Привлечь к дисциплинарной ответственности - 2119 советов адвокатов и юристов
Никак не узнаете. Идти в прокуратуру, знакомиться с делом Обращался в прокуратуру со вопросом разбитой дороги. Прокуратура выдала представления устранить нарушения. 2 месяца тишина. Я снова в прокуратуру и оттуда ответ, что из администрации поступил ответ, что сотрудник администрации привлечён к дисциплинарной ответственности. Но это небольшое поселение и я знаю, что сотрудники администрации это сам глава и секретарь. Других сотрудников просто нет. Понятно что это отписка. Глава сам себя привлек или секретаря который отношения к эксплуатации дороги вообще не имеет?
Как узнать кто именно и кого привлёк а дисциплинарной ответственности и было ли это всё оформлено документально, а не просто на словах?
Вас не выпустят через границу. Если загранпаспорт у вас на руках и Вы его не сдали, езжайте
. Отделаетесь дисциплинарным наказанием. Лишат допуска, если не военнослужащий, а сотрудник, то уволят по соответствующей статье, а также могут привлечь к уголовной ответственности по ч.1 ст.283.2 УК РФ У меня 3 форма допуска служу в Росгвардии военный есть запрет на выезд за границу. Что будить если я без разрешения поеду заграницу к радителям?
Если загранпаспорт у вас на руках и Вы его не сдали, езжайте
. Отделаетесь дисциплинарным наказанием.
Спросить
Лишат допуска, если не военнослужащий, а сотрудник, то уволят по соответствующей статье, а также могут привлечь к уголовной ответственности по ч.1 ст.283.2 УК РФ
СпроситьУвольнения за появление на работе в состоянии... или выговор - руководство решает! Могут привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить Александр, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Выговор При прохождении проходной, на работу, сработал алкотестер. В медицинском учреждении надул 0,12.составлен акт. На работу допустили с росписью мастера смены. Что ждать дальше
Увольнения за появление на работе в состоянии... или выговор - руководство решает!
Спросить
Александр, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Дело будет прекращено. Вас привлекут к дисциплинарной ответственности Добрый вечер
Оно вступит в законную силу и вы будете считаться привлеченным к административной ответственности. Пожалуйста вернули возврат об административном правонарушении, постановление из административной практики что будет если я его не смогу доработать?
Добрый вечер
Оно вступит в законную силу и вы будете считаться привлеченным к административной ответственности.
СпроситьВы можете восстановить срок на обжалование, указав ваши уважительные причины (если суду сейчас о них неизвестно)
СпроситьЗдравствуйте. За прогулы вас не уволили? Можно конечно, за прогулы вообще уволить вправе, согласно ст. 81 ТК РФ.
Это считается грубое нарушение, отсутствие более 4 часов на рабочем месте.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, раз Вы прогуляли в ноябре и декабре, то соответственно и за ноябрь и за декабрь, Вас лишат премии. О чем вы говорите? Вас должны по статье уволить! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Но если не уволили и не привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны выплатить премию, если она была... Можно ли лишить премии за ноябрь и декабрь, если прогулы с 20 ноября по 8 декабря
Если не привлекали к дисциплинарной ответственности и все премии прописаны в локальных актах-нельзя
Спросить
Можно конечно, за прогулы вообще уволить вправе, согласно ст. 81 ТК РФ.
Это считается грубое нарушение, отсутствие более 4 часов на рабочем месте.
С Уважением!
Спросить
За все абсолютно, где имеется прогул.
Премия это вознаграждение за добросовестный труд и дисциплину, а если вы прогуляли работу, то работодатель ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО премию вам вообще не выплачивать. Могут еще и на год вперед лишить за такое) Все зависит от желания работодателя, как вас наказать. Премия выплачивается только по желанию работодателя. Может платить, а может и не платить. Вам повезло, что не уволили.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, раз Вы прогуляли в ноябре и декабре, то соответственно и за ноябрь и за декабрь, Вас лишат премии.
