВУЗ?
Здравствуйте, этот вопрос решается с должностными лицами другого ВУЗа.
Все зависит от факультета, выбранной специальности, проходного балла, наличия свободных мест, формы обучения (платная, бюджет), других моментов.
Спросить
Доброе утро.
Согласно статье 122 Трудового кодекса - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но, фактически вы работаете с февраля месяца, а то что работодатель вас оформил с 1 июня - это нарушение ТК РФ.
Поэтому, право на отпуск у вас возникает с момента работы, то есть с февраля. Когда я имею право пойти в отпуск, если я начала работать в конце февраля, устроили меня официально только с 1 июня.
Доброе утро.
Согласно статье 122 Трудового кодекса - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но, фактически вы работаете с февраля месяца, а то что работодатель вас оформил с 1 июня - это нарушение ТК РФ.
Поэтому, право на отпуск у вас возникает с момента работы, то есть с февраля.
СпроситьДа Вы имеете право на отпуск после 6 мес. только на соответствующее количество дней (14 дн).
График отпусков в первый год работы человека не нужен. Можно при достижения договоренности с работодателем.
Если договориться не удается можно требовать от работодателя внести изменения в график отпусков, поскольку по истечении 6 мес. работы у Вас появляется законное право использовать отпуск за отработанное время. Можно ли идти в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства если меня нет в графике отпусков?
Да Вы имеете право на отпуск после 6 мес. только на соответствующее количество дней (14 дн).
График отпусков в первый год работы человека не нужен.
СпроситьМожно при достижения договоренности с работодателем.
Если договориться не удается можно требовать от работодателя внести изменения в график отпусков, поскольку по истечении 6 мес. работы у Вас появляется законное право использовать отпуск за отработанное время.
СпроситьДо окончания мобилизации срок действия контракта продлевается, если вы не достигли предельного возраста и не признаны не годным к военной службе. В период действия мобилизации у вас три основания для увольнения: достижение предельного срока пребывания на службе, по состоянию здоровью и вступление в силу приговора суда о лишении свободы.
Возраст свой не указали, скорее всего вам подходит первый вариант. Контракт закончился 6 сентября 2022 г. Выслуги 28 лет. Сейчас отгуливаю отпуск, а увольнять сказали не будут. Хочу на пенсию!
До окончания мобилизации срок действия контракта продлевается, если вы не достигли предельного возраста и не признаны не годным к военной службе.
Спросить
В период действия мобилизации у вас три основания для увольнения: достижение предельного срока пребывания на службе, по состоянию здоровью и вступление в силу приговора суда о лишении свободы.
Возраст свой не указали, скорее всего вам подходит первый вариант.
СпроситьНу во-первых обязательно сохраните рапорт с резолюцией. Этот рапорт будет доказательством того, что вы хотели своевременно уйти в отпуск, но у вас не было такой возможности. При таких условиях вы этот отпуск сможете отгулять в 2024 году, причем не в первом квартале как это было раньше, а в удобный для вас период.
Ну а в целом, если вам терять нечего, то обратитесь в военную прокуратуру с соответствующей жалобой. Прокуратура в адрес командира внесет представление об устранении нарушений законодательства и потребует выполнить закон, то есть отпустить вас в отпуск. Командование не сможет не исполнить их требование, потому что в случае неисполнения ответственность наступит для командира воинской части.
По условиям действующей частичной мобилизации предоставление отпусков не приостановлено, военнослужащих из отпусков не отзывают. Комбат не отпускает в отпуск а на рапорте пишет без реализации. Что делать?
Ну во-первых обязательно сохраните рапорт с резолюцией. Этот рапорт будет доказательством того, что вы хотели своевременно уйти в отпуск, но у вас не было такой возможности. При таких условиях вы этот отпуск сможете отгулять в 2024 году, причем не в первом квартале как это было раньше, а в удобный для вас период.
Ну а в целом, если вам терять нечего, то обратитесь в военную прокуратуру с соответствующей жалобой. Прокуратура в адрес командира внесет представление об устранении нарушений законодательства и потребует выполнить закон, то есть отпустить вас в отпуск. Командование не сможет не исполнить их требование, потому что в случае неисполнения ответственность наступит для командира воинской части.
По условиям действующей частичной мобилизации предоставление отпусков не приостановлено, военнослужащих из отпусков не отзывают.
СпроситьУважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали. В январе 2022 года я работал на одной работе, уволился и устроился в феврале на другую работу.
В 2023 году в январе месяце мне положен отпуск в связи с тем что я отработал 11 месяцев на новом месте, вопрос - средний для расчета отпускных берётся за последние 12 месяцев, войдут ли в этот средний начисления с января месяца с предыдущей работы?
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.
СпроситьДобрый день!
Нет, не является. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, пособие уже не получаю так как ребёнку 1 год и 7 месяцев от первого мужа алиментов нет, точнее он их не платит, ребёнок полностью на обеспечении отчима. Это не является иждевением? Является ли моя дочь от первого брака иждевенцем моему второму мужу, первый муж не платит алименты.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, пособие уже не получаю так как ребёнку 1 год и 7 месяцев от первого мужа алиментов нет, точнее он их не платит, ребёнок полностью на обеспечении отчима. Это не является иждевением?
СпроситьЕсли гражданин не является инвалидом первой группы, то нуждаемость в постоянном постороннем уходе определяет МСЭ.
Для получения соответствующего заключения надо обратиться в Бюро МСЭ. Уход за бабушкой, пожилового возраста, старше 80 лет! Как мне получить справку? Что бабушка нуждаеться в постороннем уходе!
Я так понимаю Бюро МСЭ и выдает да?
а как мне и какие докумееты нужно предоставить в бюро? СПС! Вопрос еще такой!
Служу 21 год в ВС РФ и в ноябре 2022 г. кончаеться контракт! И я уже должен буду уйти на пенсию! И на данный момент у меня отпуск более 30 суток! До Конца декабря! Но тут мне звонят и хотят прервать отпуск! В виду того что, идет мобилизация и т.д, мне хотят прервать отпуск! Но если у меня есть такие обьстоятельства! То может еще нужны какие документы?) Спс! Определение нуждаемости гражданина по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе.
Если гражданин не является инвалидом первой группы, то нуждаемость в постоянном постороннем уходе определяет МСЭ.
Для получения соответствующего заключения надо обратиться в Бюро МСЭ.
СпроситьУход за бабушкой, пожилового возраста, старше 80 лет! Как мне получить справку? Что бабушка нуждаеться в постороннем уходе!
Я так понимаю Бюро МСЭ и выдает да?
а как мне и какие докумееты нужно предоставить в бюро? СПС!
Спросить
Добрый день
Вам нужно взять направление в поликлинике по месту где бабушка обращается к доктору, у лечащего врача, потом заверить его у руководства мед. учреждения. Потом уже с этими документами в МСЭ района и они осмотрят бабушку, ознакомятся с документами и примут решение. Всего доброго.
СпроситьВызываете нотариуса домой и получаете от бабушки доверенность, в том числе с обязательным доступом к медицинской тайне, а иначе вы не уполномоченное лицо.
Спросить
Здравствуйте.
Лицо, старше 80 лет считается нуждающимся в постоянном уходе в силу возраста. Заключение МСЭ для этого не нужно.
Просто обращаетесь в ПФР с заявлением об оформлении ухода. Нужно только письменное согласие самой бабушки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Вы правильно понимаете, что заключение выдает медико-социальное бюро. С уважением.
СпроситьВопрос еще такой!
Служу 21 год в ВС РФ и в ноябре 2022 г. кончаеться контракт! И я уже должен буду уйти на пенсию! И на данный момент у меня отпуск более 30 суток! До Конца декабря! Но тут мне звонят и хотят прервать отпуск! В виду того что, идет мобилизация и т.д, мне хотят прервать отпуск! Но если у меня есть такие обьстоятельства! То может еще нужны какие документы?) Спс!
СпроситьЧто значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска. Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Я отработала уже больше полгода и мне говорят что отпуск не положено. Могут ли мне отказать в отпуске если я беременна на ранних сроках?
Что значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска.
Спросить
Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет.
Спросить
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
Спросить
Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя. Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?
Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Во первых следует оформить больничный лист, академический отпуск как таковой нужен студенту в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (подтянуть знания), по семейным [b]и иным обстоятельствам.[/b] Что если у меня нет больничного листа, но есть результаты обследования мскт и мрт. Могу ли я рассчитывать на академический отпуск в том случае если у меня перелом колена, и срок его полного восстановления пол года, и если мне 17 лет и отсрочки от армии нет, есть вероятность что меня могут забрать во время АО.
Здравствуйте Алексей
Во первых следует оформить больничный лист, академический отпуск как таковой нужен студенту в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (подтянуть знания), по семейным и иным обстоятельствам.
Спросить
Что если у меня нет больничного листа, но есть результаты обследования мскт и мрт.
СпроситьДля того, что бы лечиться в домашних условиях и не посещать работу, учебу, необходимо работодателю или в учебное заведение, предоставить больничный лист, в противном случае фиксируется прогул.
