Признание отношений трудовыми / Судопроизводство - 1195 советов адвокатов и юристов
Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи Нет, вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Жена устраивалась на работу кассиром как было написанно в объявлении. Придя на работу в первый день учавствовала в ривизии товаров в зале и на складе. Трудового договора составленно не было. Отработала с 8:15 до 16:45. Законо ли это?
Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих.
СпроситьЖена оставила резюме. Её вызвали на первый рабочий день. Была локальная ревизия, где она вместе с инспектором проводила ревизию. Не был составлен трудовой договор, она не числится сотрудником. Законно ли использование её труда?
Спросить
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи
Спросить
Обращайтесь в суд для признания отношений трудовыми и заявляйте требования о взыскании невыплаченной заработной платы. Работала в салоне красоты мастером, недавно меня уволили и не выплатили зарплату, объяснив это тем что я украла у них клиентов и тем самым украла их заработок. В соц сетях я была подписана на рандомных подписчиков из района, там оказалась знакомая руководителя салона и этим она объясняет факт воровства клиентов. Работала я там неофициально, трудового договора не было, подписывали только правила работы в салоне красоты. Доказательства того что я там работала есть, что я могу сделать чтобы получить свою зарплату? И будет ли мне штраф за то что я там работала неофициально?
Обращайтесь в суд для признания отношений трудовыми и заявляйте требования о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьНужно документы смотреть. Алексей, направьте работодателю претензию, а если ответа не последует, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ). Вероятнее всего юрист имел ввиду претензию с требованием выплаты заработной платы. Ответит работодатель или нет, роли не играет. Вам нужно подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в порядке статьи 392 ТК РФ. Копию искового заявления также заказным письмом с описью вложений работодателю направить. Хочу подать исковое заявление о не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а так же о признании трудовых отношений, но есть такая тема юрист объяснил, надо отправить мол заказное письмо работадателю о том что поставить его в известность и требования по выплате, и он как работадатель должен вам ответить! Но у меня вот такой вопрос а если не ответит то что тогда будет?)) Мне исковое заявление откажет ли судья?) За ранее буду благодарен за ответ!
Алексей, направьте работодателю претензию, а если ответа не последует, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Вероятнее всего юрист имел ввиду претензию с требованием выплаты заработной платы. Ответит работодатель или нет, роли не играет. Вам нужно подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в порядке статьи 392 ТК РФ. Копию искового заявления также заказным письмом с описью вложений работодателю направить.
СпроситьАлексей, направьте работодателю претензию, а если ответа не последует, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ). Хочу подать исковое заявление о не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а так же о признании трудовых отношений, но есть такая тема юрист объяснил, надо отправить мол заказное письмо работадателю о том что поставить его в известность и требования по выплате, и он как работадатель должен вам ответить! Но у меня вот такой вопрос а если не ответит то что тогда будет?)) Мне исковое заявление откажет ли судья?) За ранее буду благодарен за ответ!
Алексей, направьте работодателю претензию, а если ответа не последует, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру, а далее с иском в суд. Здравствуйте.
Подавать в суд исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отраьотанное время.
Для начала можете оьратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В суде доказывать, что Вы там работали, взыскивать зарплату Вопрос следующий. Устраиваюсь на работу, пишу заявление, приношу документы. Работаю. Договор не подписываю, денег за работу полтора месяца не получаю. Как быть в этой ситуации? Понятное дело, что нужно уходить, но хотелось бы получить деньги заработанные.
Выселение из служебного общежития не может быть связано с выходом на пенсию или отсутствием необходимого стажа работы.
Основанием для выселения может быть прекращение трудовых отношений с работодателем, который предоставил служебное жилое помещение, или признание жилого помещения непригодным для проживания.
Требование о выселении незаконно Проживаю в служебном общежитии (мвд) вышел на пенсию, в связи с этим не продлили договор, аргументировали что нет необходимого стажа (25 лет) состою на учёте на получение есв… стаж 22 года в собственности недвижимости нет, зарегистрирован у родителей в др городе, могут ли меня выселить?
Выселение из служебного общежития не может быть связано с выходом на пенсию или отсутствием необходимого стажа работы.
Основанием для выселения может быть прекращение трудовых отношений с работодателем, который предоставил служебное жилое помещение, или признание жилого помещения непригодным для проживания.
Требование о выселении незаконно
Спросить
По описанному Вами - нет такого основания признания. Какие есть основания для признания социального найма квартиры полученной на период трудовых отношений? Я работала в Департаменте муниципальный собственности Администрации города, но при заключении договора служебного найма в 2009 году мне указали на период трудовых отношений с Администрацией города. По факту есть юридическое лицо Администрация города. Есть ли основания считать что я никогда не работала в Администрации города как Юр лице, то что данная квартира уже в 2023 году признать ее использование по социальному найму?
Здравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - [i]уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора[/i]. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании [b]фактического допущения работника к работе[/b] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми ([i]об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда[/i]). Работаю и меня не трудоустраивают.
Здравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми (об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда).
СпроситьЭто самое настоящее исковое производство. Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.
Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/
Не правда, вот моя статья Мне тут один юрист заявил что установление факта трудовых отношений это не исковое производство. Это правда?
Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.
Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели.
СпроситьВвиду того, что вы не подписывали трудовой договор, практически ничего. Написать жалобу в инспекцию труда в рамках закона об обращениях граждан 59 фз. Здравствуйте
Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Добрый день, на проверки инспекций труда сейчас наложен мораторий, поэтому обращение бесполезно. Предлагаю обратиться непосредственно в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Готова помочь в решении вопроса. Я работала не официально после увольнительной выплатили меньше половины от зарплаты которая должна быть, другим сотрудникам выплатили как полагается, хотя работали одинаково. Что можно сделать в данной ситуации?
Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Добрый день, на проверки инспекций труда сейчас наложен мораторий, поэтому обращение бесполезно. Предлагаю обратиться непосредственно в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Готова помочь в решении вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы хотите распространения на себя положений трудового кодекса (отпуск, больничные и т.д.), то Вам необходимо обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Вам нужно подать исковое заявление о признание трудовых отношений Договор при трудоустройстве, если гпх не выдан сразу а спустя 4 месяца, могу ли я его не подписывать вообще, последствия? Ведь я же все таки проработал, но по признакам трудового договора.
Здравствуйте!
Если Вы хотите распространения на себя положений трудового кодекса (отпуск, больничные и т.д.), то Вам необходимо обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми.
Спросить
Совершенно непонятен Ваш вопрос. Жалобу в прокуратуру направьте. Через суд признавайте свои отношения с работодателем трудовыми и взыскивайте ЗП, добивайтесь отчислений в фонды за вас. Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы Я работал неофициально и где они выплатили зарплату
Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы
СпроситьТолько суд и иск в суд о признании трудовых отношений с определенного периода. В сентябре 2022 года я устроился на вторую работу и должен был быть оформлен, как внешний совместитель, но об этом не договаривался с работодателем, так как оказывался в положении ведомого дабы точно устроиться на работу. Могу ли я теперь получить от работодателя все плюсы от совместительства за всё прошедшее время? Например, перечисления страховых взносов на пенсию? Какой орган мне может в этом помочь?
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
Спросить
Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
СпроситьПризнавайтесь гражданско-прававой договор трудовым в судебном порядке. Нет, и не является Является ли этот пункт в договоре ГПХ / ГПД основанием для признания трудовых отношений? Ведь фигурирует понятие рабочее время.
9.1.2. Исполнитель не вправе входить в рабочую систему в нерабочее/несогласованное время без письменного согласования с Заказчиком;
И еще вопрос, этот пункт имеет юр силу? И если я это подпишу я не смогу признать договор трудовым?
Стороны подтверждают, что оказание Услуг по настоящему Договору и любые отношения, возникающие у Сторон в период действия настоящего Договора, не являются трудовыми отношениями. Подписывая настоящий Договор, Исполнитель понимает, что настоящий Договор не является трудовым договором.
Если Вы потом (вдруг) будете подавать иск о признании отношений трудовыми, то Вам в качестве доказательств пригодится все - сведения об организации трудового процесса у работодателя, переписка, составленные документы и т.д. Устроился на работу неофициально, с зарплатой 200 рублей в час, по объявлению, платить зарплату не хотят, как доказать что работал и получить деньги
Если Вы потом (вдруг) будете подавать иск о признании отношений трудовыми, то Вам в качестве доказательств пригодится все - сведения об организации трудового процесса у работодателя, переписка, составленные документы и т.д.
СпроситьЕсли не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. За помощью в составлении претензии можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Составляйте в свободной форме.
Я Вам рекомендую обратиться в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Изначально в суде решаете вопрос о признании ваших отношени с работодателем трудовыми и затем уже ЗП. очно к юристу с документами. Необходимо сначала установить трудовые отношения, либо что бы работодатель это сам подтвердил! За составлением документов к любому понравившемуся специалисту! Как составить досудебную претензию работодателю о выплате зарплаты, если между мной и ним не был заключён трудовой даговор и я работал неофициально?
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗа помощью в составлении претензии можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Составляйте в свободной форме.
Я Вам рекомендую обратиться в суд и устанавливать факт трудовых отношений.
Спросить
Необходимо сначала установить трудовые отношения, либо что бы работодатель это сам подтвердил! За составлением документов к любому понравившемуся специалисту!
СпроситьНаталья, не предусмотрены выплаты декретного пособия для неработающих женщин ст. 6 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким женщинам полагается только разовая выплата при рождении ребенка. Пособие на ранней стадии беременности получать и в суде решать вопрос о признании стажировки как трудовые отношения. Моя дочь уволилась с работы и пока стажировалась на другой работе забеременела, в итоге ее не взяли где стажировалась, сейчас у нее срок 25 недель и она без работы может ли она получить где-нибудь декретные, заранее спасибо
Наталья, не предусмотрены выплаты декретного пособия для неработающих женщин ст. 6 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким женщинам полагается только разовая выплата при рождении ребенка.
СпроситьОбращайтесь с иском в суд либо о взыскании задолженности по договору оказания возмездных услуг или о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Претензию предварительно направьте заказчику услуги. Два месяца не платят зарплату. Работал на укрепрайонах с бригадой на освобождённых территориях. Строили окопы блиндажи для ВС РФ.Я самозанятый. Между мной и работадателем был заключён соответствующий договор оказания услуг. Работадателю заблокировали расчётный счёт по ФЗ 115. И она с ними бьётся два месяца. Я написал обращение в администрацию президента, они в свою очередь перенаправили в трудовую инспекцию. С трудовой инспекции пришёл такой ответ (файл ниже). Что делать дальше? Коллективу на неё писать?
Обращайтесь с иском в суд либо о взыскании задолженности по договору оказания возмездных услуг или о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Претензию предварительно направьте заказчику услуги.
СпроситьЕсли без официального трудоустройства, то либо обращаться в суд, с требованием о признании состоявшимися трудовые отношения и требовать выплаты зарплаты, либо если услуги были разовые - с требованием оплаты за фактически оказанные услуги.
А вообще, по смыслу "аутстаффинга" - работникам платит агенство. Но не заказчик услуги. Работала в Пятёрочке в качестве аутстафф, не выплатили з/п. Как поступить, куда жаловаться?
Если без официального трудоустройства, то либо обращаться в суд, с требованием о признании состоявшимися трудовые отношения и требовать выплаты зарплаты, либо если услуги были разовые - с требованием оплаты за фактически оказанные услуги.
А вообще, по смыслу "аутстаффинга" - работникам платит агенство. Но не заказчик услуги.
СпроситьОдайте иск в суд о признании отношений трудовыми, внести сведения в СФР (бывший ПФР) и заплатить взносы. Если работодатель не перечислял взносы в СФР, то у вас нет стажа за этот период работы.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Здравствуйте.
В таком случае необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.
С уважением. Как восстановить трудовой стаж? Работодатель платил со своего личного счета, проработала больше года. Получается не официально
Одайте иск в суд о признании отношений трудовыми, внести сведения в СФР (бывший ПФР) и заплатить взносы.
Спросить
Если работодатель не перечислял взносы в СФР, то у вас нет стажа за этот период работы.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Спросить
Здравствуйте.
В таком случае необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Евгений.
Нужно немного больше информации.
Написал в ЛС. Установить факт трудовых отношений в суде и обязать работодателя выдать справку.
Можете также направить жалобу в трудовую инспекцию. Мама была обманута мошенниками и на нее взяли кредит, полиция признала пострадавшей, ожидает суд по признанию банкротом, банк написал заявление по 159 статье ук рф из за якобы подделки документов, следователь просит предоставить справку с места работы (работает неофициально, справок работодатель не дает). Что делать в этой ситуации?
Установить факт трудовых отношений в суде и обязать работодателя выдать справку.
Можете также направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВ судебном порядке нужно обратиться с иском. В судебном порядке это можно доказать. Но после этого вряд ли вы сможете продолжать работу в этой организации. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/
Моя статья. В судебном порядке нужно обратиться с иском. Подавайте жалобу на Вашего руководителя, а так же в суд с судебным иском, о признание трудовых отношений, можно подтвердить ТО посредством переписок, талонов, бэйджиков, проходных карточек и тд. Какие подтверждения нужны для суда? Можно ли подать в трудовую инспекцию? Работаю на организацию. Трудовой договор не заключают, как и других форм договоров. Навязывают штрафы, задерживают выплаты. Как доказать, что мы в трудовых отношениях и призвать работодателя к ответственности и получить заработанное?
В судебном порядке это можно доказать. Но после этого вряд ли вы сможете продолжать работу в этой организации.
Спросить
Подавайте жалобу на Вашего руководителя, а так же в суд с судебным иском, о признание трудовых отношений, можно подтвердить ТО посредством переписок, талонов, бэйджиков, проходных карточек и тд.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда для проведения проверки. Обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Если трудового договора не было, надо установить факт трудовых отношений. Можно ли получить зарплату от работодателя за отработанные дни (32 полных рабочих дня). Трудовое соглашение не составлялось. Нареканий за выполняемую работу не было. Должность - администратор детского реабилитационного центра. Отказ выплаты-все эти дни-стажировка (!?) Опыт работы на аналогичных должностях многолетний. Благодарю.
