Премия по итогам работы / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов
Какая вам премия должна полагаться, а главное за что 7? Премию выдают по итогам работы за год, а вы не работали весь год. нет у вас никакой премии. В феврале 2023 года ушла в декрет в июле месяца написала заявление по уходу за ребенком скажите мне пологаеться премия?
Какая вам премия должна полагаться, а главное за что 7? Премию выдают по итогам работы за год, а вы не работали весь год. нет у вас никакой премии.
СпроситьМария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами. Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше "Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации." Про разные премии и пишите В конце года всем сотрудникам выплатили премии и причём разные суммы. Хочу написать злужебную на основании чего и почему всем разные суммы? В какой формулировке и как написать служебную записку на имя директора?
Мария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами.
Спросить
Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше
Спросить
"Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации."
Спросить
Потому что он относится к руководящему составу. Почему заместителю директора, который совмещает с преподавание русского не положена премия по итогам года. Тем более, что работает замом всего 3 месяца?
Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. [b]Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству. [/b] Условия премирования регулируются локальным актом организации. Здравствуйте. Необходимо смотреть положение о премировании Нет, премия дается по итогам работы за год Можно ли претендовать на новогоднюю премию, если сотрудник выходит официально на работу из декретного отпуска 20-21 декабря 2023 года?
Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству.
Спросить
Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются. Во время больничного нельзя работать так, что выплаты не положены. Проведите премией, но по итогам квартала например. У меня на работе педагог дополнительного образования ушел на больничный на две недели. Больничный получил в полном объеме. За время больничного выполнял некоторую срочную работу. В результате ему были начислены стимулирующие, но не в полном объеме. Педагог требует выплатить всю сумму, так как выполнял часть работы, находясь на больничном. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются.
Спросить
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель. Конечно нет, чтобы получить премию за квартал, надо отработать весь квартал. Премия это право работодателя, а не его обязанность. Выплатят ли мне премию за итоги месяца, если отработал месяц в красном и белом?
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель.
Спросить
Это Вам нужно узнать в отделе кадров. Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 [u]8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"[/u] Напишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит. Как получить грамоту за 30 лет работы в ОАО РЖД.
Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"
СпроситьНапишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит.
СпроситьЕкатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может. Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Премия фиксированной суммой входит в окладную часть оплаты труда. Если работодатель оклад 40 000 делит на 20 000 теперь оклад и остальные 20 000 а виде премии, ссылаясь на изменение формы оплаты труда, с соответствующим доп соглашением - он не нарушает ТК? Уиеньшив оклад, но при этом сказав, что премия будет являться постоянной частью оклада. Как себя защитить, подписывать ли такой доп?
Екатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может.
Спросить
Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Екатерина, нет, премия не входит в окладную часть.
Премия является дополнительной стимулирующей выплатой, которую работодатель выплачивает сверх оклада.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьДобрый день!
Да, можно. Исковое заявление составляется в порядке ст.131 ГПК РФ. Здравствуйте. Да, конечно. Да. Даже нужно!
Т.е. иск будет оканчиваться так:
ПРОШУ:
1. восстановить меня на работе (применяю Вашу формулировку).
2. Обязать работодателя выплатить за отпуск (примерная формулировка).
Вообще, указывайте все требования, которые вытекают из восстановления. Например, Вам не выплатили положенную премию по итогам работы за год и т.п. Как правило такие требования в одном иске указываются. Можно ли составлять один иск, в котором будет и восстановление на работе и взыскание неоплаченного отпуска?
Да. Даже нужно!
Т.е. иск будет оканчиваться так:
ПРОШУ:
1. восстановить меня на работе (применяю Вашу формулировку).
2. Обязать работодателя выплатить за отпуск (примерная формулировка).
Вообще, указывайте все требования, которые вытекают из восстановления. Например, Вам не выплатили положенную премию по итогам работы за год и т.п.
СпроситьЕсли это предусмотрено положением о премировании - может, Анастасия. Может ли муниципальное учреждение выплачивать одному сотруднику и стимулируюшие и разовую премию по итогам работы за год?
Здравствуйте. 13-я зарплата представляет собой фактически премию по итогам работы за год. Премирование работника - это право работодателя, в связи с чем основания депремирования уточняйте у Вашего руководства. Почему младшим воспитателям не выплачивают ежегодную премию? (13-ю заплату) перед Новым годом.
Здравствуйте. 13-я зарплата представляет собой фактически премию по итогам работы за год. Премирование работника - это право работодателя, в связи с чем основания депремирования уточняйте у Вашего руководства.
Спросить135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка. Работодатель выдал расчётный листок, где значится зарплата и стимулирующая выплата (сумма, которую я никогда не получал). Сегодня день, когда должны быть выплаты. Но я получил только зарплату. Стимулирующую выплату не получил. Подскажите, мог ли работодатель отменить назначение стим. Выплаты после сдачи расчётных листков?
