Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Получение компенсации при сокращении / Трудовое право - 389 советов адвокатов и юристов

Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?

Здравствуйте уважаемая Мария!

Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи Ничего не потеряет Компенсация никуда не исчезнет.

Работника сократят, когда подойдёт срок.

Если нет, подавать иск в суд. Нет, но для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить детали, дать им правовую оценку, найти слабые и сильные стороны вашего дела, то есть провести предварительную диагностику.

Прошу вас написать, позвонить для согласования встречи, которую можно провести дистанционно.

Диагностика будет проведена бесплатно, в случае вашего обращения в течение суток после получения этого письма. писать: skanyukov@gmail.com Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?

Перевод охранников из Торгового центра в ЧОП - как поступить правильно?

Правильно. :sm_ay:

Пусть "лохов" ищут для "по собственному"!!!! :sm_ap: Правильно, подстрахуйтесь и напишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию Исходя из предоставленных материалов, ваше решение о согласии на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций соответствует законодательству. При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Ваше согласие на сокращение с получением всех положенных компенсаций является законным и может быть правильным шагом в данной ситуации.

Надеюсь что мой ответ вам полезен! Работаю охранникам в Торговом центре от администрации центра больше 10 лет Сегодня сказали переводитесь в ЧОП который теперь будет работать за место вас или уволняйтксь по собственному. Согласен только на сокращения с выплатой всех положенных компенсаций. Вопрос: правильно я поступаю

Как выбрать между увольнением по собственному желанию и получением компенсации при сокращении должности повара?

По сокращению, со всеми выплатами Конечно лучше по сокращению. Пусть увольняют по сокращению штатов Здравствуйте.

Зачем увольняться по собственному желанию? Ничего не получите кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такое было.

Пусть увольняют в связи с сокращением. Либо можно по соглашению сторон, но тогда на Ваших условиях. Например, с выплатой не менее трёх средних заработков (по сокращению эти выплаты могут растянуться или выплачены не полностью).

С уважением. По сокращению На работе сокращают должность повара горячего цеха. Предлагают перейти в другое подразделение, также поваром горячего цеха. Но подразделение находится в другой части города. Как мне лучше уволится по собственному или чтобы работодатель уволил и выплатил компенсацию?

Выдача прожиточного минимума

По сути закона выплаты при сокращении призваны компенсировать потерю работы и обеспечить его на период поиска новой. Из этого следует, что каждая ежемесячная выплата - компенсация заработной платы, которой гражданин лишился. ТО есть у вас есть право на получение прожиточного минимума за второй и следующий месяцы начислений. Обращайтесь с заявлением об оспаривании действий управляющего в суд, ведущий дело. У меня процедура банкротства, в июле была переведена сумма по сокращению. Я в июле сняла прожиточный минимум и там ещё на счету остались денежные средства. В августе фу не разрешает из этой суммы снять прожиточный минимум. Действительно ли я не могу снять прожиточный минимум в августе?

Как действовать при получении уведомления об закрытии отделения банка и какая компенсация предусмотрена для сотрудников?

Вы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Вас не имеют права просто выставить на улицу, должна быть соблюдена процедура сокращения. Здравствуйте.

Если это ликвидация филиала, то выплаты должны быть в виде пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, в целом за три месяца. Вам также должны предлагать другие вакансии в других филиалах.

В случае нарушений обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании неполученных сумм).

С уважением. Что делать если нам сообщили за 3 недели что наше отделение банка закрывается?30.12.22 последний рабочий день. Куда обратиться? И какие меры предпринять. Ведь уведомить должны были за 2 месяца. Какая выплата должна быть сотруднику в связи с закрытием филиала.

Пенсионерам на крайнем севере положена компенсация при увольнении по сокращению численности штата - условия получения

Вы сможете уточнить в пфр. Пенсионер должен встать на учёт в ЦЗН как ищущий работу и у него не должно быть отказов от подходящей работы. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В каком случае пенсионеру, уволенному по сокращению численности штата, в районе крайнего севера положена компенсация за 4-6 месяц. Какие условия должны быть выполнены.

Влияет ли сокращение на непрерывность трудового стажа и его учет в ПФР?

При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.

