Продление отпуска на больничном - 984 советов адвокатов и юристов
Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда. Больничный лист должны сдать в ФСС для оплаты в течении 5 дней. Я болел в отпуске, наложение листка нетрудоспособности на отпуск составил 7 дней, сдал больничный в отдел кадров и написал заявление на продление отпуска! Больничный лист не принимают в оплату пока начальник не подпишет заявление на продление отпуска и так уже прошла неделя, законно ли это?
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
[b]Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.[/b] Могу ли я продлить отпуск в 2022 году за больничный в 2021 году?
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.
СпроситьВас уволят в день сокращение. ФСС вам оплатит больничный лист. Если до ликвидации вы успеете догулять отпуск с учётом больничных дней, то конечно продлевается. В ином случае Вам заплатят за неотгуленные дни. Организация, в которой я трудоустроена ликвидируется. Мне за 2 месяца вручили уведомление о сокращении. В данный момент я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска пришлось открыть больничный. Дата увольнения по уведомлению о сокращении 2 сентября. Больничный я закрою 26 августа. Продляется ли мой отпуск на количество дней официального больничного?
Если до ликвидации вы успеете догулять отпуск с учётом больничных дней, то конечно продлевается. В ином случае Вам заплатят за неотгуленные дни.
СпроситьНе только имеете право на отпуск, но и на его продление или перенос. Согласно ст. 124 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Здравствуйте.
Если Вы пропустили отпуск по графику из за нетрудоспособности, то он должен быть продлен или перенесен с учётом Ваших пожеланий. В этом случае подайте работодателю заявление о предоставлении неиспользованного отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением. Могу ли уйти в отпуск после длительного (9 мес) больничного?
Не только имеете право на отпуск, но и на его продление или перенос. Согласно ст. 124 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы пропустили отпуск по графику из за нетрудоспособности, то он должен быть продлен или перенесен с учётом Ваших пожеланий. В этом случае подайте работодателю заявление о предоставлении неиспользованного отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПравильно будет продление больничного листа. В течении трех месяцев с даты увольнения. Муж официально работает с ноября месяца на больничном после Ковид 19.Сейчас оформляют группу, после оформления его выпишут с бл,он хотел взять отпуск так как слаб, но начальник сказал что не может дать отпуск пусть он выйдет поработает, но он слаб. Как правильно сделать. И если он уволится после отпуска, то сколько времени он может сдавать б/л по месту прежней работы.
Здравствуйте!
Вы не можете единолично решать вопрос о продлении больничного
По ст.124 ТК РФ-отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
Вопрос решается по соглашению с работодателем на основании вашего заявления
Сроки сообщения о больничном законом не установлены. Главное- решить вопрос до окончания отпуска. Во время отпуска открыт больничный. Сообщил работодателю по телефону через 5 дней, т.к. нахожусь в др.городе. Сообщил и тогда, когда закрыли больничный. Я предупредил, что эти дни буду продлевать. Руководитель отказывает в продлении отпускных дней и угрожает прогулами с составлениями акта за каждый день, т.к. я не сообщил ему о болезни в первый день, а только спустя 5 дней. Правомерны ли такие действия? И в какой срок обязан сообщать о больничном?
Здравствуйте!
Вы не можете единолично решать вопрос о продлении больничного
По ст.124 ТК РФ-отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
Вопрос решается по соглашению с работодателем на основании вашего заявления
Сроки сообщения о больничном законом не установлены. Главное- решить вопрос до окончания отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация при продлении отпуска не предусмотрена. Вы уже получили расчет за отпуск. Больничный по сути прерывает отпуск, а после его закрытия отпуск продолжается, то есть количество дней отпуска не увеличивается. Больничный предъявляйте на работу, его обязаны оплатить. Вы за 14 дней до увольнения должны уведомить работодателя. Я нахожусь в очередном отпуске, но по его окончании хочу уволиться. За неделю до окончания отпуска я хочу уйти на больничный. Знаю, что в этом случае отпуск продлевается. Скажите, пожалуйста, если отпуск у меня заканчивается 26 числа, на больничный я уйду 21 числа, а уволюсь 31, имею ли я право и должны ли мне будут выплатить компенсацию за продленный по больничному листу отпуск?
Здравствуйте.
Компенсация при продлении отпуска не предусмотрена. Вы уже получили расчет за отпуск. Больничный по сути прерывает отпуск, а после его закрытия отпуск продолжается, то есть количество дней отпуска не увеличивается. Больничный предъявляйте на работу, его обязаны оплатить.
Спросить
На время отпуска оформляется замещение с правом продления больничного. Я врач участковый терапевт, травматолог в отпуске, в больнице имеется хирург. Кто должен продлевать больничный пациентам с переломом, участковый или хирург?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день. Нет не продлевается. Только если бы сами болели, то в этом случае продлён бы был. Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Скажите если я нахожусь в ежегодном отпуске, и беру больничный по уходу за ребенком то продлевается ли мой отпуск на дни больничного?
Добрый день. Нет не продлевается. Только если бы сами болели, то в этом случае продлён бы был.
Спросить
Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
СпроситьЗдравствуйте, вы можете сделать больничный. Добрый день! Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности.
Так из содержания пункта 18 ст. 29 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. Вы сможете продлить больничный. Нет, вам отпуск не будет продлён, поскольку вы были госпитализированы не по причине возникновения у вас болезни. Можно ли мне продлить отпуск? Я военнослужащий, находясь в основном отпуске ребёнок получил травму и меня вместе с ним госпитализировали. Можно ли мне продлить отпуск, при предоставлении больничного листа?
Добрый день! Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности.
Так из содержания пункта 18 ст. 29 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
Спросить
Нет, вам отпуск не будет продлён, поскольку вы были госпитализированы не по причине возникновения у вас болезни.
СпроситьОтпуск "отминусовать" нельзя ни при каких обстоятельствах. Когда человек находится на больничном он не отдыхает, поэтому не нужно путать больничный и отпуск, это две самостоятельных причины не выхода на работу. Если работник во время отпуска заболеет, то согласно ст. 124 [u]отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [/u]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,:
[quote]
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
[b]временной нетрудоспособности работника;[/b][/quote] Сотрудник в течении года был на больничном листе в количестве 18 дней, сколько нужно отминусовать ему дней из дополнительного отпуска?
Когда человек находится на больничном он не отдыхает, поэтому не нужно путать больничный и отпуск, это две самостоятельных причины не выхода на работу. Если работник во время отпуска заболеет, то согласно ст. 124 отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,:
СпроситьСтатья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
1. Да, конечно, Алексей.
2. Да, по обычным правилам. Обязательное медицинское обслуживание/помощь осуществляется на всей территории РФ, даже при отсутствия страхового полиса. Здравствуйте.
Вы можете открыть больничный лист в другом городе.
Вам необходимо уведомить работодателя. Отпуск будет продлен. Вы можете оформить больничный лист в любом регионе РФ.
Отпуск продлевается, он не может входить в больничный. Я нахожусь в ежегодном оплачеваемым отпуске. Уехал отдыхать и у меня прихвотила спину. Могу ли я открыть больничный находясь в другом городе? Будит ли продлён отпуск находясь на больничном?
Обязательное медицинское обслуживание/помощь осуществляется на всей территории РФ, даже при отсутствия страхового полиса.
Спросить
Вы можете оформить больничный лист в любом регионе РФ.
Отпуск продлевается, он не может входить в больничный.
СпроситьДа, все верно. Отпуск продляется на количество дней больничного, которые пришлись на отпуск, т.е. с 12 мая по 20 мая, - 9 дней. С 24 по 26 число,-дни уже не приходятся на отпуск по графику. С 28.03.2022 по 20.05.2022 я находился в очередном отпуске, а с 12.05.2022 по 23.05.2022 и с 24.05.2022 по 26.05.2022 был на больничном. Кадровая служба нашего предприятия уведомила меня о продлении отпуска на девять календарных дней и о выходе на работу с 01.06.2022. Верен ли рассчет продления и выхода на работу? Спасибо!
Да, все верно. Отпуск продляется на количество дней больничного, которые пришлись на отпуск, т.е. с 12 мая по 20 мая, - 9 дней. С 24 по 26 число,-дни уже не приходятся на отпуск по графику.
СпроситьНет не оплатят, вам могут продлить дни отпуска на время больничного листа. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска формируется в общем порядке (п. 31 Порядка; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Я вышла в отпуск 10 мая, а 7 заболела, заплотят ли мне больничный, если я хочу выйти на работу 21 мая, т к отпуск заканчивается, но больничный закрою с 7 го по 20 мая?
Нет не оплатят, вам могут продлить дни отпуска на время больничного листа. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска формируется в общем порядке (п. 31 Порядка; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
СпроситьК сожалению Вы самостоятельно не можете планировать дни своего отпуска и конкретный период, только по согласованию с работодателем или исключительно по утверждённому графику отпусков. Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни.
Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?
К сожалению Вы самостоятельно не можете планировать дни своего отпуска и конкретный период, только по согласованию с работодателем или исключительно по утверждённому графику отпусков.
СпроситьНепонятно, о какой оплате идет речь в вашем вопросе. Если речь о больничном, то вам будет оплачен больничный лист в установленном порядке и увеличения размера этих выплат не предусмотрено. В плане увеличения, имеется ввиду не оплаты, а дни продления отпуска, за счёт больничного за ребёнком, либо оформление ухода за ребёнком (будет ли идти оплата), Моего ребенка 12 лет два дня назад сбила машина при выключенном светофоре на зебре, мальчик получил серьезный перелом бедра. Я нахожусь в данный момент в отпуске и мне открыли больничный (я лежу с ним в больнице). какие законы существуют по этому вопросу, в плане продления, увеличения, оплаты.
Непонятно, о какой оплате идет речь в вашем вопросе. Если речь о больничном, то вам будет оплачен больничный лист в установленном порядке и увеличения размера этих выплат не предусмотрено.
СпроситьА причём тут совместительство? Отпуск по совместительству предоставляется в то же время, что и по основной работе.
