На российском рынке труда сложилась абсурдная и тревожная ситуация: опытных профессионалов отказываются брать на работу, если им больше 35 лет. Всё чаще они слышат на собеседованиях: "Вам уже 37? Это многовато".
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При приеме работника на работу, не все работодатели соблюдают закон.
Согласно данным кадровых исследований, 60% российских граждан уверены, что привлекательная внешность может способствовать развитию карьеры. Внешность соискателя на вакансию в России волнует более 70% работодателей, говорится в исследовании сервиса Работа.
Доброго времени суток! В настоящей статье, как и в предыдущей (ссылка ниже), хочу рассказать о правах работника, позволяющих при минимальных усилиях сохранить денежные средства при трудоустройстве, работе и увольнении.
В Трудовом кодексе пропишут обязательные требования в сфере труда, то есть нормы трудового права, которые связаны с тем, как работодатель ведет свою деятельность. По этим же требованиям планируют оценивать нарушения в трудовом праве.
Запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу В России дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена 64 статьей Трудового кодекса. Но в России во многих компаниях существует негласное правило, что не нужно брать на работу соискателей старше 45, а часто и после 40 лет.
При приеме на работу иногда нужно проходить что-то. Об этом ходит" множество легенд, но конкретных разумных ответов я не нашла в интернете. И я знаю причину. Это собеседование. Само по себе как форма взаимодействия оно не прописано в законодательстве.
Добрый день! Ну как обстановка? Победили мы коронавирус? В любом случае жизнь не остананавливается, а коронавирус продолжает нас затрагивать в самых различных отраслях. Сейчас нередкость, что при трудоустройстве работодатель требует справку об отсутствии у соискателя коронавируса?
Когда испытательный срок не устанавливается В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора.
Когда испытательный срок не устанавливается В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора.
С предложением отменить испытательный срок при приеме на работу выступил депутат законодательного собрания Ленинградской области Владимир Петров. Его предложение направлено главе Минтруда Антону Котякову.
Российские власти задумались о введении нормы, обязывающей работодателей отдавать предпочтение гражданам РФ, а не иностранцам при найме на квалифицированную работу. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на отчет Министерства труда.
Организация компенсировала физлицам расходы на оплату медосмотров, которые были обязательны для того, чтобы кандидатуру рассмотрели при приеме на работу. АС Западно-Сибирского округа поддержал позицию судов предыдущих инстанций: с этой компенсации не нужно платить взносы на травматизм.
Документы, предъявляемые при приеме на работу Перечень документов, которые необходимо представить при поступлении на работу, установлены ст. 65 Трудового кодекса РФ. К таким документам относятся: -паспорт или иной документ,
Прием на работу При приеме на работу, работодатель просит будущего работника предоставить некоторые документы. Что это могут за документы? Итак, согласно ст.65 ТК РФ При поступлении на работу, работник предъявляет следующие документы:
Отказ в приеме на работу предпенсионера: как не попасть под УК РФ Трудовое право 7 ноября 2018 Принят и даже вступил в силу закон, который вводит уголовную ответственность работодателей за отказ принять на работу человека только из-за того,
С 5 августа работодатели смогут нанимать без разрешения на работу иностранцев, которые учатся очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.
В целом эту инструкция не стоит рассматривать как спасительный круг. Проблема настолько серьезна и так запущена, что решить ее удастся скорее всего лишь через 10-20 лет. В любом случае это скорее будет лишь началом решения проблемы.
По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Обман в России стал практически всеобщим. Об обмане при приеме на работу уже можно написать солидную книгу.