III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего

право на получение гарантий и компенсаций. 12.07.1994 года был уволен в связи с ликвидацией предприятия. 10.10.1994 Устроился на новое место работы. Интересует вопрос: являются ли они непрерывным трудовым стаж после сокращения работника и входят ли эти 3 месяца в общий трудовой стаж который учитывается ПФР?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Законность требования работодателя о написании заявления при закрытии зоомагазина

Здравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не пишите заявление. Так вы лишите себя права на получение выплат. Я работаю год в зоомагазине прадовцом. Работадатель решила закрыть магазин. Нас предупредили за пол месяца о закрытии. Сказали что бы писали заявление по собственному желанию. Законно ли это?

Имею ли я право на получение 2 компенсации по сокращению, если не стою на бирже труда?

Есть у вас такое право. Здравствуйте, да имеете. Регулирование выплаты по сокращению на основании ст. 178 ТК РФ. Обязывать Вас встать в ЦЗН, ни кто не будет, это Ваше решение. Имею ли я право на получение 2 компенсации по сокращению, если не стою на бирже труда?

Работа в ООО Территория быстрых решений - проблемы с получением договора и выплатами при увольнении.

Здравствуйте. Если трудовые отношения оформлены, то Вам полагается оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Смотря по каким основаниям вы будете увольняться. Если по собственному желанию-компенсация за отпуск+зп.

Если по сокращению, то вам положена компенсация (+ 2 среднего заработка). Работаю в ООО территория быстрых решений.

Договор на руки не получала и выше стоящее руководство его не высылает, хотя прошу. Зато есть запись в Эл.тк.

Если я уволюсь положены ли мне выплаты какие при увольнении.

Сокращение и неправильные выплаты - Шансы на победу при подаче заявления в прокуратуру.

Здравствуйте. Мы не занимаемся прогнозами. Возможность благоприятного исхода напрямую зависит от оснований, указанных в иске. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. Право на получение компенсации за 28 дней отпуска, у вас было бы, если бы вы отработали 11 месяцев. Работодатель меня сократил, я работала 6,5 месяцев, она заплатила мне отпускные не за 28 дней, а за 14, причём неправильно мне их расчищала. Я подала заявление в прокуратуру, каковы вероятности, что я выиграю в этом деле?

Работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокращению за третий месяц - нарушение законодательства?

Так третью компенсацию не работодатель платит, а ЦЗН. Поэтому работодатель вам и отказал.

С уважением. Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Вопрос: ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Досрочное увольнение и выплата - Когда ждать вторую компенсацию при поиске работы?

Здравствуйте!

Вы можете обратиться к работодателю сразу после новогодних каникул, предоставив в качестве доказательства трудовую книжку. Для получения выплаты за 3 месяц (с 09.01.2021 по 08.02.2021) Вы можете обратиться к работодателю по истечение указанного срока только в случае постановки на учет в ЦЗН в срок 14 календарных дней после увольнения по сокращению штата. На работе сокращение, по приказу последний рабочий день 31.12.20.По факту уволили 9.11.20 досрочно. При увольнении выплатили за досрочное увольнение и за 1 мес пока ищу работу. Какого числа должна быть вторая выплата, если я не устроилась на работу?

Можно ли отказаться от отпуска и взять компенсацию при увольнении после получения уведомления о сокращении штатной должности?

Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете. В отпуске и ищите себе работу, которую всё сложней и сложней найти. Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатной должности через 2 месяца. В этот период запланирован отпуск по графику. Возможно ли от него отказаться и взять компенсацию при увольнении.

Вопрос о возможности получения компенсации для пенсионера, уволившегося по собственному желанию

Здравствуйте.

Можно получить выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением. Данный закон вносит изменения в ТК РФ в части порядка выплаты пособий по увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением.

В нем нет ни слова о пенсионерах и об увольнении по собственному желанию. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никакой компенсации пенсионерам.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Прошу разъяснить. Я уволился 10.09.20 по собственному желанию. Я пенсионер. Мне 70 лет. Могу ли я получить компенсацию согласно №210-ФЗ? Какие документы для этого требуются?

Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?

Добрый вечер

Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.

[quote]Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.

Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.

Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.[/quote] Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?

Отказ от выплаты - Какие статьи закона гарантируют работнику получение второй выплаты после сокращения

Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается.

Статья [b]178 ТК [/b]предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.

Выплата начисляется, если по истечению 60 дней новое место сокращенный так и не нашел Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу.

С уважением. Сократили сотрудницу. Сейчас должны ей делать вторую выплату - она отказывается писать заявление на эту выплату и показывать трудовую книжку. Говорит что это я придумала - подскажите какие статьи закона ей почитать чтоб она удостоверилась что для того чтоб производить ей выплаты она должна предъявить трудовую книжку на старую работу и писать заявление.

