Работа вахта работодатель / Законы и прочие темы - 1939 советов адвокатов и юристов

и попадают ли выходные дни хотя на вахте их нет и мы работаем, в счёт отработки

Учреждении организована посменная работа инспекторов, часто по одному, с круглосуточным пребыванием работников на территории учреждения. В течение месяца может и больше. Как должны быть оплачены дни, в которые работник отдыхает, но не покидает территорию учреждения? И можно ли находится по одному?

Ситуация следующая, мой отец работает вахтой 2 месяца через один, сейчас получилось так, что их посути бросили на вахте в городе мирном, связи с ними нет, его зп не переводится на карту как раньше, там он уже три месяца...

я завтра поеду к его директору, что я могу ему предъявить? Спасибо.

Права ли администрация, собираясь в компании, где основная масса сотрудников работает вахтовым методом по графику 35/35, ввести в рабочую вахту выходные дни? Они ссылаются на какое-то постановление от 1988 года, в котором говорится о том, что если продолжительность вахты превышает 2 недели, то работнику предоставляется выходной день, если это невозмлжно сделать, то выходные дни присоединяются к выходной вахте. При всем этом прошло сокращение персонала, но объем работ не сократился. Является ли это постановление непременным требованием кодекса законов о труде, обязательным для исполнения, или эти выходные дни предоставляются по доброй воле компании. Стремящейся таким образом сократить затраты (выходные не оплачиваются или оплачивается только по ставке базовой части зарплаты). Как они должны компенсироваться сменщику - ведь когда работник отдыхает дольше графика, рабочая вахта его сменщика соответственно удлиняется на количество этих самых добавочных выходных дней?

Я более 10 лет работаю в компании по вахте по продлеваемым срочным контрактам. Мне выдали письменное уведомление об увольнении через 2 месяца. Компания прекращает работу в регионе, где я живу. Мне предлагали, что рассмотрят для меня место работы в другом регионе. Но работа в моей компании в другом регионе меня не устраивает. И я буду отказываться. Можно ли требовать сокращение, а не увольнение? И полагается ли доп. выплаты по сокращению, если применимо в моем случае? Спасибо! Александр.

Ситуация такая: работаю вахтовым методом по 15 дней, заехали на вахту как положено 19 марта, а 27 марта вышел приказ о том, что в связи с пандемией нас оставляют на вахте на 45 дней и до конца 2020 года вахта будет продолжительностью 45/45. Приказ так же подписан представителем первичной профсоюзной организации. В нашей области (Томская) режим ЧС не введён, так почему руководство так издевается над вахтовиками? Подскажите, правомерны ли действия руководства и куда обращаться за защитой своих прав.? Как выехать с месторождения, какие аргументы привести?

Работаю вахтовым методом, на выходных заболел открыл больничный. На работу должен был прибыть 19.04, а больничный 21.04 закрыли. До работы 2 дня добираться поездом, хотел купить на 21 вечер билетов не было, пришлось купить 22.04 в ночь на 23.04. Доеду только 24.04 в обед. Вопрос такой, будет ли считаться прогулом с 22 по 24 число. И выплачивают ли больничный на выходных.

Нахожусь на вахте, отработал пол вахты и хочу уволиться

1. Если же работодатель скажет отрабатывать две недели (когда расчет должен быть?)

2. Если же работодатель уволит сегодняшним числом (когда должен быть расчет).

Заранее спасибо большое!)

О льготной пенсии у мужа.. прописан в КУрской области работает вахтами..2 года назад приезжали по его прописке в пенсионный в КУрской области.. посмотрели трудовую сказали-осталось для выхода на льготную пенсию по КРАйнему СЕВЕРУ работать 1.6 года и 6 днейприехали в августе этого года-ответ-стажа не хватает..13 лет 11 месяцев и 12 дней... правда приняли заявление но с ответом от пфр в течение 3 х месяцев! МУж работает всё это время-помбура бурильщиком и сейчас машинистом цементировочного агрегата.. разве он не подходит под льготный 2 й список для выхода по КРАйнему СЕВЕру?

Работаю вахтовым методом, отпуск нам ставят в межвахту, во время после вахты! Законно сразу после вахты, не предоставив дни отдыха ставить отпуска? Благодарю.

На территории организации/предприятия идет вахта. По внутреннему приказу о распорядке дня есть пункт. '' 23:00 отход ко сну. '' после 23.00 фактически комендантский час. Тех кто находится вне жилых комнат, а на территории заставляют писать объяснительную на имя руководителя, даже если это просто перекур. Как отписаться. На что ссылаться в объяснительной?

Я официально устроился в Российскую организацию которая отправила меня на работу вахтовым методом за границу. При этом выплачивала мне зарплату. Когда я запросил у них справку 2-НДФЛ они мне ответили следующее:"Добрый день! По трудовому договору местом вашей работы является другое государство. В соответствии с законодательством оплата труда считается полученной от источников за пределами РФ и наша организация в этом случае не является вашим налоговым агентом и не удерживает НДФЛ, т.е. справку 2-НДФЛ организация выдает только с тех доходов, которые получены на территории РФ".

Законно ли это? Какие мои действия в дальнейшем?

У нас ребенок-инвалид, я не работаю, сижу с ребенком (5 лет ему). Мы - в браке. Муж всегда оформлял 4 оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас он перешел на вахтовый метод работы и возник вопрос, как оформляются эти 4 дня при вахтовом методе? Муж спрашивал в отделе кадров, там ничего об этом не знают (организация молодая). Это был первый вопрос. Второй вопрос: для получения этих 4 дней нужно ли предоставлять работодателю справку от органов опеки о том, что ребенок не проживает ни в каких интернатах (на прошлом месте работы требовали эту справку помимо справки о составе семьи по месту жительства)? И третий вопрос: что еще может получить от работодателя муж, как отец ребенка-инвалида?

Мой отчим работает в буровой компании, он - работающий пенсионер (ему 59 лет, сейчас он на льготной пенсии по северному стажу). Сегодня он подписал приказ о сокращении. Будет ли у него отработка (работает месяц через месяц. К последней вахте приступил 22 мая)? И сколько? И будут ли по сокращению ему выплачивать пособие с Биржи? (мама говорит, что раньше полгода выплачивали)

Мой муж работает вахтовым методом и он в августе 2020 года проходил ежегодную медкомиссию, т,е на данный момент это прошло всего 5 месяцев. Сейчас работадатель перед тем как заехать на вахту, а это февраль 2021 г. требует опять пройти медкомиссию. Вопрос:, может ли работадатель не допустить к работе, если муж заедет без пройденной медкомиссии, если прошлая была сделана полгода назад.

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

Устроился на работу охранником не официально на вахту. Место работы Камчатский край, проживаю в Приморском крае. Договор был 3 через 1 месяц. Изночально задержали зарплату почти на месяц. Вахта кончилась, но вылететь домой я немогу т.к. работодатель не предоставляет мне обратный билет, хотя перелёт за его счёт. Вобщем я переработал уже месяц. Всё это они мативируют, нет замены. Хотя

2 х человек проработавших меньше чем я отправили домой. У меня возникает вопрос могу ли я подать на них в суд и есть ли шансы наказать этих с... . Да и ещё копии договора мне на руки не давали.

Находилась на рабочей вахте, заболела, вывезли в город, открыли больничный. Больничный закрыли, а рабочая вахта ещё продолжается. Как в этом случае поступить с рабочими днями, на вахту завозить на 3 дня никто не будет.

Работаю вахтой 30 х 30 дней, сейчас на отдыхающей вахте. Согласно отработанным сменам отдыхающая вахта должна продлиться до 9 ноября. Решил уволиться. Нужно ли мне в этом случае отрабатывать 2 недели или в заявлении на увольнение я могу указать другое число например завтрашнее 20.10.2017.? Также в какой срок мне обязан работодатель выдать трудовую книжку?

День добрый! Опишу кратко ситуацию. Работаю вахтовым методом на севере 28/28. Сейчас в фирме сложные времена, некоторых работников уже сократили. Я был в отпуске, после которого мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания. Как полагаю, чтобы не оплачивать простой. Вот пара вопросов, если я откажусь писать это заявление, то что мне грозит? Могу ли я вместо этого заявления потребовать сокращение? И как оплачивается простой при работе вахтовым методом?

В данный момент нахожусь на вахте, вахта месяц через месяц, заехал на вахту 12 марта, домой должен был ехать 12 апреля, но в связи с короновиросом вахту продлили до 22 мая, я находясь на вахте написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление написал 27 апреля, и отправил кадровому работнику, с её слов заявление на увольнение было согласовано с отработкой в 14 дней, т. е дату написания заявления я поставил 27 апреля, а в графе написал - прошу уволить меня по собственному желанию с 11 мая, и вопрос в том, если я попрошу копию приказа либо копию подписанного заявления об увольнение у этого кадров работника, получу ли я его?

Если в обьявлении о работе написано, что дни межвахтового отдыха не оплачиваются-что является нарушением тк-то скорее всего это оформлено не вахтой, а командировкой? Правильно ли я понимаю? И обязан ли работадатель предоставлять бесплатное 3 х разовое питание если оформлено вахтой?

Если Вы согласны, то напишите заявление как просят. Выйдете на работу, заступите на вахту по окончании больничных дней. Здравствуйте.

Не надо ничего писать. Работодатель хочет сделать изменение графика по Вашей инициативе и Вам на оплачивать больничный?

Вы ничего делать не обязаны, Вы не прогуливаете, в Вас официальный больничный, и он должен быть оплачен (первые три дня работодателем, остальное СФР).

С уважением. Может ли работодатель заставить переписать заявление о начале вахты. Дело в том что вахта началась с 11.11.23. По 30.11.23. Все распоряжения и приказ подписаны. Но дело в том что я заболела и мне открыли больничный лист с 07.11.23 по 20.11.23. И мне звонят с отдела кадров и просять срочно переписать заявление о начале вахты с другого числа, то есть после закрытия больничного.

У меня такой вопрос: Муж работает по вахте и приехал в апреле, больше на работу не ехал и зарплату не получал (посоедняя заплата была в мая за апрель месяц) связи с короновирусом, подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И как быть? Я сама нахожусь сейчас в отпуске и в последующем ухожу в отпуск по беременности и родам.

Муж работает вахтой. Работадатель приостановил работу с ноября 2019 по март 2020. Должен ли он оплачивать эти месяца? Муж не уволен. Ответ работададеля-сидите ждите когда вызовут, а платить вам не за что, вы ж не работаете. Законно ли это?

Находясь в длительной командировке около 0 часов мой сын выпал из окна 6 го этажа, на 7 е сутки умер в больнице. Работодатель не признает это несчастным случаем на работе. В результате никаких выплат ребенку и семье. Правы ли они?

Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес. Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите, как правильно действовать, даже если своевременно не уведомляют. В трудовом договоре прописана 5-дневка 40 час/нед. Вахта устраивает по графику 15 дн/15 дн.

Работаю вахтовым методом, написал заявление на увольнение 10,10,2013, директор подписал заявление с отработкой 2 недели, но вахта заканчивается 18 октября, как быть? До работать до 18 уехать на отдых и после приехать доработать? Не совсем просто хочется оставаться до 24. спасибо.

На данный момент я нахожусь на вахте, на крайнем севере, более 7-ми месяцев.. суммарное количество часов отработано более 2000 час., хотел бы узнать какие льготы мне положены и что могу требовать по приезду в контору.

Помогите разобраться. Я работаю стрелком ВОХР, была на больничном с ребёнком. Выход из больничного пришёлся на 1 мая. Прибыла на работу ознакомилась с графиком смен и заступила 2 мая, следующая моя смена была 6 мая когда прибыла на вахту меня начальник ВОХР сняла устным распоряжением с вахты связи недостоверным больничным, оказалось, что я забыла поставить печати на б/л.За этот день она ставит мне прогул. Что мне делать? И вообще обязан ли работник уведомить, что уходит на б/л или выходит из него? Спасибо.

Мой муж, проживая в г.Усинске, получил в своей поликлинике от дерматолога направление на лечение в кожное отделение стационара в Сыктывкаре. Муж работает вахтовым методом по 30 дней. В стационаре Сыктывкаре мужу скоро закроют больничный. Но ему нужно потратить минимум сутки, чтобы доехать до места регистрации и проживания. Дни, потраченные на дорогу, должны быть уже рабочими. Получается, что больничный будет закрыт, а на работе поставят прогул. Неужели нельзя как-то решить вопрос по больничному по-другому?

Вахта продлжительностью 14 дней. Т.е. 14 дней работник на межвахтовом отдыхе, следующие 14 дней (рабочая смена)-отпуск. А когда предоставляются остальные дни отпуска?

Муж заболел на вахте COVID-19. При заезде на вахту тести на COVID-19 был отрицательный. Сейчас находится в тяжелом состоянии в реанимации в Комсомольске-на Амуре. Мы проживаем в Алтайском крае. Расстояние от дома до больницы 4000 км. В случае положительной динамики, необходимо будет каким-то образом добираться до дома. Человек ослаблен, нужно сопровождение. Можно ли получить какие-либо суммы компенсации расходов на лечение, реабилитацию (санаторий) и проезд у работодателя?

Организация отказывает в выдаче справки о среднем заработки, работал вахтой, выслали только трудовую, хотя в прошение было написано: прошу выслать трудовую и справку о сз.

Скажите пожалуйста, брат моего мужа получил травму из-за которой он останется инвалидом, дай бог будет сидеть, но при этом он снимает квартиру. Обязаны ли работодатели обеспечить его жильем если травму он получил на работе? Спасибо.

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Я из Луганска работаю оофициально вахтовым методом в Ханты-Мансийске. Рабочая вахта (сезон 2017) заканчивается 01.11.17 г.

Если из Луганска в январе-феврале напишу и отправлю по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то вышлют ли мне трудовую книжку по почте в Луганск, или надо указывать адрес в РФ?

Кто нибудь скажет, обязан ли работодатель оплатить дорогу с работы до места сбора при увольнении с вахту, север, если Да, тона основании какой статьи те?

Работаю в аэропорту. Работодатель на своем транспорте привез к месту работы. Прошла КПП. Идя от КПП к месту работы подскользнулась... упала... сломала руку. Прошла предсменный медконтроль и потом почувствовала сильную боль в руке. Поехала в трампункт где и зафиксировали перелом. Руководство квалифицировала событие как бытовая травма, обьяснив что дорога от КПП к месту работы не является территорией нашего предприятия. Территорией нашего предприятия по словам начальства являются помещения которые мы арендуем у авиапредприятия. Прав ли работодатель или можно поспорить. С уважением!

18.10.2012 получил уведомление о сокращении штата, которое произойдет 13.01.2013, но т.к. , цех, в котором я работал, сокращали полностью 31.12.2012 работодатель предложил оформить сокращение 31 декабря с выплатой среднемесячной зар. платы до 13.01.2013. (я написал заявление на согласие - был уволен 31 и отправлен домой). На деле оказалось, что мне выплатили среднюю зар. плату не за 13 дней, а за 3, мотивируя это тем, что в период с 1 по 13 было 10 выходных дней. Прав ли работодатель, учитывая то, что я работал вахтовым методом в районах приравненных к условиям крайнего севера. (все остальные выплаты - расчет, отпускные, выходное пособие были начислены во время)