Приказ о производственной необходимости / Трудовое право - 2945 советов адвокатов и юристов

У нас несколько объектов, на одном из объектов произошел несчастный случай с летльным исходом, сотрудники главного офиса выехали на место и мы там проработали 3 суток, пок абыли проверки и комиссии как оплачивается это время, и какие документы должны быть.

Мой сын учится на первом курсе в ВУЗЕ на очном отделении за счет федерального бюджета. Сессию еще не сдавал. Сейчас хочет перевестись в другой институт на платное заочное отделение по аналогичной специальности. Аттестационные испытания в принимающем вузе прошел. Имеет ли право ВУЗ, где он учится, препятствовать ему и требовать сдачи сессии?

Будет ли считаться сверхурочной работой шестой час работы, если в трудовом договоре работника установлена продолжительность рабочего времени - пять часов в день?

Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Год назад мне в Московской клинике была сделана ринопластика. Результат сразу не особо меняня не удовлетворил. На что хирург сказал что окончательный результат будет виден через год. И после операции я не смогла нормально дышать, т.е.функции носа были нарушены. Я обратилась с жалобой в Роспотребназор, о том что некачественно была сделана услуга, и причинен вред здоровью. На что мне был дан ответ что это не в их компитенции а надо обращаться в Росдрав. И хочу узнать Ваше экспертное мнение. Законен ли отказ, ведь мне была предоставлена платная услуга, а не медицинская помощь. И Роспотребназор, должен осуществлять контроль за качеством услуг. И вправе ли я требовать проведение экспертизы от них. Ведь в их компетенцию входит проведение экспертиз.

Ситуация такова: у нас бюджетное учреждение.

Главный бухгалтер (1) находится в отпуске по уходу за ребёнком. У нас есть второй бухгалтер (2), которая является и.о. главного бухгалтера (по определенным причинам не захотела становиться главбухом).

На работу по срочному трудовому договору взяли в помощь ещё бухгалтера (3). По срочному трудовому договору потому, что фактически обе штатные должности главбуха и бухгалтера заняты (2). Теперь наша и.о. (2) в отпуске до конца года, а в 2015 сразу уходит тоже в декрет.

Вопрос: как оформить бухгалтера, которая сейчас по срочному трудовому договору (3), чтобы она выполняла функции главбуха и сейчас, когда и.о. главбуха (2) находится в ежегодном отпуске, и тогда, когда и.о. главбуха (2) уйдет в декрет? Нужно делать разные приказы? Как будет называться должность: главный бухгалтер или и.о. главного бухгалтера?

Скажите пожалуйста, с какой даты идет отсчет 2 недели отработки: с даты отправления ценного письма с уведомлением (заявление на увольнение) работодателю или с даты получения этого письма адресатом?

В адрес учредителя, на наше учреждение написали жалобу от имени наших клиентов, которых физически не существует, так как они регистрируются в компьютерной базе на основании документов удостоверяющих личность. Мы установили компьютер с которого была отправлена жалоба и знаем, что это бывший наш сотрудник. Мы хотим обратиться в суд в связи с клеветой. Какие законы на нашей стороне?

У меня вопрос, могу ли я в качестве увеличения уставного капитала в компанию где я являюсь учредителем внести земельный участок, участки с жилыми

строениями. Земля принадлежит мне как физ. лицу. Идет выездная налоговая проверка. То есть проверяют меня как физ лицо. Боюсь дело дойдет до суда. Вменяют НДС с продаж. Хочу вывести некоторые объекты недвижимости которые повторюсь принадлежат мне из под предполагаемого опять же мною в будущем от наложения регистрационных действий связанных с ней. Повторюсь пока только идет проверка но уже выдали для ознакомления документ.

У меня есть месяц на возражение и внесения дополнительных документов. С уважением Владимир.

Тяжёлое, вредное и опасное производство.

180-190 часов рабочих в месяц.

36 часов в неделю норма по закону.

Разница между тем что имеем и тем что прописано законом -

Это сверхурочное?

Здпаствуйте. У нас 4-х сменный график работы. Ночная смена с 20.30-08.30 ч. Работа находится в 15 км от города. В связи с циклоном (дороги переметены, служебный транспорт не ходит) был организован поезд от места работы до жд вокзала города. Прибыв в город в 13.30 ч, до места проживания добрался только в 15.00 ч, т.к. маршрутный транспорт тоже не работал. В ночь по месту работы была организована снегоборьба. Начальство в устном приказном порядке заявило, что я должен явиться на снегоборьбу, т.е. с ночи в ночь практически без отдыха, на что я отказался. Чем мне грозит отказ?

Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздникик график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал что я виноват и потребовал объяснительную.

Кто прав?

На мой взгляд начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса.

Я работаю поваром в детском саду одна вместе с кух. рабочей пологается ещё один повар но мне лапшу вешают что ищат. Беременость у меня 18 нед. Я попросила уходить пораньше Но мне ответили что я должна с 6 до 17 вечера Если повара работаю в дет. саду с 6 до 15 первая смена а вторая с 10 до 18 Сколько беременная женщина должна работать при таких условиях трруда?

Вопрос из области трудового права. Транспортное предприятие проводит раз в месяц инструктажи водительского состава. Но делает это в нерабочее время. Т.е обязывает водителей после окончания смены, ехать в расположение парка. И соответственно там проводить на инструктаже ещё порядка 1-1.5 часа. Если работник не пришёл, то с него требуют объяснительную записку и в последствии могут решить премии от 10-50 процентов (на усмотрение администрации). Оплачивают 1 час тарифа.

Вопрос: могу я на законных основания, согласно статей трудового кодекса, не посещать данное мероприятие. Или написать мотивированную объяснительную сославшись на действующие статьи трудового кодекса.

В трудовом договоре посещение данных мероприятий не прописано. В коллективном договоре на данный вопрос ответа нет.

Спасибо. С уважением Михаил.

Хочу устроиться во вневедомственную охрану в Камчатском крае. Проживаю в Воронежской области. Возможно ли проходить медицинскую комиссию, профотбор и психотбор в Воронеже? Или же придётся ехать на Камчатку и там всё это проходить?

Работаю вахтовым методом в г. Норильск путем вылета Норильска на газовое месторождение. Работодатель в обязательном порядке заставляет проходить ежегодные медосмотры в выходные дни в медучреждении с которым у него заключен договор и не признает заключения медкомиссий других. Проблема в том что многие не проживают постоянно в норильске не все хотят в свои выходные дни бесплатно неделю проходить медкомиссию в лпу норильска, снимая жилье. Имеет ли право работник проходить медосмотры в медучреждениях по своему усмотрению. Если да то каким образом и где добиваться реализации этого права.

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Здравствуйте. В договоре "режим рабочего времени и времени отдыха" указано 4.1 " Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график, 40-часовая рабочая неделя." а 40 ч в неделю не выходит. Так же в договоре указана почасовая оплата. Правильно ли это или должна быть постоянная сумма оклада взависимости от разряда? (оператор (кочегар) котельной 4 разряда, 5 разряд ЕТС) кто в этом случае виноват и что делать? Спасибо.

Можно ли наемному директору ООО сдавать свой автомобиль в аренду в ООО, по документам самозанятого, где он работает директором по штатному расписанию?

Мой график работы с 7.00 до 22.00, но вовремя нас домой не отпускает директор, мы уходи не раньше часу ночи, еще и в выходной заставляет выходить, подскажите нам, можем ли мы это как-то коллективно исправить или продолжать терпеть это самоуправство? Есть ли способ решения нашей проблемы?

Работодатель отказывается предоставлять мне выходные, мотивируя это тем, что ему некем меня заменить. При этом я работаю по 14 часов 7 дней в неделю. Как мне добиться своих выходных?

Каков порядок состовления графика отпусков? Кто состовляет, с кем согласовывает, кто утверждает и т д.

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

Работаем медсестрами в хирургическом отделении у условиях крайнего севера. В связи с тем, что не хватает сотрудников, одна на л/н, вторая в отпуске, вынуждены работать вдвоем сутки черееез сутки, при этом руководитель не подписывает заявление на внутреннее совместительство за отсутсвуюших работников и оплата производится по стать ОКП (обеспечение круглосуточного поста) , где не только не оплачивают переработку, но и не идут на лишни часы мед. стаж и категория и стимулирующие. Как отказаться от переработок? Ведь зарплата будет такая ж как на ставку-плюс 2-4 тысячи и как отстоять свои права.

Работодатель убрал вредность с 01.01.2019 г. Подписи с ознакомлением еще не собирали. В середине ноября только было собрание, что проводили СОУТ и изменились условия труда. Сказали что мы должны подписать "задним" числом. Правомерны ли эти действия? Как быть?

Если до официального отпуска ещё 1,5 мес.

Здравствуйте, Вы ответили мне на форуме, Что действия Начальника ИВС законны, но дело в том, что я не согласна на перевод в другое подразделение (конвойное подразделение, там служба далеко не легкий труд) В Ивс предусмотрен график работы как суточный, так и сменный. Я же могу работать только в дневную смену?

К сожалению не получил конкретный ответ на мой вопрос по поводу платы за увеличение эл.мощности. Спрошу по другому-в каком документе прописана эта процедура-оплата увеличения эл.мощности. Спасибо.

Работаю сестрой-хозяйкой, была на больничном две недели, на время моего больничного старшая медсестра назначила санитарку на мое место, акта приема передачи на время больничного не было. По выходу с больничного я обнаружила пропажу белья и сообщила начальству о недостаче. Теперь я увольняюсь и меня заставляют выплатить за это белье. Хотя через бухгалтерию оно не числится и материальную ответственность за него я не несу. Все белье арендованно у прачечной и когда выдавалось на отделение было просто пометкао том что в отделение дано это колличество белья в обычной тетради (не пронумерованной и не прошнурованной и без печати. На каком оснавании меня затавляют ваплачивать, имеют ли право не отдать трудовую и вычесть с расчетных?

В связи с установкой в школе охранной сигнализации и системы охранного телевидения-возникли дополнительные требования к сторожам (умение управлять работой данных систем безопасности). Для чего тебуется внести в трудовые договора пункты об обязательных навыках у работников по управлению данными системами. Имеет ли право работодатель внести такие дополнительные требования сторожам в трудовые договора и должнстные инструкции? Если да, то как это правильно сделать?

Здравствуйте. Я работаю в детской больнице. График 5/2. В физиокабинете. Могут ли заставить работать работать в январскиесли праздники.

Я врач и вынуждена работать сверхурочно в связи с большим количеством вызовов на дом, по тк и трудовому договору мой рабочий день длится 8 часов, по факту я работаю по 12-14 часов 5/2 и вынуждена в своё личное время ходить по домам и обслуживать вызова. Из-за этого мне не хватает времени на полноценный отдых и сон. начальство никак не решает эту проблему. Нигде не зафиксировано, что я работаю сверхурочно, и компенсации сверхурочной работы тоже нет. Такая ситуация у многих врачей в поликлинике, что делать и к кому можно обратиться, ведь это нарушение трудового договора?

Человек прошел комиссию на работу в феврале 2016 года с прохождением психиатра и нарколога, в настоящее время он проходит комиссию на госстайну.

Действует ли справка от психиатра и нарколога, пройденная в феврале?

Работал на Череповецкого металлургическом комбинате мастером по ремонту электрооборудования до 30.04.2016 г.-уволился по соглашению сторон. Сейчас освободилась вакансия электромонтера и я хочу устроиться на то же место, но при прохождении медкомиссии обнаружено двухстороннее снижение слуха 1 степени. Могу ли я рассчитывать на положительное заключение медкомиссии?

Действует ли Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи: а именно пункт а) (а) выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;)?

Мы получаем землю как многодетные, участвовали в розыгрыши и получили кадастровый номер и адрес земли. Только по факту там сплошной лес, нет дорог и инфаструктур. Сейчас надо оформлять землю в собственность, но с 18 года без межжевание ее нельзя оформить. А, как в лесу найти свой участок и вообще начать строительство. Вопрос. Должна ли администрация провезти дороги и инфаструктуры? Если законы такие? Как с ними бороться?

Сломали дорогой чемодан при авиаперелёте, на мои требования возместить стоимость, непригодного к дальнейшему использованию, чемодана, представители компенсировали 50% от найденной на одном из сайтов суммы такой же модели, тогда как фактически мой чемодан стоил дороже той что указана на сайте.

Подскажите на какие нормы ссылаться в исковом. Я уже все написала только не пойму на что ссылаться. На закон о ЗПП или эти отношения регулируются просто ГК или каким то специальным кодексом? Какие требования кроме компенсации оставшейся стоимости чемодана я могу выдвинуть?

Я работаю по Трудовому договору и мне говорят что нужно выходить на подработку в свободное от работы время так как я не вышел на подработку Мне начальник говорит что подработка это основная смена и за это я буду наказан Имеет ли он право так делать?

Эта проблема у меня уже 12 лет. Я работаю учителем и каждый год прохожу ежегодные медицинские осмотры и каждый год их не подписывают и не допускают меня к работе потому, что у меня заболевание миома матки и я отказываюсь делать операцию. В этом году я также прошла весь медосмотр, анализы в норме, терапевт подписала, а гениколог и профпатолог не подписываю, пока я не сделаю операцию. Выдали какую-то бумажку, где написано, что медосмотр пройден, заключение не дано. Обращалась везде: к главврачу, в Югория Мед, писала письмо в департамент здравоохранения Югры.

Очень жду от вас ответ как можно решить этот вопрос в правовом аспекте.

Я - директор МКОУ СОШ №7 с.Варениковское. У нас в школе была собственная котельная, на которую были оформлены все документы как на опасный объект. С 01.10.2013 г. распоряжением администрации Степновского муниципального района ряд школьных котельных передали ГУП Коммунальное хозяйство. 27.12.2013 г. выходит Распоряжение об аанулировании распоряжения от 01.10.2013 г., 30.12.2013 г. выходит Распоряжении о передаче котельных с 01.01.2014 г. 22 декабря 2013 г. у нас заканчивается срок действия свидетельства о регистрации опасного объекта. Кто должен переоформлять это свидетельство, ведь происходит смена собственника!?

Имею в собственности земельный участок и расположенное на нём Нежилое здание - склад, площадью 1364 кВ м., вопрос, могу ли я сдать в аренду данное помещение не меняя названия здания и назначение земли такому магазину как Светофор? Кадастровый номер участка 31:24:0905049:1, кадастровый номер здания 31:24:0905001:1792

Я мама 4 детей и меня интересует вопросик. Правда ли,что на рождение 3 и последующего ребёнка государство дает земельный участок? Просто у нас никто ничего не говорит, не обьясняет и говорят что нам ничего не положено. Помоги, расскажите, объяснить, пожалуйста.

Здравствуйте.

Имеется два вопроса:

1) Как классифицируются складские помещения в которых хранятся различные масла и прочие товары связанные с автомобилями? Это нестационарные торговые объекты, нежилые помещения или что-то другое?

2) Какова максимально допустимая высотность складов на землях, принадлежащих Комитету по имущественным отношениям Санкт-Петербурга? В частности интересуют земли для размещения промышленных объектов и земли для размещения объектов транспорта.

(Пожалуйста со ссылкой на нормативные акты) Спасибо.

Ребенок во время занятий танцами ударилась пальцем ноги. Педагогу сказала, что не больно и может продолжать занятие. Через неделю подошла мама девочки и сообщила, что они обратились в травматический пункт у девочки сломан палец ноги (которой она ударилась неделю назад на занятии). Наложен гипс. Как оформлять данный инцидент специалисту по ОТ?

На ТЭЦ демонтировали подогреватель сетевой воды (сосуд работающий по давлением). Вместо него устанавливают новый. Сосуд, который монтируют 1990 г. выпуска. Он не консервировался. Инспектор Ростехнадзора утверждает, что будут проблемы с регистрацией, необходимо проводить экспертизу, т.к. сосуд не был законсервирован. Ссылается на какой-то регламент. Какие документы необходимы для регистрации сосуда?

Мою дочь хотят уволить. Компания решила сократить численность работников и просто поставила перед фактом, что кто-то должен написать заявление по собственному желанию. Оплачивать компенсацию по сокращению штатов компания не собирается. Желающих уволиться не нашлось, тогда директор сказал, что так как она была принята последней, то заявление и должна написать. Дочь отказалась - ей грозят уволить по статье. Что делать?

Работаю на своём месте 26 лет, главный врач хочет переместить меня в другое учреждение, я не хочу, так как здорово теряю в зарплате, приказа нет, мне устно говорят, чтобы я съезжала, что можно сделать в такой ситуации. Спасибо.

Наш работник на служебном авто без задания (самовольно?) в свой выходной прибыл на территорию, которую арендует фирма-партнер, куда он регулярно приезжает по работе. Там получил тяжелые травмы. Попал под погрузчик которым управлял сотрудник фирмы-партнера, находящийся на рабочем месте. Погрузчик тоже в аренде. Принадлежит хозяину территории. Наш работник пятый день в реанимации. Кто должен инициировать комиссию и извещать фсс и инспекцию по труду (прокуратуру?!): я как работадатель, фирма-партнер чей сотрудник управлял погрузчиком или хозяин территории и погрузчика? Или что делать то вобщем?