Как правильно уволиться при получении уведомления о сокращении работника - права и выплаты для учителя в школе

Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.

Увольнение сотрудников в банке - этичность требования об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте.

Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Добрый день!

Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается. Работаю в банке. Из-за состояния в стране, в банке начали сокращать сотрудников. Несмотря к этому требуют по собственному желанию уволиться. Правильно ли это?

Получение пособия по сокращению при совмещении должности психолога и воспитателя.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.

Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.

Сокращение и досрочный уход - компенсации и возможности работника

Если работник уволится сам до момента сокращения, то это будет увольнение по собственному, а не по сокращению. Соответсвенно, и выплаты-как при увольнении по инициативе работника. Удачи Вам! Спасибо! Речь о том, что после получения уведомления о сокращении через 2 мес., через некоторое время работник собственной инициативе подаёт СОГЛАСИЕ на досрочное увольнение согласно части 3 ст.180. Как тогда? Возможно ли работнику уволится досрочно по ст.180 ТК при начатой процедуре сокращения, инициируя своё согласие? Каковы будут при этом компенсирующие выплаты - выходное пособие и пр.? Спасибо!

Как получить компенсацию при увольнении после травмы в рабочее время?

Если ваша должность подлежит сокращению, пусть вас сокращают, но увольняться по собственному желанию не надо. Можно рассмотреть вопрос увольнения по соглашению сторон. Добрый вечер, Елена! Т.к. после получения травмы в рабочее время, во время прохождения соревнований по волейболу, Вы, по каким-то мотивам, не добились оформления несчастного случая, связанного с производством, то нет смысла об этом говорить. Рекомендую--не увольняться по собственному желанию, а просить работодателя уволить Вас по соглашению сторон. Была получена травма в рабочее время, во время прохождения соревнований по волейболу. Сейчас проходит процедура реорганизации, занимаемая должность сокращается. Предлагают уволиться по собственному желанию. Возможно ли получить какуюнибудь компенсацию при увольнении связанную с травмой.

Отказ от предложенной должности может помешать получению компенсации при ликвидации организации

Мало ли что говорят, стойте именно на сокращении и ждите официального уведомления за 2 мес.

Если через 2 мес. также предложат, после Вашего отказа от др. должности запустится процесс сокращения. Можете уволиться по согалшению сторон с выплатой компенсации (2 оклада сверх положенных сумм). Мою организацию ликвидируют, и предлагают другую должность в другой организации, я отказываюсь, мне говорят писать по собственному. И что если я отказываюсь от других должностей, то имеют право меня не сокращать, как положено с выплатой компенсации.

Как требовать компенсацию при незаконном увольнении за нерентабельность - опыт сотрудника

Екатерина, в случае увольнения по собственному Вы не получите вообще ничего, никакой компенсации, кроме стандартного расчета при увольнении. Соответственно для получения компенсаций при сокращении Вам надо отказаться от написания заявления по собственному. Тогда Вас должны будут предупредить о сокращении письменно за 2 мес., соответственно 2 мес. платить з.п. и далее компенсации как минимум в размере 1 з.п., а в случае если не трудоустроитесь, будете состоять в ЦЗ, то и за 2 и 3 мес. 16 января мне объявили, что мое направление из-за нерентабельности закрывают, а я работаю в компании до 10 февраля. Чуть позже дали бланк заявления на увольнение по собственному желанию. Пока не настаивают на подписании и дают нормально работать. Я понимаю, что такая процедура "увольнения" не законна. Подскажите, что я вправе требовать и как рассчитать сумму компенсации?

Оплата и сокращение рабочего времени при прохождении дистанционных курсов повышения квалификации

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для совмещения работы с получением образования, что предусмотрено ст.196 Трудового кодекса РФ. Непосредственно Трудовым кодексом РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего, профессионального, общего среднего и основного образования в учреждениях образования, имеющих государственную аккредитацию. Условия повышения квалификации должны содержаться в нормативных актах, принятых на Вашем предприятии (организации), в коллективном договоре, в соглашении, трудовом договоре с работником. Я должна пройти дистанционные курсы повышения квалификации без отрыва от работы, т.е. в своё свободное время или в выходные дни. Что предусмотрено в законодательстве по поводу оплаты времени прохождения курсов или сокращения рабочего времени во время прохождения дистанционных курсов?

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение