Положение о премировании / Трудовое право - 3888 советов адвокатов и юристов
Обжаловать депремирование можно в судебном порядке. В соответствии с статьей 193 ТК с вас должны потребовать объяснение.
Но всего Скорее вас просто решили проверить правами работодателя [b]Депремирования возможно лишь по основаниям, указанным в положении об оплате труда и премировании.[/b]
Вас с ними ознакамливали? Если нет., потребуйте данный документ у работодателя.
И если в нем нет такого основания как нарушение субординации, то обжалуйте депремирование в судебном порядке. Депремирование за нарушение субординации, в работаем личном кабинете 2500, поставили депремирование, разговаривала несколько раз со своим начальником на повышенных тонах, Имеют право снимать с заработной платы такую сумму? Я работаю с 10 до 22 часов, 5 через 2, получается с переработкой, (40 часов положенных по закону в неделю). Сан книжка наполовину за мой счёт, нарушены ли мои права? Как обжаловать штраф?
В соответствии с статьей 193 ТК с вас должны потребовать объяснение.
Но всего Скорее вас просто решили проверить правами работодателя
Спросить
Депремирования возможно лишь по основаниям, указанным в положении об оплате труда и премировании.
Вас с ними ознакамливали? Если нет., потребуйте данный документ у работодателя.
И если в нем нет такого основания как нарушение субординации, то обжалуйте депремирование в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
СпроситьЧтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
СпроситьДолжен уведомлять любое изменение оплаты труда, должно с работниками согласовываться Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца. Работодатель каждый год меняет локальный акт (положение об оплате труда), обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца?
Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца.
СпроситьА это работодатель решает. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Если нет никаких соглашений по выплате премий.
С уважением. Виктория, имеете право на получение квартальной премии по решению работодателя. Обычно эти моменты прописывают во внутренних локальных актах каждой конкретной организации. Например в Положении о премировании, или в Положении об оплате труда. От того как оно составлено зависит получите вы премию или нет. Я уволилась по собственному желанию 29 марта 2024 года имею ли я право на получение квартальной премии?
А это работодатель решает. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Если нет никаких соглашений по выплате премий.
С уважением.
Спросить
Нет организации и членства - не платите взносы. По премиям обратитесь к директору СОШ. Здравствуйте. А Вам очень нужно в проф. организации состоять, может проще из неё выйти и не платить взносы?
Второе - положение о премировании есть? Пожаловаться вышестоящую профсоюзную организацию Работаю в школе. Есть профсоюзная организация. Но никаких положений нет. Все формально. Никакого профсоюзного комитета нет. Делаем отчисления, и на этом все. Как бороться с этим безобразием. Один формализм. Премии делят как вздумается. Как быть? Как призвать к порядку, и о ветственности!
Нет организации и членства - не платите взносы. По премиям обратитесь к директору СОШ.
Спросить
Здравствуйте. А Вам очень нужно в проф. организации состоять, может проще из неё выйти и не платить взносы?
Второе - положение о премировании есть?
Спросить
Добрый день! Тут нужно посмотреть положение о премировании и должностные инструкции, если там прописано что уборщик относится к рабочей профессии, то можно потребовать выплату.
С Уважением! Наташа,
Расстрою вас, но выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность.
И это он решает, кому выплачивать премию.
Это не зарплата, которую выплачивать обязательно. На заводе выплатили премию сотрудникам рабочих профессий, обойдя стороной уборщиков производственных помещений, мотивируя тем что уборщик относится к административному отделу, а административному отделу решили не выплачивать премии, правы ли они, ведь мы относимся к рабочим профессиям и делаем общее дело создавая условия для хорошей работы сотрудников
Добрый день! Тут нужно посмотреть положение о премировании и должностные инструкции, если там прописано что уборщик относится к рабочей профессии, то можно потребовать выплату.
С Уважением!
Спросить
Наташа,
Расстрою вас, но выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность.
И это он решает, кому выплачивать премию.