Спросить
О чем вы говорите? Вас должны по статье уволить! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Но если не уволили и не привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны выплатить премию, если она была...
СпроситьНу уж как решат. Что из наказаний выберут - мы знать не можем. Это ж только гадать. Все правильно Вам сказали. Кроме того, можете быть привлечены к уголовной ответственности по статье 336 УК РФ) Что мне грозит за дисциплинарный проступок? Я военнослужащий по контракту, но мой контракт закончился полгода назад. В состоянии алкогольного опьянения у меня случился нервный срыв и я обматерил офицера, а я рядовой. Произошло это в не служебное время (то есть у меня был выходной, а у него рабочий день). На медицинское освидетельствование меня не водили и объяснительную с меня не требуют. Это произошло примерно 5 дней назад. Говорят, что мне грозит лишение премии на полгода (не уточняют какой, обычной или Шойгу), а так же отправка на гоупвахту, либо перевод в другую войсковую часть.
Ну уж как решат. Что из наказаний выберут - мы знать не можем. Это ж только гадать.
СпроситьВсе правильно Вам сказали. Кроме того, можете быть привлечены к уголовной ответственности по статье 336 УК РФ)
СпроситьДа, может запретить ношение подобных неофициальных шевронов. Носите их в свободное от службы время Добрый вечер. Шевроны с указанными эмблемами не являются официальными для любых силовых ведомств РФ. Соответственно комендатура может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности Может ли военная комендатура назначить наказание за ношение шеврона с буквами z и/или v на форме?
Да, может запретить ношение подобных неофициальных шевронов. Носите их в свободное от службы время
Спросить
Добрый вечер. Шевроны с указанными эмблемами не являются официальными для любых силовых ведомств РФ. Соответственно комендатура может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности
СпроситьКакого сотрудника и кто не может привлечь? Здравствуйте
Это статья 2.5 КоАП РФ
За ряд правонарушений они привлекаются на общих основаниях, например по главе 12 КоАП, и ряд других статей
За другие-несут дисциплинарную ответственность Почему нельзя привлекать сотрудников к административной ответственности на общих основаниях?
Ответ отключен модератором
Абстрактно
Допустим, сотрудника МВД нельзя привлечь на общих основаниях по статье 6.1.1. Коап РФ. Чем это обсулавливается?
Спросить
Здравствуйте
Это статья 2.5 КоАП РФ
За ряд правонарушений они привлекаются на общих основаниях, например по главе 12 КоАП, и ряд других статей
За другие-несут дисциплинарную ответственность
СпроситьЯ это понял, меня волнует вопрос, почему законодатель так сделал. За некоторые правонарушения необходима именно адмнистративная ответсвенность жля сотрудников.
СпроситьЭто вопрос не к юристам...
Мы не депутаты
Это вопрос к депутатам Госдумы, Совету Федерации и Президенту
Зачастую логика принятия законодательных актов с трудом поддается объяснению
Спросить
А вы почитайте предудыщие вопросы этого товарища - они все о том, лишь бы поворчать...
СпроситьПо ст 5.27 КоАП РФ. Если тарификация не подписана учителем по халатности директора, то это нарушение трудовых прав учителя. Тогда моут применить ст 5.27 КоАП РФ.При условии, что это установит прокуратура или трудовая инспекция. Департамент образования (руководитель) может привлечь в дисциплинарной ответственности. Если учитель отказался подписывать тарификацию, составьте об этом акт. Как наказывают директора школы, если тарификация не подписана учителем
Если тарификация не подписана учителем по халатности директора, то это нарушение трудовых прав учителя. Тогда моут применить ст 5.27 КоАП РФ.При условии, что это установит прокуратура или трудовая инспекция. Департамент образования (руководитель) может привлечь в дисциплинарной ответственности. Если учитель отказался подписывать тарификацию, составьте об этом акт.
СпроситьОтпуск без сохранения зп - как вариант Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы? Дочу не отпускают с работы для прохождения медкомиссии, как быть?
Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы?
СпроситьСмотря что подразумеваете под "наказанием". Если дисциплинарно - пишите заявление их начальнику либо в прокуратуру. Если взыскать судебные расходы - заявление в суд в течение трёх месяцев со дня вступления решения суда в силу. Если нашли признаки уголовного состава в их действиях, и они подкрепляются, с Вашей точки зрения, данным судебным решением - в полицию. Вот и все видимые законные варианты. Расходы взыскать, к ответственности привлечь или что вы хотите? Я выиграл суд у чиновников Росреестра как их теперь наказать? Валерий
Смотря что подразумеваете под "наказанием". Если дисциплинарно - пишите заявление их начальнику либо в прокуратуру. Если взыскать судебные расходы - заявление в суд в течение трёх месяцев со дня вступления решения суда в силу. Если нашли признаки уголовного состава в их действиях, и они подкрепляются, с Вашей точки зрения, данным судебным решением - в полицию. Вот и все видимые законные варианты.
Спросить
Добрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.
В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.
Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например. Нет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда. Здравствуйте. Уволить может только тот кто нанял либо суд принять решение Может ли полиция департамент или прокуратура уволить учителя который нарушает закон если директор не хочет этого делать
Добрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.
В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.
Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например.
Спросить
Нет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда.
СпроситьПо новому закону штраф за приобщение несовершеннолетних к потреблению табака или никотинсодержащей продукции для граждан составит от 2000 до 5000 рублей
Если в школе принят локальный акт о запрете курения — учащегося, курившего на территории школы, могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Отчисление – это крайняя мера, которая применяется в исключительных случаях. В школе курит вейп подросток 15 лет, а также угощает детей младшего возраста. Какие меры администрация школы может принять?
По новому закону штраф за приобщение несовершеннолетних к потреблению табака или никотинсодержащей продукции для граждан составит от 2000 до 5000 рублей
Если в школе принят локальный акт о запрете курения — учащегося, курившего на территории школы, могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Отчисление – это крайняя мера, которая применяется в исключительных случаях.
СпроситьВ отпуске сотрудник не обязан давать объяснения. С приказом. По которому что-то требуют (на который ссылаются), при требовании должны ознакомить.
[quote]ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[/quote] На период отпуска проверка приостанавливается. С приказом сотрудник ознакомиться имеет прав
Срок проверки-30 дней
Период отпуска в срок проверки не включается В период отпуска нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как и писать ничего не обязаны. Начальник колонии дал указание о проведении служебной проверки в отношении сотрудника. С сотрудника затребовали объяснение. Объяснение даеться в течении двух рабочих дней. Вопрос: должны ли сотрудника ознакомить с приказом о назначении служебной проверки и должен ли сотрудник дать объяснение если со следующего дня он находится в очередном отпуске?
В отпуске сотрудник не обязан давать объяснения. С приказом. По которому что-то требуют (на который ссылаются), при требовании должны ознакомить.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыхаСпроситьВремя отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
С приказом сотрудник ознакомиться имеет прав
Срок проверки-30 дней
Период отпуска в срок проверки не включается
Спросить
В период отпуска нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как и писать ничего не обязаны.
СпроситьЖалоб хоть 1000.
А вот если привлекут к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, 2-3 раза, то могут уволить.
[u]С Уважением! [/u] Работать и так не кому. Это как руководство посмотрит. Сколько предупреждений и жалоб на старшую мед сестру дается что бы можно было уволить ее?
Жалоб хоть 1000.
А вот если привлекут к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, 2-3 раза, то могут уволить.
С Уважением!
Спросить
Может.
С уважением. К дисциплинарной может Но ведь сотрудник ГИБДД не может быть привлечён к административной ответственности?
Максимум, если докажите некорректное поведение, привлекут к дисциплинарной ответственности. Дознавателя могут наказать Пожалуйста к какой статье можно привлечь
Дознаватель оскорбительно высказывался, настаивал на признании в совершении преступления моего несовершеннолетнего сына
Если я напишу жалобу начальнику подразделения дознания, он имеет такие полномочия чтобы ее решить? И передать дело другому дознавателю
Максимум, если докажите некорректное поведение, привлекут к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Минимум уволят. Будет привлечен к материальной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 12.07.1999 N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих". Плюс пострадают дисциплинарно все те кто проводил обязательную ежегодную инвентаризацию имущества. Что будет, если узнают, что офицер потерял рабочий ноутбук с батальона со всеми документами внутри и он об этом скрывает более 6 лет?
Будет привлечен к материальной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 12.07.1999 N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих". Плюс пострадают дисциплинарно все те кто проводил обязательную ежегодную инвентаризацию имущества.
СпроситьНет, общежитие ответственность за Вас не несёт)))
Что будет дальше - об этом нарушении режима проживания доложат по команде))) Здравствуйте.
Если Вы проживаете в студенческом общежитии, то ограничение права доступа в жилое помещение незаконно
Таким образом, даже, если Вы приедете после 22.00 Вас должны пустить.
Вместе с тем за нарушение правил проживания в общежитии Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. При неоднократном привлечении к дисциплинарной ответственности возможно отчисление.
Минобрнауки России от 14.05.2014 N ВК-951/09
"О "комендантском часе" в студенческих общежитиях" Здравствуйте вы сами несёте ответственность за свою жизнь Мне 17 лет, я живу в общежитие, она работает до 22:00, то есть я должен прийти до этого времени в нее. Если я не остался в общежитие, несет ли она за меня ответственность и что может быть дальше?
Нет, общежитие ответственность за Вас не несёт)))
Что будет дальше - об этом нарушении режима проживания доложат по команде)))
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы проживаете в студенческом общежитии, то ограничение права доступа в жилое помещение незаконно
Таким образом, даже, если Вы приедете после 22.00 Вас должны пустить.
Вместе с тем за нарушение правил проживания в общежитии Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. При неоднократном привлечении к дисциплинарной ответственности возможно отчисление.
Минобрнауки России от 14.05.2014 N ВК-951/09
"О "комендантском часе" в студенческих общежитиях"
Спросить
Если покупка прошла оплату и выдан чек, то нарушения нет Елена Владимировна, это может быть нарушением финансовой дисциплины, согласно внутренних документов работодателя, в связи с чем, работодатель может потребовать объяснительную и привлечь вас к дисциплинарной ответственности (ст. ст.192-193 ТК РФ). Вполне допустимо Есть ли какое-то нарушение если кассир оплатил покупку клиента своей картой, а покупатель дал наличными. Спасибо.
Елена Владимировна, это может быть нарушением финансовой дисциплины, согласно внутренних документов работодателя, в связи с чем, работодатель может потребовать объяснительную и привлечь вас к дисциплинарной ответственности (ст. ст.192-193 ТК РФ).
СпроситьОбжалуйте в военную прокуратуру, должностное лицо, виновное в нарушении будет привлечено к дисциплинарной ответственности.
А уволить вас вряд ли уволят, нужны очень веские основания, чтобы вас уволить. Являюсь военнослужащим, контракт заканчивается 17.02.24.,хотел бы уволиться. Написал рапорт на увольнение 10.10.23 г, зарегистрировал его, отдал на подпись командиру части. Но до сих пор ответа не дождался. Переживаю за то, что мной не хотят заниматься. Знаю что сейчас тяжело уволиться, но официального ответа так мне не дали, что делать дальше?
Обжалуйте в военную прокуратуру, должностное лицо, виновное в нарушении будет привлечено к дисциплинарной ответственности.
А уволить вас вряд ли уволят, нужны очень веские основания, чтобы вас уволить.
СпроситьКакую ответственность вы имеете ввиду? Что значит не знал? Чтобы брать документы, надо как минимум спросить разрешения у тех, кто их хранит и за них отвечает... Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. На усмотрение работодателя. Один вопрос - а ЗАЧЕМ?
Личное дело сотрудника это основа для учета его трудовой деятельности, а соответственно исчисления трудового стажа Здравствуйте. Я не приехал в указанное число. Что теперь будет? Если сотрудник вынес свое личное дело и утверждает, что не знал, что этого нельзя делать, ничего нигде не подписывал, то это снимает с него ответственность за это нарушение?
Что значит не знал? Чтобы брать документы, надо как минимум спросить разрешения у тех, кто их хранит и за них отвечает... Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. На усмотрение работодателя.
СпроситьЕму дали, что он ознакомился в присутствии работодателя, он он вынес его из учреждения и на неоднократные просьбы вернутб на место хранения, вынес.
СпроситьКак это не парадоксально. Никакой ответственности в данном случае нет. Это личное дело, содержащее сведения о самом работнике.
СпроситьОдин вопрос - а ЗАЧЕМ?
Личное дело сотрудника это основа для учета его трудовой деятельности, а соответственно исчисления трудового стажа
СпроситьЯ не поняла зачем что? зачем дали или зачем сотрудник вынес? Дали ознакомиться, а зачем он вынес мы так и не поняли... обэъясгений он так и не дал. Услышали только фразу, что он все для себя выяснит и вернёт. В полиции сотрудник сказал, что взял для того, чтобы сходить в инспекцию по труду, где он по факту не был. Факт выноса и не отрицает, не согласен только с тем, что выговор объявили.
Спросить
В связи с тем, что вы подали декларацию с недостоверными сведениями, чем нарушили действующие законодательство и ведомственные приказы, руководитель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Не указана сумма. Это плохо. Т.Е сокрытие дохода по налогу. За это могут наказать В декларации не указала пособия по временной нетрудоспособности 34 т.р. , руководитель вынес мне выговор. Правомочно ли это? до этого взысканий не было
В связи с тем, что вы подали декларацию с недостоверными сведениями, чем нарушили действующие законодательство и ведомственные приказы, руководитель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДа, но такое же нарушение допустили и другие сотрудники и им не вынесен выговор, с теми у кого сумма меньше 10000 тысяч - профилактическая беседа, у меня больше 10 тыс.-выговор, а у другим лицам, у которых сумма больничных тоже превышает 10 тыс.-замечание. Можно ли за одинаковые нарушения назначить неравнозначные взыскания?
Спросить"Можно ли за одинаковые нарушения назначить неравнозначные взыскания?" - можно. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, а премии не платят, как за выговор, так и за замечание.
СпроситьСпасибо! Где можно прочитать о разграничение наказания по поводу суммы меньше и больше 10000?
СпроситьНет такого разграничения - это работодатель решает кого и как наказывать. Для сведения: указание в декларации недостоверных сведений дает работодателю право вообще расторгнуть с вами контракт в одностороннем порядке.
Спросить
Не указана сумма. Это плохо. Т.Е сокрытие дохода по налогу. За это могут наказать
СпроситьВ соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Не обязательно Поменял паспорт по возрасту нужно ли сообщать работодателю
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, сотрудники не обязаны уведомлять работодателя об изменении паспортных или персональных данных.
На работодателя, предоставляющего недостоверные данные о сотрудниках, может быть наложена ответственность в виде штрафа.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре обязанность сотрудника представлять информацию об изменившихся сведениях. В случае нарушения постановления, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Работника привлекут к дисциплинарной ответственности Ничего Да можно исправить Если работник ЗАГСА зарегистрировал брак, но один из супругов не был разведен до этого, что будет работнику загса? Можно ли подать заявление на его ошибку?
В смысле ничего? Это же по её вине
Она не требовала справку о безбрачии
И зарегистрировала брак
СпроситьОна и не должна требовать справку. Такие справки предоставляют только иностранцы. На всякий случай, чтобы вы знали.
А в суд подавайте на мужчину, который указал ложные сведения в заявление на регистрацию брака.
Спросить
