Отмечается, что ищущие работу пользователи обращают внимание на объявление о вакансии, где прописаны привлекательные условия работы. После этого соискатели вступают в переписку с мошенниками и предлагают свою кандидатуру.
Источник: Life.ru Предлагают большую зарплату и не требуют навыков. В летний период новый способ обмана граждан особенно популярен, учитывая, что много студентов ищут подработку на каникулах. Очередная мошенническая схема появилась в России.
О новой схеме мошенничества при приеме на работу предупредила специализирующаяся на кибербезопасности дочерняя компания Сбербанка Bi.Zone. В частности, преступники предлагают высокооплачиваемую работу, а затем обманом выводят денежные средства с личных счетов жертв.
Мошенники предлагают людям высокооплачиваемую работу, не требующую специальных навыков, после чего обманом выводят средства с личных счетов жертв, сообщил «РИА Новости» в понедельник, 31 мая, директор по противодействию мошенничеству BI.
Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.
Источник: Известия Первый зампред комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Сергей Калашников считает, что в России необходимо создать регламент приема таксистов на работу.
Анализ судебной практики показал, что на работодателя возлагается обязанность нести расходы по медосмотрам работников. Вашему вниманию предлагаю актуальное решение вопроса путем рассмотрения реального дела по данному вопросу (Апелляционное определение суда ХМАО-Югры от 11.
При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком.
Согласно ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
Процесс приема состоит из следующих элементов: 1) получение согласия лица, поступающего на работу, на обработку персональных данных. Во избежание проблем рекомендуем всегда оформлять письменное согласие на обработку персональных данных,
С данным вопросом обратимся к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 65. При приеме на работу, если быть точным, то при заключении трудового договора, будущий работник должен предъявить следующие документы:
Полиграф сейчас это уже не какой-то “чудо прибор”, а вполне обычное устройство для установления “истины”, часто используемый и для развлечения и для отбора новых сотрудников. Он применяется и в правоохранительной деятельности,
В соответствии с частью шестой ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Часть четвертая ст. 3 ТК РФ указывает на право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда,
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
В соответствии с частью второй ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
Часто соискатели вакансий недоумевают почему работодатель может отказать в приеме на работу и насколько это законно, ведь по образованию, квалификации и всем остальным параметрам вопросов нет. При этом,
В теории, человек старой закалки - это, на самом деле, очень ответственный человек, знает свое дело... Но возраст, как камень преткновения, после 35 и тебя уже не хотят брать! И это очень странно! И когда провели пенсионную реформу,
Для удовлетворения личных потребностей, самореализации и обеспеченной жизни важно найти работу с хорошим окладом. До собеседования, на этапе написания резюме необходимо адекватно оценить размер потенциальной заработной платы.
На сайте Роструда задан вопрос: На "рынке" есть множество вакансий разных организаций, однако персонал по подбору кадров часто даёт устный отказ по телефону (и не только) из-за возраста. Вопрос: как правильно предлагать свою кандидатуру на позицию, чтобы проще было пресечь подобную дискриминацию?
В соотвествии с Трудовым Кодексом РФ запрещается необоснованный отказ при приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола,
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Так, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,