СпроситьНе считаются. У них есть свой отец. НЕТ НЕ СЧИТАЮТСЯ. Это не ваши дети, у них своя мать. [quote]У нас трое детей, 2 от первого брака, один от нынешнего мужа, я в декретном отпуске, подскажите считаются ли первые дети на иждивении у мужа?[/quote]
-------------------------------------------
ОТ ЧЬЕГО ПЕРВОГО БРАКА? Вы мне ещё здесь высказывать будете? Вопросы грамотно задавать научитесь, а потом возмущаться будете. Здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. У нас трое детей, 2 от первого брака, один от нынешнего мужа, я в декретном отпуске, подскажите считаются ли первые дети на иждивении у мужа?
У нас трое детей, 2 от первого брака, один от нынешнего мужа, я в декретном отпуске, подскажите считаются ли первые дети на иждивении у мужа?
-------------------------------------------
ОТ ЧЬЕГО ПЕРВОГО БРАКА? Вы мне ещё здесь высказывать будете? Вопросы грамотно задавать научитесь, а потом возмущаться будете. Здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги.
СпроситьНи чего и не сделаете, кто вам сказал, что детей иностранных граждан должна содержать РФ? Да ещё он и не работает официально? Мужу надо устраиваться на работу - больше никак. Нет, если бы он работал и пошел в отпуск по уходу за ребенком, тогда бы была уважительная причина. Муж гр Азербайджана проживает на территории РФ имеет вид на жительство. Оф не работает, сидит с семимесячным ребёнком Я самозанятая, нам отказ на выплату с 3 до 7 на первого ребёнка, что можно сделать?
Ни чего и не сделаете, кто вам сказал, что детей иностранных граждан должна содержать РФ? Да ещё он и не работает официально?
СпроситьНет, если бы он работал и пошел в отпуск по уходу за ребенком, тогда бы была уважительная причина.
СпроситьДобрый день
Если это первое высшее то неправомерно. Здравствуйте.
Если образовательная организация имеет аккредитацию, Вы получаете такое образование впервые, предоставите работодателю справку-вызов, то работодатель не вправе Вам отказать.
С уважением. Я щас на больничном и 20.10.22 у меня ученический отпуск отдел кадров отказывается мне подписывать говорят я должен выйти на работу правы ли они?
Здравствуйте.
Если образовательная организация имеет аккредитацию, Вы получаете такое образование впервые, предоставите работодателю справку-вызов, то работодатель не вправе Вам отказать.
С уважением.
СпроситьУточняйте в учебном заведении - были же какие-то договоренности по дальнейшей учебе, раз академ Вы взяли, а он дали лишь на полгода. Сейчас нахожусь в академическом отпуске взял на 1 курсе в октябре 2022 года, который заканчивается 31 марта 2023 года. Когда мне нужно будет выходить на учёбу, 1 апреля 2023 года? Тогда вопрос как мне засчитают 1 курс обучения за 3 месяца если каникулы начинаются с 30 июня. Или меня оставят до 1 сентября 2023 года заново на 1 курс.
Уточняйте в учебном заведении - были же какие-то договоренности по дальнейшей учебе, раз академ Вы взяли, а он дали лишь на полгода.
СпроситьЗдравствуйте. Если в суде вы обоснуете почему хотите увеличить исковые требования. Суд может назначить 1/4 от заработной платы по алиментам, если подала исковое заявление на 1/6,с мужа удерживают 1/4 на первого ребёнка. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, пособия не платят, на себя тоже подала исковое заявление в размере 1/2 прожиточного минимума.
Здравствуйте. Если в суде вы обоснуете почему хотите увеличить исковые требования.
Спросить10 будет. 11 уже будете приняты на постоянную работу. Добрый день!
Если первый рабочий день - 11.06.2022, то последний день испытательного срока (если вы находясь на нем не брали больничный или отпуск) будет 10.09.2022.
11.09.2022 будет первым днем четвертого рабочего месяца. Добрый вечер! Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. судебная практика неоднозначно. Считаю, что срок и течёт 11.09.2022. Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Возник такой вопрос. Устроился на рабоу с испытательным сроком в три месяца. Устроился по договору с 11.06.2022, вопрос. Последним моим рабочим днем будет 10.09.2022 или 11.09.2022.
Добрый день!
Если первый рабочий день - 11.06.2022, то последний день испытательного срока (если вы находясь на нем не брали больничный или отпуск) будет 10.09.2022.
11.09.2022 будет первым днем четвертого рабочего месяца.
Спросить
Добрый вечер! Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. судебная практика неоднозначно. Считаю, что срок и течёт 11.09.2022. Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьОстап!
За год законодательство может неоднократно измениться, поэтому лучше этот вопрос задать через год или полгода.
На данный момент этот маневр считается получением первого высшего образования. Вопрос будет немного иной. Я на данный момент учусь в колледже и через год (осенью 2023) планирую пойти в армию на срочную службу. Перед армией, я в 2023 сдам ЕГЭ, поступлю в любой ВУЗ и возьму академ отпуск. Это я хочу сделать для подстраховки, если вдруг я вернусь через год из армии, а мобилизация продолжится. Так вот, буду ли я подлежать мобилизации, если вернусь из армии с действующим академ. Отпуском, отчислюсь и перейду в другой вуз? Высшее образование буду получать впервые.
Остап!
За год законодательство может неоднократно измениться, поэтому лучше этот вопрос задать через год или полгода.
На данный момент этот маневр считается получением первого высшего образования.
СпроситьЗдравствуйте. Можно. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Можно ли взять отпуск за свой счёт по уходу за ребенком после трудового отпуска.
Здравствуйте. Можно. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Отсрочка продолжает действовать. Только учтите, что отсрочка дается один раз. Как она закончится - закончили, не закончили - подлежите призыву на срочную военную службу. Отсрочка же по призыву на мобилизацию будет действовать. Если студента призовут на службу, то академический отпуск будет являться достаточным основанием для ОТСРОЧКИ.
Иногда могут потребоваться следующие документы:
Приглашение на учебу;
Справка о доходе;
Копия свидетельства о смерти близкого человека;
Другие документы, который будут подтверждать факт исключительного обстоятельства. Могут ли меня призвать на срочную службу в армию, если я взял академический отпуск в первый раз по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте. Нет. Отсрочка продолжает действовать. Только учтите, что отсрочка дается один раз. Как она закончится - закончили, не закончили - подлежите призыву на срочную военную службу. Отсрочка же по призыву на мобилизацию будет действовать.
Спросить
Если студента призовут на службу, то академический отпуск будет являться достаточным основанием для ОТСРОЧКИ.
Иногда могут потребоваться следующие документы:
Приглашение на учебу;
Справка о доходе;
Копия свидетельства о смерти близкого человека;
Другие документы, который будут подтверждать факт исключительного обстоятельства.
СпроситьДа,должен учебный отпуск оплачиваться. Оплачивается ли учебный отпуск если учусь второй раз, но первого диплома нет? Организация уже оплачивала учебный отпуск просто не защитила диплом.
При рождении детей-погодков женщина может выбрать — какое из двух пособий получить - по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам- то, которое окажется выгоднее. Учитывая то, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, мамы чаще всего оформляют отпуск по беременности и родам. Для этого отпуск по уходу за первым ребенком досрочно прерывается, а после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу сразу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста полутора лет. 1. Конечно, пособие выплачивается НА КАЖДОГО ребенка согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
2. Выплаты производит не работодатель, а Пенсионный фонд РФ.
Удачи. Могут ли одновременно платить до 1,6 лет на детей пособие с работы, если дети погодки? Или только за одного?
При рождении детей-погодков женщина может выбрать — какое из двух пособий получить - по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам- то, которое окажется выгоднее. Учитывая то, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, мамы чаще всего оформляют отпуск по беременности и родам. Для этого отпуск по уходу за первым ребенком досрочно прерывается, а после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу сразу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста полутора лет.
Спросить
1. Конечно, пособие выплачивается НА КАЖДОГО ребенка согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
2. Выплаты производит не работодатель, а Пенсионный фонд РФ.
Удачи.
СпроситьДобрый вечер, ст 101 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскани
п.12
пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Долг будет копиться, Вы можете обратиться в суд, чтобы на этот период Вам снизили размер алиментов, в связи с тяжелым положением и нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Я работаю 9 месяцев почтальоном, ранее 1 год проработала в столовой. Сейчас я беременна на 5-ом месяце. У меня имеется задолженость по алиментам на первого ребёнка. В 2023 у меня роды пойду в декрет. Как будут вычитываться алименты и долг по ним пока я буду сидеть в декрете? Долг будет копиться весь декретный отпуск? Можно ли выплачивать алименты с декретных денег?
Добрый вечер, ст 101 ФЗ "Об исполнительном производстве"
Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскани
п.12
пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Долг будет копиться, Вы можете обратиться в суд, чтобы на этот период Вам снизили размер алиментов, в связи с тяжелым положением и нахождением в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день, да, могут. Могут ли забрать мужа на мобилизацию если мы ждём первого ребенка? Я нахожусь в отпуске по БиР, семью содержит муж.
Добрый день!
На первого ребенка 1/4 часть от заработка, выплаты.
На второго 1/6, при условии что есть вступившее в законную силу решение суда на второго ребенка и этот исполнительный лист есть у пристава. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев) от второго брака, есть ребенок от первого брака (8 лет), которому платил алименты 25% от зарплаты. Сейчас получаю только пособие. Какую сумму я должен платить сейчас по алиментам первому ребенку и как эта сумма считается. Спасибо.