А больничный действительно продлевает отпуск на количество дней по болезни. Работник по основному месту работы оформлен еще и как внутренний совместитель. Приостанавливает отпуск на время больничного листа, после продлевает больничный. Вопрос что делать с внутренним совместительством, отправить в отпуск без сохранения или продлить совместителю отпуск на время болезни.
Как вам могли уволить а период больничного, как то не законно. Жанну тему стоит отдельно изучить. Исходя из общих принципов увольнение на больничном незаконно.
В течении месяца нужно исковое подать. Трудовые споры гос. пошлиной не облагаются. Офицер. Выслуга более 25 лет. 19.02.22 написал рапорт на продление очередного контракта. В марте кадры позвонили (нахожусь на больничном) и сообщили, что руководитель контракт со мной не хочет подписывать. Бодаться смысла нет. Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта задним числом от 17.02.22. До сих пор нахожусь на больничном после операций. В рапорте указывал чтобы направили на ввк и переподготовку. Приказ об увольнении из Москвы пришел в начале апреля. Отпуска за 2022 год еще не отгулял. Подскажите, когда меня могут исключить из списков части? Я хочу пройти после больничного ввк и отгулять отпуск положенный.
Жанну тему стоит отдельно изучить. Исходя из общих принципов увольнение на больничном незаконно.
В течении месяца нужно исковое подать. Трудовые споры гос. пошлиной не облагаются.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск оформляется приказом, в котором указывается конкретный период с... по... Оплачивается он заранее до выхода в него работника. Все остальные дни оплачиваются и поставляются как выходные, как у всех кто как вы отпуск не брал.
Они не могут по 10.01.22 вам ставить отпуск если он на эти даты приказа не было. В декабре взяла отпуск с 21 по 01.01.2022 г. и так как 1 число это праздничный день, то отдел кадров заставил табельщика все дни до 09.01 проставить как отпуск. Правильно ли это? И если нет, то как должна производиться оплата, если с 10.01 я ушла на больничный.
Спасибо!
Здравствуйте, отпуск оформляется приказом, в котором указывается конкретный период с... по... Оплачивается он заранее до выхода в него работника. Все остальные дни оплачиваются и поставляются как выходные, как у всех кто как вы отпуск не брал.
Они не могут по 10.01.22 вам ставить отпуск если он на эти даты приказа не было.
СпроситьЗдравствуйте.
Период нетрудоспособности по любым поводам является основанием для продления или перенесения отпуска. Закон не выделяет причины наступления нетрудоспособности для таких случаев.
С уважением. Добрый день. Нет листок нетрудоспособности в случае карантина не является основанием для переноса отпуска. Минздрав давал разъяснения по этому поводу. А как же пункт 3 статьи 5 ФЗ-255? Там сказано, что карантин застрахованного лица является основанием для обеспечением пособием по временной нетрудоспособности. Мин труда ссылается на п. 2 ст. 1.3 ФЗ-255, но там же есть дополнение и ссылка на статью 5. Является ли карантинный больничный во время отпуска страховым случаем и основанием для переноса отпуска? Работодатель отказал, ссылаясь на 255-ФЗ, но в том же законе в пункте 3 статьи 5 сказано, что карантин застрахованного лица является основанием для обеспечением пособием по временной нетрудоспособности.
Здравствуйте.
Период нетрудоспособности по любым поводам является основанием для продления или перенесения отпуска. Закон не выделяет причины наступления нетрудоспособности для таких случаев.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Нет листок нетрудоспособности в случае карантина не является основанием для переноса отпуска. Минздрав давал разъяснения по этому поводу.
СпроситьА как же пункт 3 статьи 5 ФЗ-255? Там сказано, что карантин застрахованного лица является основанием для обеспечением пособием по временной нетрудоспособности. Мин труда ссылается на п. 2 ст. 1.3 ФЗ-255, но там же есть дополнение и ссылка на статью 5.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте! Нет,продление отпуска при нахождении на больничном по уходу за ребенком не предусмотрено. Больничный по уходу за ребенком до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. Перед отпуском вышла на больничный по уходу за ребенком. Несколько дней отпуска вошли в больничный. Продлит ли работодатель мне отпуск? Как будет оплачен больничный (в каком %) лист если ребенку 4 года?
Здравствуйте! Нет,продление отпуска при нахождении на больничном по уходу за ребенком не предусмотрено. Больничный по уходу за ребенком до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа.
СпроситьЕсли лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются. Нет, не продлится отпуск, если больничный по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь на ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас заболел несовершеннолетний сын. Если я иду с ним на больничный, то ежегодный отпуск продляется?
Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.
СпроситьЗдравствуйте! На работу выходить одназначно иначе прогул. Подайте работодателю заявление о продлении отпуска в 2 х экземплярах, один за подписью принятия. Можете сразу обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель не продлил отпуск в связи с больничным листом! Выходить ли на работу? И что делать?
Здравствуйте! На работу выходить одназначно иначе прогул. Подайте работодателю заявление о продлении отпуска в 2 х экземплярах, один за подписью принятия. Можете сразу обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
