Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Приказ об увольнении по сокращению / Трудовое право - 1200 советов адвокатов и юристов

Я пенсионер, попал под сокращение, какие льготы?

А разве у тех, кого увольняют по сокращению, есть льготы ?

Непонятно, о чем вы вообще говорите.

Если Вы считаете увольнение необоснованным по отношению к вам , обжалуйте приказ на увольнение в суде. Хотя если вы пенсионер, шансов не много. Будет только пересчёт пенсии Я пенсионер, попал под сокращение, какие льготы?

Сотрудники магазина, закрытого из-за нерентабельности, остаются без увольнения - как выйти из ситуации и получить компенсацию?

Дело не в соглашении, если речь идет о сокращении при ликвидации предприятия, а в уведомлении и соответствующем приказе заведомо.

Можете оспаривать свои права в судебном порядке. Вас обязаны уведомить за 2 мес. по соглашению. Если права нарушаются с жалобой в ГИТ Роструда. Магазин из-за нерентабельностью закрыли 31 декабря 2023 года. Официально оформленных сотрудников не уволили до сих пор сегодня уже 10. Сначала сказали 15 января уволим, сейчас говорят что 31 числа. Как быть что делать? Я хочу чтобы меня уволили по соглашению сторон чтобы получить компенсацию за 3 месяца.

Незаконное увольнение - почему работодатель не может просто сократить?

Сократить без согласия не законно Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства. Здравствуйте.

Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.

При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.

Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.

С уважением. 30.02.2024? - нет такой даты.

Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены? Меня сократили 09.01.24 г был последний рабочий день. Работодатель не предоставляет приказ о прекращении друдового договора, сказал работать дальше до 30.02.24 г. Правильно ли он поступает? И в чем он не прав, если это так?

Зависит ли увольнение от приказа? Опыт борьбы с увольнением из армии

Александр доброго вечера,

В Вашем случае лучше если Вас сократят со службы всеми положенными выплатами, за штат Вас выводить никто не будет.

Дождитесь документов или ждите сокращения. Заключением ВВК 24 мая был признан негодным к работе по должности. Долго доказывал, что надо уволить. Всетаки 4 августа командир подписал рапорт на увольнение. Документы до сих пор не пришли. С 1 декабря мое подразделение также сокращается по орг. штатам. Могут ли меня вывести за штат? На основании того, что ждут приказ об увольнении. Так же до сих пор не отправили на переучивание. Просьбу об отправке есть в рапорте на увольнение и листе биседы. Заранее спасибо.

Право сотрудника на разъяснение причин сокращения и выдача копии приказа

Да, а почему нет. Уведомление плюс приказ должны вручить сотруднику Уведомление и копию приказа следует вручить сотруднику. Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении) Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд. Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?

Возможно ли уволить младшего воспитателя посреди года через интернет?

Добрый день! У вас сокращение? Или увольнение? Если должность сокращена, то можно Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут Нет приказ подаётся на ознакомление заявления в оригиналах. 1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.

2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.

3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.

Удачи. Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей. Можно ли сократить/уволить младшего воспитателя в интернете посреди года? Документ об увольнении выдан сегодня-увольнение 13 ноября 2023 г

Можно ли попросить работодателя самому уволить дочь из-за сокращения, не подписывая заявление?

Вашей дочери ничего писать не нужно, ее должны за два месяца до сокращения уведомить о сокращении предложить имеющиеся вакантные должности, по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении, при увольнении по сокращении штата положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ Требовать принудительно уволиться по собственному неправомерно Мою дочь без основательно попросили расторгнуть договор по соглашению сторон, а так же заявление об увольнении по собственному желанию. Т.е., ее безосновательно просят уволиться. Можно ли не писать заявление, а попросить работодателя самому уволить ее, указав причину?, которой в общем то нет. С какой стати она должна его писать! Ее попросили просто так это сделать, а очевидная пичина является как сокращенние

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Последствия для работодателя, если женщина с детьми не согласна на увольнение при сокращении штатов

Увольнении по собственному или по сокращению? Здравствуйте

Для увольнения по сокращению штатов никаких заявлений не требуется

Есть процедура предупреждения не менее чем за 2 месяца

Потом-приказ Какие могут быть последствия если при сокращении работник женщина, имеющая на иждивении несовершеннолетних детей не согласна и не подписывает заявление на увольнение?

Увольнение по причине сокращения с выплатой среднего заработка

Здравствуйте

Досрочно без согласия уволить не может Если досрочно хотите уволиться, то это только по собственному желанию получается. Ждите истечения 2-х месяцев. Может ли работодатель уволить досрочно в связи сокращением с выплатой среднего заработка за неотработанное время (2 месяца), если работник даст свое согласие, но чтоб уволил именно по сокращению, а не по соглашению сторон

Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.

Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника. Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно. Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

Что будет без моего согласия?

Здравствуйте Яна

Если это сокращение штата, в таком случае должна быть произведена процедура сокращения. Предложено другое место и (или) приказ об увольнении по сокращению. Старший менеджер медрегистратуры ГБУЗ, хочет перевести меня на 0.75 ставки из-за межличностных отношений в коллективе. Что будет без моего согласия?

Как доказать отработку полных 2 лет и 7 месяцев, если мне засчитывают только 2 года и 3 месяца?

[quote]Увольняюсь, мне считают, что я отработала 2 года 3 месяца.[/quote]

Отлично! Те, которые "считают" (их, по всей видимости НЕСКОЛЬКО) наверняка выдали Вам какой-то документ с несколькими подписями.

Присылайте, будем разбираться. :sm_ad: [quote]Как настоять на своем, на что сослаться?[/quote]

В трудовой книжке указывается дата приема и дата увольнения. Выслугу лет считают с момента поступления в учебное заведение структуры и до увольнения из неё в календарном исчислении + в льготном, так и в приказе на увольнение прописывают выслугу. Постановление Правительства РФ № 941-93 вам в помощь.

Счтиают - это д.б. в письменной форме изложено, где и указываются основания за сокращения выслуги лет. Однако товарищ кадровик вам сказки рассказывает. Отработала в системе 2,7 с момента выпуска с института. Увольняюсь, мне считают, что я отработала 2 года 3 месяца. Мол считаются толькотмесяца в году увольнения. Как настоять на своем, на что сослаться?

Какой срок для регистрации безработного при досрочном увольнении по сокращению штата?

Здравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России". С какой даты отсчитывается двухнедельный срок для регистрации в качестве безработного в ЦЗН если человек уволился досрочно (не отработав двухмесячный срок со дня вручения уведомления) увольнениие этого работника произошло по сокращении штата.

Отказ от сокращения - последствия для работника и возможности работодателя

Может, для сокращения волеизъявление работника не важно. А необходимые процедуры, требующие его участия, вроде приказа, уведомления, извещения о вакансиях - подтверждаются просто комиссионно (их совершение). Уважаемая Анна.

По действующему трудовому законодательству сокращение работника - это один из видов увольнения работников по инициативе работодателя.

Последний обязан в этом случае предупредить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.

В случае отказа работника от подписи в уведомлении, составляется акт установленной формы, и работник считается уведомленным. Требования закона в этом случае считаются соблюдеными. Может ли работник отказаться от сокращкния, т.е не подписывать никакие документы и чем это чревато для работника? Могут ли уволить в одностороннем порядке?

Увольнение при продлении трудовых отношений на фоне сокращения - каково юридическое значение приказа?

Увольнение будет по собственному. Должно быть новое уведомление. Только с его. Издание приказа является подтверждением продолжения действия трудовых договоров на неопределённое время. Вопрос следующий. Ликвидация предприятия, сокращение штата. Выдали уведомления о сокращении, в котором прописана дата увольнения сотрудников. Однако, организационные мероприятия по ликвидации предприятия затянулись и с сотрудниками, с их согласия, продлили трудовые отношения (согласно приказу) до момента передачи дел. При этом дата увольнения в приказе не прописана. В случае если дата передачи дел ещё не состоялась, а сотруднику необходимо уволиться, будет ли такое увольнение считаться сокращением или это будет увольнение по собственному желанию? И второй вопрос, достаточно ли такого приказа о продлении трудовой деятельности сотрудников или руководство должно было вручить новое уведомление о сокращении с новой датой прекращения трудовых отношений?

Какие права у меня при увольнении после закрытия филиала компании?

Если вас нельзя оставить на прежней должности, пусть сокращают как положено, с предупреждением за три месяца и со всеми выплатами. В этом случае заявление по собственному желанию, естественно, не пишется. Можете лишь при сокращении (если приказ был о сокращении) написать заявление с согласием на увольнение по сокращению до истечения срока в три месяца с выплатами. Поправка: не за три, а за два месяца должны уведомлять о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Извиняюсь за опечатку:) Какие права у меня в данной ситуации? Если увольняться, то по соглашению сторон как моих коллег или по собственному?

Пока я была в декрете, компания где я работала закрыла свой филиал в моем городе (коллег уволили по соглашению сторон) , сейчас декрет заканчивается скоро, мне предложили удаленную должность, но мне она не удобна по времени плюс я нахожусь в другом уже городе (где их филиала тоже нет)

Можно ли переводить на временную должность в декрете?

Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели? О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может. Перевод только с согласия. Сокращение должности не допускается. Это нарушение! Я нахожусь в декрете, ребенку год. Мне позвонил руководитель и сказал, что отдел сокращают и моей должности больше не будет. И меня переводят на временную должность в другой отдел. Законно ли это?

Нарушение прав и полномочий - директор по персоналу подписал уведомление о сокращении без соответствующих документов

Директор по персоналу может подп смывать и вручать уведомление оо сокращении. Это не приказ об увольнении. Кто подписывает уведомление о сокращении? Подписал директор по персоналу, никаких документов не предоставлено о таких полномочиях.

Прислали приказ на сокращение со ставки на пол ставки, или увольнение. Я могу просто пойти по сокращению?

Здравствуйте, да Вы имеете права уволится по сокращению. Лучше идти по сокращению. На полставки не соглашайтесь и ничего не подписывайте. Прислали приказ на сокращение со ставки на пол ставки, или увольнение. Я могу просто пойти по сокращению?

Молодой человек оспаривает увольнение по собственному заявлению и требует доказательств сокращения

Добрый день. Если имеет место сокращение, должны быть соответствующие приказы. Сокращении подразумевает определенную процедуру. Если это порядок не соблюден можно обжаловать в суде. Однозначно трудно сказать, но определенные шансы есть.

(Это был объем бесплатного ответа). 1. записывайте все разговоры с начальством

2. пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую, делайте также акцент на серой зп.

3. в случае если уволят, то в течении месяца можете обратиться в суд и провести почерковедческую экспертизу и доказать, что дату ставили не вы, а также эксперт может исследовать вопрос о возрасте заявления об увольнении, если Вы его писали год-полтора года назад, то вполне прокатит. Молодого человека сокращают с работы. Перед тем как устраиваться на работу, подписывали бумаги, в этих бумагах было заявление на увольнение по собственному без даты. Я понимаю, что промахнулись, подписав эту бумагу. Но можно ли доказать, что увольнение по сокращению?

Пенсионерка после сокращения и получения пособия интересуется о дате индексации пенсии

Индексация пенсии производится со следующего месяца после издания приказа о вашем увольнении. Я пенсионерка, а с 15 января, в связи с сокращением предприятия. Буду получать пособие 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, с какого месяца будет индексация пенсии? Зараннее благодарна.

Сократили должность, предложили нижестоящую должность, я отказался, уволили по собственному желанию. Почему не по сокращению?

Наталья, ну этот вопрос вы должны задать вашему работодателю. Должны были сократить. А вы зачем приказ то подписывали? Потому что у вас был отказ. Могли уволить и по отказу, в этом случае, вам выплату произвели бы за 2 недели, при увольнении. Сократили должность, предложили нижестоящую должность, я отказался, уволили по собственному желанию. Почему не по сокращению?

Является ли нарушением если меня о сокращёнии уведомили за 3 месяца а не за 2. Хотя массового сокращения не было.

Должны уведомить за 2 и сразу приказ об увольнении. Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений. Является ли нарушением если меня о сокращёнии уведомили за 3 месяца а не за 2.

Хотя массового сокращения не было.

Уведомление на сокращение - возможно ли получить при переводе в новую службу?

У Вас не сокращение, а реорганизация

Уволится по соглашению сторон Вам никто не помешает. Увольнение по соглашению сторон не требует уведомления об увольнении

А для увольнения по сокращению нужен приказ Работодателя о том, что с такого-то числа произойдёт сокращение штатных единиц.

В вашем случае сокращение не планируется, меняется только график. Никакой работодатель такой приказ не издаст, лучше вынудить уволиться. В нашем"ООО" ликвидируют службу тех. помощи в которой работаю и я,на данный момент нас уведомили о смене графика и переводе в службу единого осмотра, возиожно ли по закону получить уведомление на сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Как не стать жертвой необоснованного увольнения - советы и действия в случае отсутствия приказа

Здравствуйте! Требуйте приказ о сокращению штата и конкретно - Вашей должности) и скажите работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки Вы обратитесь в суд о взыскании компенсации за задержку. Заявление по собственному не пишите ни в коем случае. При увольнении при сокращении штата полагаются выплаты (ст.178 Трудового кодекса РФ). В понедельник последний день увольнения по сокращению должности, приказа ещё нет, они просят чтобы написала заявление по собственному желанию, я отказываюсь, я приеду в понедельник в отдел кадров и мне не будут отдавать трудовую и приказа ещё не будет, что мне делать в этой ситуации, какие мои действия.

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение