Право перевода на другую работу - 31277 советов адвокатов и юристов

Работаю вет. санитаром. Написала заявление (с предоставлением мед. заключения о беременности и исключении вредных факторов) о переводе меня на другую работу. От каких предлагаемых вакансий я вправе отказаться? Могут ли меня уволить или принудительно перевести, в случае отказа от всех предлагаемых вакансий?

Беременна 16 недель есть спрафка из жк рекомендован труд согласно перечню профессий разрешённых для труда беременных женщин. Моя должность уборщик в детском саду. Дак вот у меня вопрос могу ли я написать заявление о переводе на другую работу соответствующую нормам для беременных и после этого заявления не выходить на работу? При этом чтоб средний заработок сохранился. Или это будет незаконно с моей стороны?

Работаю водителем, ввиду ремонта машины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, я отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила меня по статье п. 6 ст. 81 ТК РФ. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Можно ли через суд восстановиться на прежнюю работу? И правомерны ли действия работодателя.

Скажите пожалуйста, ребёнку 1,6 года, я выхожу на работу, но выясняется что наше управление выводят в аутсорсинг и часть работников будут туда переведены, но часть останется на прежней работе. Мне бы не хотелось уходить, имею ли я право отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы, какие у меня есть права по тк РФ? Если да, то какой статей это подкреплено?

Если работник переведен на туже должность, в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является ли это переводом на другую работу? Какая статья ТК подходит ему?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую работу и на другую должность со дня даты заявление? Например заявление написано 12.09.2017 г. Отдел кадров меня еще не вызывал на подписание приказа. Буду работать 2 недели в организации, которое в данный момент работаю.

Я работодатель и по производственной необходимости перевел на другую работу со сроком на один месяц. Как поступить мне, если работник отказывается от перехода?

Начальник издал приказ о переводе подчиненного сотрудника на другую работу, в другой отдел и потребовал расписаться в ознакомлении... Имеет ли право сотрудник отказаться от этого перевода? Имеет ли право руководитель наказать работника за его отказ от перевода в другой отдел?

Как быть в данной ситуации. Вопрос по поводу перевода мужа. Работадатель систематически не вовремя выплачивал зар. плату и отпускные. В феврале мужа и бригаду водителей отправили в отпуск, отпускные не выплачивали. В конце марта муж написал жалобу в трудовую инспекцию, на второй день, отпускные выплатили. Теперь по выходу из отпуска, работадатель хочет перевести мужа на другую работу, сейчас работает сутки через трое, другая работа 5 через два и ниже оплачиваемая. Муж не хочет переходить на такую. Готовится приказ о переводе. Как должен поступить муж, если не согласен на перевод и что ему грозит в случае отказа о переводе. Заранее спасибо.

Я отработала год на работе и получала 21000. в августе этого года мне говорят что слишком много работников поэтому мы вас переводим на другую работу. А когда я пришла в контору мне сказали пиши заявление на перевод. Я на писала а уже потом узнала сколько будет у меня зарплата (10000 тыс). Сейчас я отработала 2 недели и они пять меня собрались переводить и сказали что у меня выбора нет. Подскажите что мне делать?

Меня хотят перевести на другое место работы: мне 53 года, ребёнку 12 лет, маме 78 лет, не замужем, папа ребёнка пенсионер. Имеют ли право.

Я мать маленького ребёнка (4 года, при этом ребёнок инвалид). На работе сказали что я очень часто беру больничные (из 250 рабочих дней, 90 с чем то меня не было на работе, я так понимаю отпуск то же сюда входит), будут переводить на другое место работы. Имеют ли права перевести меня без моего согласия, в зарплате я потеряю.

Я проводник пассажирських вагонов. По условиям контракта меня увольняют за провоз безбилетных пассажиров, но мне дали выговор и хотят перевести на другую работу. Как мне дальше действовать, если я не хочу переходить на другую работу?

Работаю в банке, являюсь матерью - одиночкой. У нас происходит закрытие нашего офиса, но головной офис и офисы в других банках остаются. Имеют ли право меня сократить? Если предложат работу в другом городе (но дорога 120 км, переехать нет возможности) могу ли я отказаться? И на что можно расчитывать.

Если я переведена на другую работу в связи с беременностью. Сохранится ли средний зарослей. Просто в соглашении написано наименование должности и оклад очень низкий. На прошлой был выше. Дальше написано, что переведена временно до наступления отпуска по родам. Сколько мне будут платить?

Как можно мне поступить? Когда я уходила в декретный отпуск на моё место взяли женщину, но потом её перевели на постоянно. 6 июля вышла на работу раньше на 6 месяцев и мне предложили другую работу и место, со мной заключили договор о моём переводе. Проработав на новом месте меня не устраивает работа. В праве я вернуть своё место и аннулировать договор?

Моей жене выдали врачебные заключения о переводе на другую работу. Она так же написала заявление о переводе на другую работу.

Сейчас директор их магазина в отпуске, ВРИО не назначен официально.

Есть другой магазин этой сети в городе и там директор на месте, можно ли ему подать заявление и попросить заверить копию? Может есть еще какие то способы, кроме почты, так как оригиналы справок не хотелось бы отдавать?

Я беременна меня в работе хотят мне переводить другую работу а я Не хочу могу я остаться но мне заставляют либо перевод другое место либо увольняться.

Трудоустроена на время декретного отпуска. Отработав 2 недели по графику 5/2 с 8:00 до 16:00.перевели внутри предприятия на другой участок с другим графиком работы с 7:00 до 15:00 и 15:00 до 23:00 не устраивавшим меня. И без моего согласия. Правомерно ли это?

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

Не могу ввести номер телефона. Здравствуйте. Вручили уведомление о введении с 1 января 2021 года нового перечня об ограничении труда женщин от 18.07.2019 года. Предлагают перевод на другую работу. На основе оценки труда составлен список вредных веществ, составляющих опасный фактор на моем рабочем месте для женщин репродуктивного возраста. (Конкретно-бензол). В перечне веществ обращающихся в технологическом процессе на моем рабочем месте этого вещества нет. Оценка условий труда составлена на основе выбросов в атмосферу, где бензол вписан в документ. Имеют ли право меня переводить и по какому документу определяется репродуктивный возраст женщины в России.

Работаю уборщицей в школе. В связи с беременностью мне выдали справку, в которой указано освобождение от тяжёлого физического труда. Дополнительно я написала заявление о переводе на другую работу или временным освобождением от работы пока работодатель не предоставит мне лёгкий труд. Ссылалась на ст 254. Передала заявление и ушла на больничный в связи с болезнью. Работодатель мне перезвонил и сказал, что заявление неправильное и освобождения от работы нет в этой статье. Заявление не приняли. Сказали, выйдешь с больничного будем решать Работодатель тянет время как я поняла. Вопрос в том, когда я выйду с больничного, мне лёгкий труд ещё не дадут, но и выполнять прежнюю работу я уже не могу. До предоставления другой работы мне всё же приходить на работу или можно находиться дома пока работодатель мне её не найдёт?

Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?

Нам на работе сегодня вручили приказы о том что статье 77 часть первая пункт 5 трудового кодекса РФ (увольнение в порядки перевода на другую работу к другому работодателю) от 31 декабря 2015 года, и принят в другую фирму 1 января 2016 года, без моего согласия, без моей подписи, не прислав уведомление по законну за два месяца. Теперь мы отработали за январь пол месяца, не знав об этом. Нас заставляют выходить на работу, иначе будут прогулы. Как нам стоит поступить? Обратиться в прокуротуру для проверки нарушения трудового кодекса и в суд за нарушения его?

Работаю кухонным рабочим в детском саду. Принесла справку о переводе на другую работу. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что по результатам оценки условий труда ВУТ по данной должности отсутствует. Беременность 11 недель.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет по чернобыльскому закону. Моя фирма, в которой я работала перевела меня на другое место работы в ту же должность, и с тем же окладом, сейчас мне не производят выплаты и говорят, что я теперь не буду получать ежемесячно ту сумму, что до 1,5 лет. Действительно ли при переводе на другое место работы я теряю половину той суммы. Которую мне выплачивали, или мне просто морочат голову? Разве согласно чернобыльскому закону я не должна получать пособие до исполнения ребенком возраста 3 лет, такую же сумму. Что и до 1,5 лет?

Работадатель заставляет пройти обучение, мол у вас 7 разряд вы должны ещё в другом месте работать (за те-же деньги) Табельщица состряпала график что я должен тако гото числа приступить. В праве ли я отказатся, мне до пенсии 2 с половиной года.

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

В нашем цехе всвязи с низкой загруженностью производства несколько человек были временно переведены в другой цех на совершенно другую должность. Оплата не ниже среднего заработка (устраивались и работали слесарями перевели инспекторами пожарной охраны) До этого времени в течении 2 х месяцев работали в другом цехе. Можно ли отказаться от подобных переводов? Как и на какие сроки происходит перевод в другие цеха на другие должности?

Ситуация такая: Я работаю на складе кладовщиком, по определенному адресу указанному в трудовом договоре. У нас на работе тяжелый период, в филиале компании временно требуется человек на ту же должность. Работодатель захотел отправить меня туда без какого либо переоформления документов. Я туда ехать не хочу, неудобно добираться, даже при наличии развозки. Я хотел бы знать, могу ли я отказать начальнику в его приказе? И имеет ли право начальник отправить меня туда без моего согласия? И чем мне будет грозить отказ? Работодатель грозит депремированием.

Если человек на чьё место меня переводят фактически работает, но в другом отделе. Меня переводят временно на её место (В ДРУГОЙ ОТДЕЛ-В ДОГОВОРЕ ЭТО ПРОПИСАНО), я не согласна с переводом. Вопрос первый: является ли данный перевод производственной необходимостью? Второй вопрос: На сколько в током случае меня имеют право перевести без моего согласия.

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?

Помогите составить исковое заявления в суд о включении в льготный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации и периодов переводов на другую работу по производственной необходимости.

Руководство приняло решение о закрытии торговой точки 31 июля 2017 года. Будет ли это считаться ликвидацией и можно ли отказаться от предложения перейти на работу в другой город? Положены после отказа выплаты? Просят написать заявление по собственному желанию.

Я работаю в нефтяной промышленности с вредными условиями труда (доплата за ведность 8%оклада) Имеет ли право работодатель при временном переводе на другую работу (был рабочим стал И.О. мастера на время его отпуска) оплачивать ее по окладу рабочего +10%оклада за исполнение - со снятием доплаты за вредность. Или обязаны заплатить разницу в окладах?

Меня зовут Олег. Я хочу перевестись на другую работу по другой профессии на том предприятие где работаю сейчас. Может ли мне отказать в переводе тот начальник у которого сейчас работаю?

В начале декабря писал заявление по собственному желанию (копия осталась), в момент дня увольнения в приказе и в трудовой внесли запись о переводе к другому работодателю (п 5 ч 1, ст.77 ТК РФ), хотя согласие не писал, трехстороннего соглашения не было и будущая организация не относится к текущему холдингу. Применима ли такая статья? Как мне сказали:" Всё равно же по 77 уходишь!"

Я уже как 2 года нахожусь в декретном отпуске, во время которого меня дважды, без моего согласия (без заявления) переводили с одной должности на другую. Что я могу сделать в данной ситуации.

Я работаю в сетевом магазине, официально, договор типовой. Но часть зп в Черную. Магазин закрывают, сотрудников об этом не уведомили. Сейчас хотят всех перевести на другие магазины. Работа в предложенном магазине меня не устраивает. Обязан ли работодатель выплатить нам компенсацию как при сокращении или ликвидации предприятия? Если да как этого добиться и какой размер компенсации? Плюс ко всему у нас есть косвенные доказательства в том, что зп черная (ведомости с подписям все сотрудников, правда без печатей и подписей руководителей.; расходный-кассовые ордера с суммой указанной на ведомости) поможет ли нам добиться выплаты компенсаций в полном объеме (как по закону 2 мес + пока не устроимся на работу)

У меня ситуация следующая. Моего сына приняли на работу путем перевода из организации А по срочному договору на два месяца в организацию В. В организации А он проработал 1,5 года без отпуска при увольнении ему компенсацию не начисляли потому что переводом уволили в организацию В (сказали что сын сможет использовать дни отпуска в организации В), но по истечении срока срочного трудового договора в организацииВ его без объяснения и предупреждения увольняют. Прошу скажите за какой срок должны на числить компенсацию за неиспользованный отпуск - за 1,5 года в А + 2 мес в В или только за 2 мес в В? и укажите на какой нормативный документ я могу сослаться. За какой период должн руководитель выплатить компенсацию за не использованный отпуск при увольнении.

У нас в организации работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. Она часто отсутствует на рабочем месте-болеет ребенок. И НЕ справляется со своими обязанностями (менеджер по продажам)-мы теряем клиентов. Имеем ли мы право уволить ее? и как? перевести на другую работу? (это тоже не вариант). если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она, в этом случае, быть восстановлена на работе через суд?

Работаю в магазине продавцом-консультантом. В связи с карантином наш магазин временно закрыли. Работодатель заставляет меня перевестись в другой его магазин в другой части города, на другой график работы. Правомерны ли его действия?

Скажите пол года назад я вышла на работу после декрета 1.5 года на туже должность с которой я уходила в декрет. Сейчас имею ли я право просить перевод на другую должность и можел ли работодатель отказать в переводе.

Нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?

Могут ли меня без моего согласия приказом перевести на работу в другое структурное подразделение? Что мне грозит в случае невыполнения такого приказа? Спасибо)

Дали уведомление о сокращении за 2 месяца. Вопрос: могут ли меня отправить на другой производственный участок в другой город без моего личного согласия если я не согласен и какие последствия, могут ли попросить написать заявление по собственному желанию?