Простой не по вине работника / Трудовое право - 990 советов адвокатов и юристов
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
Спросить
Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Спросить
Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьЗа простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
А пять дней вам должны оплатить в обычном порядке Мне заплатили 10 как дней как за простой вместо 15. И 5 смен заплатили по договору по 4500. Или они должны были мне заплатить 15 за про,той и 5плюс 5 смен. Вот в чем вопрос! Вахта у меня каждый месяц с 1 числа каждого месяца по 15 число. А 5 смен я отработал с 26 по 30. Как оплачивается простой по вине работодателя и оплата пяти смен в этот же месяц. При работе 15/15. Моя вахта с 1 по 15 число каждого месяца. За отсутствие работы нам должны были оплатить 2/3 от заработка. Но к концу месяца нашлась работа в другом городе на пять дней с 26 по 30 апреля. Эти пять дней у нас высчитали из дней простоя и получилось, что оплата за апрель сложилась из 10 дней простоя и 5 смен работы. Правильно ли это? Спасибо.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
А пять дней вам должны оплатить в обычном порядке
Спросить
Мне заплатили 10 как дней как за простой вместо 15. И 5 смен заплатили по договору по 4500. Или они должны были мне заплатить 15 за про,той и 5плюс 5 смен. Вот в чем вопрос! Вахта у меня каждый месяц с 1 числа каждого месяца по 15 число. А 5 смен я отработал с 26 по 30.
СпроситьПростой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.
Спросить
Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Обязаны сократить или предложить другую работу. Следует обратиться с жалобой в Управление дошкольного образования и прокуратуру Не имеют право. кроме того, обязаны платить за простой. Если организация не ликвидируется, то обязаны оплачивать за простой не по вине работника. Не советую писать никаких заявлений на увольнение. Если будут давить, обращайтесь в прокуратуру по месту жительства. Алексей, требования неправомерны..Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру Вам необходимо обратиться с жалобой в Управление дошкольного образования У меня жена работает воспитателем в детском саду детский сад закрывают на ремонт говорят чтобы увольнялись имеют ли они на это право у нас ребёнок-инвалид.
Обязаны сократить или предложить другую работу. Следует обратиться с жалобой в Управление дошкольного образования и прокуратуру
Спросить
Если организация не ликвидируется, то обязаны оплачивать за простой не по вине работника. Не советую писать никаких заявлений на увольнение. Если будут давить, обращайтесь в прокуратуру по месту жительства.
Спросить
Алексей, требования неправомерны..Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру
Спросить
Простой по вине работодателя оплачивается
[quote]в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote]
ст.157 ТК. В колхозе скот и люди заболели бруцеллёзом. Стадо ликвидировано, ферма на 6 месяцев на карантине. Какие есть права у колхозников по оплате, если в колхозе нет денег, т.к. доход был только от молока, и то хватало только на зарплату
Простой по вине работодателя оплачивается
в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
ст.157 ТК.
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
Спросить..понудить нельзя, работник несет неблагоприятные последствия: не допускается, простой по вине работника - без з/п, дисциплинарные санкции... Можно ли принудительно заставить проходить мед осмотр работника при оценке рабочего места 4.2.5 (учётчик, работа в офисе)? Правомерно ли отстранении от работы при не прохождении?
..понудить нельзя, работник несет неблагоприятные последствия: не допускается, простой по вине работника - без з/п, дисциплинарные санкции...
СпроситьДень добрый. Конечно нужно более внимательно изучить трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсационные выплаты работнику за простой по вине работодателя. В Вашем случае, Ваш муж должен данные выплаты от работодателя получать. Если же нет то обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Должен оплачивать простой 67% в соответствии со ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ
[quote]Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] Муж устроился на работу официально в ноябре 2023, но так получилось что завод ещё не запущен. А человек должен искать подработку на стороне чтобы как то выжить. Есть ли какие то инструменты против работодателя?
День добрый. Конечно нужно более внимательно изучить трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсационные выплаты работнику за простой по вине работодателя. В Вашем случае, Ваш муж должен данные выплаты от работодателя получать. Если же нет то обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
Спросить
Должен оплачивать простой 67% в соответствии со ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Спросить
Если есть договор, должны платить за простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя[/quote] Здравствуйте.
Если работник оформлен официально, щаключен письменный трудовой договор, то должен быть оформлен простой, например. В со ст.157 ТК РФ в этом случае должны оплачивать 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением. Муж устроился на работу официально в ноябре 2023, но так получилось что завод ещё не запущен. А человек должен искать подработку на стороне чтобы как то выжить. Есть ли какие то инструменты против работодателя?
Если есть договор, должны платить за простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпросить
Здравствуйте.
Если работник оформлен официально, щаключен письменный трудовой договор, то должен быть оформлен простой, например. В со ст.157 ТК РФ в этом случае должны оплачивать 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением.
СпроситьЕсли вы ранее обращались в эту МФО, то ошибка могла произойти из 0 за того, что в системе уже были данные старого паспорта, а работник просто нажал на галочку. В договоре с МФО обязательно указано, что при с мене документов, адреса и т.п. вы обязаны предоставить МФО новые сведения. Предоставьте, но в заявлении обязательно напишите, что при оформлении займа вы предъявили новый паспорт, введение старых данных произошло не по вашей вине. Бояться нечего, т.к. в договор при его заключении могли и сразу ввести данные нового паспорта. Но обязательно перечитайте договор и проверьте, какие в нем данные. Я менял паспорт По истечению времени я оформил займ микрофинансовой компании и увидел что оформили они по старому паспорту который уже не действителен и они сейчас просят меня обновить типа паспорт вообще чем Всё может закончиться и какие опыты были
Если вы ранее обращались в эту МФО, то ошибка могла произойти из 0 за того, что в системе уже были данные старого паспорта, а работник просто нажал на галочку. В договоре с МФО обязательно указано, что при с мене документов, адреса и т.п. вы обязаны предоставить МФО новые сведения. Предоставьте, но в заявлении обязательно напишите, что при оформлении займа вы предъявили новый паспорт, введение старых данных произошло не по вашей вине. Бояться нечего, т.к. в договор при его заключении могли и сразу ввести данные нового паспорта. Но обязательно перечитайте договор и проверьте, какие в нем данные.
