Полный рабочий день / Законы и прочие темы - 1190 советов адвокатов и юристов
Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на не полный рабочий день. И получила полный оклад так как выполнила полный объем работ. При этом она получает пособие по уходу за ребенком не является ли это нарушением? И как можно будет доказать что она действительно выполнила полный объем работ. Мы являемся ИП должность сотрудницы торговый агент.
Может ли мне отказать работодатель в выходе на работу, т.к. я нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку год) и на данный момент семья переживает материальные трудности, я хотела выйти на свое постоянное рабочее место. Может ли работодатель заставить меня работать полный рабочий день?
Родила ребенка 15 июня 2015 г.,17 октября 2016 г. вышла на работу на неполный рабочий день, скажите пожалуйста с какого числа мне нужно выходить на полный рабочий день с 14 декабря 2016 или с 15 декабря 2016? и пособие будут платить до 1 года 5 месяцев или 1,6?
Я на сей момент нахожусь в декретном отпуске, и собираюсь выйти на работу! И хочу узнать как мне будет выплачиваться зарплата и пособие, или пособие отменят! И влияет ли на пособие полный и не полный рабочий день.
Я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на неполный рабочий день. Сейчас я хочу перейти на полный рабочий день. Может ли работодатель отказать мне?
На какой закон я могу сослаться?
Скажите пожалуйста может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком если жена работает не полный рабочий день? Если да что для этого нужно.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день по совместительству, как это отобразить в табеле учета рабочего времени при пяти дневной рабочей недели, когда в табеле можно писать только четыре часа? На какой документ ссылаться?
Работаю полный рабочий день, но официально у меня в трудовой книжке написанно, что я работаю неполный рабочий день (0,5 ставки), какие минусы в этом?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет. Хочет выйти на работу на условиях полного рабочего дня. Ребенку неисполнилось 1 года. Сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Статья 256 ТК РФ предусматривает, что за данными лицами и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия. А как быть с теми кто работает и согласен работать полный рабочий день? СПАСИБО!
Я работаю полный день, но работодатель делает отчисления в налоговую, что я как будто работаю неполный рабочий день на 0,5 ставки. И по договору я как бы работаю на полставки. Это моя единственная работа. Я беременна. Могу ли я настоять, чтобы меня перевели по документам на полный день? Или работодатель может отказать? Я ведь никак не докажу, что работаю полный день, и деньги платятся на руки полностью, а не через банк.
В организации работник попросил работать на неполную рабочую неделю. Администрация пошла ему на встречу и оформили доп. соглашение.
Теперь возникла необходимость работы этого сотрудника на полный рабочий день, либо если он не согласен увольнение этого сотрудника и принятие на это место нового работника.
Подскажите пожалуйста как правильно это оформить?
Работаю на свиноводческом комплексе учетчиком, есть вредность. Рабочий день обычный - 8 часов. Сама нахожусь на пятом месяце беременности. Существует ли сокращенное время для беременных? Или мне так и положено работать полный рабочий день? Очень прошу Вас ответить на этот вопрос. С уавжением Юлия.
Имею 3 группу инвалидности. Работаю на полную ставку полный рабочий день. Имею ли я право на сокращённый рабочий день?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на полный рабочий день. Останутся ли пособие за ребенком в полной выплате?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но с декабря 2019 года работаю на неполный рабочий день 0.5 ставки. Планирую выйти на полный рабочий день, положен ли мне очередной отпуск.
Муж хочет выйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом остаться работать не полный рабочий день. На что его работодатель ответил, что не обязан представлять ему такую возможность. Имеет ли права отказать работодатель и не предоставить возможность работать не полный день и находиться в отпуске по уходу? Какие законы это регламентируют?
Я учитель и нахожусь в годовом отпуске за 10 лет работы. Скажите могу ли я устроиться на другую работу сейчас на полный рабочий день?
Я будучи по уходу за ребёнком до 3 лет вышла на неполную рабочую неделю имею ли право выйти на полный рабочий день и взять отпуск за отработанные дни на неполной рабочей недели и если можно то на какие статьи ссылаться чтоб мне дали отпуск.
Я работал в шахтах горнорабочим очистного забоя. Пенсия была назначена льготная в 1989 (в первых рядах). Продолжал работать до 1996 года горнорабочим. В трудовой книжке 1971-1972 г Карагандинский Шахспецстрой не написана фраза полный рабочий день, поэтому этот стаж не засчитан. Отделение ПФ делали запрос в феврале. Ответ не получен. На этом основании отказали в доплате. Имею ли право на доплату как ГРОЗ? C уважением. Юрий Кузьмич.
Работник, подавший заявление на прежнем месте работы с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, был принят на работу в первый день отпуска в другую организацию. Поскольку ему до окончания отпуска не выдали трудовую книжку, то его на новом месте приняли с оговоркой по совместительчтву с оплатой труда только в пятьдесят процентов, т.е. на полставки, хотя он должен работать полное рабочее время. Правомерен ли работодатель оплачивать в этом случае только полставки за полный рабочий ден?. При этом работник был принят с испытательным сроком. С уважением Павел.
Женщина, живущая рядом с нашим учреждением, находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет в другом учреждении, хочет устроиться к нам на полный рабочий день. Чем это грозит нашему учреждению и ей, или всё в рамках закона?
Работник работает на 0,5 ставки. Директор хочет перевести его на полный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе в связи с увеличением объёма работ. Как это сделать? Благодарю за ответ!
