Получила уведомление о сокращении / Трудовое право - 4013 советов адвокатов и юристов

Работаю в охране на двух ставках. Одну сокращают которая основная и больше оплачивается. Переводят на ставку с зарплатой ниже. Мне сообщили за два дня до сокращение правильно это? И что мне должны выплатить?

У меня на руках уведомление о сокращении до 10.06. С 09.06 весь офис закрыт на карантин, все работают по удалёнке. Руководитель сказал, что подписания заявления будет 15.06. Как быть в этой ситуации.

Я являюсь государственным служащим, недавно меня уведомили о сокращении моей должности в связи с реорганизацией с предложением другой должности. С этой должностью я не согласен. Могу ли я уйти раньше 2-х месячного срока, и будут ли мне положены выплаты и какие?

Должна ли я выходить на работу, после отпуска по уходу за ребенком по до стижению 3 лет, если моя должность сокращена. И уведомление по сокращению я не получала.

12 числа администрация уведомила сотрудника о сокращении его должности с 6-го числа. С какого времени должен быть отсчёт 2-х месяцев? Администрация утверждает, что с момента уведомления.

Работаю в МЧС. на атестованной офицерской должности с 09.2013. в декабре должны были присвоить звание. Но так и не присвоили. Сейчас вручили уведомление на сокращение. Моей должности. По соответственно все это время я недополучал денежное довольствие. Это около 750 т.р интерисует. Что делать. Варианты исхода событий. До увольнения. Осталось два месяца и отпуск.

Могу ли я уйти из компании по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении? Мне сейчас предлагают уйти с тремя окладами по соглашению до сокращения. Но терять работу не хочу. Точно знаю, что после сокращения штата, структурное подразделение переименуют и утвердят новую штатку, а на мой функционал с вакансией, которая будет называться иначе, уже претендует сотрудник, который пришел в компанию пол-года назад и сейчас сидит на декретной ставке. Если откажусь от соглашения и получу уведомление, а потом в течение двух месяцев подвернется хорошая работа могу ли уйти по соглашению сторон с компенсацией, которую мне предлагают сейчас? Или после того, как я буду уволена по сокращению, могу ли я оспаривать восстановить меня на работе?

Я работаю в магазине КБ и сегодня 2.04.19 нам на почту нашего магазина пришло письмо, о том, что наш магазин закрывают 7.04.19. Как нам, сотрудникам поступить? Должны по моему за 2 месяца о таком предупреждать?

Получила уведомление о сокращении, могу ли как то повлиять, чтобы меня перевели на другую должность, хотя в уведомлении указано, что вакантных должностей нет. Мне 39 лет, в данной организации стаж 20 лет, замужем, сыну 4,5 года есть работающий мой папа и мама инвалид 2 группы. Спасибо. Может за что-то можно зацепиться с юридической точки зрения, например за возраст ребенка и маму инвалида? Спасибо.

1.Подписала уведомление о сокращении 31.07.19. До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности.

Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе?

2. Ответ на 1-ю часть вопроса, я получила, но теперь возникли непредвиденные обстоятельства: плод погиб, замершая беременность (по показаниям узи). Как быть теперь с работой?

Должны меня все-таки восстановить, либо теперь это уже не имеет значения и я буду сокращена?

Заранее благодарна.

Выдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?

Получил уведомление о сокращении. Как мне будут оплачивать эти 2 месяца, по среднему или по сделки? Написали на работу в праздничные дни, мне оплатят работу в двойном размере или нет уже? И последний вопрос - в какой срок надо стать на биржу труда после сокращения, спасибо.

Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на новое место. В отделе кадров мне сказали, что я должна писать заявление по собственному желанию. Но чисто технически я бы не поменяла работу, если бы не сокращение. В какой форме я должна всё-таки писать заявление об уходе по собственному.. или по сокращению до истечения срока предупреждения..? И может ли работодатель отказать мне в компенсации, указанной в статье 180 трудового кодекса?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как теперь быть если меня сократили на работе из за ликвидации компании, беременную? Могу ли я рассчитывать на выплаты? Какие, и где? Куда обращаться?

Сталкнулся с такой проблемой. Я работаю в МВД, сейчас нахожусь в отпуске. В начальных числах мая мне уже выходить на работу, где меня ждёт сокращение. До пенсии мне осталось два месяца, а меня хотят сократить что мне делать что бы получить пенсию.? Спасибо.

Подписала уведомление о сокращении моей должности. (за 2 мес). дата увольнения 19 июня 2017 года. Если я уволю сь сейчас после подписания этого уведомления, должна ли организация оплатить эти 2 месяца? (до даты увольнения).

Мне выдали уведомление о сокращении. Что мне необходимо делать в этой ситуации? Нужно ли вставать в центр занятости? Или только через 2 месяца?

Мне выдали уведомление о сокращении. Я написала заявление на досрочное сокращение и за два дня до увольнения ушла на больничный. Работодатель за два дня до моего увольнения почтой отправил мне уведомление об отмене сокращения т.к. я на больничном. Сегодня я уже должна быть уволена, но уведомление я ещё не получила. Но я не хочу оставаться работать я уже настроилась, что сокращают меня.

1 вопрос: Законно ли что за 2 дня работодатель передумал сокращать и оставляет меня работать, при этом я не получила уведомления об отмене сокращения? Или достаточно того что они отправили уведомления почтой? В итоге у нас будет смена типа организации с ГАУ на ГКУ.

2 вопрос: при смене типа организации предусмотрено сокращение или можно уволиться только по собственному желанию?

Имеет ли право работодатель поступать следующим образом: сначала не выплачивать заработную плату в течение трёх месяцев. После чего мы (работники) в соответствии со статьей 142 ТК РФ отказались выходить на работу и написали заявление. После чего работодатель через полгода прислал уведомление, что через полгода переводит в связи с простоем на выплату заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и через неделю приходит уведомление о сокращении. Ликвидации организации при этом не происходит. Насколько правомерны действия работодателя? И каковы наши действия?

Моим родителям вчера выдали Уведомление датированное 20.02.2015 О сокращении штата. Уведомление гласит:

Уважаемый А.К.

В связи с сокращение штата работников ООО такого то (приказ от 20.01.2015 №2):

Предупреждаем вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статья 81 Трудового Кодекса РФ, которое состоится 30 апреля 2015 г.

Генеральный директор...

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО такого то мне вручено 20 февраля 2015 г.

Работник А.К.

(подпись)

В связи с чем у нас возникли некоторые вопросы - с начала года ставку родителям сократили более чем в 2 раза, объяснив это кризисом и предстоящими сокращениями. Сейчас выдали эти уведомления с задними числами, получается работодатель таким образом пытается оставить себе разницу в выплате? Сокращают всю подрядную организацию на предприятии.

Вы можете как-либо прокомментировать ситуацию? Спасибо.

Добрый день. У меня уведомление о сокращении с 10 ноября, отпуск с 2-9 ноября, с 8-22 больничный. 23 за документами в отдел кадров, есть заявление о сокращении без отработки 2 месяцев. Когда надо встать на учет на бирже труда?

Я являюсь родителем единственным кормильцем в семье ребенка-инвалида, меня вызывают на получение уведомления по сокращению штатов, мне подписывать уведомление или отказаться как юридически правильно отказаться от получения уведомления.

Мне 53 года! Всю жизь проработала на заводе (изготовление Тракторов) попадаю под сокращение за 2 года до выхода на пенсию. Последний год отпускают постоянно в отпуск за свой счет или 2/3 зарплаты или же работаешь за 2/3 з/п. возможно ли выйти на пенсию досрочно? И как поступить если уже подписала уведомление о сокращении?

Много лет работаю уборщицей в поликлинике в кабинете дерматовенеролога не получила отпуск за 2016-й 2017-й годы недавно получила уведомление о сокращении меня могу ли я получить свои отпускные и какого образца заявления мне написать.

Мой вопрос таков: Моей маме до пенсии осталось около года, она по неграмотности подписала уведомление о сокращении (ей сказали, что она права не имеет его не подписывать) и сейчас мы хотим что бы она пошла в декрет с моим ребенком, а ей говорят, что она не получит его так как она подписала уведомление. И на пенсию ее тоже не хотят отправлять (стаж работы в данной организации 35 лет).

Я работаю в институте на 0.1 ставки (вынужденно), соответственно на работе появляюсь редко. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что должны вручить уведомление о сокращении. Мы с сотрудницей отдела кадров договорились, что 03.10 (понедельник) я подъеду и распишусь в уведомлении. Но, по стечению обстоятельств, 01.10 я сломала ногу и с 03.10 нахожусь на больничном. Конечно, я кадры, уведомила и мне было заявлено, что уведомление отправят по почте. Насколько это законно? Получить его на почте мне тоже будет проблематично в связи со сложностью передвижения. Обязана ли я со сломанной ногой идти на почту, не сочтут ли злоупотреблением с моей стороны, если я его не получу.

Получила уведомление о сокращении штата... хочу написать заявление о досрочном расторжении договора... (ст 180 ч).Может выгодней будет все таки доработать до указаного срока...

Получила уведомление о сокращении должности. Написала согласие на должность, предоставленную в списке вакансий. Могу ли я передумать в течение двух месяцев и написать отказ, а ближе к истичению 2-месяцев опять дать свое согласие на предложенную должность.

Мне за 2 месяца вручили уведомление о сокращении должности и предложили другую, более низко оплачиваемую, я согласился, теперь я отказываюсь на нее переходить. Имею ли я право уволится по сокращению должности с причитающимися мне выплатами по сокращению?

31 марта я получила уведомление о сокращении моей должности, а уволилась 10 апреля по заявлению, не отработав 2 месяца (так попросил работадатель). Не смотря на то, что у меня трое детей. На следующий день встала на учет в цент занятости, до сих пор не трудоустроена. Положены ли мне выплаты после 2 месяца или меня расчитали полностью при увольнении?

Работаю официально в компании Пепсико Холдингс на должности торговый представитель. 30.06.20, после работы, позвонил руководитель с сотрудником отдела персонала и сообщили, что 01.07.20 я могу не выходить, так как они приняли решение, что я по их неофициальному рейтингу хуже всех. Сокращать они меня отказались, так как компания это не практикует, по соглашению тоже, так как нет средств. Сказали приехать 01.07.20 сдать автомобиль и подписать обходной лист. Никакой аттестации не проводилось, выговоров у меня не было. Сейчас я нахожусь на больничном, с 01.07.20. Имеют ли право уволить меня по статье профнепригодность? Как официально запросить информацию по моему рабочему месту, так как у меня работа разъездного характера и мой маршрут уже занят, по факту выходить некуда, хоть я официально не уволена.

У меня на руках уведомление о сокращении по п 2 ч 1 ст.81.Скажите пожалуйста, какие выплаты предоставляются на 2015 год. Какие мои действия, чтоб получить все, что мне полагается.

Вопрос по сокращению с работы. Что финансово выгоднее: взять 5 месячную зарплату и уйти по согласию сторон или дождаться листка уведомления о сокращении?

Моему мужу 21.02.2011 г было вручено уведомление о сокращении. 1 апреля, поругавшись с начальником, он написал заявление по собственному желанию, доработал до конца смены (это была пятница), в выходные дни заболел и с понедельника ему открыли больничный лист. После выздоровления, 21.04 он вышел на работу и узнал, что уволен с 1.04 по собственному желанию. Права ли администрация предприятия в данной ситуaции или его должны были уволить по сокращению? Подлежит ли оплате больничный лист?

За какое время работодатель должен поставить в известность работника о сокращении его на производстве, должен быть приказ или это сообщается устно. Сколько месяцев работник должен получать среднюю З.плату? Спасибо!

Мать увольняют всвязи с оптимизацией затрат предприятия и, как следствие, сокращения численности работников. Ей предлагают не отрабатывать последние 2 месяца (за 2 месяца уведомляют работника о грядущем сокращении его должности), якобы гарантированные выплаты по сокращению никуда не денутся, но возникают сомнения по этому поводу, так как какой смысл отрабатывать оставшееся время, если в любом случае работодатель обязуется выплачивать положенные сумму в на протяжении положенного срока.

Скажите, пожалуйста, чем чреват отказ от отработки? Сохранятся ли законные выплаты либо их продолжительность сокращается на промежуток времени, неотработанный сотрудником?

Заранее благодарю и прошу прощения, если не совсем понятно изъяснил мысли.

Получил постановление судебных приставов о полном возврате просроченного кредита банку. В постановлении полностью неправильно указана дата рождения (т.е., ни день, ни месяц, ни год не совпадают) - имеет ли это какое-то значение? Повесток в суд до этого не получал - играет ли это какую-то роль в данном деле? Если я сейчас оформлю продажу автомобиля на свою мать, признают ли такой договор недействительным? Есть ли смысл сейчас обращаться в банк с просьбой о мировом соглашении? Также на руках есть уведомление о моем сокращении на работе - может ли это как-то повлиять в мою пользу?

Меня письменно уведомили о сокращении я подписал приказ и они уже оповестили центр занятости. Могу ли я уйти сейчас по собственному желанию?

Выдали уведомление о сокращении с 22.11.2016 г. Значит я должна отработать до 22.01.17 г. Могу я надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год?

Я потерял доверие к сотруднику. Могу ли я изменить должностную инструкцию накануне вручения уведомления о сокращении этой должности, с целью недопущения данного сотрудника до инф. базы? А в течение 2 х месяцев нагрузить его примитивной работой?

Филиал предприятия ликвидируется. Письменного уведомления нет. Предупредили что будем писать заявления с 1 февраля. Мою должность сокращают. Пока в устной форме предупредили. Я в апреле должна уйти в декрет. Какие мои действия сейчас? Хотелось бы получить пособие по БиР.

Я Пенсионер, работающий. 20 апреля я получил уведомление о сокращеиии по истечении 2 месяцев. С 04 мая у меня по графику отпуск 14 дней. ВПРАВЕ ЛИ Я отказаться от отпуска (работать 2 месяца), поскольку условия моего найма изменились по инициативе работодателя, чтобы не снизить расчетный средний заработок при начислении пособий?

Ситуация следующая! Я сотрудник МЧС, сегодня получил уведомление об увольнении с 01 апреля. У меня сын, родился в ноябре 2015. могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком? Мама сейчас в декрете, но готова выйти на работу.

Меня сократили. Уведомление я подписала 17 августа. Экземпляр на руки мне до сих пор не выдали. Как поступить в сложившейся ситуации?

У меня возникла такая ситуация. 7 декабря у меня первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Я планировала выход на работу, но позвонив в отдел кадров мне сообщили что меня сокращать будут, так как нет места. На какие компенсации я могу претендовать? И что для этого нужно сделать?

Вручили уведомление об уменьшении зарплаты через два месяца.

Причина не указана.

Расписалась, что ознакомлена.

Согласия не выражала. Строку согласия не заполняла.

Вакансий не предлагали.

Через два месяца зарплату снизили.

Изменения в трудовой договор не вносили.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывала.

Добрый день.

Получила уведомлении что я буду уволена через 2 месяца. Я замужем и имею 2 их детей 4 и 7 лет. Увольняться не хочется.

Работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В новом штатном расписании ее должности нет. естественно, что мы ее не можем сократить, а только вывести за штат и уже после исполнения ребенку 3-х лет - уведомить и сократить. Как правильно это прописать в приказе?

Ситуация - я отпуске по уходу до 3 лет в ноябре отпуск заканчивается.

Но еще во время отпуска по БИР говорили что выходить некуда всех будут сокращать.

Но тогде сразу после того как перестали платить пособие до 1,5 - то можно было уйти по соглашению с выплатой 2 окладов.

А сейчас оказывается, что сокращать просто так не будут. Всех заставляют выйти на раоту, отработать 2 месяца а уж потом сокращение-ест но это для того чтобы писали по собственному и чтобы контора ничего не платила.

В связи с этим вопрос на самом деле так может быть?

Или все таки есть какой то путь не выходить но и получить по сокращению пособие?

Дело в том что именно то мое добеременное место - его нет. сотрудниц просто выводят заниматься бумажной работой, и выживают - по словам тех у кого отпуск раньше кончился ( ( ( ( (нервы трепать не хочется, но и уходить без выплат тоже не хочется...

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?