СпроситьНапример:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Как можно оформить оплату по безработице?
Например:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Я работаю в детском саду инструктором по физкультуре. С июня 2024 г. сад на реновацию. Кого-то сажают на 2/3 оклада, мне сказали работать с 3-мя группами, дают 0,375 ставки. Это где-то 4 тысячи. Просила 2/3, сказали, что физкультуру кто-то должен вести. Имеют ли право посадить человека при реновации на такие копейки? Спасибо.
В соответствии со ст 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить[b]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя[/b]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается [b]в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,[/b] за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Детский сад закрыли в связи низкой температуры в помещении. Сколько должны получать зарплату рабочие?
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением На работе простой по вине работодателя в связи с трудной финансовой ситуацией в организации, у меня есть маленький ребёнок 5 лет, муж контрактник доброволец на сво. Есть ли у меня какие то права и как я могу себя защитить.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением
СпроситьЭто не законно, Вам наоборот должны оплатить время простоя, что был не по вине работников. Вышли на работу, а на предприятии отключено электричество из-за аварии на городской подстанции. Продержали 6 часов в цехах без отопления и отпустили домой. Теперь работодатель заставляет отрабатывать этот день, увеличив рабочий день на час. Всю неделю работать на час больше.
Это не законно, Вам наоборот должны оплатить время простоя, что был не по вине работников.
СпроситьПишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть. Заявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Как написать заявление на оплату труда до нормы часов, если есть недоработка по вине работодателя?
Пишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть.
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора. Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд Действия работодателя неправомерны Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя
Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора.
Спросить
Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд
Спросить
Если Вас отстранят, то должны будут оплачивать простой.
[quote]Ст.157 ТК
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote] Устроился на работу пекарем официально, в дискаунтер, прошел 5 дней стажировки. Технолог сказал, что я не подхожу на эту работу, сказал, чтобы я написал заявление об увольнении, но я отказался. Я правильно понимаю, что от работы меня не могут отстранить, без заявления? Можно ли как то это оспорить?
Если Вас отстранят, то должны будут оплачивать простой.
Ст.157 ТКСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вика, направьте официальный запрос работодателю об ознакомлении с приказом о простое. Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, ... . Что делать если работадатель не вызывает на работу сылаясь что нет работы и сколько он может держать тебя не вызывая на работу я нахожусь в межвахтовом отпуске который закончился уже как 2 недели назад
Вика, направьте официальный запрос работодателю об ознакомлении с приказом о простое. Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, ... .
СпроситьЗдравствуйте это не законно Нет, не законно. Конечно не законно Незаконно. Дело добровольное А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников. Здравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением. На работе принуждают отдать один день зарплаты на помощь СВО. В случае отказа, будет административный штраф. Это законно или нет
Можно просто не платить и не подписывать, чтобы больших проблем с руководством небыло.
Или можно записать требование об оплате на мобильный например, и отправить заявление в прокуратуру, тогда большие проблемы будут не только у вас, но и у руководителя организации.
Спросить
А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников.
СпроситьКак это у вас нет зарплаты, а услуги за деньги вы оказываете? Это не оплата труда?
Автор вопроса не может получить оплату своего труда на руки, а потом направить на помощь тем способом который посчитает нужным?
СпроситьЗдравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением.
СпроситьДолжность имеет права занимать, если допуск аннулирован до трудоустройства, но к работе допущен не будет.
[quote]ТК РФ Статья 157.
Время простоя по вине работника не оплачивается.[/quote] Техник станции не имеет допуска к работе на станции имеет ли он право занимать данную должность?
Должность имеет права занимать, если допуск аннулирован до трудоустройства, но к работе допущен не будет.
ТК РФ Статья 157.СпроситьВремя простоя по вине работника не оплачивается.
Консервация - НЕ ликвидация. Работнику должны предоставить работу, пока нет работы - оплачивать простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Что делать работнику, если предприятие собираются консервировать. Какие у работника права?
Консервация - НЕ ликвидация. Работнику должны предоставить работу, пока нет работы - оплачивать простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вы вправе просто не увольняться. А работодатель обязан оформить простой по вине работодателя. Закрывают один магазин из всей сети. По тому что стала большая аренда. Сказали увольняйтесь по собственному желанию. Предлагаю места в магазинах других меня не устраивает место. Выплат сказали не положены
Вы вправе просто не увольняться. А работодатель обязан оформить простой по вине работодателя.
СпроситьДа, должны, если иное не установлено приказом организации. Здравствуйте
Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если в приказе не предусмотрено иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха
При необходимости работодатель может указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 № 22-2-2004)
Соответственно-смотрите что определено в Приказе-есть такое право или нет Детский сад на простое, не по вине работников должны ли сотрудники находиться на рабочих местах
Здравствуйте
Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если в приказе не предусмотрено иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха
При необходимости работодатель может указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 № 22-2-2004)
Соответственно-смотрите что определено в Приказе-есть такое право или нет
СпроситьЧитайте также:
