Право перевода на другую работу - 1412 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В данном случае если бы вы оставались без работы вам было бы положена выплата по сокращению. Во сколько вы сразу же туда устраиваетесь на другую должность то никаких льгот нет. Нет. В том случае, если бы вас увольняли по сокращению штата, то работодатель обязан был выплатить вам все компенсации при увольнении. Удачи. Здравствуйте, Игорь! Выплаты в данном случае не положены, так как Вы будете трудоустроены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Вопрос не трудный. В связи с реорганизацией службы в которой я работаю на моем предприятии, меня сокращают и тут же берут на вакансию по другой специальности. Положены ли мне в данном случае какие-нибудь льготы? Спасибо!
Добрый день! В данном случае если бы вы оставались без работы вам было бы положена выплата по сокращению. Во сколько вы сразу же туда устраиваетесь на другую должность то никаких льгот нет.
Спросить
Нет. В том случае, если бы вас увольняли по сокращению штата, то работодатель обязан был выплатить вам все компенсации при увольнении. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Игорь! Выплаты в данном случае не положены, так как Вы будете трудоустроены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьВас не могут за это уволить, основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ.
Все изменения трудового договора допускается с согласия сторон.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. Вы должны знать что только за это вас уволить не имеют права, но могут создать невыносимые условия труда. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте. Было давление со стороны начальства, принуждают быть старшим но я отказываюсь. И после этого говорят что могут уволить за это и дали подумать до завтра, как мне быть и что можно с этим сделать?
Вас не могут за это уволить, основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ.
Все изменения трудового договора допускается с согласия сторон.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы должны знать что только за это вас уволить не имеют права, но могут создать невыносимые условия труда. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗаключила договор с ООО на поставку мебели. Деньги перечислила на личную карту директора (он же и собственник). Договор не выполнил. Выиграла суд, но он открыл ИП на свою жену и работает через нее. У ООО, соответственно, нулевая выручка. Могу ли я потребовать возврата денег лично от директора ООО, т.к. деньги были переведены на его личную карту?
Здравствуйте.
Да, можете. Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением непосредственно на директора как на физлицо и требовать возврата неосновательного обогащения.
Спросить
Здравствуйте.
В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
По ст. 159 УК РФ подавайте заявление.
Спросить
Обратитесь в суд с иском об неосновательном обогащении представьте документы в суд о перечислении ему денежных средств и требуйте возврата денежных средств с именно директора но как с физического лица. То есть подавайте иск как на Иванова Ивана Ивановича проживающего по такому то адресу.
Спросить
Добрый вечер! Так как участник ООО по долгам ООО не отвечает, поэтому с тем решением суда, которое у Вас есть Вы предъявить ему ничего не сможете, поэтому Вам необходимо подавать еще один иск о неосновательном обогащении конкретно на само физическое лицо.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы переводитесь через увольнение, то вам в любом случае придется писать заявление на увольнение. По-другому никак. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Никто не имеет права заставить работника писать заявление на увольнение по собственному желанию. Перевод должен быть оформлен переводом. П.5 ст.77 ТК РФ. Так как Вы переводитесь. То необходимо писать заявление.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5)[u] перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/u]
Всего хорошего. А я хотела бы остаться на комбинате, а не переходить в другое предприятие. Если я не напишу заявление на увольнение, меня оставят? И на каких условиях? Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я не писать заявление на увольнение при переводе на другое предприятие через увольнение и чем это мне грозит.
Доброго времени суток. Если вы переводитесь через увольнение, то вам в любом случае придется писать заявление на увольнение. По-другому никак. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Никто не имеет права заставить работника писать заявление на увольнение по собственному желанию. Перевод должен быть оформлен переводом. П.5 ст.77 ТК РФ.
СпроситьТак как Вы переводитесь. То необходимо писать заявление.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Всего хорошего.
Спросить
А я хотела бы остаться на комбинате, а не переходить в другое предприятие. Если я не напишу заявление на увольнение, меня оставят? И на каких условиях?
СпроситьЧтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в связи с чем возникла необходимость перевода на другое предприятие.
При отказе могут уволить по п.6 или п.7 ст.77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Вы какие - то обязательства перед банком не выполнили? По какой причине? Здравствуйте! Нет, ситуация иного характера, пару недель назад была блокировка карты вместе с находившимися на ней денежными средствами и было направлено сообщени что обслуживание приостановлено а также требование предоставить документы подтверждающие источник происхождения ден средств, до этого производились перевод с карты на карту внутри банка, документы предотавлены не были. Здравствуйте у меня проблема касаемо банка, я добавлен в стоп лист сбера, не обслуживают по юр лицу, возможно ли найти пути решения этой проблемы.
Здравствуйте.
В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Вы какие - то обязательства перед банком не выполнили? По какой причине?
Спросить
Здравствуйте! Нет, ситуация иного характера, пару недель назад была блокировка карты вместе с находившимися на ней денежными средствами и было направлено сообщени что обслуживание приостановлено а также требование предоставить документы подтверждающие источник происхождения ден средств, до этого производились перевод с карты на карту внутри банка, документы предотавлены не были.
Спросить
Здравствуйте! Банк имеет право отказать в открытии банковского счета без объяснения причин. В Вашем случай причиной являлось не предоставления документов, подтверждающих экономическое обоснование операций.
СпроситьДа имеете.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора, [/b]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. У вас должна быть должностная инструкция где всё подробно и четко должна быть расписано. Если там указано сколько групп Вы можете вести, значит превышения не может быть. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вечер! В данном случае можете конечно отказаться. Согласно трудовому кодексу РФ.Также вам следует обратится к локальным актам. Добрый вечер. Я работаю в детском садике мл воспитателем. Меня ставят на две группы работать, имею ли я право отказаться?
Да имеете.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго вам времени суток. У вас должна быть должностная инструкция где всё подробно и четко должна быть расписано. Если там указано сколько групп Вы можете вести, значит превышения не может быть. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер! В данном случае можете конечно отказаться. Согласно трудовому кодексу РФ.Также вам следует обратится к локальным актам.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте! Перевод на другую работу возможен только с вашего согласия. Если вы его не подпишите, то перевести не имеют права. В противном случае обратитесь в прокуратуру. Вечер добрый! Законно, сейчас всех санитарок переводят уборщицами, но для этого должны уведомить за 2 месяца по ст.74 ткрф.-изучите.
Удачи Вам успехов! Я на пенсии, работаю санитаркой второй год, нам сказали, кто не согласен перевестись, то под сокращение, Я могу попасть под сокращение и на каких условиях? Здравствуйте! Работаю санитаркой палатной в доме инвалидов и престарелых, вышел закон повысить з/плату санитаром, у нас руководство собрала всех, и объявила, что переведут всех у кого нет среднего образование в уборщицы и з/плату оставят 7800, Законно это?
Вечер добрый! Законно, сейчас всех санитарок переводят уборщицами, но для этого должны уведомить за 2 месяца по ст.74 ткрф.-изучите.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЯ на пенсии, работаю санитаркой второй год, нам сказали, кто не согласен перевестись, то под сокращение, Я могу попасть под сокращение и на каких условиях?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, сократить Вас вполне могут, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы попадёте под сокращение, то получите выходное пособие в размере двух заработных плат, а затем, если не устроитесь на работу, ещё одну зарплату от центра занятости, но для этого надо встать на учёт, как безработной.
СпроситьДля того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Очень странно, как Вам без перевода РВП оформили регистрацию в другом субъекте РФ. Да, Вы можете работать в Санкт-Петербурге, поскольку РВП получили именно в этом субъекте РФ - в городе Федерального значения Санкт-Петербург
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте. Получила рвп в спб на красных текстильщиков, регистрация в лен области. Имею ли я право работать в спб, а не в лен области?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Очень странно, как Вам без перевода РВП оформили регистрацию в другом субъекте РФ. Да, Вы можете работать в Санкт-Петербурге, поскольку РВП получили именно в этом субъекте РФ - в городе Федерального значения Санкт-Петербург
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьОтменить сокращение это право работодателя Закон не запрещает.
Что касается вернуть должность с меньшей зарплатой, это неправомерно.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу[u], допускается только по соглашению сторон трудового договора, [/u]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего. . Вечер добрый! Отменить сокращение имеет право, но изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон-ст.72 ткрф. Не соглашайтесь.
Удачи Вам успехов! Выдано уведомление о сокращении. Работодатель хочет отменить сокращение и вернуть должность. Но в этом случае работодатель обязан платить по условиям моего действующего трудового договора. Однако работодатель хочет вернуть должность с меньшей зарплатой. Это незаконно?
Отменить сокращение это право работодателя Закон не запрещает.
Что касается вернуть должность с меньшей зарплатой, это неправомерно.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
Спросить. Вечер добрый! Отменить сокращение имеет право, но изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон-ст.72 ткрф. Не соглашайтесь.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЗаставить переходить работать на 0, 5 ставки не имеют права. Могут лишь уволить по сокращению. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру города. Заставить Вас не имеют право, изменения условий договора должны быть с согласия.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего. Я работающий пенсионер. Вышел на пенсию по вредности, в данный момент администрация предприятия заставляет написать заявление о переходе на 0,5 ставки в связи с сокращением объёма производства и продаж и плохого финансового положения. Как мне поступать? Сокращать администращия не будет.
Заставить переходить работать на 0, 5 ставки не имеют права. Могут лишь уволить по сокращению. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру города.
СпроситьЗаставить Вас не имеют право, изменения условий договора должны быть с согласия.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток!
Имеете полное право отказаться. В случае отказа Вас могут уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия, либо можно и по соглашению сторон
Всего доброго, желаю удачи. А по соглашению сторон имею право на выходное пособие? И если сразу устроюсь на другую работу? Спасибо. Закрывают отделение в больнице, будут предлагать место в другой поликлинике, я не хочу туда идти, могу ли я оказаться и чем мне это грозит. Обязаны еще что то предложить? Могут еще по соглашению сторон? Воспитываю одна 8 летнюю дочь.
Доброго времени суток!
Имеете полное право отказаться. В случае отказа Вас могут уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия, либо можно и по соглашению сторон
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
А по соглашению сторон имею право на выходное пособие? И если сразу устроюсь на другую работу? Спасибо.
СпроситьДело в том, что условия определяются сторонами соглашения. Поэтому сумма выплат зависит только от Вашей договоренности с работодателем, которая будет закреплена письменно.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае, если вы будете увольняться по соглашению сторон, то вам выплатят, только расчет и отпускные. Никакой речи о выплате выходного пособия и речи идти не может.
СпроситьПеревод на нижеоплачиваемую должность в одностороннем порядке (без согласия работника) возможен только временно, либо в связи с сокращением штатов после предложения другой работы (если работник опять же согласится на нее). Пока вы сами не изъявите желание изменить условия трудового договора, Работодатель ограничен в совершении кадровых действий. ☼ Здравствуйте,
Это совсем неважно, что вам предлагают, как конкретно вам уволиться, вы должны решить самостоятельно
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. Предлагают уволиться по собственному желанию, а не по соглашению сторон, ограничено время-1 ноября я увольняют, или перехожу на ниже оплачиваемую должность, не хотят выплачивать компенсации.
Перевод на нижеоплачиваемую должность в одностороннем порядке (без согласия работника) возможен только временно, либо в связи с сокращением штатов после предложения другой работы (если работник опять же согласится на нее). Пока вы сами не изъявите желание изменить условия трудового договора, Работодатель ограничен в совершении кадровых действий.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Это совсем неважно, что вам предлагают, как конкретно вам уволиться, вы должны решить самостоятельно
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго вам времени суток! Организационно-распорядительная деятельность входит в обязанности вашего руководителя конечно же имеет право. Если это не меняет условия вашего трудового договора. Если меняет, то нужно составлять дополнительное соглашение к договору. Здравствуйте, если данный перевод не противоречит содержанию вашего трудового договора, то это вполне возможно и без вашего согласия.
Удачи вам и всего наилучшего ☼ Здравствуйте, Работодатель имеет полное право поменять вам график работы на свое усмотрение и этот факт, что вы сработались в своем коллективе, не имеет значения
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, имеет ли право работодатель перевести меня из одной смены в другую не по моему желанию? Я уже сработался в своём коллективе, и в другую смену идти не хочу!
Доброго вам времени суток! Организационно-распорядительная деятельность входит в обязанности вашего руководителя конечно же имеет право. Если это не меняет условия вашего трудового договора. Если меняет, то нужно составлять дополнительное соглашение к договору.
Спросить
Здравствуйте, если данный перевод не противоречит содержанию вашего трудового договора, то это вполне возможно и без вашего согласия.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить☼ Здравствуйте, Работодатель имеет полное право поменять вам график работы на свое усмотрение и этот факт, что вы сработались в своем коллективе, не имеет значения
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьГрафик работы согласуйте с работодателем.
[quote]
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Я работаю горничной, график работы 2/2 по 12 часов. Нас перевели на не полный рабочий день из за того,, что в гостинице не было заселяемости и работы не было. На сегодняшний день заселяемость в гостинице очень высокая, вместо 4 человек в бригаде работет 2 человека, снова перевели на 12 часовой рабочий день. Вопрос! Имеем ли право мы остаться работать не полный рабочий день, из за большой нагрузки.
График работы согласуйте с работодателем.
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Добрый день.
Перевод, повлекший изменений условий труда (в том числе оплаты труда) осуществляется с согласия работника.
Причина такого перевода должна быть письменно аргументирована и до Вас доведена.
В описанной Вами ситуации работодатель действовал неправомерно.
Можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
С уважением и удачи! Перевод на другую работу без согласия работника может быть только по производственной необходимости на срок не более 1 месяца. Если этот срок более 1 м-ца, перевод такой незаконен. Начальник не ознакомив под роспись перевел на 2/3 тарифной ставки. Законно ли это?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Добрый день.
Перевод, повлекший изменений условий труда (в том числе оплаты труда) осуществляется с согласия работника.
Причина такого перевода должна быть письменно аргументирована и до Вас доведена.
В описанной Вами ситуации работодатель действовал неправомерно.
Можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
С уважением и удачи!
Спросить
Перевод на другую работу без согласия работника может быть только по производственной необходимости на срок не более 1 месяца. Если этот срок более 1 м-ца, перевод такой незаконен.
СпроситьЗдравствуйте! Требовать увольнения по собственному желанию не правомерно. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, если вы не согласны на перевод. Это не правомерно, должны уведомить за два месяца о сокращении и уволить по сокращению с выплатами пособий. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны. Вы не обязаны приходить на работу в другой город. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Расторгнуть на основании чего, какой статьи?! сокращения?! Дд! Выхожу с отпуска по уходу до трех лет, отделение в котором я работала сократили и мне предложили место в другом городе, но т к у меня маленький ребенок, которого надо забирать из сада, я не могу выйти туда на работу (дорога заминает 1-1,5 часа), при отказе мне говорят что бы я уволилась по собственному желанию. Правомерно ли это?!
Здравствуйте! Требовать увольнения по собственному желанию не правомерно. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, если вы не согласны на перевод.
Спросить
Это не правомерно, должны уведомить за два месяца о сокращении и уволить по сокращению с выплатами пособий. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток! Действия работодателя неправомерны. Вы не обязаны приходить на работу в другой город. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, мать-одиночку могут и сократить и уволить за виновные действия по инициативе работодателя. При сокращении мать-одиночка имеет преимущественное право на оставление, если имеются ставки. Если ребенку не исполнилось три года, то сократить не могут, а уволить могут по другому основанию, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Отказ от перевода с работодателем возможно только если ВСЁ предприятие переезжает в другую местность, а Вы с предприятием ехать отказались. Предупредить об этом Вас должны не позднее, чем за два месяца и письменно. В случае вашего отказа имеют право уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если предприятие переехоло на другое место станцию, и я как мать одиночка не хочу переезжать работать туда могут ли меня сократить. Мать одиночка могут сократить или уволить с работы, без согласия?
Здравствуйте!
Да, мать-одиночку могут и сократить и уволить за виновные действия по инициативе работодателя. При сокращении мать-одиночка имеет преимущественное право на оставление, если имеются ставки.
Спросить
Если ребенку не исполнилось три года, то сократить не могут, а уволить могут по другому основанию, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьОтказ от перевода с работодателем возможно только если ВСЁ предприятие переезжает в другую местность, а Вы с предприятием ехать отказались. Предупредить об этом Вас должны не позднее, чем за два месяца и письменно. В случае вашего отказа имеют право уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Если предприятие переехоло на другое место станцию, и я как мать одиночка не хочу переезжать работать туда могут ли меня сократить.
СпроситьЗдравствуйте. Да, это право работодателя предоставить отпуск авансом. Но тут и аванса-то особого нет. Нормальный период.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Доброго времени суток! Можно предоставить отпуск, потому что отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса. Здравствуйте! Работник в августе 2017 переведён на другую должность. Сейчас хочет идти в отпуск. Можно ли предоставить ему отпуск за период 01.08.17-31.07.18? За период 14.09.16-01.08.17 на старой должности отпуск полностью отгулен.
Здравствуйте. Да, это право работодателя предоставить отпуск авансом. Но тут и аванса-то особого нет. Нормальный период.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДоброго времени суток! Можно предоставить отпуск, потому что отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.
СпроситьЕлена, добрый день!
Это незаконно, без Вашего согласия:
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Доброго времени суток! Уменьшить зарплату не имеют право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если есть возможность использовать другую статью для выплаты зарплаты, можете это сделать. Я работаю в детском саду, нам хотят уменьшить зарплату, объясняют это тем что мы израсходовали весь годовой бюджет, но нам могут не уменьшить зарплату если мы применим 310 статью и потратим её на выплату зарплаты, а мы хотели эту статью потратить на оборудование детского сада, что нам делать?
Елена, добрый день!
Это незаконно, без Вашего согласия:
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Доброго времени суток! Уменьшить зарплату не имеют право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если есть возможность использовать другую статью для выплаты зарплаты, можете это сделать.
СпроситьСократить беременную женщину не имеют права. Это запрещено трудовым кодексом точка Перевод на другую работу возможен с согласия сотрудника. Не находите с работодателем общего языка, берите больничный лист до окончания беременности. Добрый день, я работаю по договору соцработником в соцзащите, хожу к бабушкам, сейчас я на 5 м месяце беременности, с первого октября у нас будет ликвидация отделения по обслуживанию пожилых и инвалидов, с 1 октября будет коммерческое отделение, могу ли я отказаться переходить в то отделение? Директор сказала, что в соцзащите нет для меня ставки соцработника и меня сократят или всё равно переведут, имеют ли они на это право? Что мне делать.
Сократить беременную женщину не имеют права. Это запрещено трудовым кодексом точка Перевод на другую работу возможен с согласия сотрудника. Не находите с работодателем общего языка, берите больничный лист до окончания беременности.
СпроситьВам для этого надо посмотреть заключенный вами договор с данным учебным заведением об оказании вам образовательных услуг, в разделе основания и порядок расторжения. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 03.07.2016) "О защите прав потребителей"
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Направляете заявление о расторжение договора и требуйте возврат денег, но с учетом за минусам расходов.
Также смотрите условия Вашего договора.
Всего хорошего. Можно ли перевестись с одного колледжа в другой если уже прошло две недели от учебы. Т.е забрать деньги, документы и подать в другой колледж. И как забрать деньги с документами?
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 03.07.2016) "О защите прав потребителей"
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Направляете заявление о расторжение договора и требуйте возврат денег, но с учетом за минусам расходов.
Также смотрите условия Вашего договора.
Всего хорошего.
Спросить
Нет все изменения должны быть согласованы.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего. Работаю врачом в больнице ежедневно +ночные дежурства. График дежурств составляется за 5 дней до начала нового месяца. Вопрос: может ли администрация без моего согласия изменять график, снимать часы, отправлять после дежурства домой, если в графике стоит рабочий день?
Нет все изменения должны быть согласованы.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
СпроситьЕвгения, за работником на период отпуска сохраняется рабочее место, по этому вас должны обеспечить работой в вашем городе. Но так как структурное подразделение в городе проживания отсутствует, вас должны не менее, чем за два месяца предупредить о сокращении штата. Лишь по прошествии этих двух месяцев вас могут уволить, с выплатой выходного пособия в размере от 2 до 3 средних заработков (в зависимости от трудоустройства либо нетрудоустройства и регистрации на бирже в этот период после увольнения) Так организация то работает, не ликвидирована. Большая организация, ОАО. Просто отдел перевезли. И ребенку нет 3 лет, До 3 лет не имеют право сокращать вообще. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,6 года. Решила выйти на работу, мне сказали, что мой отдел перевели в другой город, что я могу выйти (переехать в другой город), или сокращение. Обязаны ли мне предложить другую постоянную работу? Нарушает ли в таком случае закон работодатель отказывая мне в выходе в моем городе?
Евгения, за работником на период отпуска сохраняется рабочее место, по этому вас должны обеспечить работой в вашем городе. Но так как структурное подразделение в городе проживания отсутствует, вас должны не менее, чем за два месяца предупредить о сокращении штата. Лишь по прошествии этих двух месяцев вас могут уволить, с выплатой выходного пособия в размере от 2 до 3 средних заработков (в зависимости от трудоустройства либо нетрудоустройства и регистрации на бирже в этот период после увольнения)
Спросить
Так организация то работает, не ликвидирована. Большая организация, ОАО. Просто отдел перевезли. И ребенку нет 3 лет, До 3 лет не имеют право сокращать вообще.
Спросить
Добрый день. Если перевод был конторы значит в вашем городе данная организация была ликвидирована то есть филиал поэтому вас должны сократить когда вы выйдете после декретного отпуска и вас должны непосредственно сократить и выплатить как минимум два оклада. Хорошего приятного дня.
СпроситьВы заблуждаетесь относительно невозможности сокращения работника, имеющего ребенка до трехлетнего возраста. Но это, в вашем случае, даже и неважно. О нарушении работодателем порядка увольнения я вам ответил ранее.
Спросить