Это не зарплата, которую выплачивать обязательно.
СпроситьОтвет на этот вопрос ищите в НПА школы, в таких как Положение о зарплате, о премировании и иных, к Колдоговору. Положена ли доплата к зарплате за звание Заслуженный работник культуры Респ. Мордовия?
Ответ на этот вопрос ищите в НПА школы, в таких как Положение о зарплате, о премировании и иных, к Колдоговору.
СпроситьЗдравствуйте!
Именно на основании "строгого выговора" нет, т.к. строгий выговор не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение. Годовой премии (а не помесячно за год) может лишить, и то если это не противоречит положению о премировании в организации (запросите положение - это должен быть общедоступный документ). Руслан, может, если это предусмотрено Положением о премировании образовательной организации. Да может Может ли директриса лишить учителя премии за весь год на основании строгого выговора? С выговором я лично не согласен, директор занимается самоуправством и выживает неугодного учителя.
Здравствуйте!
Именно на основании "строгого выговора" нет, т.к. строгий выговор не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение.
Спросить
Годовой премии (а не помесячно за год) может лишить, и то если это не противоречит положению о премировании в организации (запросите положение - это должен быть общедоступный документ).
СпроситьРуслан, может, если это предусмотрено Положением о премировании образовательной организации.
Спросить
Подавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ). Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника. В суде первой инстанции хотела взыскать премию, по моим расчётам 25.тыс руб..-не удовлетворёно Суд аппеляционной инстанции, встал на мою сторону, отправил ответчика решать вопрос о выплате премии мне (о чем я не была согласно, поскольку знаю как расчитают премии), однако отправил. В итоге ответчик представил в апелляцию свои расчёты, с которыми я не согласна, на 3000 руб. Суд аппеляции решил взыскать с ответчика 3000 руб. Законно ли это? А как статья 395 тк РФ?
Подавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов
СпроситьСветлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ).
Спросить
Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника.
СпроситьДиректорам никакие надбавки не положены. читайте Устав школы и НПА такие как Положение о надбавках, о зарплате и о премировании. Положена ли надбавка к зарплате директору школы за звание Заслуженный работник образования Республики Дагестан.
Директорам никакие надбавки не положены. читайте Устав школы и НПА такие как Положение о надбавках, о зарплате и о премировании.
СпроситьПравомерно. Не очень понятно какие еще могут быть варианты и почему у вас возник такой вопрос правомерно, если это предусмотрено положением о премировании Конечно. Хоть 2 раза в месяц, как пропишет в ЛНА работодатель. Премия - это такая вещь, которую работодатель может и вообще не платить. Правомерно. Трудовой кодекс не запрещает премировать работника каждый месяц Правомерно ли выплачивать премию работнику за месяц?
Правомерно. Не очень понятно какие еще могут быть варианты и почему у вас возник такой вопрос
Спросить
Благодарю. В локальном акте организации прописано премирование за месяц, квартал, год. Но проверяющие указали на нарушение, неправомерную выплату премии за месяц, несоответствие региональному
Постановлению
Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, где указана периодичность- квартал и год.
Спросить
Хоть 2 раза в месяц, как пропишет в ЛНА работодатель. Премия - это такая вещь, которую работодатель может и вообще не платить.
Спросить
Это смотря о каком бюджете идет речь?
Уточните пожалуйста Марина, отпускные должны быть заложены в объем финансирования (фонд зарплаты). Отпускные от субвенций Вашему муниципальному образованию никаким образом не зависят Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.Эти вопросы имеют правила назначения по коэффициэнтам трудового участия (КТУ) Приближается лето, отпуска, бухгалтер говорит, что субвенция и премии будут сокращены, т к. Скоро выплачивать отпускные Вопрос:: разве отпускные не заложены в бюджет?
Отпускные от субвенций Вашему муниципальному образованию никаким образом не зависят
Спросить
Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.Эти вопросы имеют правила назначения по коэффициэнтам трудового участия (КТУ)
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо смотреть как регулируется выплата премии, есть ли положение о премировании Анна, если именно за это то незаконно, обращайтесь к главврачу, и (или) с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Фельдшер скорой помощи. Опыт работы 10 лет. Лишена премии за расхождение диагноза со стационарным отделением[т.е.после полного обследования, лабораторного, рентген, УЗИ, анализы]. Законно ли это? Об лишении премии узнала непосредственно получив зарплату.
Здравствуйте. Необходимо смотреть как регулируется выплата премии, есть ли положение о премировании
Спросить
Анна, если именно за это то незаконно, обращайтесь к главврачу, и (или) с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Анна, выплата премии регулируется теми или иными локальными, отраслевыми нормативными актами, например, положением о премировании. Надо видеть этот документ.
Без изучения документа задавать эти вопросы не имеет смысла - на них нельзя ответить.
Ни в одном законе не написано, что премия точно должна быть, она может и быть и не быть.
СпроситьЕсли это не входит в ваши должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции, то лишить за это премии не могут. Здравствуйте! Нет, не усматриваю правовых оснований пока. Надо читать локальные акты Вашей организации - положение об оплате труда или премировании
С уважением Может ли организация лишить премии за отказ от участия в научно-практической конференции?
Если это не входит в ваши должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции, то лишить за это премии не могут.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не усматриваю правовых оснований пока. Надо читать локальные акты Вашей организации - положение об оплате труда или премировании
С уважением
СпроситьКомиссия во главе с директором распределяет. Да, стимулирующие по итогам работы каждого сотрудника, его нагрузке и пр. Согласно Положению об оплате труда и о премировании Может ли директор школы распределять стимулирующие выплаты педработникам на своё усмотрение?
Комиссия во главе с директором распределяет. Да, стимулирующие по итогам работы каждого сотрудника, его нагрузке и пр.
Спросить
Не доводилось видеть горничную в каске. В положении об оплате (премировании) нужно смотреть. Штраф - это скорре всего образное выражение, а снижение премии вполне возможно Работаю горничной., (вахто) камера зафиксировала меня без каски с телефоном в руках., пришлось написать объяснительную... начальство грозит меня лишить премиальных (зарплаты) законно ли это? В договоре трудовом о штрафах ни чего не сказано.
Не доводилось видеть горничную в каске. В положении об оплате (премировании) нужно смотреть. Штраф - это скорре всего образное выражение, а снижение премии вполне возможно
СпроситьСм Положение о премировании. В инспекцию труда Дмитрий Комаров, ознакомьтесь с Положением о премировании, обжаловать решение работодателя вы можете в ГИТ или в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" С утра прибыл на работу и при прохождении медосмотра алкотестер показал 0,080, работодатель отстранил от работы, заставил писать объяснительную, сказал, что будет 100% лишение премии. Законно ли решение работодателя и как его оспорить?
Дмитрий Комаров, ознакомьтесь с Положением о премировании, обжаловать решение работодателя вы можете в ГИТ или в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДля ответа на ваш вопрос, нужно ознакомиться с положением о премировании РЖД. Работаю в ржд 10 лет, должен получить преданность, 9 месяцев работаю в другой должности... по какому окладу мне выплатят преданность
Различные системы оплаты труда в бюджетных организациях - законные аспекты и практическое применение
См Положение об оплате труда и о премировании Да может Могут ли в одной бюджетной организации применяться различные системы оплаты труда? В нашей организации сотрудникам стимулирующие выплаты начисляются по "бальной системе", а административной части премии начисляются в процентах без рассмотрения эффективности работы. При этом "цена" одного балла каждый месяц варьируется и сотрудники не знают заранее сколько примерно премии им начислят. То есть за один и тот же объем работы в разные месяцы им выплачивается разная премия. И еще листы эффективности, по которым начисляются стимулирующие выплаты, составлены таким образом, что максимальное количество баллов, которые может заработать сотрудник, у всех должностей различное. В администрации же учреждения по всем должностям начисляется 100% надбавка. Насколько это вообще законно?
Данный вопрос решается исключительно на основании внутренних локальных актов организации.
Запросите положение о премировании, в нем все должно быть указано.
С Уважением! Работник устроился на 0,25 ставки с 9 января на работу в школу. Может ли такой работник получить ППК и Премию за январь?
Данный вопрос решается исключительно на основании внутренних локальных актов организации.
Запросите положение о премировании, в нем все должно быть указано.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором. Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением. В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?
Здравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными
Спросить
Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьТаких льгот нет. Но это не означает, что вы не вправе оспаривать решение работодателя. Здесь нужно разбираться в ситуации: законно ли вас "наказывают" рублем или нет. Отец мобилизованного, на работе таких льгот у вас нет. Тем не менее, могу посоветовать вам вот что - у нас нет "наказания рублём". Это незаконно. Можно обжаловать прокурору.
Но если вам не выплачивают премиальные, это другое дело. Тогда надо пойти в отдел кадров и ознакомиться с положением о премировании. Когда и на сколько могут лишить премии. Я отец мобилизованного на СВО. В ноябре 2023 года на работе за свою оплошность я получил дисциплинарное взыскание - замечание. Соответственно с ноября получаю урезанную зарплату. Прошло 2 месяца, взыскание можно снять, но начальник в воспитательных целях не хочет это делать и продолжает "наказывать рублём". Есть ли у меня какие-то права как у отца мобилизованного?
Таких льгот нет. Но это не означает, что вы не вправе оспаривать решение работодателя. Здесь нужно разбираться в ситуации: законно ли вас "наказывают" рублем или нет.
СпроситьОтец мобилизованного, на работе таких льгот у вас нет. Тем не менее, могу посоветовать вам вот что - у нас нет "наказания рублём". Это незаконно. Можно обжаловать прокурору.
Но если вам не выплачивают премиальные, это другое дело. Тогда надо пойти в отдел кадров и ознакомиться с положением о премировании. Когда и на сколько могут лишить премии.
Спросить
Я это и имел в виду. Урезания законные. Меня лишили части премии в том месяце, и полностью надбавки за личный вклад (КТУ) за тот месяц и за следующий. Также возможно будет надбавка "0" за третий месяц. Просто допущенная оплошность пустяковая, можно было бы уже и снять взыскание. Но у начальника принцип - чтобы другим не повадно было. Поэтому я и спросил, могу ли я как отец мобилизованного "поискать правду"? Теперь уже понял, что нет. Спасибо за ответ.
Спросить1. Премию устанавливает руководитель организации [b]внутренним локальным документом,[/b] и если в нем есть указание на лишение премии за отказ от диспансеризации, то законно.
2. Если в документе отсутствует ссылка на лишение премии, то незаконно.
3. Запросите "Положение об оплате труда и премировании, у вас есть такое право.
[u]С Уважением! [/u] Можно ли списать 30 процентов с премии из за того, что не была пройдена диспансеризация?
1. Премию устанавливает руководитель организации внутренним локальным документом, и если в нем есть указание на лишение премии за отказ от диспансеризации, то законно.
2. Если в документе отсутствует ссылка на лишение премии, то незаконно.
3. Запросите "Положение об оплате труда и премировании, у вас есть такое право.
С Уважением!
СпроситьТакая вероятность есть. Но чтобы точно оценить ситуацию, нужно изучать локальные акты организации. В частности, положение о премировании и (или) положение об оплате труда. Могут, но нужны основания. ..см. должностную инструкцию лица, привлекаемого к отв., есть там эта функция... Могут ли за неудовлетворительный контроль за выполнением работниками требований инструкции по охране труда объявить замечание и снизить премиальную оплату?
Такая вероятность есть. Но чтобы точно оценить ситуацию, нужно изучать локальные акты организации. В частности, положение о премировании и (или) положение об оплате труда.
Спросить
..см. должностную инструкцию лица, привлекаемого к отв., есть там эта функция...
СпроситьЧитайте также:
