Получение пособия по сокращению штата / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте оплачивает больничный если он был открыт в течение 30 суток после увольнения Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку 3 года. Вышла на работу, отработав 1 день, затем уволилась по сокращению штатов, с выплатой пособия от предприятия. Встала на биржу сразу. Через неделю заболела. Оплатят ли мне больничный лист на этом предприятии?
Здравствуйте оплачивает больничный если он был открыт в течение 30 суток после увольнения Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
На практике работникам предлагают уволиться по собственному желанию. Настаивайте по сокращению штатов-будетбольше пособие. Процесс признания банкротом займет немалое время, потом будут распродавать имущество фирмы если такое имеется и если повезет то с вами расчитаются с продажи. Стадия ликвидации и банкрот - не одно и то же. У банкротов есть имущество, либо обязательства других компаний, которые должны деньги предприятию-банкроту и за счет их продажи конкурсный управляющий погашает долги по зарплате. Могут ли они вообще теперь не заплатить? Фирма в которой работаю, как оказалась находится в стадии леквидации, пробил ее по инн на сайте налоговой, скажите пожалуйста, какая учесть ожидает нас простых смертных, у них так же имеется задолжность по зарплате в размете 250 тыс руб. как быть? Наши юристы говорят что даже если мы и выиграем суд все ровно взять с этой фирмы мы ни чего не сможем, так как она практический банкрот.
Здравствуйте!
На практике работникам предлагают уволиться по собственному желанию. Настаивайте по сокращению штатов-будетбольше пособие.
Спросить
Процесс признания банкротом займет немалое время, потом будут распродавать имущество фирмы если такое имеется и если повезет то с вами расчитаются с продажи.
Спросить
Стадия ликвидации и банкрот - не одно и то же. У банкротов есть имущество, либо обязательства других компаний, которые должны деньги предприятию-банкроту и за счет их продажи конкурсный управляющий погашает долги по зарплате.
Спросить
Пособие по безработице назначается в отношении к средней заработной плате, исчисленной за 3 месяца по последнему месту работы. Этот средний размер з/п подтверждается справкой, которую дает работодатель и Вы представляете при регистрации в Центр занятости. Ответственность за расчет средней заработной платы несет работодатель и ЦЗ не имеет полномочий на её перерасчет.
Какую сумму в этой справке написали, от такой суммы Центр занятости рассчет и берет. Так что все вопросы к работодателю. Платит ещё работадатель (так, как мы на севере), а суммы перечислений разные, поэтому и возник вопрос. 22 февраля прошло сокращение штата в организации под которое я попала. Перед этом произошла реорганизация. Оплата заработной платы на предыдущем предприятии была по окладу, на новом тарифно-часовая ставка. Сейчас получаю пособие по безработице. Вопрос законна ли выплата пособия по безработице согласно тарифно-часовой ставки?
Пособие по безработице назначается в отношении к средней заработной плате, исчисленной за 3 месяца по последнему месту работы. Этот средний размер з/п подтверждается справкой, которую дает работодатель и Вы представляете при регистрации в Центр занятости. Ответственность за расчет средней заработной платы несет работодатель и ЦЗ не имеет полномочий на её перерасчет.
Какую сумму в этой справке написали, от такой суммы Центр занятости рассчет и берет. Так что все вопросы к работодателю.
Спросить
Платит ещё работадатель (так, как мы на севере), а суммы перечислений разные, поэтому и возник вопрос.
Спросить
Здравствуйте! Суммы перечислений не могут быть одинаковыми, потому что каждый раз меняется среднедневной заработок для расчета компенсации.
СпроситьВ общем случае - неправомерно. Если действительно стояли на учете и в неустройстве на новую работу нет Вашей вины (в третьем месяце) - обязаны, можете затребовать. Здравствуйте! Выплата за третий месяц при сокращении штата отличается тем, что решение о выдаче лицу денег из средств работодателя принимается в органах занятости населения. ЦЗН имеет право отказать в выдаче справки, если работник был трудоустроен в течение этого месяца. Муж стоял на бирже по ликвидации предприятия. 20 числа последнего 3 месяца устроился на работу, биржа не хочет давать справку для получения пособия, т.к я не полный месяц простоял. Правомерно ли это? Можно ли через суд затребовать справку у них? Спасибо.
В общем случае - неправомерно. Если действительно стояли на учете и в неустройстве на новую работу нет Вашей вины (в третьем месяце) - обязаны, можете затребовать.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата за третий месяц при сокращении штата отличается тем, что решение о выдаче лицу денег из средств работодателя принимается в органах занятости населения. ЦЗН имеет право отказать в выдаче справки, если работник был трудоустроен в течение этого месяца.
Спросить[quote]Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.
В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.[/quote]
Отсюда: http://www.garant.ru/article/273917/ В марте сокращена, получила компенсацию по сокращению за 1 месяц, НДФЛ удержали, правильно ли это, если нет, пожалуйста укажите регламентирующий документ. Спасибо.
Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.
Отсюда: Подробнее ➤
Спросить
Возможно ли не выходить на работу после получения уведомления об сокращении из-за задержки зарплаты?
Уважаемый Александр, вы можете подписать уведомление о сокращении, не выходить на
работу два до месяца, но в таком случае вы можете быть уволены нет по сокращению а за прогул. Если вам задерживают заработную плату, вы вправе обратиться за восстановлением своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру а также в судебном порядке.
Если Вы будете уволены по сокращению штатов, , вам должно быть выплачено выходное пособие, также вы будете иметь другие гарантии.
Удачи вам и всего самого наилучшего У меня такой вопрос, на работе выдают уведомления об сокращении.
Могу ли я подписав его не выходить на работу эти 2 месяца написав заявление о не выходе на работу в связи с задержкой з/п.
Уважаемый Александр, вы можете подписать уведомление о сокращении, не выходить на
работу два до месяца, но в таком случае вы можете быть уволены нет по сокращению а за прогул. Если вам задерживают заработную плату, вы вправе обратиться за восстановлением своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру а также в судебном порядке.
Если Вы будете уволены по сокращению штатов, , вам должно быть выплачено выходное пособие, также вы будете иметь другие гарантии.
Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьДа, Вам должны выплатить выходное пособие и в течение 14 дней Вы должны встать на учет в фонд занятости населения так как если не устроитесь на работу в течение месяца - выплатят еще од ин средний заработок за месяц. Если отказались, то будете уволены в связи с сокращением штата. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, далее за второй в случае нетрудоустройства. Если встанете на учет по безработице в течении двух недель после увольнения и не трудоустроитесь в третий месяц, также работодатель по справке центра занятости обязан выплатить пособие и за третий месяц. 31 мая меня сокращают в связи с закрытием школы предложили должность сторожа будет ли мне выплачено пособие по сокращению если я отказалась от данной долности.
Да, Вам должны выплатить выходное пособие и в течение 14 дней Вы должны встать на учет в фонд занятости населения так как если не устроитесь на работу в течение месяца - выплатят еще од ин средний заработок за месяц.
Спросить
Если отказались, то будете уволены в связи с сокращением штата. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, далее за второй в случае нетрудоустройства. Если встанете на учет по безработице в течении двух недель после увольнения и не трудоустроитесь в третий месяц, также работодатель по справке центра занятости обязан выплатить пособие и за третий месяц.
СпроситьВыходное пособие на период трудоустройства за второй месяц выплачивается работодателем по истечении второго месяца со дня увольнения при предъявлении работником трудовой книжки. "Чистую трудовую книжку".
То есть без записи о последующем устройстве на работу.
Это и служит доказательством.
Только называется это не пособие, - а средний заработок.
Пособие - это в ЦЗН. Компенсация при увольнении работника по сокращению штата выплачивается одновременно за первый и второй месяцы... Удачи.. Какие документы должен предоставить работник для получения пособия по сокращению за второй месяц?
"Чистую трудовую книжку".
То есть без записи о последующем устройстве на работу.
Это и служит доказательством.
Только называется это не пособие, - а средний заработок.
Пособие - это в ЦЗН.
Спросить
Компенсация при увольнении работника по сокращению штата выплачивается одновременно за первый и второй месяцы... Удачи..
СпроситьПусть не соглашается, так как потеряет право на получение выходного пособия. Об увольнении по сокращению штата обязаны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца. Перевести на ругую работу без его письменного согласия нельзя. Ситуация такая: муж работает в магазине в должности премщика товара. С 1 апреля эту должность сокращают и ему предложили другую должность в этом же магазине, на которую он не согласен (меньше идет з/п). Он хочет попасть под сокращение, но руководство сети магазинов хочет, чтобы он написал заявление по собственному желанию. Соответственно будут выплаты меньше. Что нужно делать в таком случае? Какие он должен подписывать документы на сокращение? Спасибо.
Пусть не соглашается, так как потеряет право на получение выходного пособия. Об увольнении по сокращению штата обязаны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца. Перевести на ругую работу без его письменного согласия нельзя.
СпроситьОбязательно при сокращении любой работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных ТК РФ-
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ) Если сокращается работник пенсионного возраста, положено ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?
Обязательно при сокращении любой работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных ТК РФ-
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
"Выведение за штат" и оставление в распоряжении работодателя является скрытой формой сокращения, в связи с чем является незаконным, так как нарушает Ваше право на получение выходного пособия и иных выплат, связанных с сокращением. Рекомендую обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Может ли работодатель, женщину находящуюся в декретном отпуске вывести за штат и оставить в "распоряжении" учреждения?
Здравствуйте, Наталья!
"Выведение за штат" и оставление в распоряжении работодателя является скрытой формой сокращения, в связи с чем является незаконным, так как нарушает Ваше право на получение выходного пособия и иных выплат, связанных с сокращением. Рекомендую обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Яна
Вам правильно говорят. Чтобы получить 2 оклад, надо обязательно встать на учет в центре занятости и оформить пособие по безработице.
Если будете получать пособие по безработице, пособие на ребенка не заплатят
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте, Яна! Вам правильно объяснили. Если Вам оформят второй оклад, то значит и оформят сокращение штатов. Так как в декрете сократить нельзя, дата сокращения будет после его окончания. Но пособие Вы, в этом случае, уже получать дальше не будете. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имею ли я право после ликвидации получить по мимо компенсации за неотгуленный отпуск и одного оклада, 2-ой сохраняющийся за работником оклад и после подать документы на продолжение получение пособия с соответствующие органы? Если да, то как это преподнести бухгалтерии, ведь они говорят что если выплатят компенсацию (2-й оклад), то после этого я не смогу получать пособие на ребёнка.
Здравствуйте Яна
Вам правильно говорят. Чтобы получить 2 оклад, надо обязательно встать на учет в центре занятости и оформить пособие по безработице.
Если будете получать пособие по безработице, пособие на ребенка не заплатят
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Яна! Вам правильно объяснили. Если Вам оформят второй оклад, то значит и оформят сокращение штатов. Так как в декрете сократить нельзя, дата сокращения будет после его окончания. Но пособие Вы, в этом случае, уже получать дальше не будете.
СпроситьДобрый день, уважаемый Алексей
Зависит от статьи по которой вы уволились с работы. Если по сокращению или соглашению сторон то можете стать
Удачи Вам и Вашим близким! Здравствуйте, Алексей. Если вы уволены по сокращению, то в центр занятости населения вы должны обратиться в течение 14 дней после увольнения. Для всех остальных оснований увольнения: соглашение сторон, собственное желание - срок обращений в Центр занятости населения не имеет значения.
Поясню. Соблюдение срока в 14 дней после увольнения, в связи с сокращением штата необходимо для возможности получения еще одного денежного содержания от вашего бывшего работодателя, в случае если вы не будете трудоустроены в ближайшие два месяца. В течение 14 или 10 дней после увольнения можно встать на биржу и получать пособие.
Здравствуйте, Алексей. Если вы уволены по сокращению, то в центр занятости населения вы должны обратиться в течение 14 дней после увольнения. Для всех остальных оснований увольнения: соглашение сторон, собственное желание - срок обращений в Центр занятости населения не имеет значения.
Поясню. Соблюдение срока в 14 дней после увольнения, в связи с сокращением штата необходимо для возможности получения еще одного денежного содержания от вашего бывшего работодателя, в случае если вы не будете трудоустроены в ближайшие два месяца.
СпроситьДобрый день. В соответствии со статьей 178 ТК РФ сотруднику в связи с сокращением штата, положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Право на получение пособия сохраняется за работником до момента последующего трудоустройства, но не более чем в течение 2 месяцев. Я пенсионер, при увольнении по сокращению штатов обязаны ли мне платить компенсацию за второй месяц нетрудоустройства.
Добрый день. В соответствии со статьей 178 ТК РФ сотруднику в связи с сокращением штата, положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Право на получение пособия сохраняется за работником до момента последующего трудоустройства, но не более чем в течение 2 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.
При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата. Работник уволен 23 сентября 2016 г. Ему выплачена доп. компенсация при досрочном сокращении за период с 24.09.16 по 23.11.16. Подскажите с какого числа считать выходное пособие: с 24.09.16 или с 24.12.16?
Здравствуйте.
При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата.
СпроситьВходит ли в педстаж три месяца, во время которых я получала пособие по сокращению штатов от школы (ликвидация сельской школы), но на учёте состояла на бирже труда.
Нет, этот период не входит. Входит ли в педстаж три месяца, во время которых я получала пособие по сокращению штатов от школы (ликвидация сельской школы), но на учёте состояла на бирже труда.
Входит ли в педстаж три месяца, во время которых я получала пособие по сокращению штатов от школы (ликвидация сельской школы), но на учёте состояла на бирже труда.
Нет, этот период не входит.
Спросить[quote]если трудовой договор не составлен, а ИП сократило штат, можно ли,если потвердить трудовые отношения, заставить выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца.[/quote]
Можете в судебном порядке установить трудовые отношения, требовать выплаты заработной платы, компенсации и всех выплат. Удачи Вам. Если факт трудовых отношений судом будет установлен, то получите все компенсационные выплаты, в том числе и предусмотренные при увольнении в связи с сокращением. Если трудовой договор не составлен, а ИП сократило штат, можно ли,если потвердить трудовые отношения, заставить выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца.
Если доказать трудовые отношения к каким правам и обязаностям будут относится эти отношения?
если трудовой договор не составлен, а ИП сократило штат, можно ли,если потвердить трудовые отношения, заставить выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца.
Можете в судебном порядке установить трудовые отношения, требовать выплаты заработной платы, компенсации и всех выплат. Удачи Вам.
Спросить
Если факт трудовых отношений судом будет установлен, то получите все компенсационные выплаты, в том числе и предусмотренные при увольнении в связи с сокращением.
СпроситьС п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления---могут уволить--- увольняют по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф. Доброго вечера. Если речь идет о сокращении штата то вполне законно:
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote]
работодатель вам предлагает другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа уволит в связи с сокращением штата - так и должно быть. В пункте уведомления говорится: в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с вами будет прекращен на основании с п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления. Вопрос насколько это законно.
С п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления---могут уволить--- увольняют по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.
Спросить
Доброго вечера. Если речь идет о сокращении штата то вполне законно:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
работодатель вам предлагает другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа уволит в связи с сокращением штата - так и должно быть.
Спросить[quote]Скажите, пожалуйста, что будет если я не явилась на явку, уволена по сокращению штата.[/quote]
Еще одна неявка и Вас снимут с получения пособия по безработице. Добрый день! Если на явку в ЦЗ, то вас могут снять с учета, поэтому лучше явиться и тут вообще бех вариантов, для вас будет лучше. Скажите, пожалуйста, что будет если я не явилась на явку, уволена по сокращению штата.
Скажите, пожалуйста, что будет если я не явилась на явку, уволена по сокращению штата.
Еще одна неявка и Вас снимут с получения пособия по безработице.
Спросить
Добрый день! Если на явку в ЦЗ, то вас могут снять с учета, поэтому лучше явиться и тут вообще бех вариантов, для вас будет лучше.
Спросить[quote]После сокращения меня по штату могу ли я расчитывать на получения пособия в размере ср.. зар. платы за третий месяц и далее если не трудоустроюсь.
[/quote]
Да. конечно можете расчитывать на 3-й месяц, при постановке в центр занятости
Удачи Вам. Я получаю пенсию и работаю. После сокращения меня по штату могу ли я расчитывать на получения пособия в размере ср.. зар. платы за третий месяц и далее если не трудоустроюсь.
После сокращения меня по штату могу ли я расчитывать на получения пособия в размере ср.. зар. платы за третий месяц и далее если не трудоустроюсь.
Да. конечно можете расчитывать на 3-й месяц, при постановке в центр занятости
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! Да, выплаты получите. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Я работающий пенсионер, получила уведомление о сокращении штата, с 1 января должна быть уволена, если я нахожу работу до 1 января, получу ли я все положенные мне выплаты по сокращению и могу ли уволиться раньше?
Добрый день! Да, выплаты получите. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
СпроситьБезусловно выдаётся, и второе высшее образование не повлияет на пособием. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего. Пособие по безработице выдается за два месяца, а если станете на учет в службе занятости в течение 2 недель, то и за третий месяц. Ст.178-180 ТК. Назначение пособия по безработице не зависит от получения/неполучения образования любого уровня. После прекращения трудового договора по последнему месту работы по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников, в течение трех месяцев после даты увольнения работодатель имеет обязательства перед работником. Ограничений для обращения в Центр занятости населения по вопросу постановки на учет в качестве безработного не имеется. Выдается ли пособие по безработице после сокращения, если человек начал получать второе высшее образование? Или его выдачу прекращают?
Безусловно выдаётся, и второе высшее образование не повлияет на пособием. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Пособие по безработице выдается за два месяца, а если станете на учет в службе занятости в течение 2 недель, то и за третий месяц. Ст.178-180 ТК.
Спросить
Назначение пособия по безработице не зависит от получения/неполучения образования любого уровня. После прекращения трудового договора по последнему месту работы по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников, в течение трех месяцев после даты увольнения работодатель имеет обязательства перед работником. Ограничений для обращения в Центр занятости населения по вопросу постановки на учет в качестве безработного не имеется.
Спросить[quote]Могу ли я стать на учет в центре занятости для получения пособия по безработице в минимальном размере без предоставления справки из бухгалтерии с прежнего места работы, а только предоставив трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата?[/quote]
Да, можете. Могу ли я стать на учет в центре занятости для получения пособия по безработице в минимальном размере без предоставления справки из бухгалтерии с прежнего места работы, а только предоставив трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата?
Могу ли я стать на учет в центре занятости для получения пособия по безработице в минимальном размере без предоставления справки из бухгалтерии с прежнего места работы, а только предоставив трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата?
Да, можете.
СпроситьИ так и так можно встать. На это запретов нет. Справку нужно будет предоставить. в любом случае нужно предоставить. Справку надо представлять, разницы нет как без работы. Стать на учет в Центре занятости можно только в связи с увольнением по сокращению штатов? Или при увольнении по собственному желанию? Я имею ввиду, что справку о среднемесячном заработке в любом случае необходимо предоставить для начисления пособия?
Нет, вам выплатят выходное пособие в размере 2недельного заработка Увольняют по сокращению штата. Если я уйду ранее 2 х положенных для отработки месяцев по 180 статье, мне выплатят ЗП за 2 а месяца, плюс выходное пособие, но могу ли я претендовать на выплату 2 х окладов, если не найду работу в течение 3 х месяцев после официального срока сокращения?
