Повышение квалификации работодателем / Трудовое право - 878 советов адвокатов и юристов
В независимости от того, в какой форме работает врач, его уровень КВАЛИФИКАЦИИ должен соответствовать заданным стандартам. И совершенно неважно в данном случае, кто обеспечит повышение квалификации врача: работодатель по основной работе или по совмещаемой. [quote]Обязан ли работодатель отправлять на курсы повышения квалификации врача-совместителя[/quote] . Врач совместитель должен иметь соответствующую занимаемой должности квалификацию. Если по усмотрению работодателя нужно ее повысить, значит повышает. Какое значение имеет должность по основной работе? Обязан ли работодатель отправлять на курсы повышения квалификации врача-совместителя, работающего в должности отличающейся от должности по основному месту работы.
В независимости от того, в какой форме работает врач, его уровень КВАЛИФИКАЦИИ должен соответствовать заданным стандартам. И совершенно неважно в данном случае, кто обеспечит повышение квалификации врача: работодатель по основной работе или по совмещаемой.
Спросить
Обязан ли работодатель отправлять на курсы повышения квалификации врача-совместителя. Врач совместитель должен иметь соответствующую занимаемой должности квалификацию. Если по усмотрению работодателя нужно ее повысить, значит повышает. Какое значение имеет должность по основной работе?Спросить
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего. Это локальный нормативный акт, обратитесь непосредственно к вашему работодателю, что б предоставили порядок проведения аттестации. Чем определяется периодичность пов. квалификации и в какой период надо послать на курсы нового сотрудника (мы поднадзорны Ростехнадзору)
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Это локальный нормативный акт, обратитесь непосредственно к вашему работодателю, что б предоставили порядок проведения аттестации.
СпроситьЗаконодательством - непосредственно это не устанавливается, смотрите условия трудового договора и локальные акты работодателя. Скажите пожалуйста с какой периодичностью музыкальный руководитель должен проходить курсы повышения квалификации и должен ли он сам оплачивать эти курсы? Спасибо.
Законодательством - непосредственно это не устанавливается, смотрите условия трудового договора и локальные акты работодателя.
Спросить
Здравствуйте Александр!
На переобучение могут претендовать только те, кто получил официальный статус безработного в центре занятости по месту жительства. Вначале центр, как обычно, пытается подобрать человеку подходящую работу. Ему предлагается минимум 2—3 вакансии, соответствующие его квалификации и уровню зарплаты. Если же таковых не находится или работодатели отказываются его брать, аргументируя это тем, что соискатель не владеет теми или иными навыками, ему специалист центра занятости предлагает пройти курсы повышения квалификации, освоить смежную или новую профессию, что должно поднять его конкурентоспособность на фоне других соискателей. Как им сказать что мне надо права сделать через биржу.
Здравствуйте Александр!
На переобучение могут претендовать только те, кто получил официальный статус безработного в центре занятости по месту жительства. Вначале центр, как обычно, пытается подобрать человеку подходящую работу. Ему предлагается минимум 2—3 вакансии, соответствующие его квалификации и уровню зарплаты. Если же таковых не находится или работодатели отказываются его брать, аргументируя это тем, что соискатель не владеет теми или иными навыками, ему специалист центра занятости предлагает пройти курсы повышения квалификации, освоить смежную или новую профессию, что должно поднять его конкурентоспособность на фоне других соискателей.
СпроситьЗдравствуйте Нина. Да работодатель должен вам оплатить курсы повышения квалификации, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Всего вам доброго. [quote]Я желаю пройти курсы т.к. не хочу терять квалификацию. Оплатит ли мне предприятие обучение в этом случае?[/quote]--для этого нужно прервать отпуск и оформить командировочные--тогда оплатят--но пособие не получите. Я работаю медсестрой в санатории. Каждые 5 лет мы проходим курсы повышения квалификации, по плану мне пора обучаться в сентябре 2017 года. На тот момент я буду в отпуске по уходу за ребенком. Я желаю пройти курсы т.к. не хочу терять квалификацию. Оплатит ли мне предприятие обучение в этом случае?
Я желаю пройти курсы т.к. не хочу терять квалификацию. Оплатит ли мне предприятие обучение в этом случае?--для этого нужно прервать отпуск и оформить командировочные--тогда оплатят--но пособие не получите.Спросить
Добрый день. Не увольнять человека не имеют права даже если есть задолженность за курсы повышения квалификации. Всего хорошего. Здравствуйте. Нет, принудительный труд у нас запрещен, поэтому уволиться Вы можете в любой момент, предупредив работодателя за две недели. А вот стоимость обучения, возможно, придется компенсировать (зависит от Вашего трудового договора и иных документов, подписанных Вами за время работы). 6 месяцев назад, проходил курсы повышения квалификации за счет автономного учреждения. Сейчас хочу расторгнуть трудовой договор, но заявление об увольнении не подписывают, мотивируя тем, что на меня были затрачены средства на эти курсы. Право ли руководство учреждения? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Не увольнять человека не имеют права даже если есть задолженность за курсы повышения квалификации. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, принудительный труд у нас запрещен, поэтому уволиться Вы можете в любой момент, предупредив работодателя за две недели. А вот стоимость обучения, возможно, придется компенсировать (зависит от Вашего трудового договора и иных документов, подписанных Вами за время работы).
СпроситьЗдравствуйте! Если работодатель не посылал, не издавал приказ, то не обязан ничего оплачивать. Нет для этого оснований никаких. Должны ли оплачивать командировочные расходы педагогу, который едет на куры повышения квалификации, но работодатель на курсы не посылал.
Здравствуйте! Если работодатель не посылал, не издавал приказ, то не обязан ничего оплачивать. Нет для этого оснований никаких.
СпроситьЗдравствуйте. Если вас на курсы повышения квалификации по отправляет работодатель тогда вам они обязаны оплатить. Удачи вам. Должны ли оплачивать командировочные расходы педагогу, который едет на куры повышения квалификации.
Здравствуйте. Если вас на курсы повышения квалификации по отправляет работодатель тогда вам они обязаны оплатить. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Отказаться от курсов повышения квалификации по такой причине к сожалению, отказаться по закону не получиться. Сожалению по данной ситуации то что у вас не с кем оставить ребенка вы не сможете от по закону правильно отказаться Договаривайтесь с работодателем удачи Приятного вечера вам. Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации если ребенка не с кем оставить.
Здравствуйте! Отказаться от курсов повышения квалификации по такой причине к сожалению, отказаться по закону не получиться.
СпроситьНесмотря на то, что необходимость обучения или повышения квалификации определяет работодатель, Все обучения и курсы повышения квалификации должны проводиться в рабочее время. На время обучения с отрывом от основной работы за работником сохраняется средний заработок. Ваши выходные дни, ежедневный (междусменный) отдых - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Имеет ли право директор, принудительно заставлять меня проходить курсы повышения квалификации в личное время, при этом не представляет время для обучения на работе? Я по образованию инженер механик, а курсы по проведению закупок.
Несмотря на то, что необходимость обучения или повышения квалификации определяет работодатель, Все обучения и курсы повышения квалификации должны проводиться в рабочее время. На время обучения с отрывом от основной работы за работником сохраняется средний заработок. Ваши выходные дни, ежедневный (междусменный) отдых - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ.
СпроситьКурсы однозначно включают в стаж обратитесь в пф рф со справкой уточняющий ваш стаж если откажут вы вправе обжаловать отказ в суд. Здравствуйте. Курсы повышения квалификации возможно включить в педагогический стаж в судебном порядке. Период отпуска по уходу за ребенком включается только в случае начала отпуска до 6 октября 1992 года. Учебные отпуска можно включить, если они оплачивались работодателем, то есть если в этот период за Вами сохранялось место работы и средняя заработная плата. У меня стаж работы в школе учителем 26 лет. 1,5 года из них я была в декретном отпуске с февраля 1999 по сентябрь 2000 гг. За эти 26 лет брала учебные отпуска с отрывом от производства и находилась на курсах повышения квалификации. Слышала, что можно обратиться в суд и курсы засчитают в стаж. А можно ли обратиться в суд, чтобы и учебные отпуска тоже включили в стаж по выслуге лет? Спасибо.
Здравствуйте. Курсы повышения квалификации возможно включить в педагогический стаж в судебном порядке. Период отпуска по уходу за ребенком включается только в случае начала отпуска до 6 октября 1992 года. Учебные отпуска можно включить, если они оплачивались работодателем, то есть если в этот период за Вами сохранялось место работы и средняя заработная плата.
СпроситьЭто право у работодателя есть, но так же есть право у Вас отказаться от данных курсов в период беременности. За отказ вам ничего не грозит. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель послать беременную на курсы повышения квалификации (освоение ФГОС) если диплом о высшем образовании получен в июле этого года.
Это право у работодателя есть, но так же есть право у Вас отказаться от данных курсов в период беременности. За отказ вам ничего не грозит.
СпроситьДобрый день! Можно отправлять в командировку сотрудника, если ребенку более 5 лет, ограничений в закуонодательстве нет. Переговорите с работодателем об отсутствии необходимости повторного прохождения учебы по повышению квалификации. Кто его знает. Но если такого запрета не прописано в условиях трудового договора или локальных актах работодателя - законодательство, само по себе, такого не запрещает. Можно ли отправлять два раза подряд на повышение если у меня ребенок до 14 лет,
Добрый день! Можно отправлять в командировку сотрудника, если ребенку более 5 лет, ограничений в закуонодательстве нет. Переговорите с работодателем об отсутствии необходимости повторного прохождения учебы по повышению квалификации.
СпроситьКто его знает. Но если такого запрета не прописано в условиях трудового договора или локальных актах работодателя - законодательство, само по себе, такого не запрещает.
СпроситьНиколай, прежде, чем отправить учителя на курсы, ему говорят условия
Или работодатель платит, а тебе потом придется отрабатывать (в этом случае заключается договор на обучение), либо учитель учится за свой счет
Желаю Вам удачи и всех благ! Когда учителя директор направляет на прохождение обязательных курсов повышения квалификации, то обязан ли он оплатить эти курсы или это должен делать сам учитель. Объясните на основании статей каких законов это реализуется.
Николай, прежде, чем отправить учителя на курсы, ему говорят условия
Или работодатель платит, а тебе потом придется отрабатывать (в этом случае заключается договор на обучение), либо учитель учится за свой счет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВсе зависит от условий договоренности с работодателем и подписанных с ним документов. Для начала - читайте условия трудового договора. Нужно ли проходить курсы повышения квалификации студентке заочнице педуниверситета, работающей в детском саду первый год.
Все зависит от условий договоренности с работодателем и подписанных с ним документов. Для начала - читайте условия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов. Работодатель, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право самостоятельно установить в локальном нормативном акте обязанности по проведению процесса повышения либо подтверждения квалификации (аттестации), а также порядок и условия, относительно работников, которые были приняты на должность на условиях испытательного срока. Таким образом смотреть правомочность действий вашего работодателя нужно зная нормативные акты принятые внутри вашей организации. Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработала 1 неделю и предупредили об аттестации. Это правомерно со стороны работодателя?
Здравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов.
СпроситьРаботодатель, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право самостоятельно установить в локальном нормативном акте обязанности по проведению процесса повышения либо подтверждения квалификации (аттестации), а также порядок и условия, относительно работников, которые были приняты на должность на условиях испытательного срока. Таким образом смотреть правомочность действий вашего работодателя нужно зная нормативные акты принятые внутри вашей организации.
Спросить[quote]мне говорят что цзн оплачивают курсы если ребенку нет 3 лет! возможно ли это?[/quote]--это не так --работодатель должен оплатить вам расходы на повышение квалификации. Да, на самом деле это так. Если у вас есть ребенок и ему еще не исполнилось 3 года то учебу оплачивает ЦНЗ. Для этого необходимо обратиться в ЦНЗ и принести необходимый пакет документов. Я педагог дополнительного образования цвр, сейчас дистанционно обучаюсь на курсах повышения квалификации, уже оплатила учебу! Ребенку еще нет 3 лет! мне говорят что цзн оплачивают курсы если ребенку нет 3 лет! возможно ли это?
мне говорят что цзн оплачивают курсы если ребенку нет 3 лет! возможно ли это?--это не так --работодатель должен оплатить вам расходы на повышение квалификации.Спросить
Да, на самом деле это так. Если у вас есть ребенок и ему еще не исполнилось 3 года то учебу оплачивает ЦНЗ. Для этого необходимо обратиться в ЦНЗ и принести необходимый пакет документов.
СпроситьДа, имеет право Имеет ли право работодатель отправлять на курсы повышения квалификации работника, который не получил ВПО (находится в процессе получения) и проработал на должности педагога менее одного года?
Законно, оплачивать переподготовку будете вы. курсы повышения квалификации оплачивает организация Здравствуйте! Работодатель обязан направлять на курсы, оплачивать. (ст. 196 ТК РФ). это определяется соглашением сторон. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Отправляют на курсы переподготовки и требуют, что бы мы сами их оплачивали, законно ли это и кто должен оплачивать курсы?
Работодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска и выплатить вам компенсацию за него Добрый день. Если Вы по своей воле туда направились, то нет. Если был приказ работодателя, то можете требовать неиспользованный отпуск. Имею ли я право получить денежную компенсацию в следующей ситуации: находясь в ежегодном отпуске отпуске, прошла курсы повышения квалификации (отправили на 2 недели), теперь за эти дни могу ли я получить деньги и если да, то на основании какой ст ТК?
Работодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска и выплатить вам компенсацию за него
Спросить
Добрый день. Если Вы по своей воле туда направились, то нет. Если был приказ работодателя, то можете требовать неиспользованный отпуск.
СпроситьИмейте совесть, решение задач из учебника - платная услуга. 1. На повышение квалификации и проф обучение за счет средств работодателя при прочих равных условиях направляются работники до 35 лет. Дискриминация? Почему?
2. При поступлении на должность юрисконсульта предпочтение отдаётся лицам, имеющим опыт работы в судах. Дискриминация? Почему?
Ирина, обратиться вы можете в инспекцию по труду, в Прокуратуру с жалобой, пусть проведут проверку.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, т.е. работник на время занятий от работы должен быть освобожден. Здравствуйте, Ирина работодатель не имеет право принуждать вас к обучению за ваш счет. Если вы хотите я могу помочь составить жалобу в контролирующие органы. Работаю в банке. Внедряется Новый продукт. Заставляют ехать в другой город на обучение за свой счет, законно ли это, какие последствия отказа? Куда жаловаться, если будут наседать?
Ирина, обратиться вы можете в инспекцию по труду, в Прокуратуру с жалобой, пусть проведут проверку.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, т.е. работник на время занятий от работы должен быть освобожден.
Спросить
Здравствуйте, Ирина работодатель не имеет право принуждать вас к обучению за ваш счет. Если вы хотите я могу помочь составить жалобу в контролирующие органы.
СпроситьЮристу нужно видеть воочию все документы, чтобы ответить на Ваш вопрос Если доп. соглашение подписано сторонами трудового договора, то могут подать в суд Меня послали на курсы повышения квалификации с 21 мая по 1 июля (очная часть в другом городе с 27 июня по 1 июля). Доп соглашение заключили 20 июня. Законно ли это? Если я не буду возмещать сумму при увольнении, смогут они подать в суд?
Если доп. соглашение подписано сторонами трудового договора, то могут подать в суд
СпроситьНет, не можете . Для этого нужно будет прервать отпуск по уходу, а потом оформить снова. В противном случае у работодателя оснований для оплаты не будет. Необходимость повышения квалификации определяется работодателем и оформляется приказом. На период повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок. Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. хочу пройти курсы повышения квалификации по специальности. Но работодатель ссылаясь, на то что я в отпуске, не может мне оплатить прохождение курсов, говорит что это невозможно и бухгалтерия не оплатит. Однако для меня это самое подходящее время. Подскажите пожалуйста, могу ли я, не выходя на работу, повысить квалификацию за счет работодателя а не за свой счет?
Нет, не можете . Для этого нужно будет прервать отпуск по уходу, а потом оформить снова. В противном случае у работодателя оснований для оплаты не будет. Необходимость повышения квалификации определяется работодателем и оформляется приказом. На период повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию Работодатель отправляет на курсы повышения квалификации в другой город. Отказывается оплачивать проезд, проживание и командировочные. Более того принуждает писать на это время административный отпуск. А если не напишу, вернуть деньги наличными тому, кто меня на этот период заместит. Получается что я две недели (такой период курсов пов. квалификации) должна жить на что?
