Приказ о производственной необходимости / Трудовое право - 2945 советов адвокатов и юристов

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

Директор организации в которой я трудоустроена издала приказ о производственной необходимости. Согласно которого я должна работать две недели без выходных дней, без моего согласия. Законно ли это?

Возможен ли перевод воспитателя на должность старшего воспитателя без его согласия? Правомерен ли при этом приказ о производственной необходимости?

Я работаю посменно, имеет ли право мастер (без моего согласия) перевести меня в дневную смену, ведь понятия производственная необходимость уже не существует?

Скажите, что за термин производственная необходимость, в каком случае руководитель может его использовать? Я работаю музыкантом в детском саду, может ли руководитель используя этот термин, заставить меня выполнять дополнительную неоплачиваемую работу или работу на другой должности?

В статье 299 ТК четка прописано что явлется производственной необходимостью для вахтовиков. Работадатель заставляет летом работать по два месяца и более связи с производственной необходимостью (нехватка штата) не нарушая годовой нормы и что характерно график полетов уже составляется в конце года на следующий год. Является ли это правомерно с его стороны? МОЖЕТ БЫТЬ ЕСТЬ КАКИЕ ТО ПОПРАВКИ В ЭТОЙ СТАТЬИ.

Второй год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 13.05.2011 г., а 17.05.2011 г. мне приносят приказ о том, что в связи с производственной необходимостью перенесен мой отпуск на наделю, хотя до этого есть приказ от 13.05.2011 г. о предоставлении мне отпуска. Правомерно ли поступает руководитель?

Работаю в отделении анестезиологии-реанимации анестезисткой. Сертификат - "медсестра-анестезист". Имеет ли право администрация больницы переводить по производственной необходимости на месяц работать в палату реанимации. Законы всё время меняются, помогите, пожалуйста, разобраться.

В лицее по образовательной программе есть профильные, базовые предметы и элективные курсы. Элективные курсы стоят в общем расписании, аз-за чего базовые предметы страдают. Так, например, английский язык - 3 часа в неделю. Обычно у нас в расписании: пара и 1 урок в неделю. Но, ссылаясь на производственную необходимость, в одном классе из четырех мне поставили три раза по одному уроку. Существуют ли приорететы при составлении расписания, кроме сложности предметов? Правомочна ли администрация ссылаться на производственную необходимость, если кадры все есть.

На работе в отделении устроили ремонт. По причине этого мы писали заявления, где говорилось-"прошу предоставить очередной ежегодный отпуск по производственной необходимости. Таких заявлений было 2. С 6.08 по 15.08 (оплатили по среднему) и с 15.08 по 24.08. И теперь нам говорят, кто выходит в отпуск по графику в октябре, что мы уже его в августе сейчас прогуляем и в октябре уже не можем идти, потому что дней не останеться. Почему по причине простоя мы тратим свой ежегодный отпуск? Законно ли это?

По трудовому договору принят на конкретную азс, могут ли меня перевести на временную работу на другую азс, по приказу о временном переводе по производственной необходимости, без моего согласия?

В трудовом договоре есть пункт, что "работодатель имеет право привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника ит.д.). но на период не более одного месяца в году". Относится ли это к производственной необходимости?

В компании работают люди по рабочим специальностям, каждый раз как только нужны люди для привлечения по производственной необходимости, приходится людей переводить по приказам на другую специальность временно. То есть мастера на машиниста, машиниста на транспортировщика так далее, так как люди знают всю работу. Можно ли как то упростить процесс, что бы постоянно не делать приказ на перевод, доп. соглашения и т.д?

В случае если меня обязывают по приказу с формулировкой "производственная необходимость" заменять начальника, который уволился. Я не согласна. Как от этого отказаться?

Я сегодня уже обращалась с таким вопросом, что написала заявление на очередной отпуск до декрета, но директор не подписывает, так как некем заменить и говорит это производственная необходимость. Но хочу еще уточнить, что я работаю учителем в школе. Для учителей может какие то другие правила? И эта производственная необходимость действительно есть, чтобы не отпустить работника среди учебного года? Что делать?

Работодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, некем меня заменить на данный период. Работаю в аптеке фармацевтом. Графика отпусков нет, соответственно по закону вроде как и права не имею отпуск просить. Тем не менее, заведующую об отпуске предупреждала в сентябре, отпуск планирую взять с середины ноября. Что в таком случае делать? Заранее благодарю вас за ответ.

Сотрудника перевели временно на новое место работы по производственной необходимости (в связи с отпуском основного сотрудника) на 1 месяц с доплатой до среднего (т.е. в зарплате она ни чего не потеряла), на данный момент месяц закончился, сотрудник еще с отпуска не вышел, а замещать его нужно. Можно ли оформить новый приказ еще на 1 месяц? Ведь как написано в ТК то перевод возможен и два и три раза но каждый раз на срок не более месяца. И тут же указано что перевод не должен составлять более 1 месяца за календарный год. Помогите разобраться. Спасибо.

Необходимо написать заявление на снятие и.о. директора, т.к. истекает 30-дневный срок (по производственной необходимости). Как грамотно его оформить.

Я работодатель и по производственной необходимости перевел на другую работу со сроком на один месяц. Как поступить мне, если работник отказывается от перехода?

У меня вопрос: если человек принят в спортклуб на должность массажиста, но выполняет обязанности медсестры, потому что это производственная необходимость - в штатном расписании полставки массажиста, медсестры нет, но она должна выполнять обязанности медсестры, а не массажиста-как это оформить, в каком виде. И вообще можно ли это оформить в приказе по закону, на какие статьи ТК РФ ссылаться. Подскажите, пожалуйста, как быть. С уважением, Наталья.

Не хочу брать классное руководство, а директор говорит, что это производственная необходимость. Подскажите, как написать правильно отказ.

Могут ли перевести военнослужащего в другую часть по причине производственной необходимости? Вышел отпуска выдали выписку из приказа о переводе. С самими приказом не был ознакомлен, также контракт заканчивается в ноябре месяце

У меня договор на месяц по производственной необходимости и закончился он 5 января, но раз праздничные дни то они не считаются? И тогда договор до 14 января?

У меня вопрос: мужа не отпускают в отпуск, который был внесен в график отпусков, аргументируя тем, что в данный момент есть производственная необходимость. Как поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск?

Могут ли врача инвалида 2 гр попроиэводственной необходимости без его соглсия перевести на другое место.

За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?

Имеет ли право руководитель предприятия не пускать меня в очередной отпуск в связи с производственной необходимостью. Из за нехватки квалифицированных работников в бригаде, я ужа 2 года не был в отпуске?

Имеем Государственное бюджетное учреждение - спортивный комплекс.

По трудовому договору работнику установлен рабочий график 5 раб.+2 вых., однако реально работник работает по графику 2 раб.+2 вых. при длительности смены-12 часов.

Вопрос. Отдел кадров ни в какую не хочет менять пункт договора о графике работы, хотя в силу производственной необходимости присутствие работника в спортивном комплексе необходимо в течение 12-ти часов.

Спасибо, Юрий.

У нас при составлении графика отпусков на 2018 год руководитель предупредил о том что в связи с внедрением новой программы, отпуска с января по март предоставляться не будут. Возможно ли рассматривать это как производственную необходимость и правомерны ли действия руководителя?

Как поступить в случае отказа от увольнения после написания заявления на отпуск 28 дней с последующим увольнением, если прошло 22 дня отпуска и работодатель мотивирует производственной необходимостью?

Если есть приказ на отпуск (в графике отпусков его нет), но в отпуске ещё не нахожусь. И в это время увольняется один из сотрудников, могут ли аннулировать мой приказ на отпуск, в связи с производственной необходимостью?

Начальник сказал если я собственноручно, добровольно не напишу заявление о том, что я прошу перевести меня с 4 разряда на 5, то тогда на следующей недели я поеду учиться на 5 разряд по приказу в связи с производственной необходимостью.

Начальник сказал это на словах и никакого письменного приказа я не видел.

Вопрос:

1. А этот приказ должен же быть в письменной форме, правильно?

2. В приказе должно быть указано, что он именно на меня - это мои данные ФИО, должность, разряд, стаж и т.д)) или нет?

3. В приказе я обязан поставить подпись, а если не поставлю меня могут уволить (т.к это же ПРИКАЗ)?

4. И самое главное, мне должны показать приказ заранее, до того как мне ехать на учёбу?

Помогите пожалуйста

Что мне делать и как грамотно ответить работодателю, чтобы отказаться от 5 разряда?

Заранее СПАСИБО!

Нужны законодательные акты:

Постановления Госкомтруда СССР, приказы, разъяснения и т.д. Минсоцзащиты РСФСР

по примеру разъяснения 1 от 08.01.1992 года.

Приказа Минсоцзащиты РСФСР

3/235 от 08.01.1992 г.

« О порядке применения на территории РСФСР Списков 1 и 2...» пункт 5

... сель. Хоз. работы (шефская помощь колхозам) сроком до 1 месяца приравниваются к предшествующей работе...

Но действовавшие в 1985-1988 годах,

(именно сель. Хоз. работы. Код оплаты в лицевом счёте 062 - оплата механизаторам) то есть обоснование включения периодов сель. Хоз. работ в 1985, 1986, 1987 годах в стаж по Списку 1.

Учитель во время отпуска делал ремонт в классе без задания администрации. Получил травму. Считается ли она производственнрй и каковы должны быть действия директора. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

У меня производственная травма. У меня ампутированно 2 пальца на правой руке. Начальство после операции тут же появилось в больнице и меня уговорили на бытовую. Произошло это в сентябре прошлого года, можно ли ещё что то сделать с этим.

Если работник, работающий неофициально получил травму на рабочем месте, будет ли этот случай считаться производственным? Сможем ли мы получить возмещения? Травмы очень серьезные?

В командировке сломал ногу в двух местах. Зафиксировал производственную травму. Писал обьяснительную. Акт расследования. Возили к участковому полицейскому. После отправили домой без заезда в головной офис организации. Дома положили в стационар и поставили аппарат на ногу. Сейчас выписывают на домашнее лечение на 2 месяца примерно пока нога не сростется. Что мне нужно делать пока лежу дома. Может кокие бумаги подсобрать или съездить в офис и там все узнать о выплатах и т.п.

Интересует вопрос по производственной травме. Летом 2013 года была получена травма, оформлена как производственная, в результате которой потребовалась операция и длительное восстановление, в течение полугода, в настоящий момент возможен только легкий труд. Операция проводилась за счет собственных средств. Работодатель отказывается оплачивать издержки на лечение и восстановление, обязан ли он это сделать? Кроме того, в настоящий момент я нахожусь в очередном отпуске (с середины января по середину февраля) - мне до сих пор не выплачены отпускные (обещают их только в марте) и так как на предприятии нет легкого труда, то мне предлагают отпуск за свой счет. Правомочные ли действия работодателя?

Сотрудница компании в течнии 30 минут после завершения рабочего дня находилась в офисном здании и пошла в туалет помыть руки и кружки. Возвращаясь в офис в коридоре здания подскользнулась на недавно вымытом полу, упала и сломала шейку бедра. Увезли на скорой в больницу, в скорой и больнице оформили как производственную травму.

Сейчас необходимо делать операцию и насколько продлится нетрудоспособность непонятно.

Как правильно оформить данный случай в организации?

Кто должен отвечать за произошедшее?

Как происходит возмещение затрат на лечение сотрудника?

У меня деревообрабатывающее производство, присутствует деревянная пыль и есть лакокрасочное производство. Обязана ли организация (ООО) за свой счёт проводить периодические осмотры сотрудников (флюрографию. Гинеколога, окулиста и т.д)

Каков порядок действий по возврату потраченных на лечение мужа после производственной травмы средств?