Перевод на другую должность во время отпуска - 247 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Да, это право работодателя предоставить отпуск авансом. Но тут и аванса-то особого нет. Нормальный период.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Доброго времени суток! Можно предоставить отпуск, потому что отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.

Здравствуйте если есть приказ в вашей организации на замещение должности в другом филиале Вы можете отказаться путём подачи заявления по семейным обстоятельствам то есть причина отказа должна быть веская.

Доброго Времени суток!

ОТказаться ВЫ не можете - это единое предприятие.

Предупредить заранее - за два месяца - обязаны

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

А если не предупреждают, а ставят перед фактом мол С завтрашнего дня? Я могу отказаться и на каком основании? В трудовом договоре не сказано, о замещении сотрудников в другом подразделении.

Доброго времени суток! Конечно же не могут, если вы не дадите своего письменного согласия. Все переводы допустимы только с согласия работника.

Отпуск перевести

Здравствуйте. Могут ли декретном отпуске перевести на другую должность А? Спасибо.

Нет, не могут.

Здравствуйте! В данном случае нет не имеют право без вашего согласия вас перевести во время декрета В соответствии с законодательством российской федерации.

Доброго времени суток. Закон предусматривает что в случае издания приказа работодателя на сокращение численности штата вы обязаны предложить ему другую имеющуюся должность, если работник отказывается то вы можете уволить его по соответствующим основаниям С отказом.

Меня интересует сохранность выплат при переводе временно?

Перевод на нижеоплачиваемую должность не является сокращением, поскольку вас никто не увольняет. Перевод на другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую допускается только с согласия работника.

Сокращение женщины во время отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено трудовым законодательством, если нет ликвидации организации. Перевод на другую работу производится при согласии работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Дело в том, что я как работник не давал никакого согласия. А работодатель со своей стороны чтобы оградить себя от разбирательств решил уведомить меня письмом по почте.

Доброго времени суток.

Уважаемая Анна, вам в таком случае выдадут уведомление об увольнении и сократят.

Всего хорошего, удачи вам.

• Здравствуйте,

Вы не обязаны соглашаться на перевод, писать заявление по собственному желанию вы также не обязаны, как только вы выходите из отпуска по уходу за ребёнком, вас сразу сократят

Желаю Вам удачи и всех благ!

А Возможен такой вариант, расторжение договора по соглашению сторон с компенсацией?

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отказать не должны.

Что касается другой местности, это право работодателя.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Нужно встать на учет в женскую консультацию и предоставить от туда справку о своей беременности, а также написать заявление на отзыв заявления об увольнении.

Перевести учителя физики на время отпуска на другую должность можно только с его согласия.

То есть в данном случае согласие является переводом основанием для перевода.

Здравствуйте.

Если у них начата процедура банкротства, то они обязаны Вас уведомить и прекратить трудовой договор по сокращению.

Принуждать Вас выйти на другую должность и в другую организацию не имеют права.

Здравствуйте! Да, запись в трудовой книжке нужно делать если он переведен на другую должность, о чем имеется соответствующий приказ.

Удачи Вам!

Здравствуйте он сможет приезжать к вам в увольнительные в отпуска В то же время он ночует дома поэтому вы сможете проживать совместно с ним Спасибо за ваше обращение.

Служба по контракту подразумевает ненормированный рабочий день, отдаленные командировки и возможность перевода на равнозначную должность без согласия военнослужащего в другой регион в порядке плановой замены. Делайте выводы. С уважением.

Доброго времени суток. Сокращение работника во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток!

Отпуск не может сгореть - Вам его либо переносят и предоставляют по согласованию сторон, либо выплачивают компенсацию. Если что-то не так - жалуйтесь с трудовую инспекцию и в прокуратуру!

Удачи Вам!

Вам нужно с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда обращаться, не имели права брать кого-то на ваше место, это грубое нарушение трудового законодательства. У вас сейчас простой по вине работодателя. Всего доброго.

Здравствуйте. Согласно трудового законодательства перевести без вашего согласия на другую должность, в том числе на должность начальника отдела, не имеют права. За такой отказ законом ответственность не предусмотрено.

Перевод на другую должность, также как и возложение обязанностей допускается только с вашего согласия (письменного). Юридически никаких последствий отказа нет. Но фактически могут быть последствия в виде негативного и предвзятого отношения со стороны руководства. Если делаете свою работу качественно и в срок - опасаться нечего.

Такой перевод возможен с вашего согласия, кроме случая когда обызанность замещать начальника не прописана в трудовом договоре или должностной инструкции. Удачи.

Здравствуйте Оксана. Если вы хотите поработать временно на другой должности, лучше оформиться на неё по внутреннему совместительству, чем оформлять перевод.

Добрый день!

Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника.

Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность.

Доброго времени суток. Смотря какое производство, катаракт в наше время вылечивается. Вашего супруга никто не уволит, переведут на более щадящую работу. Удачи вам.

Здравствуйте! Если по медицинским показаниям Вы не можете выполнять работу, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вас должны, с Вашего письменного согласия, перевести на другую должность, которая походит Вам по мед. показаниям. Если Вы отказываетесь при переводе (на срок, указанный в Вашем мед. заключении), то Вам могут уволить. При увольнении должны выплатить пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судя по тексту вопроса - не сможете. Перевести на иную должность без согласия работника - законодательство не позволяло ни сейчас, ни раньше.

Вам не сообщили о том, что должность не входит в список должностей по оформлению досрочной пенсии, либо о переводе на другую должность, если в первом случае, то ничего вы не добьетесь, но если Вас без Вашего согласия перевели на иную должность то это другой конечно же вопрос.

Доброго времени суток! Безусловно работодатель не прав.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Да, нужна определенность, с какого числа, на какую работу, заключение договора и вынесение приказа на будущее время возможно.

"перевести на имеющуюся должность... на срок до одного года..." или нужно точную дату (срок с какого по какое) будет выполняться другая работа? Заранее спасибо!

Да нужны точные даты С такое то число и ПО такое то, но в некоторые случаях можно указать на какое либо событие например перевод в случае замены работника, который неизвестный период времени не может работать (отпуск, уход за ребенком)

Доброго времени суток! Ваша должность сохраняется за вами только до исполнения ребенку трех лет. После этого Работодатель вправе предложить вам другую работу. При отказе имеет право уволить.

Выйдя с декрета мой работадатель предлагает мне подписать документы на перевод на новую должность с окладом ниже прежнего.

Это считается переводом и может осуществляться только с согласия работника.

Добрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять.

Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место--могут изменить условия ТД только с вашего согласия--ст.72 ткрф---все остальное только на усмотрении работодателя.