В своём иске к бывшему работодателю экс-сотрудник ГУП потребовал восстановить его в должности, а также возместить моральный ущерб в размере 30 000 рублей и выплатить ему «среднедневную оплату за вынужденный прогул» со дня увольнения до дня подачи заявления.