Работа в выходные дни / Трудовое право - 5383 советов адвокатов и юристов
Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьВ любой день может инспектор ПДн прийти. Но и у вас нет обязанности с ним общаться и открывать ему двери. Полностью соглашусь с коллегой.
С уважением. Сотрудник полиции может вас посетить и в выходные и в праздничные дни, однако вы вправе не общаться с ним и не впускать без решения суда в квартиру. Валентина, вам не надо усугублять ситуацию. Поговорите, узнаете, что за жалоба от кого, не будет же наниматься по анонимке. Вы спрашиваете на сайте. Уверен ответившие не знают ситуации, обстановки, вашего положения. Посещение в выходной, это для вашего удобства, что бы не приходить на работу, все видят, сразу вопросы, догадки... Имеет ли право инспектор ПДН посетить мой дом в выходной день если на меня была составлена какая-либо жалоба?
В любой день может инспектор ПДн прийти. Но и у вас нет обязанности с ним общаться и открывать ему двери.
Спросить
Валентина, вам не надо усугублять ситуацию. Поговорите, узнаете, что за жалоба от кого, не будет же наниматься по анонимке. Вы спрашиваете на сайте. Уверен ответившие не знают ситуации, обстановки, вашего положения. Посещение в выходной, это для вашего удобства, что бы не приходить на работу, все видят, сразу вопросы, догадки...
СпроситьЕсли договором предусмотрен режим работы с указанием точных дней недели, то имеете право на отгулы. Являюсь экспертом ГИА и была вынуждена выходить на проверку в субботу и воскресенье, эти дни РЦОИ оплачивает как обычный рабочий день, могу ли я за субботу и воскресенье получить дополнительные выходные дни (отгулы)?
Если договором предусмотрен режим работы с указанием точных дней недели, то имеете право на отгулы.
СпроситьИздается новый приказ, в котором указывается, что данный сотрудник в эти выходные и праздничные дни не привлекается к работе. Оформили приказ на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, получили согласие работников. Но пропала необходимость привлекать одного сотрудника, из-за погодных условий. Как оформить правильно отмену приказа?
Издается новый приказ, в котором указывается, что данный сотрудник в эти выходные и праздничные дни не привлекается к работе.
СпроситьИмеете полное право. Работаю вахтовым методом 15 через 15 дней. По 12 часов. Во время своей рабочей вахты, после отработанной смены сдал кровь. Имею ли я права на выходные дни?
Добрый день, Николай!
Согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет...
Что касается работы в выходные и праздничные дни, то привлечение к работе возможно на основании письменного согласия работника, запрет устанавливается для женщин, имеющих детей до 3-х лет и иных категорий работников. Могут привлекать к службе в ночное время и выходные. Я являюсь военнослущем единственным родителям ребёнку 15 лет могут ли меня привлекать к работе в ночное время праздничные и выходные дни.
Добрый день, Николай!
Согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет...
Что касается работы в выходные и праздничные дни, то привлечение к работе возможно на основании письменного согласия работника, запрет устанавливается для женщин, имеющих детей до 3-х лет и иных категорий работников.
Спросить
Да не выходите, ЗАЧЕМ вы вообще там нужны? Являюсь стажёром МВД. Начальство заставляет выходить на работу в субботу, при этом эти дни не оплачиваются. Имею ли я право отказаться и не выходить?
[quote][b]ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote] Отпуск с 6 по 20 июня. График работы сменный. Прибавляется ли день к отпуску. По графику 12 и 13 у меня выходной.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нет, не имеет такого права.
Изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
Работа в выходные дни при этом запрещена.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я работаю в МКК, напарница увольняется, график сменности 2/2,официально по ТК РФ,в договоре прописан график сменности, имеет ли право работодатель обязать работать без выходных или в графике 5/2 без моего согласия?
Нет, не имеет такого права.
Изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
Работа в выходные дни при этом запрещена.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьМогут расценить как прогул. Да, могут уволить по результатам разбирательства. Нужны основания для увольнения.
Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
С уважением. Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.
Нужны основания для увольнения.
Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
С уважением.
СпроситьКалендарный стаж будет учитываться. Если устроился терапевтом 10 сентября и уволился 14 июня, будет ли это считаться работой терапевтом от 9 месяцев по приказу?
Или выходные дни не пойдут в стаж и необходимо отработать больше календарных дней?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
https://gogov.ru/silence-law/anapa Хороший ответ вам дали. Руслан, а как вы сами отнесетесь к шуму, долбаниям перфоратором, визгом болгарки в свой единственный выходной? Самый разгар сезона, каждый что-то намерен поиметь, многие вынуждены сдавать квартиру отдыхающим, самим съезжать в пристройки и гаражи... Можно ли совершать ремонтные работы в квартире с шумом В выходные и в праздничные дни в Анапе?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
https://gogov.ru/silence-law/anapa
СпроситьХороший ответ вам дали. Руслан, а как вы сами отнесетесь к шуму, долбаниям перфоратором, визгом болгарки в свой единственный выходной? Самый разгар сезона, каждый что-то намерен поиметь, многие вынуждены сдавать квартиру отдыхающим, самим съезжать в пристройки и гаражи...
СпроситьПодобное не предусмотрено ТК РФ. Трудовым Кодексом РФ не установлена обязанность для работодателя по освобождению работников от работы или по предоставлению им дополнительного выходного дня для прохождения вакцинации, либо дополнительного дня отдыха после прохождения вакцинации от covid-19. Дополнительное время отдыха работнику, проходящему вакцинацию может быть предусмотренно коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Можно ли прибавить к отпуску дни вакцинации от ковид? И.к ттгулы не даются.
Трудовым Кодексом РФ не установлена обязанность для работодателя по освобождению работников от работы или по предоставлению им дополнительного выходного дня для прохождения вакцинации, либо дополнительного дня отдыха после прохождения вакцинации от covid-19. Дополнительное время отдыха работнику, проходящему вакцинацию может быть предусмотренно коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, можете взять отпуск за свой счёт. В рабочие дни продолжительность обязательных работ не может превышать двух часов, а с согласия осужденного – четырех часов в день. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов. Как отрабатывать часы обязательных работ, если основная работа занимает целый день и без выходных?
Здравствуйте, можете взять отпуск за свой счёт. В рабочие дни продолжительность обязательных работ не может превышать двух часов, а с согласия осужденного – четырех часов в день. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
СпроситьПо согласованию с работодателем. Здравствуйте, ваш выходной должны передвинуть. 111 ТК РФ. У меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни. 12 июня выпадает на воскресенье. Как я должна отдыхать в праздничные дни в июне?
[quote]Имеет ли он право меня штрафовать?[/quote]
Нет, работодатель не имеет права Вас штрафовать. Это пустые угрозы, Ольга. Здравствуйте, Ольга. Штраф работодатель вообще не вправе применять, т.к. это не является ни одной из мер дисциплинарного взыскания и не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Статья, на которую ссылается работодатель (ст. 161 ТК РФ) вообще не причем, это о типовых нормах труда. А вообще, у если Вас выходной, то работа в выходные дни может быть только с Вашего согласия, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.ст. 113, 153 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работадатель обязал всех выйти на генеральную уборку, у меня выходной, грозит штраф, ссылается на 161 ст тк. Имеет ли он право меня штрафовать?
Работаем по сменно, смена которая на работе ей ставят полный рабочий день, а нам вообще не чего.
Имеет ли он право меня штрафовать?
Нет, работодатель не имеет права Вас штрафовать. Это пустые угрозы, Ольга.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Штраф работодатель вообще не вправе применять, т.к. это не является ни одной из мер дисциплинарного взыскания и не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Статья, на которую ссылается работодатель (ст. 161 ТК РФ) вообще не причем, это о типовых нормах труда. А вообще, у если Вас выходной, то работа в выходные дни может быть только с Вашего согласия, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.ст. 113, 153 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. На один день. С 15.06. А в уведомлении о предоставлении отпуска другая дата? Добрый вечер,
Если после отпуска ваш первый рабочий день совпадает с выходным, то выходить на работу вы должны, как и все, в первый рабочий день после этого выходного. Выход на работу 14 июня, но не 15, с учётом переноса выходного праздничного 12 июня на понедельник 13! На сколько дней по закону продлевается отпуск, если во время отпуска выпал праздничный день?
На сколько дней по закону продлевается отпуск, если во время отпуска выпал праздничный день?
У меня отпуск с 30.05.22 по 12.06.22
Я обязан приступить к работе с 14.06 или 15.06.22?
Здравствуйте. На один день. С 15.06. А в уведомлении о предоставлении отпуска другая дата?
Спросить
Добрый вечер,
Если после отпуска ваш первый рабочий день совпадает с выходным, то выходить на работу вы должны, как и все, в первый рабочий день после этого выходного.
СпроситьВыход на работу 14 июня, но не 15, с учётом переноса выходного праздничного 12 июня на понедельник 13!
СпроситьОплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 154. Оплата труда в ночное время. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Статья 157. Оплата времени простоя. Статья 158 Оплата труда при освоении новых производств. Какой труд подлежит оплате?
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 154. Оплата труда в ночное время. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Статья 157. Оплата времени простоя. Статья 158 Оплата труда при освоении новых производств.
СпроситьДобрый день! Нерабочие (выходные) дни в указанный срок не включаются. Вы успели пройти собеседование в срок. Даже, если Вами получены уведомления 19.05.2022, Вы успели в срок, поскольку срок начинает течь со следующего дня с 20.05. Направили с ЦНЗ направления на работу 20.05.2022 в 16.45. Я прошел эти собеседования 24.05.2022. Мне говорят что нарушены сроки в 3 дня после получения направлений. На сайте роструд написано что мне необходимо было пройти не позднее 24.05.2022. Как доказать что я уложился в срок?
Добрый день! Нерабочие (выходные) дни в указанный срок не включаются. Вы успели пройти собеседование в срок.
СпроситьДаже, если Вами получены уведомления 19.05.2022, Вы успели в срок, поскольку срок начинает течь со следующего дня с 20.05.
СпроситьСотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Конечно имеете право отказаться от работы на телефоне в выходной. Я работаю начальником цеха на круглосуточном производстве. Все работы выполняются по утвержденному наряду. Работы производятся на опасном производственном объекте. В выходные дни в 08:00 и в 20:00 со мной связываются мастера для предоставления информации о том как прошла смена и я должен выдать наряд на следующую смену. Вопрос следующий - должна ли как то оформляться моя работа на телефоне в выходные дни? Имею ли я право отказаться работать на телефоне в свои выходные?
Сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе.
СпроситьЗакон о тишине в Новосибирске в 2022 году
Время запрета:
Будние дни: с 22:00 до 07:00
Выходные дни: 22:00 до 09:00
Ремонтные работы запрещены с 20:00 до 7:00 в рабочие дни, с 20:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни
Штраф для граждан (руб.):
3000
Постановление:
Закон Об отдельных вопросах обеспечения тишины и покоя граждан от 28.03.2016 № 47-ОЗ. Провести строительные работы в частном доме в ограде шумные в выходные.
Закон о тишине в Новосибирске в 2022 году
Время запрета:
Будние дни: с 22:00 до 07:00
Выходные дни: 22:00 до 09:00
Ремонтные работы запрещены с 20:00 до 7:00 в рабочие дни, с 20:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни
Штраф для граждан (руб.):
3000
Постановление:
Закон Об отдельных вопросах обеспечения тишины и покоя граждан от 28.03.2016 № 47-ОЗ.
СпроситьНепонятно сформулировали вопрос. Но по сути - законодатель, устанавливая нормы о днях отдыха, руководствовался обычным режимом работы, поэтому под днем - понимается рабочий день при пятидневном режиме работы, то есть справка - закрывает 8 часов работы. Вопрос по донорским выходным. Я работаю по сменному графику: день, ночь и 48 часов отдыхаю. 14 числа я работал в день, 15 вышел ночь. После ночной смены я пошел на кроводачу. Когда получил на руки справку о предоставляемых мне днях отдыха, сообщил работодателю, что хочу оформить 2 выходных дня, на что мне ответили, что можно только 1 день. К сожалению, мне не смогли аргументированно объяснить, с чем это связано. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
Непонятно сформулировали вопрос. Но по сути - законодатель, устанавливая нормы о днях отдыха, руководствовался обычным режимом работы, поэтому под днем - понимается рабочий день при пятидневном режиме работы, то есть справка - закрывает 8 часов работы.
СпроситьНа основании приказа. Сменный. А выходные не смещаются, они всегда в одни и те же дни недели, просто не всегда эти дни с календарными субботой и воскресеньем совпадают. Здравствуйте. Пункт 5.1 вашего трудового договора сменный график - 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ. Какой у меня график работы сменный или скользящий. Если я работаю в метрострое в три смены 5 дней с утра (8:00-15:12), затем вечер 5 смен (15:30-22:42), затем ночная (23:00-6:12) выходные всегда смещаются.
Сменный. А выходные не смещаются, они всегда в одни и те же дни недели, просто не всегда эти дни с календарными субботой и воскресеньем совпадают.
СпроситьЗдравствуйте. Пункт 5.1 вашего трудового договора сменный график - 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.
СпроситьСергей, поскольку этот день считается официально выходным днем, его обязаны оплатить в двойном размере!
Закон четко говорит:
Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Меня интересует оплата труда за 30.04.2022 согласно производственного календаря этот день должен оплачиваться в двойне.
Сергей, поскольку этот день считается официально выходным днем, его обязаны оплатить в двойном размере!
Закон четко говорит:
Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.
СпроситьДобрый день. Если 30 апреля является вашим выходным днем и работодатель привлек вас к работе в этот день, то работодатель обязан предоставить за работу в выходной день по вашему выбору другой день отдыха либо оплату в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Меня интересует оплата труда за 30.04.2022 согласно производственного календаря этот день должен оплачиваться в двойне.
На работе говорят, что это выходной день, оплачивается только 01.05 и 09.05.2022
Добрый день. Если 30 апреля является вашим выходным днем и работодатель привлек вас к работе в этот день, то работодатель обязан предоставить за работу в выходной день по вашему выбору другой день отдыха либо оплату в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Спросить
