Как рассчитать зарплату при увольнении после половины вахты

Мне дали 380 часов отроботки. Я отработал 250 ч. могу ли я поехать на вахту, после вахты доработать.

Отработал 51 день вахты перед самым отъездом в отпуск и выдачей зарплаты переводят на другой объект с невоносимыми условиями после чего я уволился зарплату не отдоют.

Меня волнует такой вопрос я проработала в больнице 7 лет на постоянной работе в ноябре прошлого года меня устно оповестили что 31. 12.2019 мой последний рабочий день. Уволена по окончанию трудового договора но при этом я отработала почти год временно. Зарплата выходит без вычета ндфл 20000. Получила расчёт 9700 и зарплата 16 с копейками. Скажите пожалуйста какой должен быть расчёт.

Как рассчитать зарплату за фактически отработанный период в последнем месяце при увольнении? Зарплата состоит из фиксированного оклада и премии. Но приказ на начислении или кому-то неначислении премии выходит в конце месяца, а я в это время уже буду уволен и расчеты со мной должны произвести до этого времени. Судя по озвученной мне бухгалтером сумме она явно ниже той, которая получилась у меня. Я считал по среднемесячной за год. Подскажите на какие законы и пункты этих законов опираться в споре с работодателем.

Я беременная, есть справка врачебной комиссии на лёгкий труд. Работала в аптеке с графиком 2/2 по 12 часов. Сейчас сократили часы, работаю 2/2 по 9 часов (офиц 8+1 час обед). Вопрос: как будет рассчитываться зарплата?

Как расчитать зарплату преподователя автошколы.

Ожидается сокращение. Нахожусь на вахте. Работодатель ставит перед фактом по окончании вахты идти в отпуск, после чего хотят без работы держать на 2/3 от оклада.

Каким образом и на каком основании можно заставить работодателя дать съездить еще раз на вахту (вахта по пол месяца), заработать денег, чтобы был хоть какой-то запас ден. средств?

Какая процедура сокращения может быть у работодателя по отношению к работнику?

Устроился на работу по договору на 0.5 ставки. Получил зарплату за месяц 4100 рублей. Почитал свой договор и там есть пункт про то что зарплата не может быть ниже минимального прожиточного минимума в Мурманской области. Как это считать если я работаю на 0.5 ставки?

Вос текст из договора (не весь):

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (профессии):

Инженер - программист, 0,5 ставки

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 1 500,00 рублей в месяц, или в размере, определенном отдельным соглашением.

4.1.2. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат):

- процентная надбавка в размере 80% за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;

- районный коэффициент в размере 50%;

- доплата за работу в закрытом административно-территориальном образовании в размере 20% в месяц.

4.2. Заработная плата не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Мурманской области на соответствующий квартал.

Я устроился работать вахтой. Договор отправили в Москву и на руках его нет, многие работают не имея трудового договора на руках по несколько месяцев. Начали ходить слухи о том, что компания в которую я трудоустроиться обманывает и по окончании вахты не выплачивает зарплату. Как быть если слухи подвердятся?

Скажите пожалуйста, я написала заявление 12 февраля 2021 года на увольнение, отработала до 25 февраля, в отпуске последний раз была в июне месяце 28 дней с 15. Как мне должны рассчитать з/п и компенсацию.

Уволилась с работы в октябре 2020 г. Работодатель так и не выплатил зарплату. О сроках подачи в 3 мес в трудинспекцию не знала, кормилась его обещаниями и завтраками. Есть ли шанс забрать остатки официальной зп по закону если сроки подачи прошли? Куда обращаться?

2.10 у меня последний рабочий день согласно отработке, когда мне должны выдать трудовую книжку и рассчитать зарплату и все выдачи? Работодатель говорит в течении трёх дней, так ли это?

Я уволился по причине не выплаты мне 2 месяц зарплата черная, официальная мизерная что я могу сделать что бы забрать свою зарплату.

Проработала 2 недели, уволилась за публичное оскарбление, была на испытательном сроке, работала не официально, даже не по договору, за отработанные 100 часов зарплату не выплачивают, к кому обратиться?

Работал вахтой на севере охранником. Обещали рассчитать по приезду домой. Перевести деньги на карту. Не рассчитали. Куда обращаться.

Работник работает вахтовым методом: 3 месяца вахта, 2 месяца оплачиваемый междувахтовый отпуск (переработка за время вахты). Отработал одну вахту с 15.11.13 по 16.01.14 и уволился. Оплата переработки во время вахты не была начислена и выплачена.

07.04.14 (в трехмесячный срок) работник обратился с письменным заявлением к работодателю оплатить переработку, ответа не последовало. 02.06.14 работник подал исковое заявление в суд. Будет ли пропущен трехмесячный срок? И будет ли обращение к работодателю (что хотели решить трудовой спор мирным путем) - весомым аргументом в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока?

У меня такая ситуация! Муж был на вахте с 5 июля по 10 сентября, приехал домой, а зар. плату так и не выплатили. В договоре указанно что зп выплачивается вовремя, но конкретной даты нет! что нам делать в какие инстанции обращаться?

Если я работаю на вахте 15 через 15, и подам заявление на увольнение после вахты это будет считаться как отработка 14 календарных дней или нет? И что делать если начальство не захочет считать это отработкой.

Я отработала полгода по договору подряда уволилась в связи с переездом в другой город мне не выплатили неотгуленый отпуск и не дали тринадцатую зарплату что мне делать?