Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1844 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не может. В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п обязательно по заявлению. Так и записано... слово в слово. Добрый день, Елена, отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения, а очередность и время предоставления отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы определяются уставом образовательного учреждения, если не урегулированы вышестоящими актами. Здравствуйте! Не может. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Может ли работодатель (директор школы) отказать учителю пенсионеру в отпуске за свой счет не в каникулярное время.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п обязательно по заявлению. Так и записано... слово в слово.
Спросить
Добрый день, Елена, отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения, а очередность и время предоставления отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы определяются уставом образовательного учреждения, если не урегулированы вышестоящими актами.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, [i][b]перед[/b] отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/i] Работаю учителем в школе. Летом отгуляла свой ежегодный отпуск в 56 календарных дней. Сейчас нахожусь в положении. В декрет только с января месяца.
Могу ли я взять до декрета свой ежегодный отпуск?
Здравствуйте, Ирина. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Перед отпуском по беременности и родам можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ) Добрый день. Перед отпуском по беременности и родам можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Могу ли взять отпуск 2 недели, перед декретным отпуском?
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
СпроситьПри получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. Имею оконченное высшее (специалист). Дополнительные обучаюсь сейчас в колледже и необходимо пройти практику (6 недель). Поступила на госслужбу 05.08.2022, начало практики - в октябре. Возможно ли получение отпуска по учёбе или в данной ситуации возможен только отпуск за свой счёт?
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьЗа работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. С учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, законно ли?
За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Спросить
С учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона.
Спросить
Доброе утро. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Два дня Вам должны предоставить - один день за сдачу крови, второй день - вместо Вашего выходного.
С уважением.
СпроситьОтдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. (ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.117 ТК РФ дополнительно должны установить 7 дней отпуска, все зависит от коллективного договора и от уровня воздействия оборудования в связи с чем Ваши условия труда можно будет отнести к тому или иному классу.
У кадрового работника (инспектора по безопасности труда) своего предприятия уточните наличие вышеуказанных условий. Доп. отпуск врачу УЗД положен?
На какую ст.ТК ссылаться?
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. (ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.117 ТК РФ дополнительно должны установить 7 дней отпуска, все зависит от коллективного договора и от уровня воздействия оборудования в связи с чем Ваши условия труда можно будет отнести к тому или иному классу.
У кадрового работника (инспектора по безопасности труда) своего предприятия уточните наличие вышеуказанных условий.
СпроситьСоответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Являюсь донором. Сдаю кровь в свои выходные дни. Читал, что положено 2 дня отдыха, но на работе дают только 1 дополнительный день. Сколько дней отдыха положено донору?
Соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьЗдравствуйте. Не можете. Компенсация только при увольнении. Пока работаете-Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением. Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника. Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией. Компенсация выплачивается при увольнении. Могу ли я получить компенсацию за не отгуленный отпуск не увольянясь с производства.
Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника.
Спросить
Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте, да можно, согласно ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Можно ли устроившись два-три месяца назад на новую работу, уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте, да можно, согласно ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Спросить
Работодатель требует отпуск спустя 6 месяцев работы, но я хочу его отложить до 2023 года из-за учебы
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право [/b]на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Т.о.,
обратите внимание,[b] право[/b] на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ПРАВО. Т.е., работодатель не может обязать Вас идти в отпуск по истечении 6 мес. работы у работодателя.
С уважением. Работаю с марта 2022 года. Работодатель обязывает идти в отпуск в этом году по истечению 6 месяцев. Я не хочу идти в отпуск в этом году. Я студент и отпуск мне нужен только в феврале 2023 г.
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.о.,
обратите внимание, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ПРАВО. Т.е., работодатель не может обязать Вас идти в отпуск по истечении 6 мес. работы у работодателя.
С уважением.
Спросить13 дней из отпуска по беременности и родам ст 255 ТК РФ-это не ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вам могут предоставить по вашему заявлению 53 неотгуленных дня ежегодного отпуска. А работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.9. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла из 80 дней 27. После того, как ребенку исполнилось 1,9 я написала заявление на отпуск. У меня накопилось за 140 больничных ещё 13 дней. Вообщем у меня 66 дней оставались неотгуленными. Как они считаются?
13 дней из отпуска по беременности и родам ст 255 ТК РФ-это не ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вам могут предоставить по вашему заявлению 53 неотгуленных дня ежегодного отпуска.
СпроситьНет. Законодательно это не предусмотрено. Должны отозвать из отпуска приказом, но только с вашего согласия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Здравствуйте
Если Вы в ежегодном оплачиваемом отпуске, то не должны этим заниматься. Аттестация в ростехнадзоре назначена на день когда я в очередном отпуске. Должен ли я заниматься этим в отпуске.
Нет. Законодательно это не предусмотрено. Должны отозвать из отпуска приказом, но только с вашего согласия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьФЗ "О ветеранах" предоставляет ВБД право использования ежегодного отпуска в удобное для них время.
Категории ВБД, которым такое право предоставлено и виды льгот для них, указаны в ст.ст. 3, 16 ФЗ "О ветеранах".
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/b]
В связи с чем, отпуск ВБД может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. А скажите пожалуйста, закон о ветеранах боевых действий, отпуск могу ли я взять когда захочу, или мне нужно отработать пол года?
ФЗ "О ветеранах" предоставляет ВБД право использования ежегодного отпуска в удобное для них время.
Категории ВБД, которым такое право предоставлено и виды льгот для них, указаны в ст.ст. 3, 16 ФЗ "О ветеранах".
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В связи с чем, отпуск ВБД может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
СпроситьМожете, если вы являетесь его опекуном. Алексей, добрый день.
У Вас есть такое право, если официально оформлена опека.
Стоит отметить, что Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков
С уважением. Могу ли я взять очередной отпуск когда мне удобно по уходу за отцом инвалидом 1 группы Ржд.
Алексей, добрый день.
У Вас есть такое право, если официально оформлена опека.
Стоит отметить, что Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Об уходе в отпуск ранее можно договариваться с работодателем.
С уважением. Добрый день, Марина! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Цитата:
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Через 6 мес работы работник имеет право на отпуск.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Положен ли отпуск учителю отработавшему в общеобразовательной школе 3 месяца до лета? Если да, то какой?
Здравствуйте.
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Об уходе в отпуск ранее можно договариваться с работодателем.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Марина! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Цитата:
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом не важно, что ранее Вы уже этим правом воспользовались. Можно ли взять отпуск авансом перед декретом? В 2019 году я уже таким правом воспользовалась. Сейчас вышла на работу и снова беременна. Смогу ли я снова взять отпуск авансом?
Здравствуйте, Юлия. Можете. Это право предоставлено Вам ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом не важно, что ранее Вы уже этим правом воспользовались.
СпроситьВам положен отпуск за текущий год, он вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков.
Отпуск вы использовали за 2021 г. в 2022 г. Добрый день!
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, законодательного обоснования не предоставления вам отпуска у работодателя нет. Надо договариваться с руководством о предоставлении вам отпуска. Я устроилась на работу 20 января 2021 года. Отпуск я отгуляла с 24 января 2022 года, 28 календарных дней. Хочу взять отпуск в июле этого года на 2 недели, отдел кадров не даёт его. Говорят, что в этом году уже отгуляла отпуск. Положен ли он вообще?
Вам положен отпуск за текущий год, он вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков.
Отпуск вы использовали за 2021 г. в 2022 г.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, законодательного обоснования не предоставления вам отпуска у работодателя нет. Надо договариваться с руководством о предоставлении вам отпуска.
СпроситьДоброго дня!
После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 136 ТК РФ), В вашем случае 3 дня отдыха с сохранением среднего заработка он имеет.
Что касается предоставления дней отдыха за день сдачи крови, то в данном случае работник имеет право на получение дней отдыха, если в день сдачи крови он вышел на работу и это было согласовано с работодателем (ст. 136 ТК РФ). Такая ситуация: работник принес три справки, каждой по две штуки о сдачи крови в течении года в ноябре 2021, феврале 2022, мае 2022 написал заявление о предоставлении 6 дней отдыха с сохранением заработка, просит присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Работодатель за каждый день сдачи по два дня доп. выходных должен предоставить, либо по одному дню. Спасибо?
Доброго дня!
После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 136 ТК РФ), В вашем случае 3 дня отдыха с сохранением среднего заработка он имеет.
Что касается предоставления дней отдыха за день сдачи крови, то в данном случае работник имеет право на получение дней отдыха, если в день сдачи крови он вышел на работу и это было согласовано с работодателем (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, если он вам положен по закону, вам не могут его не предоставить. Согласно ст. 120 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, следовательно, неважно, на какой день по календарю и по графику приходится время отпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть работники, которым положен удлиненный отпуск: инвалиды, госслужащие, педагогические работники, несовершеннолетние и др. Предприятие планируют перевести в ведомство другог предприятия. Я имею ежегодный оплачиваемый отпуск в старом предприятии. Хотела брать отпуск 23.06, реорганизация планируется 01.07. Могу ли я взять ежегодный отпуск (график был составлен в конце прошлого года).
Здравствуйте. Конечно, если он вам положен по закону, вам не могут его не предоставить. Согласно ст. 120 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, следовательно, неважно, на какой день по календарю и по графику приходится время отпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть работники, которым положен удлиненный отпуск: инвалиды, госслужащие, педагогические работники, несовершеннолетние и др.
СпроситьЕе жалобу не удовлетворят. Работодатель не прав.
Отпуск должен быть предоставлен.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы[/b] у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
[b]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
работникам в возрасте до восемнадцати лет;[/b] Моя дочь (17 лет), отработав непрерывно в организации три месяца, подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июня 2022 г. Администрация не удовлетворила её просьбу, заявив, что отпуск ей будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 сентября. Она хочет обратиться с жалобой в КТС. Какое решение будет принято?
Работодатель не прав.
Отпуск должен быть предоставлен.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, сошлитесь на график отпусков. Если не предоставят, то в прокуратуру жалобу пишите. График отпусков обязателен для работодателя. Согласуйте иную дату, раз прошел отпуск без вас и мимо графика.
Если откажут, запаситесь терпением, копией утвержденного графика, отказом начальника и тогда есть смысл решать вопрос в инстанциях. Начальник не подписывает отпуск, согласно графику отпусков он уже прошел, что делать?
Согласуйте иную дату, раз прошел отпуск без вас и мимо графика.
Если откажут, запаситесь терпением, копией утвержденного графика, отказом начальника и тогда есть смысл решать вопрос в инстанциях.
СпроситьИзучите ст.260 тк рф. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) можете уйти в отпуск (трудовой). Здравствуйте.
Очень даже считается. Можете использовать его сейчас. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Вам обязаны предоставить отпуск по вашему заявлению до декрета и сразу после него. Уходила в декрет отпуск не от гуляла. Сейчас выхожу на работу, могу ли я от гулять отпуск который не от гуляла? Или тот отпуск уже не считается?
После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) можете уйти в отпуск (трудовой).
СпроситьЗдравствуйте.
Очень даже считается. Можете использовать его сейчас. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Он нарушает статью 173 Трудового кодекса.
Жалуетесь в трудовую инспекцию. Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные. По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель по справке вызов на сессию заставляет вместо ученического отпуска перенести ежегодный на время учёбы.
Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные.
Спросить
По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день.
Мария, согласно графика отпусков вам, когда работодатель обязан предоставить отпуск?
Действия работодателя неправомерны. Если Вы не давали согласия работодателю на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, то работодатель обязан был Вам его предоставить до окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Через 6 мес. работы обязаны предоставить отпуск.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Не дают положенный после трудоустройства отпуск. Ни через 11 месяцев, ни через 12. Уже скоро будет 13 месяцев работы. Как получить положенный мне отпуск?
Добрый день.
Мария, согласно графика отпусков вам, когда работодатель обязан предоставить отпуск?
Действия работодателя неправомерны. Если Вы не давали согласия работодателю на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, то работодатель обязан был Вам его предоставить до окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
СпроситьЧерез 6 мес. работы обязаны предоставить отпуск.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