135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Так называемая 13-я, по сути является премией за работу по итогам года. Как всякая премия, она выплачивается лишь работникам, которые на момент ее выплаты, находятся в трудовых отношениях с работодателем. Поскольку вы уже уволены, вы можете претендовать лишь на те выплаты, которые должны были получить на момент увольнения. Премия по итогам работы за год, вам не положена. Если я уволилась в сентябре этого года по собственному желанию положена ли мне 13
Здравствуйте, Татьяна. Так называемая 13-я, по сути является премией за работу по итогам года. Как всякая премия, она выплачивается лишь работникам, которые на момент ее выплаты, находятся в трудовых отношениях с работодателем. Поскольку вы уже уволены, вы можете претендовать лишь на те выплаты, которые должны были получить на момент увольнения. Премия по итогам работы за год, вам не положена.
СпроситьСправку надо предоставить с места работы о размере заработной платы. Здравствуйте
Ваши действия
Выбираете в одном банке один счёт, на который поступают зарплата, премия или страховая пенсия.
Справку с места работы о зарплате и свой паспорт
Далее подаете заявление судебному приставу с указанием выбранного счёта.
Итог
Пристав направит в банк постановление о сохранении прожиточного минимума. Постановление доходит до банка до 3 недель.
[b]Важно [/b]:
Сумма прожиточного минимума сохраняется на счёте до конца текущего календарного месяца, нужно успеть воспользоваться этими деньгами.
Если Вы этого не сделаете, 1 числа следующего месяца деньги будут взысканы.
Далее, вновь поступающие деньги в следующем месяце начнут сохраняться до конца календарного месяца. Заявоение пишится в простой форме приставу.
Нужна справка о з/п по месту работы. Хочу в мае пода заявление на схранение прожиочного минимумабкакую справку и за какой период нужно оправи присаву о доходах и какие еще нужны докумены.
Здравствуйте
Ваши действия
Выбираете в одном банке один счёт, на который поступают зарплата, премия или страховая пенсия.
Справку с места работы о зарплате и свой паспорт
Далее подаете заявление судебному приставу с указанием выбранного счёта.
Итог
Пристав направит в банк постановление о сохранении прожиточного минимума. Постановление доходит до банка до 3 недель.
Важно :
Сумма прожиточного минимума сохраняется на счёте до конца текущего календарного месяца, нужно успеть воспользоваться этими деньгами.
Если Вы этого не сделаете, 1 числа следующего месяца деньги будут взысканы.
Далее, вновь поступающие деньги в следующем месяце начнут сохраняться до конца календарного месяца.
СпроситьЕсли работник находится в отпуске без сохранения зарплаты и у него отсутствуют другие доходы, то источник для удержания алиментов отсутствует. Поэтому организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период в течении которого он не получает доход от организации. Если за этот период работник получил дополнительные доходы (например, премия по итогам работы за предыдущий период), с это суммы алименты должны быть удержаны. Скажите пожалуйста, если человека сажает работодатель за свой счёт на 3 мес, а он платит алименты! Как ему быть в этот период.
Если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты и у него отсутствуют другие доходы, то источник для удержания алиментов отсутствует. Поэтому организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период в течении которого он не получает доход от организации. Если за этот период работник получил дополнительные доходы (например, премия по итогам работы за предыдущий период), с это суммы алименты должны быть удержаны.
СпроситьНужно смотреть положение о премировании и оплате труда, далее в комиссию по трудовым спорам и в суд. Вам должны выплатить по итогам работы за год часть денежного довольствия. Обратитесь с жалобой в региональное МВД РФ в юридический отдел. У нас всегда платили, если не было нарушений СД. Я работаю в системе МВД 13 августа я ушла на больничный по беременности и родам, плюс на больничном у меня была сессия в Бюи мвд г. Барнаул, т.е еще училась. В конце года всем дали премию по итогам года. Мне нет. Я считаю, что не справедливо так как я почти 8 месяцев отработала и к тому же больничный отпуск закончился 30.12 и с 31.12 я ушла в отпуск за текущий год. Скажите правомерно ли меня лишили годовой премии?
Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда, далее в комиссию по трудовым спорам и в суд.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьДа, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Юлия, вы же не работаете. А премия выплачивается по итогам года тем сотрудникам, которые реально работали, находились на рабочих местах. Премия вам не положена. Я ушла в декрет в январе 2021 года сейчас нахожусь по уходу за ребёнком, на работе будет премия, должны ли мне дать премию.
Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске.
СпроситьЮлия, вы же не работаете. А премия выплачивается по итогам года тем сотрудникам, которые реально работали, находились на рабочих местах. Премия вам не положена.
СпроситьУсловия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор. Здравствуйте Оксана!
Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год. Оксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами. Я вышла на работу после декретного отпуска в октябре 2021 года, положена ли мне 13 зарплата?
Условия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год.
СпроситьОксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами.
СпроситьДобрый день, Ольга!
Могу предположить, что премия по итогам года в Вашей организации будет выплачена за фактический период работы в этом году, но возможно локальными актами в организации предусмотрен иной порядок. Вы можете не подучить её вообще, если в Положении прописано, что необходимо отработать в году не менее... месяцев. Если вы не работали, то ваш вклад оценивают только за отработанное время. Я в этом году вышла с декрета. Как мне начислят ежегодную премию? В полном объёме или с момента выхода с декрета? Спасибо.
Добрый день, Ольга!
Могу предположить, что премия по итогам года в Вашей организации будет выплачена за фактический период работы в этом году, но возможно локальными актами в организации предусмотрен иной порядок.
СпроситьЭто решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
СпроситьВ данной ситуации присутствует конфликт интересов поэтому такая работа невозможна. Здравствуйте! Могут спокойно работать...
На самом деле никакого конфликта интересов нет, так как это должности не относятся ни к государственной, ни к муниципальной службе, и не входят ни в какие перечни должностей в целях применения ст.10 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ. При всем при этом, они обе распределяют премии по итогам.. Разве они не заинтересованы, что бы лишнего не начислять? У нас муниципальная школа, а не частная. Я думаю, что они не праве работать обе на замимаемых должностях. Имеют ли право работать в одной школе дочь директором, а её мать зачем по ВР?
В данной ситуации присутствует конфликт интересов поэтому такая работа невозможна.
Спросить
Здравствуйте! Могут спокойно работать...
На самом деле никакого конфликта интересов нет, так как это должности не относятся ни к государственной, ни к муниципальной службе, и не входят ни в какие перечни должностей в целях применения ст.10 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ.
Спросить
При всем при этом, они обе распределяют премии по итогам.. Разве они не заинтересованы, что бы лишнего не начислять?
СпроситьИ что из этого?
Есть положении о порядке премирования...
Если вы считаете что оно нарушается-пишите в прокуратуру..
Если прокуратура выявит нарушения-будет ответственность вплоть до уголовной..
СпроситьУ нас муниципальная школа, а не частная. Я думаю, что они не праве работать обе на замимаемых должностях.
Спросить
Почему именно обе? Посмотрите, например, здесь, достаточно подробно расписано: Подробнее ➤
СпроситьПенсионеры получают пенсию
Так называемая 13 я зарплата - это премия ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД, которая выплачивается сотрудникам, качественно выполнявшим свои трудовые обязанности, основанием для выплаты является распоряжение руководителя предприятия
при чем тут пенсионеры? Все ищете за что можно снять налог, а когда пенсионерам будут выплачиваеть 13-а зарплату.
Пенсионеры получают пенсию
Так называемая 13 я зарплата - это премия ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД, которая выплачивается сотрудникам, качественно выполнявшим свои трудовые обязанности, основанием для выплаты является распоряжение руководителя предприятия
при чем тут пенсионеры?
СпроситьКак правила условия выплаты или лишения премии по итогам работы за год (13-язарплата) предусматриваются в Положении об этом премировании и в нем же регламентируется кто принимает то или иное решение в отношении провинившегося. Нет, не могут. Круговой поруки в трудовом законодательстве нет. Добрый день.
Разумеется, нет.
Вместе с тем, работодатель укажет для лишения премии те или иные основания.
Невыплату премии можно обжаловать в инспекцию по труду или в суд. Могут ли коллективно решить 13 зарплаты за провинность одного человека?
Как правила условия выплаты или лишения премии по итогам работы за год (13-язарплата) предусматриваются в Положении об этом премировании и в нем же регламентируется кто принимает то или иное решение в отношении провинившегося.
Спросить
Добрый день.
Разумеется, нет.
Вместе с тем, работодатель укажет для лишения премии те или иные основания.
Невыплату премии можно обжаловать в инспекцию по труду или в суд.
СпроситьТак называемая "13 зарплата" это и есть премия
Любая премия выплачивается согласно положению о премировании
С этим документов Вас обязаны были ознакомить под роспись при приеме на работу, или Вы имеете право в любое время попросить его для ознакомления. Положение о премировании было создано на основании 751 приказа МВД, хотя работаю в Росгвардии. Положение Росгвардии только разработано 19.01.2021 году. Они ссылаются на положение МВД. Но 751 приказ МВД утратил силу в 2018 году, значит и положение тоже. Правильно я понимаю? Значит мне должны доплатить до МРОТ и не учитывать разовую премию. А если это разовая премия, как бонус. Никто не знает будет она или нет? ! По итогам года. Не 13 зар. плата. А просто разовая.
Так называемая "13 зарплата" это и есть премия
Любая премия выплачивается согласно положению о премировании
С этим документов Вас обязаны были ознакомить под роспись при приеме на работу, или Вы имеете право в любое время попросить его для ознакомления.
Спросить
Положение о премировании было создано на основании 751 приказа МВД, хотя работаю в Росгвардии. Положение Росгвардии только разработано 19.01.2021 году. Они ссылаются на положение МВД. Но 751 приказ МВД утратил силу в 2018 году, значит и положение тоже. Правильно я понимаю? Значит мне должны доплатить до МРОТ и не учитывать разовую премию.
СпроситьЧитайте также:
- Премия за работу в выходной день
- Премии по результатам работы
- За что могут лишить премии на работе
- Премия за стаж работы
- Выплата премии по итогам работы за год
- Лишили премии по итогам года
- Вознаграждение по итогам работы за год
- Мне на работе должны давать премию
- Алименты с премии по итогам года
- Лишили премии на работе
- Премия по итогам работы за месяц
