Серьезные штрафы, от 100 до 500 тыс. рублей, налагаются на организации, которые приняли на работу бывших государственных и муниципальных служащих, и не сообщили об этом бывшему работодателю. ⠀ В каких случаях штрафов можно избежать:
Возможно, некоторые сталкивались с тем, что представители компании на собеседованиях задают нестандартные вопросы. Например: «Почему крышки люков круглые?» Или: «Сколько мячиков для пинг-понга можно засунуть в школьный автобус?
Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели)
Казалось бы, что может быть проще для кадровика, чем принять соискателя на работу. Но и здесь, как и во многих других вопросах кадрового делопроизводства, существуют нюансы. О них мы сегодня поговорим подробно.
Стало известно, какие черты характера необходимы для авиакомпаний при найме на работу стюардесс. Об этом рассказал бывший сотрудник British Airways (BA), пишет «Лента. Ру». Самое важное, на что обращают представители авиакомпаний при собеседовании– это «игривость» и «бодрость» кандидата в стюардессы.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приме на работу, а равно отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением установленных законами случаев.
Только что прочла о новых документах при приеме на работу. Оказывается, что "Теперь вместо зеленой карточки с номером индивидуального лицевого счета (СНИЛС) работнику нужно предъявить работодателю электронный документ — уведомление из ПФР.
Вступило в силу постановление правления Пенсионного фонда России об утверждении новой формы свидетельства обязательного пенсионного страхования. Теперь вместо зеленой карточки с номером индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
С 29 сентября бухгалтерия начнёт требовать новую форму обязательного документа при трудоустройстве граждан России. Именно с этой даты вводится новая форма с названием АДИ-РЕГ. При трудоустройстве с сотрудника затребуют все необходимые документы.
С 29 сентября бухгалтеры должны требовать новый обязательный документ при приеме на работу. Новая форма с 29 сентября Вместо карточки СНИЛС введена форма под названием АДИ-РЕГ. Принимая на работу нового сотрудника важно затребовать с него все необходимые документы.
Инвалиду центр занятости населения дважды выдавал направление на квотируемое рабочее место в организации. Когда соискатель пришел в первый раз, работодатель устно отказал в трудоустройстве. Во втором случае работодатель провел собеседование и указал в направлении,
Очень часто чтобы перестраховаться, работодатель при приеме на работу нового сотрудника, устанавливает ему испытательный срок. Целью его является проверка соответствия деловых и профессиональных качеств сотрудника его трудовой функции.
Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ в Уголовный кодекс РФ была введена статья 144.1, предусматривающая уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста.
Добрый день. Подскажите, на каком правовом основании судебный пристав-исполнитель обязывает юридическое лицо принять осужденнего на работы для прохождения обязательных работ?
Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным работником? Какие документы, разрешающие осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, должны быть им представлены? Что надо знать об оформлении патента иностранным работникам?
Ответ: Оформление приема на работу граждан Армении осуществляется в том же порядке, что и оформление граждан РФ. При приеме на работу гражданин Армении также должен предъявить работодателю договор (полис)
