Премия в декрете / Трудовое право - 277 советов адвокатов и юристов

Вечер добрый! Спасибо за ответ! Подскажите что делать в данной ситуации? Куда обращаться за правдой? Мне ответили отказом, из-за декрета. Но на сколько я знаю в прказе 1010 нет ничего про декрете, там не написано что находясь в декрете я не имею право на премию. Как добиться правды и доказать свою правоту? Я физо сдаю на высший уровень. Взысканий и нарушений нет и не было.

Я работала последний месяц перед декретом, наш отдел расформировали и организовали новый зачислив меня в штат на ту же должность, но зарплату заплатили намного меньше, чем у меня была, сказав что не успели оформить надбавки, которые будут только с октября и компенсировать ничего не будут. Могут ли мне сделать зарплату меньше, должны ли мне выплатить новогоднюю премию, которая будет по всей организации если я на больничном предродовом и что мне делать, и куда обращаться если на работе никаких мер не примут.

Я в течение 2,5 лет работаю у текущего работодателя. После того, как начальник узнал, что я ухожу в декрет (в сентябре), мне прекратили платить квартальную премию. НО до этого 2 года мне платили премию из квартала в квартал. Официально. Проступков не было. Могу ли я чего-то добиться и как?

Положена ли мне премия 1010 за 2022 год пропорционально отработанному времени, если я гражданский персонал в в/ч и ушла в декрет с 4 февраля 2022 года?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Вышла из декрете ого отпуска. Мне работодатель установил 70%, от премиальной части, сохранив оклад. Таким образом мой общий доход до декрета сократился. Ошибок влекущи финансовые потери компании недопускала. О снижении общего дохода узнала по факту, получив первую после декрета зп. Обосновывают это тем, что ты ж из декрета вышла. Правомерно ли это?

Моя сестра пробыла в декрете 6 лет по уходу за двумя замечательными детьми. Подходит срок окончания - июнь 23 года и наступает время выходить на работу, где она устроена по белому (она сотрудник отдела кадров) и отработала до декрета порядка 5 лет, и ей сказали, что ее место занято (либо не занято по документам, но новая команда там) и ее не желают мягко говоря видеть. Причин масса: за 6 лет сменилась команда, где и с кем она работала, сейчас все поменялось и она там чужая. Она поняла это, ей спешно и под напором ответа от нее предложили занять должность, которой она никогда не занималась (охрана труда и пожарная безопасность), оценив ответственность, безусловно она отказалась! Далее она приняла решение выйти досрочно из декрета, написав заявление и хотела выйти на полставки. Ей согласовали выход с 1 февраля 23 года! Как поступить в данном случае? Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

Я работаю в школе в Ямало ненецком автономного округа с мыс каменный, данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком, на День учителя всем сотрудникам выдавали премию, но тем кто в декрете перестали платить

Я проработала в овд 8 лет. В августе этого года ушла на больничный до родовой и после родовой. За проработаное время мне не выплатили премию хотя за 7 месяцев у меня были лучшие показатели. Сылаясь на приказ номер не говорят, что кто ушел в этом году в декрет не положена премия. Так ли это?

Мой работодатель не дает справку о доходах. Мне она нужна для получения пособия на первого ребенка, которое платят с 2018 года. Нужна за конкретный период, коллеги по работе говорят что они присылают где то через месяц через 2, а мне нужна актуальная которой не больше месяца. Сейчас я нахожусь в декрете. Что мне делать?

Женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас выходит работать на полставки по основному месту работы. При этом она является директором в другой организации (свой небольшой бизнес), где также получала зарплату до отпуска.

Возможно ли в декрете работать в двух организациях, чтобы не лишиться права на выплату пособия? Возможна ли выплата крупной (по меркам ее официальной зарплаты, размер около 30 зарплат) премии ей как директору по второму месту работы, если она не работала 140 дней (отпуск по беременности и родам)? До отпуска заключили контракт, сейчас контракт исполнен и хотелось выплатить премию.

Вопрос дивидендов рассматривается в последнюю очередь, так как выгоднее возмещать НДФЛ на ипотеку.

Какие риски по выплатам пособий возникают?

Вышла на работу на неполный рабочий день т.к. сижу в декрете отработала месяц мне не выплатили премию, сказали что т.к. я работаю на 0,5 ставки всего типо не положено а другой женщине которая устроилась на работу в середине месяца премию дали правомерно ли это. И куда можно написать жалобу чтоб их проверили.

Муж военнослужащий и получил 10 10 премию всего 1000₽ ,а другие по 40-50 тыс это законно у нас двое детей и жена в декрете.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и работаю неполный рабочий день (50%раб времени). По положению об оплате труда работодателя есть пункт что материальная помощь и премии не выплачиваются гражданам находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Ничего (премии и матпомощь) не выплачивают, говорят что не положено, тк нахожусь в декрете. Правомерно это или нет? Какой статус имеет женщина работающая или в декрете. Я же работаю хоть и неполный рабочий день.

Решила досрочно выйти на работу. Ребёнку 2 года. На прежнем месте работы (планирование) у меня была з/п 22 т. р.,пока я была в декрете на моё место взяли сотрудницу и она тоже успела уйти в декрет. На наши места взяли "на постоянной основе" (не срочн. Труд. договор) 2-сотрудников, причём последнюю взяли на з/п в 35 тыс. руб., а остальным (за время моего декрета) сделали 22 т.р.+15 т. р премии. Мне при выходе досрочном рекомендовали выйти в другой отдел, с окладом 25 т.р., а если я буду настаивать на выходе в прежний отдел, то мне оставят ставку 22 т.р. и без премий. Как вы считаете, если в отделе работает сотрудник с окладом в 35 т.р. на такой же должности, что и я должна была работать; можно ли подать в суд, при условии, что я уже согласилась и отработала 2 месяца на новом месте (из-за оказанного давления) Могу ли я вернуть своё рабочее место и может ли моя зп. быть индексирована до 35 т.р., как у последнего взятого сотрудника на такую должность? Помогите. Спасибо.

Меня увольняют и в этот же день принимают на временное декретное место (сотрудница в декрете), на что это повлияет? Больничный, премии?

После 140 дней декретного отпуска (70 дней до и после родов) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время постоянных сотрудников премировали. Законно ли, что мне не выплатили это премию?

Здравствуйте я ушла в декретный отпуск в июле. Могу ли я получить годовую премию находясь в декрете.

На данный момент в декрете с 28.09.2020. Сегодня коллеги получили премию ко дню воспитателя. Почему нас декретниц лишили премии, законно ли это?

Если в мае 2022 года будет 10 лет преданности компании. 1 год была в декрете. Если уволюсь сейчас, будет ли выплата за преданность?

Я директор, единственный учредитель в своем ООО с 2006 г. и единственные работник на данный момент. Через 1,5 месяца ухожу в декрет. Хочу принять заместителем директора по совместительству своего мужа на время декретного отпуска и передать ему полномочия. Хотелось бы узнать:

1. Этого достаточно для того, чтобы ФСС не отказал мне в возмещении пособия по беременности и родам?

2. Может ли ФСС сразу отказать по причине того, что я - директор и учредитель в одном лице?

3. Что сделать, чтобы не было проблем в возмещении пособия?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Скоро мне нужно выходить на работу, но моей должности больше в компании нет сотрудников на этой должности сократили. Если мне предложат другую должность (выше моей) 1.я могу по своему желанию отказать от новой должности и уйти по сокращению? 2 Можно ли отказаться от отработки 2 месяца после уведомления по сокращению? 3 В компенсацию по сокращению будет учитываться мой средний заработок до декретного отпуска? Премия тоже входит в средний заработок?

Ребенок родился в 2020 году до 1,5 лет платили ежемесячное пособие. Продолжатся ли выплаты до 3 х лет и какая сумма? И если я официально в декрете, необходимо ли мне самой подавать какие-то документы или все подаст мой работодатель? Спасибо.

Работаю учителем три года, подскажите могу ли я взять отпуск перед декретом 56 дней полностью или работодатель имеет право пересчитать дни в соответствии сколько я отработала?

Если я устроена на 0,25 ставки собираюсь в декрет, через 7-8 месяцев. Так как ставка официальная маленькая, выплаты от фсс будут не большие. Какие есть варианты заставить работодателя оплатить разницу, так как ставку сократили из за пандемии, а работаем мы на полной.

Я военнослужащая. Вышла из декрета. Моему младшему ребенку 1 год 9 месяцев.

Мне объявили выговор и лишили премии.

Законно ли это?

Я слышала что женщин с детьми до 3 лет нельзя лишать премии?

Я учитель. Работаю на период декрета другого учителя 6 часов в соседней школе по "внешнему совместит-ству" по договору с 1.09 по 31.05.положены ли мне выплаты-премии, стимулирующая и т.д.

Доброго времени суток. Хочу выйоги на работу из декрета досрочно, работодатель сказал что выйду на "голый" оклад тк у организации нет бюджета для выплаты премии тем кто выходит на работу на данный момент. В трудовом договоре прописано что зп состоит из оклада и премии в соответствии с действующим положением о премирования, положение показывать или предоставить копию отказываются. Что делать в данной ситуации и на сколько это законно.

Я мама ребенка 2,5 года. Нахожусь в декретном отпуске. От работы получаю 70 рублей в месяц! С мужем отношения не очень, но пока еще не развелись.

Платит алименты 25% (добровольно по нотариально заверено). У него детей больше нет. Еще 25 % с зарплаты удерживают долги у него перед банками.

Я раньше жила еще со своим отцом, но к сожалению его недавно не стало. Он мне помогал в том числе и финансово.

Могу ли я рассчитывать на больший процент? Это вообще реально? Если да то на какой закон опираться? Хочу предложить сначала добровольно, а если нет то может через суд.

Последний вопрос на сегодня. Сегодня узнала, что будет суд по задолженности алиментов. Долг за период декрета и отпуска по уходу. До этого долгов не было, исправно отчислялись алименты. Потом я ушла в декрет, соответственно выплаты прекратились. На данный момент снова беременна. Будет ли уважительной моя причина, чтобы списали долг по суду и как то по новому назначили начисления, ведь из отпуска по уходу я выйду очень не скоро. Или так и будут начислять по среднему все года?

Какие расчетные года будут считать при расчете отпуска. Я вышла из декрета 1 декабря 2017 года, у меня за 2015 год остался не отгуленный отпуск и с 1 августа я его хотела отгулять, а также взять 2 недели за 2018 год. Как будут правильно рассчитывать период я же не отработала год.

Моя жена вышла на работу после декрета. Пока вышла на 0,5 ставки. Оклад уменьшился соответственно вдвое. Но проработав в компании 6 лет оклад до декрета был увеличен, а выйдя на 0,5 ставки ей оплачивают зарплату без доплат, как если бы она была вновь принятая сотрудница. Правомерны ли действия компании и возможно ли вернуть данные доплаты к зп?

Помогите разобраться. Я беременна срок 5 месяцев. На работе директор стал выживать и постоянно доводит до слез. В такой обстановке работать невозможно. Скажите если я 2 месяца до декрета вообще на работе появляться не буду без больничных, то что мне за это грозит? И смогут ли меня уволить?

Скажете пожалуйста банк удерживает если есть премии через пристава 50 процентов сама в декрете. Дело в том что банк присылает СМС по статье 230-ф 3 что они пошлют ко мне выездные группы они имеют право?

Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, у меня трое несовершеннолетних ребенка. Мне начислили премию за отработанные 10 лет на предприятии, и у меня вычли 50 процентов из этой суммы по исполнительному листу. Правомерно ли они поступили? Если нет, что я могу сделать?

Она вам не положена, а узнать можно из Колдоговора. Вряд ли она вам положена.

Нужно смотреть коллективный договор либо положение о премировании, с которыми вас должны были ознакомить при оформлении на работу.

Вы можете обратиться в отдел кадров и ознакомиться, если не сделали этого ранее. Устроилась на работу в марте 2022, ушла в декрет в августе того же года, ни в конце 2022, ни в конце 2023 года мне не выплатили годовую премию, как узнать положена ли мне она?

Такой вопрос. Я работаю в лесничестве, у нас сейчас 18 сентября профессиональный праздник - день лесного работника, к этому праздничному дню нам каждый год разово выплачивают премию. Я с мая месяца пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и сейчас так же нахожусь в отпуске. Вопрос выплатят ли мне в этом году праздничную премию как и всем остальным сотрудникам даже если я в отпуске по уходу за ребенком? Имеют ли право мне не выплатить эту праздничную премию в связи с тем, что я в отпуске по уходу?

Такая ситуация. Работаю в государственном учреждении в лесничестве. В январе этого года была незаконно уволена, являюсь одинокой мамой и у меня двое маленьких детей, одному 5, другому 2,5 почти. Подавала в суд на директора. Суды выиграла и в мае была восстановлена в должности. Так как работать с таким директором после такого нет желания. Я пошла сразу после восстановления на работе в отпуск по уходу за младшим ребенком до 3 лет. Нам каждый год в конце года, в конце декабря выплачивается 13 зарплата за год. Такой вопрос, должны ли мне в этом году выплатить ее соразмерно времени, которое я отработала, с учётом ещё того времени, что я была незаконно уволена и потом восстановлена судом, то есть с января по середину мая, должны ли мне сейчас в конце декабря выплатить эту годовую премию 13 за весь этот период?

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожают в противном случае оставить на "голом окладе". Ранее никаких нареканий не было". Как бы так предложить расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы хуже не сделать "вопросом в лоб"? Прямо так и сказать, или есть какие-то юридически грамотные методы?

Скажите пожалуйста, какие выплаты положены по беременности и родам? С работы и от государства. Срок 21 неделя, встала на учёт ранее 12 недель. В декрете с 19 ноября. Работаю в бу колледж. Зарплата 60 тысяч в месяц за два года.

Нахожусь в декретном отпуске, набрала 7 займов в интернете, сначала платила, один брала другой закрывала. С Нового года возможности не стало, пока не могу платить, просрочки. Каждый день начисляют проценты. Постоянно звонят с разных номеров, бывает нет возможности ответить. Сегодня звонил коллектор, я ему объяснила ситуацию, ему без разницы, Сказал сутки для оплаты или будут звонить всем родственникам, коллегам друзьям соседям. Что делать?

На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.

Я уходила в декрет 6.10.2014, но отпуск по уходу за ребенком оформлен не был, так как ребенок родился мертвым, мною был взят отпуск за свой счет на 6 месяцев, сейчас опять в декрет, могу ли я указать для расчета пособия 2012-2013 г.?

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?