Приказ о приеме на работу / Трудовое право - 23543 советов адвокатов и юристов

Муж устроен по трудовому договору но за него якобы платят налоги, решил уволиться, но не увольняют, говорят отработать 2 недели, но записи ни в трудовой книжки об увольнении и приёме на работу нет.

Если человек отправил онлайн сканы документов для трудоустройства в организацию, но заявление на трудоустройство не писал, трудовой договор не подписывал, в приказе о допуске к работе не подписывался, и вообще не подписывал каких то официальных бумаг, считается ли он трудоустроенным?

Ему позвонили с отдела кадров и устно сказали вы официально работаете у нас с 01.08.2022 и прислали билеты для вылета на вахту 14.08.2022, но "работник" 14.08.2022 (то есть в день вылета) передумал работать в данной организации, позвонил работодателю предупредил и не вылетел на вахту. Работодатель не оформил возврат билетов. Может ли организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет?

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Запрашивала копии приказов о госслужбе, с которыми была ознакомлена под роспись, кадровый работник выдал иную форму с печатью без подписи руководителя и моей?

Насколько выданная кадровым работником форма юридически значима? Что должно быть в приказе обязательно, что его отличает от остальных документов? Как добиться выдачи именно той копии приказа, с которым была ознакомлена.

Я работаю в мупермарке, и 10 дней назад написала заявление на увольнение. Работала по трудовому договору, но при этом мне не сделали запись в книжку. Объясняя это тем, что исп. срок 2 месяца. После чего они сделают ее.нарушение ли это? и еще, как должны меня расчитать? Сразу в последний рабочий день? Или после ревизии?

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

Со ссылкой на нормативный документ, если работник принят по срочному трудовому договору в организацию, прошел предварительный медицинский осмотр, вводный инструктаж, инструктажи и стажировку на рабочем месте, а также обучение и проверку знаний по охране труда, и по окончанию срока действия этого договора он был уволен и принят вновь следующим числом с даты увольнения на ту же должность, нужно ли ему проходить заноса все виды обучения, инструктажи, предварительный медосмотр, если сроки их прохождения действующие.

Можно ли вылелить карандашом в документе, который составлен не верно? Отдел кадров прислал договор о трудоустройстве, в котором сотрудник принят на работу 19.01.2023 г. А дата получения договора на руки стоит 17.10.2022 г. Где в 1 экземпляре сотрудник обвёл карандашом, и указал что даты не верные, т. е не совпадают. Отдел кадров возмутился, что указали на их ошибку, выделив её карандашом, пригрозив на то, что ЭТО ДОКУМЕНТ, И РИСОВАТЬ В НЁМ НЕЛЬЗЯ!

Я отработала всего месяц и хочу уволиться, мне сказали что бы я отработала 2 недели, при этом я не видела договора и не подписывала на принятии на работу, но подписывала документы что меня берут на стажировку, но про работу в этом договоре ничего не указано. Я даже понятии не имею сколько вообще должна работать и сколько зп я получать должна. Могу я просто написать заявление и уйти, если они мне не предоставят договор (который я не подписывала)?

Я устраивался на работу птицефабрику инженером механиком, заявление было подписано на эту должность и вдруг я узнаю, что в трудовой я просто механик и менять запись они не собираются, как быть в такой ситуации, нач отдела кадров даже не поставила в известность, что по трудовой я буду механик, а ведь это влияет в дальнейшем на карьерный рост.

Я и. о. заведующей доу. Мной был издан приказ о вакцинации сотрудников доу. Работник требует копию приказа? Правомерно ли данное требование?

Может ли человек получать пособие по безработице, если решил восстановиться в органах внутренних дел, пока он собирает справки и ждет результатов проверок. То есть человек нашел работу, но временно не может приступить к ней в связи с прохождением проверок. Имеет ли он право зарегистрироваться в качестве безработного и получать пособие по безработице?

У меня такая ситуация: я отработала две недели помощником воспитателя в одной из частных школ, дело в том, что официально не была оформлена и договор со мной подписан не был. Могу ли я требовать выплаты заработной платы?

Я проработала 4 дня (2 из них ревизия) продавцом в отделе бижутерии на якобы испытательном сроке, в ходе чего я поняла, что работа мне не подходит, теперь меня не хотят рассчитывать, ссылаясь на то, что я материальное лицо и должна перед уходом сделать ревизию, хотя никакие документы и договора не были подписаны. Обязаны ли они выплатить мне деньги без каких-либо проблем?

Но разве в начале, перед началом работы, я не должна подписать трудовой договор? Или все мои права и обязанности я узнаю только устно от работодателя?

Муж работает по трудовому договору уже месяц. Но трудовую так и не потребовали. Это законно? В таком случае работодатель не платит за него налоги? Раз он не в штате. И трудовой стаж не идет? Какую силу вообще имеет этот договор, один экземпляр у него на руках, второй у работадателя. Когда брали на работу, ему сказали что пока берут на неопредленное время по договору, так как пока в штате нет для него места, как появится, включат в штат.

Устроился в фирму, через год просят написать 2 заявления на увольнение и прием в другую фирму, так как одна фирма работает с НДС, а другая без НДС. Директора новой фирмы ни разу не видел, фактически двумя фирмами руководит директор предыдущей фирмы, зарплата копится на счете фирмы, путем не плотят. Вопрос: ЧТо мне делать?

Организация, выдавшая её реорганизована. Других подтверждений стажа нет.

Скажите пожалуйста, работаю в организации уже 2 месяца ни приказа о приеме ни трудового договора ни должностной инструкции работодатель не предоставил. Поступает ли он правомерно? Спасибо.

Сотрудник занимал две разные должности как основной и как внутренний совместитель по разным трудовым договорам по 0,5 ставки. С первой должности мы его перевели на вторую, т.е. она стала основной 1 ставка. Как правильно оформить такой перевод?

У меня такая ситуация по трудоустройству.

1. С 2014 по 2016 работал как ИП. Трудовую на себя не заводил.

2. С 2017 по 2018 работал в ООО. В силу ряда обстоятельств, мне не выдали трудовой договор и трудовую книжку. Это был стартап с не вполне грамотным ведением кадрового документооборота. При этом взносы и отчисления работодателем вносились, что отражается в электронной трудовой книжке, пенсионном и других фондах.

3. С 2019 г. работаю в гос. организации. При трудоустройстве завели пустую трудовую книжку, в которой данное место работы стало первым.

Подскажите, возможно ли внести предыдущие записи о работе (как ИП и в ООО) в бумажную трудовую книжку, и что для этого требуется? При необходимости, я могу попробовать восстановить трудовой договор с ООО.

Я работаю учителем музыки в школе, классного руководства не имею.

Подошло время летнего ремонта кабинета.

Администрация школы - директор, завхоз и зам. Директора по безопасности настаивают на том, чтобы дети из строй бригады ремонтировали кабинет, в котором я занимаюсь в моём присутствии, якобы я должна смотреть за ними, чтобы они не баловались.

Никого больше из взрослых присматривать за детьми они не ставят, по причине того, что якобы это мой кабинет.

Очень Вас прошу - подскажите мне пожалуйста, что мне делать и как себя вести в данной ситуации, чтобы не нарушить закон?

Как правильно перевести сотрудников - сторожей с одного структурного подразделения в другое? Дело в том, что в организации работают два пенсионера 65+, один проживает в сельской местности, но ездит на работу в город, а другой наоборот из города едет в сельскую местность. В устной форме им предложили изменить место работы (один работодатель, но объекты находятся в различных населённых пунктах), они отказываются. Как на законном основании их "поменять местами"? Так как 65+ продлена самоизоляция и их не пускают в общественный транспорт, а работать (работа исключительно в ночные смены) рядом с домом они не соглашаются. Как быть в такой ситуации. Организация бюджетная. Спасибо.

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

Ситуация такая, меня назначили на должность и.о отработал 2 недели а в приказе о назначении так и не расписался, и сейчас меня хотят уволить за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте по 81 ст. могут?

Входит ли работа врачом на 0,5 ставки во время учебы в аспирантуре в медицинский стаж? Стаж нужен не для начисления пенсии, а для возможности быть глав. Врачом в медицинском центре (требования при лицензировании - 5 лет медицинского стажа)

У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников с ООО в ИП? Если директор ООО и ИП это один и тот же человек. Можно ли в одном трудовой договоре прописать работнику ставку в ООО и ставку в ИП? И нужен ли вообще перевод либо увольнение работников?

Являюсь директором школы. Водитель школьного автобуса просит работать 15 дней в месяц остальные 15 вахтовым методом в другой организации. Имею ли я право так его оформлять и если да то как правильно составлять трудовой договор с работником.

Моя дочь, студентка пятого курса университета, устроилась на подработку к диллеру сотовой компании МТС. Её взяли на два месяца стажером, Начальник боится делать запись трудовой, поясните пожалуйста-я уверена, что запись в трудовой никак не отразится на хозяине фирмы, нам нужно только, чтобы запись была для стажа.

Если работаещь удаленно, работодатель может привлечь сотрудника к материальной ответственности?

К примеру аренда авто, управление удаленно.

Договор не подписывался. Были предоставлены в эл. виде: паспорт, трудовая, снилс, реквизиты банка (вроде как оформление официально).

Т.к. работа удаленная, нельзя проверить действительно был нанесен какой то ушерб или нет!?

В трудовой книжке стоит запись о приёме на работу от 01.05, а приказ издан 05. 05., является ли это нарушением?

Учитель находится в отпуске по основному месту работы. Может ли он устроится в лагерь воспитателей по совместительству на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству инструктором по физическому воспитанию. Или подскажите как правильно это оформить?

Работал на ржд родился ребенок, после рождения ребенка написал заявление по собственному желанию уволиться на момент увольнения не успел собрать нужные справки на единовременную выплату. Могу ли я обратиться на бывшую работу со всеми справками и расчитывать на единовременную выплату?

Работаю в военном госпитале (обещают выплаты к з.п. за работу со спецконтингентом СВО) обещают уже с мая. Все "кормят завтраками",все висит в подвешенном состоянии...

Вопрос

Имею ли я право узнать и увидеть в глаза приказ о том, что эти выплаты назначены?

Если он существует, то куда обращаться и как его прикрепить, как доказательство о том, что приказ есть, а выплат нет.

В какой форме нужно подать заявление работодателю о приостановлении трудовой деятельности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Ирина.

У сотрудника ТД до 30.04.20 т.к пандемия работодатель прислал приказ о продлении ТД до 30.06.20 и тут же увольнении 30.06.20, сотрудник написал заявление о продлении ТД до 30.06.20 в электронном виде (заставили, ) , отчеты о проделанной работе есть за период. Как быть сотрудник не хочет увольняться? Правомерно ли в этой ситуации поступает работодатель? Приказ в виде фото прислали на вапсап, доп согдашение не прислали, не подписано и также приказ.

C 1991 года, я работаю водителем на топливо - заправочной машине, заправляю машины, экскаваторы горючим. В трудовой книге я записан водителем грузового автомобиля. Правильно ли сделана запись в трудовой книге? И имею ли я льготы и досрочный выход на пенсию, ведь у меня вредные условия труда?

Я работаю в ОАО Лето банке, но хочу так же устроиться по совместительству кассиром в магазин ДНС, в котором в основном и работаю, как представитель банка. Мое начальство это одобрило, но трудовую на оформление дать не могут, а только заверенную копию. Могут ли ДНС оформить меня с заверенной копией? Слышала что дают справку какую то. Или все таки банк мне должен дать трудовую на руки?

Дело в том что 5 дней назад, я устроилась на работу официально, заключили трудовой договор. И сегодня на пятый день работы, от коллеги я узнаю, что мне придётся напрямую контактировать и общаться, с людьми которые имеют тяжёлые заболевания, такие как туберкулёз, ВИЧ, спид, и т.к. руководство об этом не предупреждало, в трудовом договоре это не прописано. Как правильно мне расторгнуть трудовой договор, и что было нарушено со стороны работодателя?

Я устроилась на работу в ОАО Агрокомплекс им Н.И.Ткачёва продавец кассир в 4 мая этого года, проработала 3 месяца, договор на руки не давали, сказали 3 месяца стажерские, когда делали ревизию, то писали обязательные заявления о том что недостачу вычитали из з\п,когда я спрашивала зачем они, мне отвечали менеджер что это просто формальность, товар уходил в просрочку и эту сумму вычетали с каждого, я там не работаю уде с 4 августа 2017 и пришло письмо что я должна 20 т. р и оплатить стечении 7 дней, или они подадут в суд в выселках. Подскажите что делать?

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?

Я работала в школе, перешла в другую, попросили уволиться 29 августа, но на работу устраивают с 1 сентября, 29 августа я заказываю справку о несудимости, на старой работе справка была, но у меня никто не спросил, жду новую, так как она готова будет в течение 30 дней, приношу ее 24 сентября и оказывается, что меня не оформили официально, так как я не предоставила справку, оформляют только 3 октября, так как бухгалтерия закрыла месяц и переделывать ничего не будут. Зарплату мне выписали авансом часть, остальную только получу 10 ноября. Доказать им не могу, что устроить меня нужно было с того числа, когда написано заявление, т.е с 1 сентября. Подскажите на какой закон или статью можно опираться. Спасибо.

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)

Я работаю 6 лет терапевтом в новодвинской цгб. По семейным обстоятельствам уволилась на 3 месяца вынуждена была проработать в области в ЦРБ со сменой прописки в области. Через 3 месяца смогла вернуться обратно и снова устроилась по прежнему месту работы и прописалась у родни в городе. Новодвинская ЦГБ приравнена к сельской местности м 2017 года. Могу ли я претендовать на выплату по программе земский доктор?. Или мне могут отказать из-за, якобы, вторично заключённого договора с больницей? На миллион никогда не подавала ранее документы.

Может ли быть дата издания приказа позже даты приеме, те дата издания приказа 19.02.2019, а принят с 18.02.2019? Если не может, то какими нормативными документами это регулируется?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

При увольнение в другую организацию переводом с какого момента начинается отчёт 1 месяц с момента написания заявления в новой организации о приёме меня на работу или после всех соглосований руководителя новой организации и руководителя старой организации и написания заявления в старой организации о увольнение меня в порядке перевода.

Работник частного охранного предприятия нам не выплачивают зарплату за 2,5 месяца при этом предприятие с которым заключен договор на оплату услуг вовремя перечисляет деньги нашей фирме. Подскажите пожалуйста могу ли я не выходить на работу до получения зар. платы. И как можно выбить деньги с возмещением морального ущерба.

Я работал в гальванике в 1986 году. Наладчик автоматизированных гальванических ванн. При увольнении. Запись произвели как наладчик гальванических ванн. Хотя все ванны в цехе были автоматизированны. Сегодня в списке номер 2 для выхода на пенсию имеет место опять-же другая формулировка. Работал в казахстане на заводе. Есть запись в трудовой. Есть люди с которыми я работал. Теперь я должен лишиться льгот из-за не правильной записи?